一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么让我们时刻准备着——跳槽。
“舍得舍得，有舍才有得”，这句话对现代的打工一族而言似乎又有了另一番诠释，那就是不安于眼前的职位，渴望拥有另外一片天空。
每当年关将近，就是喜欢跳槽的“跳蚤”们蠢蠢欲动的时候，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。可是在跳槽之前，你能不能回答这样一个问题——你能说出你放弃的理由吗？说得出，你不妨选择潇洒地离去，说不出的话，那就证明你其实并没有做好离开的准备。
如果你想选择放弃，首先要给自己一个说服自己的理由。下面的这几个小故事的主人公无疑是找到了说服自己的理由。
1.“追求自我价值实现”
晓雯曾经是南方某城市一家知名报社的记者，她是一家著名大学的中文系硕士，可是在这家报社却只能当个“娱记”，这与她当初“铁肩担道义，妙手著文章”的理想显然差距甚远，于是她放弃这个收入很高的工作，毅然北上，去了某家电视台搞新闻焦点调查工作，该台的新闻焦点栏目中可谓高手如云，她一去就有些失望了，因为留给她的发展空间实在太少了，按她的推算，一年顶多能上六次节目，而作为一名白领女性，青春实在有限，于是她又跳到该台另外一个经济节目部，虽然这个节目没有什么重头戏，还要大江南北的跑新闻，可是自我成就感却大多了。对晓雯而言，报酬不是最重要的，她就是想在自我表现中获得那种成功的感觉。在中国上海人才市场举行的一次高级人才面试会上，向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，70%的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。因此，面对别人异样的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了。
2.“用银子说话”
志强是一家著名网站的编辑，大概也是互联网的第一批拥护者，他原本是一所学校的老师，过着清贫的生活，业余时间也舞文弄墨挣点小钱糊口，后来眼瞅着一批海归派回国搞起点COM，大把烧钱，他也放弃了当名公务员的志愿，离妻别子之后成为弄潮儿，当然在互联网红火的时候，钱也没有少挣，不过现在，各大门户网站都在风雨飘摇地苦撑着，每月5000元的收入也是朝不保夕，而且工作还十分辛苦，不分昼夜，现在他又想跳了，目标只有一个，那就是传统媒体，按他的话来讲，“媒体永远都是最后一个暴利领域”。市场经济条件下，人才得到承认的最直接方式是人才的价格，即：待遇。同时，人们日常生活的一切又是同待遇分不开的，当一个人的价值得不到体现时，自然就会出现“人往高处走”的情况。
3.“讨厌僵化的管理制度”
阿明是某国有企业研究所旗下的一名工程设计师，在南方一座小城市里过着衣食无忧的生活，每月近两千元的收入加上年终颇丰的奖金，足以让他过上“小康”生活了，然而眼瞅着同学们纷纷去深圳、广州打工，他的心也有点儿动了，再加上单位僵化的管理体制，干多干少一个样，只讲究论资排辈，终于他也走进跳槽“E”族了。中国加入WTO之后，外资进入中国市场已经是指日可待的事实，相信国有企业只有加大企业现代管理制度改革，才可能留住更多的人才。
4.“落花有意，流水无情。”
伟杰一直都很喜欢现在所从事的工作，作为一名销售人员，他尽心尽力地和客户搞好关系，想方设法提高自己的业绩，然而不知道是什么原因，无论他如何努力都比不上其它销售员，按照公司的末位淘汰制，他很有自知之明，肯定要被裁了，不过他很自信地认为“此地不留爷，自有留爷处”，在公司还没有表态时，就先提了辞呈，避免了被炒的尴尬。
如果将跳槽比喻成一个运动项目，那么它是像跳高，还是跳远呢？其实无论是跳高，还是跳远，你都不知道你这一跳之后，是比过去好，还是比过去更差。虽然跳槽存在风险，但诱惑更是难以抗拒，于是跳槽成为时尚，牛群不是说相声的吗？人家现在是县长，吴立宏在微软中国不是干得还可以吗？人家现在到了TCL挑大梁，李响在《足球报》干得不错，一跳之后，以150万身价转会到《体坛周报》，还推出了自己的新书：《零距离——李响与米卢的心灵对话》。
一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么让我们时刻准备着——跳槽。
当你的新工作已经有些眉目的时候，就应该考虑辞职了，其实辞职也是一门学问，不仅要选择恰当的时机，还需要用恰当的方式，可以选择跟老板面谈或者写信，当然，发电子邮件的方式还是比较合适的，避免了正面交锋，也给彼此下台阶的机会。你可以在信中将辞职的原因解释清楚（当然要委婉的），并提出要离开公司的日期，还要对老板和公司的帮助及得到的机会表示感谢。
另外，切记不能够拿走公司的任何资料。
