在工作单位里，同事之间都喜欢保持一点儿“距离”，这种“距离”常常表现在做事情上。除了干好必须由自己干的事情外，对于分工和责任不是十分明确的事情，大家都喜欢‘巩让”，总觉得“这种事情不是我一个人做，功劳或责任也不会归我一人头上，还是让别的人来做吧。”
有的人认为：“我何必要出风头儿呢？”还有的人考虑：“我做一次不要紧，万一让其他人养成懒毛病，以后这种事不是全让我做吗？多吃亏，不做！”
大家想法各异，但做法都一样：假装看报纸不出头，其实，多做事情一定会让自己吃亏吗？
小王刚从学校毕业，分到某企业办公室。起初，大家都挺“照顾”他，小王也觉得初来乍到应多干一些事，擦桌子、扫地、跑腿都干。时间一长，他发现就只有自己一个人干这些事，觉得提亏的，但后来一想，这些事总得有人干吧，如果都不干岂不引发更多的内部战争，吃亏就吃亏吧，反正也用不着费多大的劲儿。
一年以后，小王被调到经理办公室当秘书，小王挺吃惊的，论资排辈也轮不上他呀。经理揭开了谜底，说：“我就喜欢不怕吃亏的人。你和一些人不一样，能够抵住压力做别人不愿意做的事情，说明你有奉献精神，也有胆量，企业的发展需要你这样的人。”
20世纪20年代，美国商界巨子哈默到前苏联考察，他发现这里的人们都不愿意生产日用品，连最基本的铅笔生产厂家都十分有限，于是他办了一家铅笔厂，引进先进设备。结果年利润达上百万美元。50年代，美国石油业起伏动荡，许多石油公司纷纷破产或将资金转向其他行业。此时，他接管了已濒临破产的一家石油公司，并不惜花大量的人、财、物去开采石油。这一次因为干别人不愿意干的行业，他将自己的事业推向了高潮。
干别人不愿干的事，表面上看很吃亏，实际上却增加了自己成功的机会，至少在一个行业你的竞争对手会少得多，只要你能抓住机遇，竭尽全力将它做好，一定会取得成功。
