人不能只满足于自我的暂时平衡状态，不能总是认为“我这样已经不错了”，“我的一生也就这样了”，而应该为实现人生愿景而努力，自我超越就是为了更好地把握人生，更有意义地展现人生价值。当然，自我超越也意味着更多学习、更多创造、更多担当。
所以，你要做一个有人格魅力的员工，要不断进取，敢于自我超越。
下面是云南省总工会报道的先进典型，值得你认真学习。
张少青初中毕业参加工作以来，先后从事过巷道掘砌工、爆破工、绞车司机、耙斗机司机、掘进班组长、掘进队副队长等多个不同工种。在不同岗位上，他总是虚心学习、扎实苦干、不断进取、不怕困难、积极努力，由一名初中毕业生逐渐成长为一名掘进连队优秀的管理人员。
张少青招入云南省后所煤矿打磨沟矿井当农民协议工后，他一直从事井下掘进工作，因为刚参加工作时不懂煤矿安全知识和各种操作技能，他只能在迎头后面倒倒车、清清卫生、干干零活，到了后来他主动钻上迎头和班组长、老工人一起干。从打眼放炮、背帮背顶、巷道支护学起，由于他在工作中严格要求自己、虚心好学、勤奋努力、甘于奉献，不懂的就向老工人学习请教，很快他就掌握了掘进工作中的各道工序和施工流程并积累了丰富的经验，从而对各种操作技能和煤矿安全知识更进一步了解。
后来打磨沟矿井因采掘接替紧张，新成立了掘进四队进入204采区打开拓巷道，经井口行政领导研究后决定任张少青同志为掘进四队副队长，面对这新的岗位和职务，他感到自己肩上的担子更重了。干任何工作都是挑战和机会并存的，204采区的施工环境相当恶劣，一是战线长，二是巷道延伸，地质条件复杂、顶板压力大、支护困难，条件非常艰苦，更让人担心的是安全问题。他深知这既是对他新任职务的考验，也是他取得全队干部职工和井口行政领导信任的绝好机会。
进入204采区打开拓巷道，困难远比想象的要大很多，刚形成的巷道几个小时后就被压垮了，用再大的木子也只能支撑几天，这样一来就要打进尺和维护巷道同时进行。工序增加了，人员又不足，造成了生产组织相当困难，但这是条件所迫，没有其它办法，他就和其他队干带领全队职工多花时间、多下功夫严把每一道关。
由于巷道延伸，淋水相当大，放炮后迎头上全是淤泥，耙斗机根本无法操作，渣子就不能装车，该同志就和其他队干带领全队职工一起穿着水衣先用撮箕和小桶把水排除，再用人工把渣子装入矿车。因迎头积水太大，不能放炮，他就用人工挖掘，边挖边用人工把渣子端入矿车，这样持续了一段时间，迎头条件才有所好转。
新组建的连队，人员少，有经验有技术的老工人更是少之又少。为了配合井口发展的需要，张少青决定从每一个细节抓起，扎扎实实地做好每项工作，他和全队干部职工团结协作、理顺思路、总结经验，补充完善了本队安全管理考核办法和各项工作的考核办法，合理优化职工队伍并调动起职工的积极性，及时弥补了由诸多不利因素所致的不足并扭转了安全生产的被动局面。
刚成立的掘进四队在管理上存在一些问题，还没有形成一套合理的管理办法，各项工作管理不严不细，制度和责任落实不到位，特别是班组劳动效率不高，有窝工、怠工现象，很大程度地制约了采区进尺上纲要、创水平的要求。这时张少青想到了和其他队干商讨相关策略，并用自己十多年来积累的经验对掘进中各道工序进行合理划分，根据每一个职工的特长进行合理分工，达到优化组合，使其各负其责、各尽其职，有效提高了工时利用率。
一年后掘进四队通过优化和稳定职工队伍，合理布局，精心组织生产，取得了良好的成绩，完成进尺1860米，12月份单头进尺达到150米，这样的单进水平在后所煤矿行道开拓史上也是屈指可数的。虽然没有完成井口下达的2000米开拓进尺的计划，但是在204采区那样艰苦的条件下，干出这样的成绩就可以说明掘进四队具有上下一条心的团队协作精神。
开拓建设是打磨沟矿井能否扩大生产能力、延长服务年限的关键所在。此时，井口行政领导给予了掘进四队更多的关心与支持，同时也寄予很高的厚望，希望掘进四队能尽快打出巷道形成生产工作面，也希望掘进四队能以204采区为契机在培养人才自给方面多下功夫，成为公司学习型组织的典范。
张少青同志深知，要打造和建设一支过硬的职工队伍绝不容易，也不是一朝一夕的事情，必须要紧紧依靠全队干部职工，要发扬民主、充分发挥大家的聪明才智，凭借严密的纪律和顽强的作风，才能有所收获。
掘进四队在成立之初，他和其他队干集思广益，首先是广泛征求大家的意见，同老工人进行座谈，耐心地倾听职工对搞好队伍建设和提高安全生产质量的建议和看法。然后再进行整理研究，经过一段时间的整顿，掘进四队职工的团结协作能力、战斗力和凝聚力都有了很大提高，为搞好区队管理奠定了坚实的基础。
安全是煤矿企业的“天”字号大事，是职工群众的最大福利，204采区地质构造复杂，巷道压力大、淋水大、运输环节多等不利因素给安全和生产管理增加了很大难度。张少青同志怀着高度的使命感和责任心，抓安全促生产，在做好值班、跟班监督检查的同时，他把更大的精力花在了“三违”管理上。在“三违”管理上，他不怕得罪人，总是坚持“宁叫工人骂红脸、不叫家属哭肿眼”和“预则立、不预则废”这两个原则。
平时组织职工学习教育，提高职工安全生产的意识，同时加强现场操作管理，消除环境和人为的不安全因素。工作中他不叫苦不叫累，也不搞特殊，一年中如果没有特殊事情他从不要求休息，一直坚持在迎头上，每天他都要在井下严格把关每个生产环节。有时他早上7时30分下井要到天黑才出井，他对关键的生产环节进行合理协调，及时排查现场安全隐患和纠正职工违篇行为，做到严格监督，深查细究。在他当班长和副队长期间杜绝了重伤以上人身事故，确保了安全生产。
工作中他充分调动职工积极性，充分发挥经济杠杆的作用，实行了小班计件工资，全队上下积极性高涨，班长比着干，出现了一班高、二班超、三班再创新指标的可喜局面。然而赶超的心里给工程质量达标带来一定的难度，特别是顶板压力大，巷道断面大，无法采用锚杆支护，即使是采用可缩性金属支架，头天架的支架，第二天就会压得变形，有的职工抱怨着说“这样的压力，只要小便的功夫巷道就变小变窄了”。张少青总是耐心地做职工的思想工作说：“质量和安全都来不得半点马虎，绝不能干让自己和别人不放心的活”。
他发现质量不合格一处，就组织职工处理一处，绝不姑息迁就，在全队职工的心中牢固树立了“要安全先达标”的理念，无论在什么样的情况下都要对工程质量常抓不懈。他们掘进四队的工程质量优良品率高达93%，为实现全年的安全生产打下了良好的基础。
只要是煤矿工人，尤其是干过井下掘进工作的人都知道，干掘进工作不容易，干掘进连队管理人员更不容易，要干出好的成绩，不但要和大家一起在迎头干，还要善于组织协调井下工作和调动职工积极性。
正因为张少青同志不仅有强烈的爱岗敬业精神，有较强的责任心、管理能力和组织能力，也有敢想、敢干、敢于承担责任的勇气，才使他逐渐成长为一名掘进线上优秀的管理人员。他正用其爱岗敬业的精神影响着全队职工，并用自己平时所积累的经验结合实际行动为连队和矿井的生产建设做出应有的贡献。
你要学习张少青兢兢业业、不断进取和永不停步的敬业精神，做一个优秀的现代员工，做一个不断进取的人。
你要自我超越需要做到以下几点：
建立个人愿景
每个员工都有自己的目标，但是未必拥有自己的愿景。
目标是硬性的指标要求，多数是环境给予你的压力与要求，而愿景是所向往的前景。
一个员工要超越自我，必须具有某种内心的冲动，必须自己想干，对于要做的事情充满激情，富有热忱。如果认为某件事很值得为之付出，即使困难重重也能坚忍不拔，那么这件事成功的几率就非常大。
你要建立自己的个人愿景，首先要自问：我到底追求的是什么？我的愿景、梦想是什么？我是否敢于承担，勇于超越？
有个优秀员工曾经说过这样一段话：“优秀员工就得有点追求，不能让别人牵着你的鼻子走，要敢于自我挑战，凡事走在前面。否则，你最多只是一个员工，还是一个不太称职的员工。所以，优秀员工要有自己的想法，要对最终想实现的是什么非常明了，并且要踏踏实实地去干。”
保持创造性张力
愿景是对未来的一种设想，现实状况是否允许它实现，你的能力与意志是否能够保证它实现，这也是经常困扰你的问题。
愿景与现实之间的差距可能使你气馁，进而放弃；也可能激发你的潜能，刺激你去征服，这时的差距便催生了你的创造力。
假设你的个人愿景是自己开办一家技术领先的大型制造型企业，但是你现在只是一个小企业技术平平的员工，那么这种差距也许会使你觉得你的愿望遥不可及，从而放弃努力，使愿景最终成为泡影。但如果你是那种心存高远、立志圆梦的员工，那么这种差距正好刺激了你的征服欲、挑战欲，你会努力超越自我，最终实现愿景！
你想成为哪种员工？卸甲而逃，还是迎难而上？不同的选择预示着不同的境遇。
不断进取，不断前进
刚造出来的航海罗盘，没有磁化前，指针方向混乱；一旦磁化，就被一种神秘的力量支配着，指向同一个方向，永远指向那里。在员工的身上，这种神秘的力量就是进取心，使我们向目标不断努力。它不允许我们懈怠，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力。
有人向美国薪水最高的职业经理询问成功的秘诀，他说：“我还没有成功呢！其实，没有人会真正成功，前面还有更高的目标。”
爱迪生、斯旺以及许多科学家在同一时期研究电灯，当时电灯的原理已经很清楚了：要把一根通电后发光的材料放在真空的玻璃泡里，人们在解决一些具体问题：如何让它更轻便、成本更低廉、照明时间更长。其中最主要的问题，也是竞争的焦点，在于灯丝的寿命。
爱迪生全力以赴地投入了这项研究，有位记者对他说：“如果你真的让电灯取代了煤气灯，那可要发大财了。”爱迪生说：“我的目的倒不在于赚钱，我只想跟别人争个先后，我已经让他们抢先开始研究了，现在我必须追上他们，我相信会的。”
在当时，爱迪生已经声名赫赫，他仅仅宣布可以把电流分散到千家万户，就导致煤气股票暴跌了12％。他本人是冷静的，在设想成为现实之前，他要像小时候在火车上做实验一样踏踏实实地干。他已经是一个改进了电话、发明了留声机、创造了不计其数的小奇迹的著名“魔术师”，但他是这样的人：一旦取得了成果，就把它忘掉，扑向下一个。用来做灯丝的材料，他尝试过炭化的纸、玉米、棉线、木材、稻草、麻绳、马鬃、胡子、头发等纤维，还有铝和铂等金属，总共1600多种。那段时间，全世界都在等着他的电灯。
经过一年多的艰苦研究，他找到了能够持续发光45小时的灯丝。在45个小时中，他和他的助手们神魂颠倒地盯着这盏灯，直到灯丝烧断，接着他又不满足了：“如果它能坚持45个小时，再过些日子我就要让它烧100个小时。”
两个月后，灯丝的寿命达到了170小时。《先驱报》整版报导他的成果，用尽溢美之辞。大街上响彻这样的欢呼：“爱迪生万岁！”然而，爱迪生用这样的讲演使人们再次惊讶：“大家称赞我的发明是一种伟大的成功，其实它还在研究中，只要它的寿命没有达到600小时，就不算成功。”
那以后，他在源源不断送来的祝贺信、电报和礼物中，在铺天盖地的新闻中，默默地改进着灯泡，向600小时迈进，结果，他的样灯的寿命却达到了1589小时。
一旦形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯，身上所有的不良品质和坏习惯都会逐渐消失，个性品质中，只有被鼓励、被培养的品质才会成长，而消灭不良品质的最好方法就是消灭它们赖以生存的环境和土壤。
人们通常很早就意识到进取心在叩响自己心灵大门的作用，但是，如果不注意它的声音，不给予它鼓励，它就会渐渐远离，正如其他未被利用的功能和品质一样，雄心也会退化，甚至尚未发挥任何作用就消失得无影无踪了。即使最伟大的雄心壮志，也会由于多种原因受到严重的伤害。拖延、避重就轻的习惯都会严重地削弱一个人的进取心，影响一个人的雄心壮志。
如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音，要留神，别让它越来越微弱以至消失，别让进取心衰竭。当这个积极的声音在你耳边回响时，一定要注意聆听它，它是你最好的朋友，指引你走向光明和快乐。下面故事很能说明这个道理。
从前在宾夕法尼亚的一个山村里，住着一位卑微的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他就是查尔斯·齐瓦勃先生。
齐瓦勃先生是如何获得成功的呢？齐瓦勃先生的成功秘诀是：每次谋得一个职位，他从不把薪水的多少视为重要的因素，他最关心的是新的位置和过去的位置相比是否前途和希望更远大。
他最初在钢铁大王安德鲁·卡耐基的工厂做工，当时他就自言自语地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，让老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。”他下定决心后，便以十分乐观的态度，心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡耐基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个位置，就决心做所有同事中最优秀的人。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这几美元是？无聊的。他看清了周围人的卑微愿望和平庸命运，于是更加努力在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。人们习惯于把难度高的事情都交给他来处埋，他渐渐成了公司的主心骨。
如果你在一个平庸职位上拿到不错的薪水，于是缺乏向更高职位努力的动力，那就非常遗憾了，这说明进取心开始消退了。其实，你有能力做得更好，甚至有能力自己创业。
如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么告诉你，那你应该听听这番话：“其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这点薪水也不能保住。现在的事情像逆水行舟一样，不做得更好，就会做得更差。你知道有多少人在盯着你吗，那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。”
浅尝辄止、安于现状、不思进取的人不会做出什么大成绩。一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，拓宽思路，扩充知识，敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果。
作为一个员工，如果你想迅速获得提升，就找一些同事们不愿意做的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些资历比你高的员工。如果一个人做起事来总是精益求精，总是让别人惊喜，上司自然会注意到他，必要时自然会把他提拔到重要的位置：没有一个雇主不喜欢有上进心的下属，他们也在随时观察员工们的表现。
绝不要养成没有监督逼迫就不能好好工作的恶习。无论上司在不在，都要忠于职守、全力以赴，工作不是装样子给上司看，而是为自己的发展创造条件，你只要留心观察周围的情况，就会发现，有很多事不需上司吩咐，就可以去做。面对这些事，千万不要有这样的想法：“反正上司不在，省省力气吧。”你必须把经验、学识、智慧和创造力发挥得淋漓尽致，争取达到惊人的效果。绝不能这样想：“照着上司的吩咐，按部就班去做就可以了。”“没有补贴，我才不加班呢。”过于计较自己付出的劳动是否超过了报酬，这样的员工不会有升迁的机会，哪怕你才华横溢。让进取心不断推动你向更高的目标前进吧，成功也就离你不远了。
进取心不允许我们懈怠，它让你永不满足，每当你达到一个高度，它就召唤你向更高的境界努力。
