永不满足现状：高潜力人才多进取
陈丰与杜拉拉一起聊天时，说自己容易满足，差不多就行了，杜拉拉“恐吓”他说：“你说你容易满足是吧？这话要叫你老板Tony林知道了，小心耽误你的前程！高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是Tony林反复强调的。”
有句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，就是说一个人要有积极的进取心，不能满足于现状，在职场上同样如此。对于员工来说，拥有不满足的态度能帮助他在自己的职业生涯中获得成功。老板往往并不会因为他“想要成为将军”而拒绝或冷淡他，只有那些不求上进的下属，才是让老板最反感的。
张涛和王雷同时进入一家开发、销售电子产品的公司。张涛是一所电子工业大学的毕业生，学历是本科；王雷学的是贸易专业，学历是专科。两年后，王雷升为销售部的主管经理，张涛却仍然是一名普通员工。
在元旦的宴席上，一位老员工小声问身边的总经理：“张涛是本科毕业，所学专业又对口，你为什么提拔了王雷而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然王雷的学历没有张涛高，但他身上有一种强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。”
是的，一个总是以为自己做得够好了的员工，他的目标只限于保住现在的饭碗，他们不敢挑战自我、不敢接受新任务，只会做自己力所能及的事情，到头来得到的可能是老板给自己的解聘书。而那些高潜力人才却认为具有挑战性的工作无论耗费自己多少精力与时间，都是值得的。因为他们向往那种事业成功所带来的成就感与满足感，他们懂得充分挖掘自己的潜力，他们对自己的未来充满期待。
曾经有一家世界500强企业在招聘中出了这么一道题：“就你目前的水平，你认为10年后，自己的月薪是多少？你理想的月薪应该是多少？”
结果，那些回答数目很高的应聘者大都被录用。对此招考官员解释说：“一个人认为自己10年后的工薪竟然和现在差不多，这首先说明他对自己学习、前进的步伐抱有怀疑。这种人在工作中往往没什么激情，容易自我设限，做一天和尚撞一天钟。对自己的未来都没有信心的人，我们又怎能对他有信心？”
有人对自己的现状很满意，他们不觉得这样有什么不好，有一个不好不坏的工作，有一份不多不少的收入，生活平淡稳定，这就是他们追求的境界。这样的人不会强迫自己去发挥潜能，他们害怕改变，拒绝挑战，这样的人是不能委以重任的。而高潜力人才则不同，他们总是雄心勃勃，永不满足于现状，他们有梦想，并且通过详细规划和不懈努力使之变为现实。
职场攻略
无论人生走到哪一种境地，只要你还有永不满足于现状的信念，你就还没有失败。所有失败，都可以成为你走向成功的宝贵经验，是人生的一种资本。永不满足是从平庸走向卓越、从失败走向成功、摆脱消极懒散重获向上激情的保证，它激励着一颗坚韧的心，只要意志长存，一定能取得成功。
良好的判断力：高潜力人才很理性
小区经理田野跳槽后，陈丰和杜拉拉打算在DB内部提拔一个经理上来，孕妇王沛瑶也报名了。杜拉拉觉得王沛瑶有点不知轻重。对此，杜拉拉说：“李斯特以前教过我，判断力好是高潜力人才的头一条标准。他很重视一个人的判断力，如果判断不对，那出发点就错了，没有正确的方向，再努力也是白费劲。”
高尔夫球教练经常说的：方向比距离更重要。因为打高尔夫球需要头脑和全身器官的整体协调。每次击球之前，选手都需要观察和思考，需要靠手、臂、腰、腿、脚、眼睛等各部位的有效配合进行击球。而击球的关键则在于两个“D”，即方向（Direction）和距离（Distance）。初学者中有不少人只想着把球打远，而忽视方向的重要性，其实，把球打直要比打远更重要。工作就像打高尔夫球，如果方向对了，即使走得慢也能一步一步靠近成功；可是如果方向错了，不仅白忙一场，还可能离成功越来越远。
在工作中，不少忙碌的人就像走入了雾气弥漫的森林，拼命地想缩短与林外目的地的距离，却因失去了方向感而越走越远。
其实，在“百忙”之中抬头看看方向很重要，只有方向正确了，你的忙碌才会有成效。方向感是茫茫森林里的指南针，指引着人们按时到达目的地。方向感是漫漫黑夜里的光亮，指引着人们走出忙碌的八阵图。只有明确了方向，才能缩短与成功的距离，只有明确了方向才能少些无用的忙碌。
“康师傅”的老板是来自中国台湾的魏氏四兄弟。他们1988年到大陆创业时，开发过食用油生意，也推出过“康莱蛋酥卷”。他们的广告打得很好，那句“用顶好清香油，顶有面子”的广告词在中央电视台播出之后马上深入人心。但是，以当时老百姓的消费水平，根本还没达到“要面子”的程度。结果，其产品因为犯了方向性的错误而造成滞销。
到1991年，魏氏兄弟带来的1.5亿元新台币血本无归。直到有一次魏应行出差时，由于不习惯火车上的饮食而自带了两箱方便面，没想到这些在台湾岛内非常普通的方便面引起了同车旅客的极大兴趣，有很多人围观甚至询问何处可以买到。魏应行敏锐地捕捉到了这个市场的巨大需求。
当时内地生产的方便面很便宜，几毛钱一袋，但是质量很差。国外进口的方便面质量好，但是要五六块钱一碗，对大多数人而言又太贵了。魏氏兄弟决定生产一种物美价廉的方便面，根据内地消费者的消费能力，把售价定在1.98元人民币。为了让方便面真正方便，根据消费者反映“向店员开口要筷子很不方便”的情况，他们通过研究改进，在面碗里独创性地放了一根叉子，更加方便周到，此举迅速成为一种潮流……
方向正确了，才能避免走弯路，才能做正确的事，避免瞎忙。从20世纪80年代起，比尔·盖茨每年都要进行两次为期一周的“闭关修炼”。在这一周的时间里，他会把自己关在太平洋西北岸的一处临水别墅中，闭门谢客，拒绝和包括自己家人在内的任何人见面。他通过“闭关”使自己处于完全的封闭状态，完全脱离日常事务的烦扰，静心思考公司的发展方向，让整个微软公司和他自己都能忙在点子上。
我们在工作中不能像老黄牛一样一味埋头拼命拉车，想当然地认为出力越大，车就跑得越快。殊不知，偏离发展的正确道路的时候，车拉得越快距离成功就会越来越远。最聪明、高效的工作就是像比尔·盖茨那样跳出忙碌的快车，随时反省和思索最根本的方向性问题。
职场攻略
方向固然重要，但并不是方向正确了就一定能够成功。奥利弗·霍姆斯说：“世界上伟大的事情不在于我们站在何处，而在于我们朝什么方向前进。为了到达期望的港湾，我们必须航行，不能漂流，也不能抛锚。”这就是说当我们确定了前进的方向之后，不要中途停留，要心无旁骛，集中全部精力勇往直前。
在磨难中成长：高潜力人才抗打击
在DB的工作过程中，杜拉拉看似顺风顺水，一路直升，其实这中间她经历了很多磨难，先是与玫瑰沟通不畅，后来在上海办的装修期间遭受“上挤下压”，同时自己的付出与回报不成正比……很多时候，杜拉拉的“心里又苦涩又惆怅”，但是，就是在这各种各样的磨难中，杜拉拉在飞快地成长。
在我们的工作和生活中，常常会遭遇各种各样的磨难，但磨难并不可怕，在磨难中拼搏、成长正是提高自身能力的大好机会。杜拉拉就是在各种磨难中不断成长起来的。
世纪50年代，福特公司耗费巨资，经过10年的市场调研和精心策划，于1957年9月推出艾克赛尔中档汽车。上市后，消费者反应冷淡。虽然花费巨资做了大量广告，形成了规模庞大的促销攻势，但汽车销售量仍是远远落后于预想的数字，不久，公司只好宣布这次策划失败，生产线上不再生产该汽车，该项目损失达一亿多美元。孕育了10年的计划，竟是这样一败涂地，福特公司受到的打击之大可想而知。
在经历痛彻心扉的阵痛之后，福特公司的管理人员并没有一蹶不振，他们成立了专门的项目小组分析此次计划失败的原因。他们发现，生产设计与市场的脱钩是造成计划失败的关键原因。他们得到一个认识，那就是市场调查并非万能。用10年前的市场调查指导10年后的市场行为，早已时过境迁。这是一个十分严重的错误。分析了艾克赛尔项目的失败原因之后，他们立即投入了新的策划。萧条冷落了4年的生产线，终于在1962年又生机勃勃地运转起来了。他们推出了新策划的宠儿——野马汽车，结果一炮打响，取得巨大成功。
面对野马汽车的成功，在惊喜之余，人们回顾走过的坎坷困境，感慨万千。正是因为福特公司员工在困境中毫不气馁、以微笑面对磨难的心态造就了福特公司成为世界500强企业的成功。
励志大师奥立森·马登先生认为，一个人内在的潜能，只有在困境中才会得到最大的激发；一个人向上的能力，往往也是在与各种侮辱、痛苦的搏斗的过程中壮大的。在变负为正的过程中，我们要保持微笑，善于借助磨难激发自己的斗志。
英国科学家查尔斯格洛弗·巴克拉早在自己中学时代，就对科学实验感兴趣。通过别人的介绍，他被允许到一个实验室观察和研究，工作人员都很喜欢他。曾经有一个暑假，他几乎天天都在那里度过。他暗自下定决心，将来要当个出色的物理学家或化学家。
然而，就在暑假结束的前一天，巴克拉遇到投资该实验室的工厂老板的孙子。这家伙不但不让巴克拉再到这里来，还给了他重重的一记耳光。而那些平时对他很好的工作人员，也都换了一副面孔，不但不替他主持公道，居然还要求巴克拉的父亲去向老板的孙子道歉！幼年的巴克拉感到十分委屈，并因此生了一场大病。父母安慰他说：“人家仗势欺人确实不对，但你不要因此丧失了信心。你有超人的理化才能，相信你在任何地方都能做出成绩来！”
巴克拉受到很大的激励，下决心以自己的成就来洗刷这一奇耻大辱。巴克拉25岁时，便出任英国科学院教授。没有想到的是，当年侮辱过他的那位工厂主的孙子，竟然成了他的学生。巴克拉并没有和他计较，但对方却羞愧难当，只听了一堂课，就转学走了。
年，巴克拉28岁时，获得了诺贝尔物理学奖。
正如一段诗句所言：“每个障碍都激发坚定的决心，盯住恒星的人不会改变主意。”如果人生必须得超越困境才能获得成功的话，那么请让狂风暴雨来得更猛烈些吧！
著名思想家和作家罗曼·罗兰认为：“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。”因此，在工作中，我们不应当回避问题，害怕困难，而要以一种平常心态去对待它、克服它，一旦经过这些磨难，再回首的时候，你会发现，一切不过如此。
职场攻略
不论遇到怎样的磨难，我们总是有理由让自己相信，实际的情况比我们设想的要好得多。只要坚持下去，我们就一定能够找到走出困境的方法，这就是成功的秘密。记住：勇敢面对打击，永远不要放弃，积极寻找解决之道，并且在经历磨难之后及时总结经验和教训，这样才能得到飞快的成长。
不可缺难替代：高潜力人才很专业
杜拉拉与HR招聘经理童家明一起做管理培训生的校园招聘项目。在这个项目的分工上，童家明做前段，负责策划和对高管层的沟通，杜拉拉做后段，负责具体实施和与业务部门的协调配合。对于这种分工，杜拉拉坦然接受，因为她没有做这类项目的策划经验，虽然负责后段以及与销售的配合会比较痛苦，但至少有事可做。
一个可有可无的人，是随时可能被替代的。在竞争激烈的职场，可有可无的人处境最尴尬也最危险。所以，不论什么行业、什么工作，既然做，就要做到最好，让自己比别人高，比别人强，才能赢得别人的肯定。成为工作中的“专家”，这样你的位置才会稳固。
其实，任何一个人只要拥有别人不可替代或超越的能力，他的地位就会变得十分稳固。因此，让一切都在自己的掌控之中才能在社会上站稳脚跟。从这个角度上说，现代社会，所谓的“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃。
在职场上，没有终生的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么你就会成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果你想避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要努力提升自己的专业技能，使自己成为那个不可或缺的人。
怎样才能尽快在工作中成为“专家”呢？
首先，你应该选定最适合你的，最能将你的优势表露无遗的行业——你可以根据自己所学的专业来进行选择。当然，在很多情况下，你也许没有机会“学以致用”，“学非所用”的情况很常见，但这并不妨碍你成为你所从事的行业中的佼佼者。所以，与其根据学业来选，不如根据兴趣来定。但是，必须注意的一点是，一旦选定了一个行业，最好不要轻易转行，因为不断转换行业会让你中断学习，影响效果。每一行都有苦和乐，因此你不必想得太多，关键是要把精力放在工作上。
