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为什么百年老店少之又少
占据前三名
你比竞争对手强多少
何时该突破
为什么百年老店少之又少
突破是必需的。所有经营者和管理者都想让企业长命百岁,很多老总都讲“我要打造百年老店”,但是,有多少企业真正“百年”了呢?有人说:“没关系,我知足常乐。”生活中,知足常乐是好事,可企业和生活不一样。虽然企业的目标是成为百年老店,但在现实中往往难以实现。据统计,世界500强企业的平均寿命只有40~42年,1000强企业的平均寿命只有30年,而欧美企业的平均寿命是125年,日本企业的平均寿命是30年。
举个例子,世界500强企业美国通用汽车公司2009年出现了巨额亏损,最终走上破产重组之路,CEO瓦格纳被解职。瓦格纳为什么被解职?原因就是他没有办法突破通用汽车的困境以赢得生存。可见,即使是通用汽车这样的大公司,也会因无法突破而遭遇困境。
以上是外国企业的情况,再看中国的企业。统计资料显示,中国大公司的平均寿命是7~8年,中小企业的平均寿命更是只有短短29年。
事实上,绝大多数企业不缺管理理论,不缺管理方法,不缺管理工具,所有这些,管理学都已经提供了,但是为什么还是有很多企业相继破产?这是每个创业者都需要考虑的,也是所有企业家需要考虑的。管理者必须把破产的原因搞清楚,只有突破这些原因,才能使企业不断走向成功。为此,经过长期的研究和观察,我总结出了对企业的死亡诊断:企业因“自杀”而死的也有,但是所占比例不大,像香港中信泰富集团,该集团主席荣智健辞职了,这就属于典型的“自杀”;更多企业主要是“他杀”,“自杀”只是附带性的,即竞争对手“杀”死了它,而它自己是“帮凶”,帮助竞争对手把自己“杀”死,这是企业“死亡”最主要的原因。
为什么很多企业死亡是“他杀”?因为遇到困难和阻碍的时候,管理者没有办法解决,不愿、不敢突破,不突破就意味着慢性自杀,再加上其他对手不断地突破创新,这就使企业面临破产的危机。所以,对企业管理者来讲,命运掌握在自己手中,但是,寿命却不由自己决定,这是企业经营最残酷的现实。早在几千年前,《孙子兵法》就已经指出:“不可胜在己,可胜在敌。”这句话的意思是,你只能保证自己不被打败,但是,你能否打败敌人不由你决定,而由敌人决定,如果敌人很顽强,就是不让你打败他,那你就打不败。企业只能掌控自己不被打败,但能否把竞争对手击溃,那不由企业自己决定,由竞争对手决定。如果无法击溃竞争对手,最后还是死路一条。所以,企业最主要的死因是“他杀”。
为避免企业过早死亡,企业家以及其他各级的管理者就必须带领组织进行突破,在保证自己不被打败的同时,乘机击溃竞争对手。