§§§1、砌一道隔离抱怨的幸福墙：感恩
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智慧。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
有这么一个寺院的故事，听来很是好笑：
一个寺院的方丈，曾立下一个奇怪的规矩：每到年底，寺里的和尚都要面对方丈说两个字。第一年年底，方丈问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“床硬。”第二年年底，方丈又问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“食劣。”第三年年底，新和尚没等方丈提问，就说：“告辞。”方丈望着新和尚的背影，自言自语地说：“心中有魔，难成正果。”
故事中，是方丈悲哀呢，还是新和尚悲哀呢？
有一位哲人曾经说过，世界上最大的悲剧和不幸就是一个人大言不惭地说：“没人给过我任何东西。”其实，还有更大的悲剧，那就是有人给他了很多，他非但不感激，反而怨气冲天。故事中的新和尚不就是这样吗？方丈送了他世上最好的，能接近幸福的东西——感恩和清修明智，他却用抱怨来宣泄他的不满，甚至亲手抛弃了给他的教诲。他是多么傻啊，他这一走又能收获什么呢？
然而，生活中很多人都在这样生活着，抱怨着。他们感觉不到那丝丝温暖以及别人为他做的，甚至会误解别人居心叵测。他们总是怨气冲天，牢骚满腹，总觉得身边的人欠自己的，社会欠自己的，从来没有想过这一切是如何造成的。这样的人怎么会受到人们的爱戴和关心呢？这样的人怎么会得到本该拥有的机会而有所成就呢？看看身边那些微笑的人，甚至那些普通人谓之“不幸”的身有不便的人，他们又是怎么生活的呢？
我的手指还能活动；
我的大脑还能思考；
我有终生追求的理想；
我有爱我和我爱着的亲人与朋友。
“霍金先生，卢伽雷病已经将你永久固定在轮椅上，你不认为命运让你失去很多的出路吗？”在一座金碧辉煌的大厅里，当代科学大师霍金的学术报告刚刚结束，听众还沉浸在那闪烁着思想火花的精彩绝伦的报告当中，一名记者对科学大师提出了这样的问题。大师的脸上充满微笑，用他还能活动的3根手指，艰难地叩击键盘后，显示屏上出现了上面4句话。3根手指和一个能思考的大脑是霍金身上唯一能动的部件。
然而，这个如今完全可以骄傲地面对人生的人，他在回答完那位记者的提问后，又艰难地打出了第五句话：“对了，我还有一颗感恩的心！”
“我的手还能活动；我的大脑还能思考；我有终生追求的理想；我有爱我和我爱着的亲人与朋友；对了，我还有一颗感恩的心。”这是多么让人感动的回答，一个仅能活动3根手指的，在轮椅上生活了30余年的高位截瘫的残疾人却在真挚地感恩命运，这些我们任何一个普通人都能拥有的，动手指、思考、追求理想、亲人和朋友，都让他感到满足，并对生活充满了感恩之心，在倾倒的大厦上建起了一座科学高峰，收获了生命的价值。世界科学巨匠霍金，当之不愧的巨人啊！而我们健康得不能再健康的人们却又是怎么说的呢？
所以，砌一道隔离抱怨的幸福墙吧。与霍金相比，我们有的人什么也不缺，那一点路上的磕磕碰碰又算得了什么呢？感恩生活，善待生活，我们就能从中汲取成长的能量，获得生活的真谛、生命存在的真正价值。
§§§2、感恩是根治抱怨的良药
感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。
你越是感激别人，你就越幸福。你要感激家人、同事、公司的职员以及其他你碰到的人，这是很重要的。
1972年，新加坡旅游局给总统李光耀打了一份报告，大意是说，我们新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪。我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有，要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。
李光耀看过报告，非常气愤。据说，他在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我们多少东西？阳光，阳光就够了！
后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，在很短的时间里，发展成为世界上著名的“花园城市”，连续多年，旅游收入列亚洲第三位。
几乎在每一个公司里，都有“牢骚族”或“抱怨族”。他们每天轮流把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个，批评那个，而且，从上到下，很少有人能幸免。他们的眼中处处都能看到毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。
“我到公司这么多年了，按理说，没有功劳也有苦劳，为什么却一直升不上去？一定是老板看我不顺眼！”
“你别看某某外表老实，其实也不是什么好东西，最喜欢在别人背后放黑枪，专打小报告，却偏得上司的喜欢。”
当抱怨成为一种可怕的习惯时，它的力量是巨大的，几乎可以摧毁一个人的前程！
没有人喜欢和一个满腹牢骚的人相处。太多的牢骚只能证明你缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。
不少员工总是在想着“我应该得到什么”，抱怨公司或领导“没有给我什么”，或是“我那么卖命才给那么点儿工资”，却没有扪心自问：“为了希望从事的职业我还缺乏什么？可能要付出什么？做得够不够？”抱怨别人者总是把责任推到别人身上，看不到自己的错误和不足，抱怨成了不负责任和不够忠诚的借口。这样下去，他们在抱怨中会丧失许许多多的机会，永远落在别人的后面。
一位公司的优秀职员曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生，当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快地获得了公司加薪升职的机会。”
如果你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，那么你一定会成为出类拔萃的员工。
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智慧。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
§§§3、员工与领导：不是冤家而是事业伙伴
许多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点儿假惺惺的。但事实上，这种角色正在因为一种新的融合剂而改变，成为新型合作关系，互惠共生的关系。
作为员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼你成长成才、提升你能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？员工要懂得感恩，用努力工作去回报公司，去支持我们生存和发展的平台。只要心怀感恩，无论在什么岗位上都能实现人生的飞跃。
企业不仅给你提供舞台，还为你提供展示能力、锻炼能力和发挥潜能的机会，让你实现人生抱负，拓展职业人生，员工理应为此感恩。企业如果拥有无数具备感恩之心与主动精神的员工，便如同树苗有了源源不断的活泉一般，自然会长盛不衰。
同时，作为一名优秀的领导者和企业家，你必须具有对员工的感恩之心，真心地感激自己的员工，没有他们，就没有你的成功。
松下幸之助称得上是日本最成功的实业家之一，他只有小学学历，23岁时以100日元创立松下集团，并最终使松下成为世界三大电器企业之一，松下本人也在日本富豪榜中稳居首位。在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代周刊》封面，跻身世界级企业管理天才的行列。
松下说：“当员工有100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万～10万人时，除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。企业的最大财产就是人，不可以随便裁减。”
由于老板对员工心存感激，松下集团的员工觉得自己受到了尊重，意识到自身的重要性，也在企业中找到了归属感，从而更加努力地工作。
感恩是一种伟大的力量。牵牵彼此的手，我们是事业合作上的最佳朋友。
§§§4、感恩的人为自己的未来而工作
人们只要对工作心存感恩，就能体会到对工作负责就是对自己负责的真正含义。
感恩工作的人知道，从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。
事实上，当我们把工作看成是生活的一部分时，我们就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。也许这一切不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不好好工作”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只能给你的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉你的一生，想想这两种结果孰重孰轻？
晓青是一家软件公司的程序员。学计算机专业的晓青毕业后非常幸运地进入了这家大的软件公司工作。上班的第一个月，由于她刚毕业，在学校还有一些事情要处理，所以经常请假，加上她住的地方离公司比较远，经常不能按时上下班。好在她专业技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的问题，很明显，公司也很看重她的工作能力。
学校的事情处理完了，晓青上班仍像第一个月那样，有工作就来，没有工作就走，经常迟到早退，甚至还在上班时间拉同事去逛街。有一次，公司来了紧急任务，上司安排工作时怎么也找不着她。事后，同事悄悄地提醒她，而她却一句“没有什么大不了的”让同事无言以对。
她认为自己工作能力够了就行了，其他的不必放在心上。结果可想而知：在试用期结束后的考评中，晓青的业务考核通过了，但在公司管理规章和制度的考核上给卡住了，她只能承受被淘汰的结局。
“没有什么大不了的”绝不是任何一位员工在有工作任务的时候可以说的话。上班时间逛街是绝对不可以的。接到工作任务，必须马上回公司。如果员工把公司的照顾当做福利，缺乏应有的责任感，就是能力再强的公司也只能忍痛割爱了。晓青由于对工作不负责任，不但危害了企业的利益，还让自己失去了工作。
由此看来，工作不负责任不仅会给你的企业带来损失，损失更大的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的员工很清楚，对工作负责最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些不负责任的员工头上的。相反，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思路更开阔，工作更积极。
重视自己的工作，从小事做起，一点一滴地积累，你会发现自己离成功越来越近。工作是你衣食住行的保障，工作为你带来乐趣，消除烦忧。所以，对工作负责，你会发现自己是最大的赢家。
§§§5、不要抱怨困难，工作的本质就是解决问题
现实生活中总有些人不清楚自己工作是做什么的，他们将工作中遇到的问题看成是工作的附加物或者影响工作的外在原因，于是抱怨迭起，工作效率低下。其实，换个角度来看这些问题，你就会发现抱怨根本就没有意义。
首先，从问题本身来看，任何一个问题都有解决的方案，只是你目前没有找到而已。没有过不了的坎，只要你有毅力，努力寻找方法，问题就能迎刃而解。
其次，从员工的层面来看，你不能为老板解决问题，而只是抱怨，你不仅没有解决问题，反而在无形中夸大问题、加大问题的难度。
最后，从公司的层面来看，老板雇员工是来干活的，是来帮助他解决问题的，如果你不能解决问题，老板就没有聘用你的意义和价值。
一个年轻人来拜访苏格拉底。
“我该怎么办？”年轻人抱怨道，“一个又一个问题接踵而至，这不是我想要的工作啊。睿智的苏格拉底先生，我该怎样摆脱这种困境呢？”
苏格拉底笑笑道：“跟我来。”
年轻人满怀希望地跟在苏格拉底身后，七转八转，穿过一条出城的小道，来到了一处墓地。
“到这里来做什么？”年轻人满腹狐疑。
“你不是要摆脱困境吗？”苏格拉底指着面前的坟墓说，“你看看吧，只有在这里的人才不会被问题困扰。”
年轻人恍然大悟。
