）第一节 扫清与上司沟通的障碍
气场是一个人经过特殊、刻意的训练得到的精神气质，它的力量往往看不见，却人人都感受得到它的存在。气场就是这样笼罩在一个人的身上，照耀自己，影响他人。
卡耐基金言
上司为了保持自己的强气场，难免会带有压迫性的一面。但上司也会渴望交流，只要我们相信自己的价值，能冲破这种压迫性的障碍，积极主动地与上司进行沟通，发现对方气场中亲和的一面，这将为你的事业提供很大的助力。
索瓦是个优秀的职员，只是一直没有得到晋升。因为他觉得他的女上司朱迪经常板着脸，是个严肃的人，所以一直都比较畏惧她，并刻意地与她保持距离。
朱迪对索瓦一直没有深刻的印象，在公司有职位升迁的时候，他自然也就无法进入她的考虑范围。有一次公司搞聚会，两人凑巧坐在一起。索瓦在向朱迪敬酒之后，朱迪竟主动和他聊起天来。在聊天过程中，索瓦发现朱迪原来是个很开朗和幽默的人，而且两人在各方面的喜好都非常相似。例如，他们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装，喜欢到星巴克喝咖啡……于是很快两人成了很好的朋友。之后不到一年，在一次新的职位调动中，索瓦顺利地当上了公司的业务主管。
要想和上司顺利地进行交流，聚会这种场合是比较理想的。因为这个时候，上司比较放松，内心处于一个良性的敞开状态，更容易接收到正面信息。正如索瓦在公司聚会上与严肃的上司朱迪侃侃而谈，两人最后成了很好的朋友，这给他的事业带来了很大的帮助。
争取与上司接触的机会必须恰如其分，必须充分为上司考虑，要注意以下几点：
1.在要求增加接触机会之前，我们必须让上司觉得每一次的接触都有价值。
2.我们必须了解自己在沟通技巧上的缺点，设法加以控制。例如，表达意见时过于冗长或艰涩，可能导致上司对我们产生排斥。
3.选择重要的主题并做好充分的准备，这是增加与上司接触机会的基本条件，不过这并不能保证如愿以偿。
4.非正式但具有建设性、启发性的交谈将带给我们和上司在正式会议中无法得到的收获。若能做到这点，上司自然会主动和我们接触。
5.坦率的态度能增加上司和我们接触的意愿。
6.知道上司喜欢的沟通方式，如交谈、书写、电脑图案或举证等，这样我们才能善用每一次的接触机会。
依照上面几点，我们能迅速拉近和上司之间的距离，达到无障碍沟通。不过，对上司在工作中的性格、作风、习惯的了解是必需的，但千万不要过分窥探上司的生活秘密、个人隐私。因为每个人都有自己的气场核心，而这部分信息能量对当事人来说可能是不愿传达的，也不愿别人来窥探的，而你一旦侵入其气场核心，就很容易对上司造成侵犯，并会迅速导致你们双方之间气场共振的破裂。在与上司的相处过程中，不但要时机适当、方式合理，避免侵犯上司的气场核心，造成不好的后果。
有些人总觉得上司不好接近，除了办事循规蹈矩，还尽可能地避开与上司接触，即使在无法回避的接触中，也表现得唯唯诺诺，甚至在上司面前话都说不出来。
小心做事自然是对的，但这样做未免就有些过火。其实上司和你一样，也渴望与他人交流。这里所谓的交流不仅仅是指工作方面的交流，也包括个人方面的交流。在工作方面，研讨、磋商等方面的交流自然少不了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题，例如对一些事情的看法、工作以外的生活情况等，若一味回避，实际就相当于关闭了彼此的信息交流场，不仅会造成双方隔阂，给上司留下负面印象，而且对自身的发展也是莫大的障碍。
智慧点拨
你之所以在上司面前显得胆怯，简单来说，就是你缺乏自信、意志和主动性等内在精神因素的支撑。根据气场价值定律，这些将决定你的人际能量，而你的人际能量大小又直接关系到你的人脉引力大小和事业成败。因此，面对上司，要自信热情，善于抓住机遇，让上司多接触你的正面气场。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。
）第二节 以积极的态度面对危机
卡耐基金言
积极健康的态度会激发强大的正气场，为危机的解决提供有力的保障。一旦陷入如抱怨、指责和放任这类消极情绪中，我们就会被气场中的负面能量操控，进而使事情变得更糟。
艾伦原本漂亮而开朗，是朋友圈中最受欢迎的女人，但因为丈夫嗜酒，家庭生活一度陷入困境。在久劝无效后，艾伦逢人就抱怨自己的丈夫，也不再打扮自己，脸上的愁苦取代了笑容。慢慢的，她的朋友们都开始回避她，这更加深了她的抱怨。直到有一次，她被朋友拉进了一个戒酒家属互助小团体，她发现那个团体中的很多人面临的困难要比她要大得多，但被问及时，她们都只是轻描淡写地带过去。她们告诉她，重要的是把坏事当成好事去做。从此，艾伦也开始乐观起来，慢慢恢复了以往的自信，她丈夫也在她的感染下慢慢戒掉了酒瘾。
故事中，艾伦通过改变气场来改变了丈夫，成功地解决了危机。在这一过程中，关键在于她意识到负气场的坏处，放下抱怨和指责。一个不抱怨的人自然会吸引更多的正能量，促使人脉危机得到解决。
抱怨是无益的能量消耗，会让人陷入负面的生活态度和工作态度中，不仅无助于问题的解决，甚至还会破坏自己的能量场，从而破坏自己的人脉圈。卡内基在他的30条沟通人际关系原则中，第一条就是不批评、不责备、不抱怨。杜绝抱怨，采取积极的态度正是顺利解决人脉危机的第一步。
在人际关系中，气场能量的大小决定了人脉引力的强弱和一个人解决人脉危机的能力。要解决人脉危机，首先要提升自己的气场能量。
很多人在面对危机的时候，第一反应不是如何积极地去应对，而总是试图从别人身上寻找漏洞，以掩饰自己的过错。或者成天抱怨，以求获取他人的同情。
让我们行动起来，放下所有的负面能量，以积极健康的心态面对危机，那时你会发现那些在抱怨者眼中难以逾越的危机，都成了纸老虎，不堪一击。
智慧点拨
人际气场是一种相互牵引的影响力，人们会在气场的互动中调整成与身边群体相同的模式。它使你倾向于和周围的人们保持同步，你牵引着他们，他们也牵引着你。因此，如果你想摆脱负气场的影响，那就在树立积极态度的同时，还要以身作则，用实际行动改变自己，使自己的整个人际气场步入一种良性循环中。
）第三节 用气场吸引周围的朋友
卡耐基金言
朋友是你生命中的贵人。当你身处逆境时，他们会像女神一样来到你的跟前，给你温柔，给你阳光，给你希望，会时刻关注着你，时刻等候着你。所以，及时伸出援助之手，你就能充分发挥气场的吸引力和影响力，把泛泛之交变成莫逆挚友。
一天晚上，维克多正在店里收拾东西，突然，他看到店门外站着一个衣衫褴褛的年轻人。
维克多是个热心肠的人。他走了出去，对那个年轻人说：“小伙子，有什么需要帮忙的吗？”
年轻人略带点腼腆地问：“这里是维克多食品店吗？”
“是的。”他回答。
年轻人低着头说：“我是从墨西哥来这里找工作的，可是整整两个月了，我仍然没有找到一份合适的工作。我父亲年轻时也来过美国，他告诉我，他在你的店里买过东西，喏，就是这顶帽子。我现在没有钱回家了，也好久没有吃过一顿饱餐了。我想……”
这个年轻人只不过是多年前一个顾客的儿子，但是维克多觉得应该帮助他。于是，维克多让年轻人饱餐了一顿，并且给了他一笔路费，让他回了国。
后来，维克多便将此事淡忘了。过了十几年，维克多的食品店越来越兴旺，他决定向海外扩展。正在这时，他突然收到一封陌生人的信，寄信者正是多年前他曾经帮过的那个落魄青年。此时，他已经成了墨西哥一家大公司的总经理，他在信中邀请维克多去墨西哥与他共创事业。有了他的帮助，维克多很快在墨西哥建立了连锁店，事业发展得异常迅速。
虽说“顾客是上帝”，可很多人也许并不把顾客当成上帝，更别说当成朋友了。至于曾经的顾客，或是其儿子，那就更是另当别论了。但维克多却与多数人不同，他用独特的气场吸引着顾客，用真诚把顾客变成朋友。“真正的朋友会为你带来财富”，这正是维克多成功的秘密。除此之外，从维克多的故事中，我们还可以得到两个启示，其中一个启示来自维克多，另一个来自墨西哥青年。
维克多给我们的启示是，即使在百忙之中，也要有助人之心。这是使他人把你当成真正朋友的重要原则。如果你闲暇时与别人一起玩乐而关键时刻却把自己的事放在第一位，那么即使你聪明、富有、认识人多，也没人会把你当成真正的朋友。反之，即使你总是在忙忙碌碌地生活，可在朋友需要你时，你却能想方设法帮助他，那么你的气场将不断地输出高热度的正向能量，从而使你成为朋友圈里最具影响力的人。
墨西哥青年给我们的启示：在困境中交朋友时，要尽量寻找可靠的、正气场强大之人。因为这样的人不仅具有强大的影响力和吸引力，而且往往是道德高尚、乐于助人之人。所以，即使彼此过去关系很浅，也可能迅速建立起可靠的友谊。
每个人都知道朋友对我们的生活和工作极为重要，可需要强调的是，所有的朋友当然都是你的人脉资源，但并非所有的人脉都是你真正的朋友。朋友虽然可以用来称呼所有你认识的人，即使你们才见了五分钟而已，但真正的朋友是在战场上你可以放心把后背对着他而不用担心被放冷枪的人，是在和平年代可以借给你巨额钱款而不需要你用房子作抵押的人。也就是说，最好的朋友是仅次于你的爱人和父母至亲的人。
知音难觅，你往往需要通过长时间的交往才能发现真正的朋友。但有的时候不需要寻找，只要你有助人为乐之心，有强大的正气场，那么他们自然会被你吸引。故事中的维克多连锁店就是依靠被吸引来的朋友的帮忙才得以迅速发展起来的。
智慧点拨
朋友，是不会枯竭的资源；朋友，是永远能创造效益的资本；朋友，是你一生受用的财产。用强大的正气场去结交真正的朋友，这样，在你受冻挨饿的时候，就会有人热情无私地支援你，帮你渡过难关；在你无资本扩大规模的时候，就会有人无私地借钱给你，助你走向成功。
）第四节 气场强大的人容易赢得信赖
卡耐基金言
要正确分析人的优劣，挑出正气场强大之人，委以重任。成功的基础在于自身足够强大，而成功的最大辅力在于知人善任。把重要之事托付给正气场强大的人，是迈向成功的坚实阶梯。
卡特曼创办了一家制造公司，十年之后，他成了德国首屈一指的企业家。卡特曼和公司业务总裁唐宁顿在创业之初就是患难与共的好朋友，也是工作上的最佳拍档。后来，卡特曼因为交通事故被判入狱，于是就将公司交给唐宁顿管理。卡特曼的妻子十分不满，说他不顾家人只信任唐宁顿，难道不怕他接手后毁掉自己的企业吗？卡特曼没有说话，但仍然坚持自己的决定。四年之后，卡特曼出狱了，他的制造公司已经成了全球行业内的翘楚，而且已经在纽约证券交易所成功上市。
唐宁顿在卡特曼出狱后将公司转交给了他，并说：“老朋友，欢迎你回来！”卡特曼后来对朋友们说：“我了解他，我们一起拼搏了十年。他的能力和人脉关系都是我们成功的关键。我相信我的选择，他是一个值得信赖和托付的人。事实上，我的选择是正确的。”
在这个故事中，很多人都看到了诚信与信赖好的一面，其实诚信和信赖就是强大正气场的体现，而这个故事中更多的是对正面气场强大之人的肯定。试想，如果唐宁顿没有让卡特曼值得托付的强大正气场，那么即使卡特曼因为信赖而将公司托付给他，四年之后公司也不一定会成功上市，也不一定会成为全球行业内的翘楚。卡特曼看重的是唐宁顿强大的能力和气场：十年的工作拍档，他熟知唐宁顿的强大执行力、良好的信誉、广泛的商界人脉关系等。把重要之事托付给正气场强大之人，是迈向成功的关键性选择。
在中国有个家喻户晓的故事叫“白帝托孤”，说的是刘备为了给关羽报仇而兴兵伐吴，不幸中了吴国都督陆逊的火烧之计，仓皇败走白帝城。刘备临终之时托孤阿斗给诸葛亮，封诸葛亮为相父。诸葛亮是中国历史上著名的贤臣名相，他足智多谋，为了辅佐少主鞠躬尽瘁。其实，在中国历史上有帝王临死托孤能臣的传统，这样做的目的是为了更好地巩固统治，希望利用正气场强大的能臣来辅佐少主安国兴邦。由此可见，把重要之事托付给正气场强大之人是人类社会中一种默认的行为规范。
那么，怎样才能做到将重要之事托付于正气场强大之人？首先要识人，慧眼识珠是托付之事得以完成的前奏。要考察一个人的性格、能力、人脉关系、品德等多个方面，综合衡量一个人的正气场强大与否。其实重要之事对于个人来讲，可大可小。大到一个女孩子把自己托付给一个男人，一个大型企业的老板选择后继者，等等；小到选谁为自己保管东西，选择一个好的员工，等等。事情虽然可大可小，但是只要确信这件事对自己十分重要，那么考察托付之人就是不可缺少的环节。而正气场强大是识别一个人是否值得托付的重要因素。
其次，善任，即根据重要之事的类型选择最佳正气场之人。俗话说：“金无足赤，人无完人。”完全正气场强大之人可以说很难寻找。因此，要根据重要之事的类型来选择相对的最佳正气场强大之人，这是托付的关键。正气场强大之人有很多因素：能力、品德、人脉等。根据托付的原则，我们要在事件的匹配度中，选择最佳正气场之人。比如，在商业选择上更多地需要经商天分的人，在政治选择上更多地考虑人脉关系与政治手段等。
总之，可以用知人善任一词来大体概括这一条气场人脉定律。知人是托付的前提，善任是托付的原则，掌握了这两个关键点，就能轻松把握来源于自身之外的成功辅力。
智慧点拨
中国神话中有“擎天神柱”“架海金梁”之说。古时候，人们认为天空之所以高远，是因为女娲折神龟而柱四极，海洋之所以辽阔，是因为四海有架海金梁。后来人们用“擎天神柱”“架海金梁”来比喻能量强大之人。而在气场学中，我们将这种人称为正气场强大之人。在成功的道路上，我们会碰到很多人。毋庸置疑，把重要之事托付给正气场强大之人，是我们成功的重要保证。
）第五节 人最大的需求是被肯定
卡耐基金言
人们在被否定时，会感到对方的气场压迫力太强，甚至感觉到气场中的负面能量，于是对其敬而远之。所以，只有从肯定开始沟通，才能让对方感受到你正气场的亲和力，才能让他对你敞开心扉。
有一天，一位父亲带着“有问题的”孩子到心理学家那里去寻求帮助。刚开始，孩子一言不发，无论心理学家怎么询问、启发，他都不开口。这使得心理学家一时之间无从着手。后来，心理学家在与他父亲的交谈中找到了医治的线索。他的父亲坚持说：“这个孩子一点儿长处也没有，我看他是没指望了！”
于是，心理学家开始挖掘孩子的长处，并发现他具有雕刻的天赋。他家里的家具全被他刻坏了，到处都是刀痕，因此他常常受到父亲的惩罚。而心理学家却不断地鼓励他：“孩子，你是我所认识的人当中最会雕刻的一个。”
从此，他们接触得频繁起来，随着了解的加深，心理学家又慢慢地找出了其他理由来肯定他。有一天，这个孩子竟然不用大人吩咐，就主动去打扫房间。心理学家问他为什么这样做，他回答说：“我想让老师您高兴。”
为什么那个孩子能对这个心理学家敞开心扉，甚至还想做一些事来讨好这位心理学家，而对有着血缘之亲的父亲则拒绝与其交流呢？从父亲的角度来看，否定孩子会让他的气场非常具有压迫力，而孩子的气场在面对这种压迫力时往往只能采取封闭、压抑的保护姿态。孩子渴望得到肯定，这种渴望其实也就是一种同频信息，即孩子对自我的肯定。当心理学家肯定孩子的优点时，其实也就通过气场共振与孩子瞬间拉近了心理距离。
美国心理学家威廉·詹姆斯曾说过：“人类本质最殷切的需求是被肯定。”只有得到别人的认同和肯定，人们才会感觉到自身的价值和满足。试想，当一个人整天指责你时，即使从理论上讲，你认为他说的是对的，但恐怕你对他也往往是敬而远之，因为谁能受得了一个整天否定自己的人呢？
想要被肯定，最初的一步是肯定对方，而让对方也肯定你就是更高层次的技巧了。伟大的苏格拉底就深谙此道，他被誉为最英明的规劝者，他的全部秘密就是：一开始就一连串地争取获得“是”的反应，如果可能，设法不要让别人说“不”。他提的问题就连他的对立面也不得不同意，于是，他接连不断地获得赞同，获得大量的“是”。他不断地提问题，直至最后他的反对者几乎不知不觉地发现自己已经赞同了一个在几分钟之前自己还强烈反对的问题。而许多成功人士也继承了苏格拉底的话语智慧。
其实，从肯定开始诱导并不是什么高深的技巧。关键是你要通过一些容易达成共识的问题入手，让对方回答“是”，而千万不要让他说“不”。每个人都会维护自己的人格尊严，他开头用了“不”，即使后来他知道这“不”字用错了，但为了自尊，他所说的每句话也都会坚持到底，这样就不利于产生气场共振。所以，我们要绝对避免对方一开头就说“不”。
智慧点拨
有时候，肯定和否定的目的是一样的，但效果却截然相反。从肯定开始沟通，就像打开了一扇门，双方的气场越来越接近；而从否定开始，你可能就会在以后的气场交流中处处碰壁。所以，用好肯定这把万能钥匙，就能轻易地打开对方的心扉。
）第六节 气场十足让人更受欢迎
卡耐基金言
在人际交往中，孤僻心理导致气场充满负面能量，容易引起与他人气场的互相排斥。只有使自身气场与他人的气场处于和谐状态，才能拥有和谐的人际关系。因此，孤僻的人需要正确地评价自己与他人，变负气场为正气场，与大家打成一片。
在一片大森林里，生活着一群狼，它们以团队的力量捕获猎物、维系生存，并一起抵御狮子的侵袭。其中一只狼又高又大，非常凶猛，而且身手敏捷，善于捕猎，在狼群中有很高的威望，被选为首领，平时大家都恭维地称它为“狮子”。被恭维久了的“狮子”渐渐骄傲自大起来，认为自己真的是头狮子，开始看不起自己的同伴，于是不久后它果断地离开了狼群成为一只孤独的狼。路上，它碰见了一头狮子，很快它就成了狮子口中的美餐。
有一种人就像故事中的狼一样，气场强大，但性格孤僻，不屑与他人交往，宁可远离人群，孤芳自赏。这样的人气场虽强，却充满了消极的负面能量，即使有时表现活跃，也是为了体现自己的强大。其结果，就是失去吸引力，众叛亲离，成为孤家寡人，并最终遭遇人际关系上的惨败。
孤僻和孤独虽然都表现为不与人交往，却有本质上的不同。孤独是一种孤单寂寞的心态。孤独者通常渴望与人交往，渴望融入团队，这类人只要鼓起勇气与人交流，其气场一般不会使人感到不舒服；而孤僻者则是不愿与人交往，甚至厌恶与人交往，在不得不与人交际时，因为内心有负面情绪，所以即使表面上没有过多表现，但其气场中的负面能量却容易被他人察觉，让人产生反感。
孤僻的人往往缺乏热情与活力，在遭遇挫折后，容易因为得不到群体的支持而逐渐消沉与颓废，这对人的身心健康和事业发展都是极为不利的。
因此，性格孤僻的人应该有意识地改变自己，努力和周围人打成一片。
首先，要调整心态，正确评价自己与他人。孤僻者不喜欢与人交往，其实可以从气场平衡定律找到原因。孤僻者往往不能正确评价自己和他人，对人际关系过于悲观，认为人际关系就是低俗的利益交换；或者高估了自己，认为他人都是泛泛之辈，不值得交往。这使他们在与他人接触时，气场能量不能达到平衡——对于他人来说非常适当的热情，在孤僻者眼中则是过于热情，进而使他们感到不安，所以以冷漠回应对方，无法正常交往。所以，第一步就是调整心态。
真正的强者往往能保持一颗平常心和平等心，即使身居高位也只把自己看成一个普通人，能够与下属打成一片。在他人眼中，强者的谦卑态度具有非凡的魅力和感染力，能够把众人的心聚集起来，成为一股巨大的力量。
古代东方有一位将领，他很爱惜自己的士兵，与他们同吃同睡、亲如兄弟，士兵生病了，他亲自照顾，无微不至。有一回，一个士兵脚上生疮化脓，他亲口把脓水吸出来，这一行为把所有的士兵都感动得哭了。大家都很爱戴这位将领，打仗的时候都奋勇向前、不顾生死。这位将军因此取得了无数的胜利，成为一代名将。
调整好心态之后，可以采用一些技巧来强化自身气场的正面能量，让自己更具亲和力。孤僻者要想强化人际交往中的正面能量，就要相信自己的优点能够吸引他人，使他人对自己产生兴趣。
智慧点拨
在交往中，多注意他人的长处，改变对人际关系的悲观态度，并逐渐从交流中吸取对自己有益的部分，就会发现和人交往是一件愉快的事情，而喜欢上与人交往。调整心态，放低自己，与大家打成一片，为大家着想，最终将赢得大家的爱戴，获得大家的支持，这样，你也将有可能获得持久而稳定的人脉。
）第七节 释放强大的眼神力量
卡耐基金言
在人际交往中，要善于运用眼神来传递气场信息能量，通过眼神表达自己的真诚善意和对对方的肯定与期许，这样可以增强自己气场的吸引力，使得双方气场在互动中不断交流信息，最终在同频信息中产生共振。
有一次，两个朋友乘车外出，其中一个很自信地说：“我不用说话，也不要有什么行动，就可以使坐在对面的这位女士给我让座。”说完，他便开始专心致志地凝视对面那位年轻女士的眼睛。开始，她回头看了一眼那位朋友，好像没在意，但那位朋友还是一直盯着她的眼睛。不久之后，那位女士果然站了起来，把座位让给了他。
这是一个在交际场合中运用眼神的反面例子，却很恰当地说明了眼神在人际交往中所起的重要作用。不说一句话，仅仅通过眼神凝视，就让人觉得浑身不自在，最终离开这个场所。直视的眼神使那位朋友的负气场具有强烈的排斥与攻击性，所以那位女士才会选择走开。而一个充满善意的眼神，能让你的正气场显现并具有强烈的吸引力，使气场的互动与共振最终成为现实。
卡耐基认为，只有在眼神接触的情况下，才能建立真正的沟通基础。我们都知道，在每个情人的眼里，对方都是完美的，而情人的眼神总是含情脉脉，将自己对对方的肯定、赞美、欣赏、崇拜、期望等感觉都全部表现出来。这种眼神的交流有一个特点，就是有一种强烈的期许与挑逗性，通过发送自己对于对方的肯定性信息，希望对方了解并能做出同样的反应。
我们的眼神中包含了某种倾向性信息，而这种信息很容易被对方气场接收，从而吸引对方气场里的同频信息，因为你眼神里所包含的肯定性信息正是对方所渴望的，所以双方气场会产生共振。眼神通过投射出定向的气场流，激起对方气场的互动与共振，使交往通过这一细节变得更加顺畅。
既然眼神在交往中可以传递出如此丰富而又有效的信息，那么，我们就要注意训练自己保持恰当而又灵活的眼神，准确地向对方传递信息，与对方进行无言的交流，让你的正气场被无限激发，并且具备强烈的吸引力，使对方的气场因你的吸引力与你互动，最终走向共振。
一个有效的且被人肯定的眼神，首先是一个真诚且充满善意的眼神。试想，如果一个人故意挤眉弄眼地望着你，试图表现出对你的肯定与关注，但他的眼神却闪烁不定，显得十分做作与虚假，那么这不但不能令你感到高兴，反而会让你觉得反感。
要想拥有真诚的眼神，最简单的莫过于尽量发现对方的优点与长处，如果这些过人之处能够真正令你欣赏与佩服，那么你的眼神自然会流露出赞赏与肯定。此外，你还要有一颗善良、包容的心。对于犯了错误的人，你要发自内心地宽容并予以鼓励。如果你真的是这样想的，那么你的眼神就会传递出这样的信息。眼睛是心灵的窗户，有什么样的心灵就会展现出什么样的眼神。
当你发现了对方的长处与优点，并且对对方予以宽容与鼓励后，接下来你要做的，就是用你的眼神将这些信息输送给对方。这作为交际中对对方的一种反应，比你用一万句话去赞美效果还好，因为人们从眼神中更容易看见心灵的真实。
同时，你善意的眼神一定要饱含深情，要含有一种强烈互动的渴望。你不仅要对他传达肯定，还要对他表示出你的仰慕与期许。对于一般人来说，仰慕与期许无疑是最大的肯定，这表示你承认他有吸引力，并愿意和他接触。
智慧点拨
眼神可以使你的气场强烈而具有吸引力，表现出渴望互动的倾向，更容易引发对方气场向你倾斜并产生互动，最终达到共振。善于用眼神去渲染气场，并投射出定向气场流，你一定能在肯定对方的同时，也得到对方善意的眼神。
