1.夹心派的苦恼
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中一个避不开的话题。要在办公室的丛林中生存、发展，要掌握技能和智慧，学会办公室政治艺术，这样才能适应生存的丛林规则，才能做到进退自如，发展自我。
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有争斗，而当这种恩怨出现在两位上司之间时，那就很容易引发一场派系斗争。你来我往，明争暗斗，一不小心就有可能成为牺牲品。
在职场中，最常见的情况是：副职想挤掉正职，正职则在拼命地压抑副职，弥漫的办公室硝烟中，可怜的你成了这场政治斗争的暂时武器和牺牲品。接受这个上司的拉拢吗？可那位上司才是一步步把你培养起来的“恩人”，不接受吗？眼看恩人上司就要泥菩萨过河自身难保。倒戈还是不倒戈？有可能到时候你谁都贴不上。
还有更“激烈”的。两个上司都是烈性子，谁也不“尿”谁，你认为你正确我认为我没错，下属贯彻了这个上司的思想就得罪那个上司，做了那个上司吩咐的工作就被这个上司否定，最后弄成了“猪八戒照镜子—里外不是人。”碰了满鼻子灰还被人在背后骂“活该”。
你抹一把碰出的鼻血一脸委屈：我招谁惹谁了！凭什么这倒霉事儿都让我碰上啊？
事后，安卉对自己处理事情的能力还是比较满意的，她想，她们不过是因为妒忌所以冷落自己，这种事情很常见，她们的心眼儿毕竟不是坏的，所以，莫凡的到来，只是加重了别人对安卉的嫉妒，但子骞那边就不是那样简单的事了。
销售助理那个位置说出去是没什么地位可言的，因为大家都知道，现在的公司哪怕只是在招一个普通的销售人员，在招聘职位表上都会写成“销售助理”。一般意义上的销售助理，也就是销售经理的助理，也就是销售经理的秘书，所以，当上销售助理算不上是提升，好在萃德的“司情”有点跟外面不一样，“助理”相当于副职，也就是说，部门经理是班长，经理助理就是副班长，说不上来老板当初这样设置有什么意义，大概是将“助理销售经理”和“销售经理助理”看成是一个意思了吧。A的销售能力强，又有很强的团结组织能力，当上副职之后，下一个目标就是转正。没想到，经理离职后，老板决定对外招聘，A心里不满意也不敢公然跟老板对抗，不敢跟老板对抗可不意味着不敢跟莫凡对抗，比如他私下里跟自己的亲信说：“他凭什么！我们公司有谁比我的业务多！我一个人就为公司拉来了几千万的业务！”从莫凡到任后，销售部迅速分为三派：一派支持新领导，占少数；一派支持A，人数比前一派多；第三派人数是最多的，中立派，所谓的中立派，也就是“墙头草”派，在暂时不知道哪方会胜利的情况下先保全自己，专家说了：“股市有风险，入行需谨慎”。
子骞在这件事情上为难一点，因为A的知遇之恩，本来该是A的人，可由于做了莫凡和安卉之间的“红娘”（虽然尚未事成，但始终是牵线人），而安卉和子骞素来亲密，无话不谈，所以有人认为他是莫凡的人。子骞在心里也是不愿意站在任何一方的，论资历论能力，自己都没有资格去插手“大佬”们的事，而且自己对职场政治没有任何经验，所以也想中立。不过江湖中的事，向来不是“小弟”能做主的。刚开始，莫凡和A都向子骞伸出橄榄枝，子骞决定两边都不接，但凡是“大佬”安排的事，自己尽力做好，两边都不得罪。哪知道，两边都不得罪也就意味着两边都得罪，A认为子骞忘恩负义，莫凡认为子骞不讲义气。
平时部门的工作总结报告都是先交给助理审查，然后交给销售经理批阅。但有一天，莫凡找到子骞，让他把工作报告直接交给他“过目”，子骞虽然觉得不合适，但没有拒绝的权力。几天后，A就质问子骞报告为什么还没交给他？子骞只得解释说莫凡要先看一下，A立刻大发雷霆：“谁让你把报告拿给他了？你自作哪门子主张？”恨恨地瞪了子骞一眼就走了。子骞丈二和尚摸不着头脑，两个都是上司，到底该听谁的呀？
至此后，A认定子骞已经“倒戈”于莫凡，刁难倒是少了，但看子骞的眼神却是失望中带着愤恨，就像自己一手带大的儿子长大后经过DNA检验却是仇人家儿子，而且跟仇人老爹打得火热，把这个养父扔在了一边，子骞觉得自己特无辜，又无从辩解，只有老老实实地做自己的事。
事实上，莫凡和A都讨厌这种内斗，幸好大家在公司利益这点上保持高度的一致性，所以内斗也没影响到销售业绩，而只要不影响到公司业绩，老板当然乐得壁上观，甚至一团和气地拍着莫凡肩膀说：“这种事情，我相信你能应付得来，你要用实际行动证明我的眼光不会错。”所以莫凡在老板这里，就变成了“莫奈何”。对A呢，老板会安抚：“公司的业绩还不主要是靠你嘛，这点我都知道，年终的时候会用奖金体现的。”A心里质问知道业绩好为什么不是自己当经理，脸上却笑得跟吃了蜜似的，谦虚地说都是公司栽培。
企业中的“人事斗争”让很多职场中人吃尽苦头，从源头上说，上司之间的争斗，通常都是由于以下几种情况而产生：1.上司刚刚调走，位置空缺。然后有两个或多个旗鼓相当的“候选人”竞争，或者这些候选人都有一定的“背景”，谁也不服谁，大家开始暗自争夺或干脆成立“帮派”。2.正职不太能干而副职非常能干，能力的对比和职权的对比不协调。正职只能用权力来打压副职或者干脆就“睁一只眼闭一只眼”，当就算是“绥靖”也心有不甘，总想排挤走副职。3.多头管理。几个职权相近的上司都有发言权但观点却又完全不同，而且谁也影响不了谁。4.领导者之间表面和谐。实际上他们暗自里却互相拆台。
2.逃不开的劫
许多人对于“人事斗争”的第一反应是避而远之，不要卷入其中，但那恐怕只是你一厢情愿的想法，通常你在成为某次斗争牺牲品之前，你还浑然不觉，最后还是没有逃离是非圈，而很多时候，是你根本无法选择，无法脱身。
子骞将自己的苦恼倾诉给安卉听，期间还夹杂沉重的叹息，只差声泪俱下了。看子骞一脸痛苦的样子，安卉想水深火热也不过就是这样了，只是不知道因为自己和莫凡毫无关系的关系，导致子骞在旋涡中拔不出身来，对于自己无心犯下的罪过，安卉觉得自己有义务将子骞从苦海中拉出来，所以建议道：“我看你干脆投靠一方算了，选一棵好乘凉的大树！”
子骞连连摆手：“使不得使不得，你没听过小唱的故事吗？估计你不知道谁是小唱，那是我初中一哥们儿，初中毕业后上了一所技校，那个年代，学技术出来好找活儿呀！”
小唱以前在一家规模不大的股份制公司工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了公司须臾不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小唱高兴极了，自己的成绩得到了领导的肯定，前途一定是不可限量！可高兴劲儿很快就过去了，一位老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……小唱懵了，刚从学校出来，遇到这种事情，还真不知道该怎么处理。他仔细盘算了一番，决定严守中立，任何一方都不掺和。小唱天真地想：只要干好自己的本职工作，谁能挑我的刺？”
不过小唱的如意算盘落了空。公司小，老总和副总都喜欢越级交代工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小唱决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小唱累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情。他们开始变得热衷于教训他，经常是这边骂挨完又去那边接着挨。
小唱不知道自己招谁惹谁了，百般烦恼之际，部门经理看不下去了，走过来点拨了一下：‘公司现在离不开你，你帮谁，谁的位子就坐得牢。你都不帮，两边都得罪，何苦？’
小唱冥思苦想一整夜，终于想通了：受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山，通俗地说，就是得有人‘罩着’。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧！第二天，副总又过来交代任务，小唱一反常态，冷冷地说：‘您今后有什么事，还是向我的经理交代吧，需要我做的，经理自然会分派。’副总一怔，恨恨地走了。
从此以后，小唱的日子的确好过了很多。副总再想找他的茬，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到‘大树底下好乘凉’的滋味了！
但是好景不长。这天下班，老总邀请‘老总派’全体人员去唱歌。大家正唱在兴头上，老总突然接过话筒说：‘今天，我递交了辞职报告。’大家顿时惊呆了。原来，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家公司担任老总，希望大家都跟他一起走。
“小唱当时心里乱极了，他不愿意走，作为元老和技术骨干，公司从无到有、发展壮大，每一点成长，都浸透着他的心血。这次老总带走一大半人马，公司无疑会受到重创，自己真是不忍哪。但得罪了副总，以后在公司的日子也不好过，小唱为此郁闷了好久。”
说到这儿，子骞顿了顿，给安卉一点消化故事的时间。安卉慢慢地缓过神，说：“那是因为小唱站错队了嘛！”
子骞反问：“当初要是跟着那个副总，你就能保证他不会走到今天这个局面？实话跟你说，像咱们这种没什么高层背景的普通职员，跟哪个部门老板结成同盟都是幼稚的想法，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥。”
安卉握紧了拳头又松开：“我得承认你说的是对的。那小唱后来的结局怎样了？老总走了，该想方设法修复和副总的关系吧？！”
子骞鄙夷道：“幼稚！他这时候改换门庭，不被人说成是见利忘义的墙头草才怪呢！不过小唱毕竟是人才，在这个节骨眼，老总和副总又轮番上阵，展开攻心战。副总说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小唱的天平还是向老总倾斜了。好在老总说到做到，果然对小唱相当照顾，让小唱如坐春风。小唱迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。”
安卉拍手叫道：“这下总该拨开云雾见日出了吧？”
子骞又鄙夷：“天真！从前面的故事中，你就该知道，这个老总不是个善角色，跟着他走，就相当于是跟着斗争走嘛！所以喽，那个老总到了新地方不久，就和一个部门经理起了摩擦，当场就吵翻脸了。下班后，部门经理约小唱去酒吧喝酒。小唱没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：‘你真不怕死呀？怎么跟部门经理搅在一块？他今天可是当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？’小唱一听，心口都凉了半截。昨天还打电话问我要不要去向老总解释呢！”
安卉摸摸额头，说：“当然要去解释呀！哎呀，说句话你可别生气！我看这个小唱自己也有问题！没跟对人，没做对事，这是他最失败的地方！”
子骞点点头：“可不是吧！我也让他去，但谁知道结果会是什么样子呢？咳，不过我有什么资格给他提建议呀，我现在是泥菩萨过江，自身难保哟！”
安卉也是第一次听到遇到这种事，自己的小脑袋虽然聪明，也不敢对毫无经验的事乱发议论。
子骞早知道是这么一个结果，做了一个认命的表情，随即忽然想起了什么似的，一把拉住安卉，说：“给你说了这么多，你可千万别告诉我们莫总呀！”安卉扯出自己胳膊，有种不被信任的挫败感：“你把我当什么人了？再说了，那个莫凡和我有什么关系，我可不待见他。”子骞听这话更蔫了，耷拉着脑袋来来回回地踱步，其实心里还是希望安卉能将自己的处境婉转告诉一下莫凡，结果好的话还能减掉一方压力，不至于狼狈到两边不是人，这下子是真完了。
安卉以为子骞是对自己不放心，再次拍拍胸脯，义薄云天的架势：“子骞，我告诉你，凭咱俩的关系我都把不住这个嘴，那我在这个世界也不混了！”
子骞咧嘴苦笑：“我当然相信你！”
只要办公室存在，你就无法逃避办公室里形形色色的斗争和矛盾。唯一可以做的，就是尽量避免这种状况发生，而一旦发生，就一定要对目前情况有一个清醒认识，不要希望自己能超脱于矛盾之外或左右逢源。这种看上去很聪明的选择，其实是一种最危险、也是让人精疲力竭的选择。你会发现自己不但没有避开这些矛盾，反而有可能成为他们共同的对立面，给自己增加了新的职业矛盾和职业难度。更不要寄希望于用逃避来化解这种职业问题。严格来说，这种职业问题在任何一个企业内或多或少都存在，只是程度不同而已。
那到底应该怎么做呢？在此建议大家不妨参照以下几种方案：
1.能保持中立尽量保持中立，而且能保持多长时间就保持多长时间。因为上司都是从宏观和战略的高度去看问题，你卷进去也不过是一只替罪羊而已。
2.服从“掌权者”。也就是学会“见风使舵”。看谁最有希望赢出这场斗争就服从谁。
3.越级服从。当不能确定究竟谁能胜出这场斗争时，干脆就越过他们直接向他们的上级“抛媚眼”，越级服从“命令”。
4.胸怀公司。越是在这种情况下，越是要学会从大局的角度看待你遇到的问题。毕竟，上司会喜欢能“想公司所想，急公司所急”的员工，这样的员工才能与企业共患难，从根本上对企业有益。
5.无论你作何选择，要切记一点，那就是这种选择只是工作重心的倾斜，只是工作上的选择，在日常交往中，还需有礼有节，以一个职业人的作风和态度面对人或事。
深陷派系斗争又不知所措的职业人通常都会在焦头烂额中考虑去留问题，那不妨从以下几个方面来考虑：
其一，看公司本身发展前景如何。如果公司发展良好，在行业内占有一席之地，公司的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。
其二，看个人发展空间如何。如果公司有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在公司内部寻找机会。
其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。
其四，看自己是否有足够的竞争力参与人才市场角逐。即使公司没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说byebye。
结语：
学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
