丽莎生相奇丑，满面暗疮兼点点黑色雀斑，嘴翘眼小，手脚粗短，人贩子都卖不出的那种，还非让人家叫她“Lisa”，她觉得英文名字洋气。人丑倒还没什么，最可怕的是她搅弄是非之功力，憎人富贵，厌人穷之阴暗心理，无人能比。
Lisa年已30岁出头，却尚未婚配，在公司遇到帅哥，必定眉开眼笑，纠缠不已，这倒也没什么，最出奇的是，她对女同事的态度和对男同事的态度有着天壤之别，冷若冰霜不止，还喜欢背后说长道短，无故造谣中伤。比如若是有人赞某女漂亮，她必定伏耳：“你知道吗？她曾经在某处某处整过容，鼻子垫过，眼睛割过双眼皮才那么大的！以前啊，不知道有多丑呢！怎么？你不相信？是人家亲自和我说的呢！”接着必定是一番绘声绘色的描述，说得跟真的似的。看见人家穿的衣服好看，若有人赞好看的话，Lisa也必定撇撇尖嘴：“切，那不过是地摊货罢了，昨天我还在某处的隧道里的地摊看见这种衣服呢，有什么了不起啊！”
市场部阿丽的相貌和身材都很出众，是公司男同事们公认的梦中情人。Lisa竟然四处造谣，说人家阿丽亲口跟她说，曾经做过隆胸手术，这样的谣言被她迅速传播，很快传到阿丽耳中，阿丽脾气火暴，找到Lisa，二话不说，就是两记重重的耳光，当着全办公室人的面，Lisa不得不承认，当即被所有人吐口水，骂个半死。
“这个Lisa果然够可恨，不过打耳光的事情我可做不出来。阿珍再有不是，最多是传小道消息，可不是恶意中伤呀。”安卉觉得自己公司的人就是好，“后来怎么样？”
忆茹见安卉消气了，放宽了心：“公司的人知道了Lisa的德行，再没有人理睬她，听她嚼舌头，没有了是非嚼，Lisa竟然有点郁郁寡欢了。不过最近Lisa又开始活跃起来了，这又得扯到另一件事了，哎，我能不能不说了？这个故事很长。”
安卉不依不饶：“不行不行，你这话起了一半戛然而止，是最痛苦不过了。”
忆茹听到安卉撒娇，乐得一笑：“你好奇心真强，就因为好奇心太盛，所以助长了‘龙门阵’的盛行。”不待安卉反驳，忆茹就接着说：“话说公司不时的有一些八九成新的小轿车作为其他单位抵押货款给我们公司的，公司就用低价配备给公司中层干部，都是些很不错的还很新的小车，什么帕萨特，广本，佳美等，停车场在办公楼的背面，有很多大树遮阴，应该说环境不错，但最近一段时间，大家的车子频频被划花，开始大家都没在意，以为是在外面什么地方停车时被人恶意划花的，因为在公司里停车从未发生过这样的事情。”
这样的情况过了一个多星期，大家才感觉不对，停在公司的小车都被划花，大家都没买全保，喷一次油漆都得自己掏钱，划痕又粗又深又长，光是补漆肯定不行，钜漆花费的时间起码要放车子在车行两天才搞得定。每次我们在办公室说起这事都很恼恨时，Lisa就很兴奋地来问长问短，嘴里说着可惜啊可惜，但掩饰不了她那种眉飞色舞的高兴劲。
后来保安部主任谁也没告诉，自己悄悄地守了几天停车场，一个开夜班的晚上，终于把这个划车贼抓到了，当保安主任把这个猥琐的小人拉到办公楼见老总时，全部人都跑去看，原来这个划车的贼就是Lisa！她包里还装着一把宽口起子，上面还沾有刚才划车沾上的漆粉。大家都恨不得上去揍她一顿解恨。
老总当着大家的面把Lisa骂个狗血淋头，然后把人事部经理叫来，当场炒了Lisa的鱿鱼，当月工资扣了做我们的修车费，不够的从人事部经理的工资里扣，总算是替大家出了一口气。可怜的人事部经理，介绍了这么一个人进来，Lisa在下手的时候可没放过经理的车，现在却要连带受责。欣慰的是，这个人精离开公司以后，公司又恢复了以往平静谐和的气氛。
“忆茹，你们公司有这么一个‘宝贝’在，怎么没见你提过？”安卉有点怀疑故事的真实性。
忆茹打了个哈欠，揉了揉发酸的眼睛说：“因为本姑娘不喜欢搬弄是非呀！”
安卉听这话不对劲：“和着你的意思是本小姐今儿晚上给你说的那些是在搬弄是非呀？”
忆茹忙打哈哈，“用词不当，请多见谅。不过我真是困啦，要去呼呼了，大小姐要想算账就先记下，等秋后一并解决吧。”
“我告诉你一个秘密，你千万别跟别人讲”仿佛像一道魔咒，总是牵引着我们的好奇心，总是放纵自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接着又因为要守“秘密”而增添心理负担，工作已经很累的我们，为什么还要加重自己身上的负担呢？
2.不能说的秘密
办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，但有些话是不能说的，之所以不能说，是因为一旦出口，会招来不必要的麻烦。以下话题是你“不能说的秘密”：
薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手法，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易触发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
与上司及其家人的私交
在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，炫耀和上司及其家人的私交，只会造成别人对你能力的怀疑，当你取得成绩的时候，别人关注的不是你在背后的努力而是你背后的关系，更可怕的是，一旦某个同事被上司抓住把柄，你还要承担告密者这一罪名。
家庭财产之类的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
私人生活
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己身上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
野心勃勃的话
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面。
因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
抱怨
工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。过多的抱怨会给人们的身心健康带来消极影响，不停向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象。在职场中职业化非常重要，积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素质，也是职场人职业发展的助推剂。职场人应能够在工作中、生活中散发出积极正面的能量，而不应只是一味抱怨。要记住一句话：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。但也没必要草木皆兵，凡工作之外的问题全部三缄其口，这样很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。
当你听到别人谈论“秘密”时，采取“四不原则”不参与、不评论、不传播、不作为评判标准。
结语：
宁愿因脚绊倒，也不要因舌头绊倒。尽量做到守口如瓶，防意如城，尤其是不要非议领导。逢人只说三分话，不可全抛一片心，只有说正确的话，正确地说话，才不会给别人留下把柄。
