经过七次严格的面试后，舒利文公司拒绝了一百多名有金融背景的求职者，录用了她这个对金融一无所知的文学博士。结果大出人们的意料。
经过五年的艰辛努力和不断进取，她因业绩突出，从舒利文公司的普通一兵，破格提升为副总裁，成为该公司创立以来的首位外籍女性高级主管。跨国银行争当她的客户，顶级公司纷纷向她抛来“橄榄枝”，希望以高薪聘请她加盟。她成了华尔街的传奇！
她叫裔锦声，如今在华尔街创立了自己的集团，专门为美国与中国跨国企业提供人力资源与企业的管理咨询。
她曾问过舒利文公司总裁为什么最终会聘用她，总裁告诉她，正是她连珠炮似的话，尤其是最后一句话感动了自己。“因为你是一个不会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。专业知识可以学习，但永不言败的性格却不是人人都具有的。你的勇气和信念已经远远超出了求职本身。”
对于老板来说，需要的正是这样的人和这种精神。只是宝贵的东西向来稀缺。放眼职场，真正敢于“亮剑”的人又有几位？更多的人安于现状，或面对困难退避三舍。
职场、商场上的事，一定能成和一定不成的比重都不是太高，在成与不成之间的居多。面对成与不成之间的可能事项，有没有决心和勇气，对成败有不小的影响。决心大、勇气足，也许就能多想一点儿，多做一点儿，多感动客户一点儿，也就多一分成功的希望。
其实，能力的差异往往只是决定机会的一个方面，另一个重要的方面是决心和勇气。尤其是能力差异不显著时，谁的决心大、勇气足，谁就会多些机会。在决定到底把机会给谁时，对方做事的决心和勇气往往是决策人考虑的要素之一。特别是重大任务分配时，接受任务者平常一贯的决心和勇气，是分配任务人的重要考虑因素。性格坚强的人获得重要任务的几率通常会大些，久而久之，多啃了几次硬骨头，以后的机会更多，职业发展就可能更加顺利。
不论从事什么行业，我们都必须胸怀大志、敢想敢干。而一个人在其职业生涯中要想干出一番成就，也必须具备敢闯敢拼的精神，畏畏缩缩是难成大器的。
不过，在自己前进的道路上，当自己准备大干一场的时候，可能会有人将一盆冷水扣在你的头上让你的心彻底凉透。但是，生活中的成功者，总是看得比别人远，想得比别人深，做得比别人多，也就难免遭受着风言风语、冷言冷语甚至流言飞语。在流言面前退缩的人终究走在别人走过的路上，得到的也只是别人得到的，毫无新意可言。
“退一步海阔天空”本身没错，但初涉职场的年轻人不可以总念叨这句话。总这么想，这会让我们中的许多人从年少时的意气风发，一步步退到了庸庸碌碌的职场底线，事事小心、处处谨慎，结果敢想不敢干，反而消磨了志气，面对激烈的竞争“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒唤无奈……其实，年轻人不妨有点野心，它可以激励我们力争上游，那种敢拼敢闯的动力，是内心焕发出来的生命力，可以让我们的人生更加充满光彩。
如今的职场缺乏的是意识，从不缺乏机会，问题是，初涉职场的你，是否敢于亮剑，勇于去改变现状，争取做最好的自己。
与人合作，不要一个人战斗
现在的工作有很多都是程序化的工作，所以与同事间互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。与人合作，团队协作不是一句空话，善于协作的团队生命力极强，无坚不摧。而在其中工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪留用的对象。
有一个故事是这样的：有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，然后他们就分道扬镳了。得到鱼的人就在原地用干柴燃起篝火煮起了鱼,鱼刚煮好，他就狼吞虎咽连鱼带汤吃了个精光。几天后,鱼吃光了,他终于饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去。可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着遗憾撒手人间。
后来又来了两个饥饿的人，同样地，他们也得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每天只煮一条鱼分着来吃，虽然填不饱肚子，却也勉强维持了旅途需要的体力。经过艰难的跋涉，他们来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子。几年后,他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。
这个故事告诉我们：人是离不开伙伴的；只有与人合作，才能走得更远。在一个公司里，每一个员工都应该明确认识到自己的分工和职责。团队精神的重要性和益处虽然每个人都很明白，但团队成员之间要合作得愉快也不是件容易的事情。因为团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。遇到这种情况，很多人都会陷入郁闷情绪，从而消极地对待工作，甚至出现不配合工作的行为。其实，这样是不对的，每个人的能力都是在集体中体现的，没有哪个人会脱离集体而存在。只有服从分配，才能实现团队的资源合理分配利用，创造出最大的价值。
生活在海边的人，常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的滋味，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去，当一只螃蟹开始往上爬时，另一只螃蟹就把它挤下来。
深谙此道的渔民逮螃蟹时，总是用一个不盖盖子的盒子。把盒子的开口冲着螃蟹，让它们爬进来，当盒子装满螃蟹后，将开口关上。盒子有底，但没有盖子，本来螃蟹可以很容易地从盒子里爬出来跑掉，但是由于同伴的牵绊，结果一只都不能跑掉。
真为“横行将军”的行为感到悲哀，我不能先逃，也不让你逃走，用拖后腿的方式挤掉原本可以逃生的同伴，最终都沦为餐桌上的美味佳肴。
与之相反，在辽阔的南美洲大草原，有一种动物却演绎出另外一种迥然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地，蚂蚁几乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑糊糊的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。虽然这个勇敢的蚁球很快就被烧成了火球，而且在噼噼啪啪的响声中，一些身在火球外围的蚂蚁被烧死了，但是却有更多的蚂蚁脱离了险境。
这样两种不同的动物，它们之间团队合作的故事却相映成趣，说明了这样一个道理：掣肘，易事难为；携手处，难事可成。螃蟹的“拖后腿”，像人类中某些人的做法，由嫉妒心、“红眼病”和一己之私作祟，他们惧怕竞争，甚至憎恨竞争。一旦看到别人比自己强，就拆台阶、下绊子，千方百计竭尽倾轧之能事。蚂蚁的“抱成团”却与此大相径庭，这一抱，是命运的抗争、力量的凝聚，是以团结协作的手段，为共渡难关、获求新生所做出的必要努力。如果没有抱成团，蚂蚁们都将葬身于火海。与同伴合作、精诚团结则使它们的群体幸免覆灭。
究竟该与人合作还是应互相排挤，其实螃蟹之间的“拖后腿”，足以让某些人顾镜自照而汗颜了；而蚂蚁的“抱成团”则抱出了值得人类学习、效法的伟大和美丽。人们如果能常将螃蟹的“拖后腿”与蚂蚁的“抱成团”所造成的后果对照起来好好想一想，想过以后该怎样见贤思齐，择善而从，不用说大家心里也都明白了。
有这样一个人，他不仅拥有出色的学历，而且在工作上也做出了很多成绩。他是公司辛勤工作的典范，他总是恪尽职守、专注手头的工作，老板对他所做的工作评价也很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。他很不明白，为什么那些能力比他差的人都得到晋升，而他的职位却一直停留在原地。造成这种状况的一个很重要的原因是，他不喜欢与人合作。他总是埋头自己工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。一场战斗不是靠一个人就能胜利的，像这样的孤军奋战，何以能成就大事。
工作也是合作，一个人从接受任务到按时、保质保量地完成就是对他人工作的支持。如果每个人都将自己的职责抛在一边，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队就成了一盘散沙。在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但个人总要服从团队，一个人战斗孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。只有与人合作，才能共同成就更大的事业。
