转眼一个月了，这段日子里，魏总安排大家每天都要跑出去发传单。扫楼这种差事是最痛苦的，看到发传单的，大家都不屑一顾，有好几次都被骂了出来。甚至，有些公司电梯口就写着四个大字：谢绝推销。
魏总说过，就算被骂出来也得上，以前她就是这么干起来的，混到了老总的位置。
张旭旭自知没有魏总那么大的魄力，也许天生没有具备当老总的素质。他由一个风光的培训师，沦落为一个发传单的，心里深深地闷了一口气。
发完传单后，回到公司。维尔达公司的老同事陈建在MSN上和张旭旭聊了起来。陈建问及了张旭旭目前的状况，对工作的满意度、舒适度等。
张旭旭一下子将这一个月来的苦水都倒了出去，比如：公司老总是一个老太太，一点点职业化的流程和规矩都不懂，每次开会就哭一场。如果一个公司的老总当着下属哭的话，显得自己多无能，多么没有分量。下面的员工，需要您支撑起一片天。你却说这个队伍太脆弱了，这样的话，大家能否看到光明？一口气讲述了一个月以来的遭遇，还讲述了采购部经理霍伟和中环世贸的保安打架的事情，总之，这家公司被张旭旭说得一无是处。
陈建告诉他，慢慢来吧，有好的机会再跳槽，谁也不会在哪里待一辈子。
几分钟后，人力资源部的刘经理走了过来，张旭旭见到她过来，急忙关掉了MSN。
“刚才你在干什么？”
“和老同事聊了两句。”
刘经理递过来一个辞职申请表，说：“你签字吧。”
“啊？我没i兑要辞职呀？”
“这是魏总的要求。”刘经理说，“公司的网络是监控的，你在电脑前做的每一件事情，每一个举动，魏总都能够看到的。你刚才究竟说了一些什么话？”
张旭旭明白了，原来配备给员工的电脑里装了监控软件。民企的老板们，就怕员工不干活，不懂得在绩效上面进行激励和管理，却懂得在电脑上面进行监控。其实，这种方式从一个企业的发展来看是比较笨的，对于一个员工，你管得住我的身体，你能管得住我的心吗？
接过辞职申请表，张旭旭义无反顾地写上了自己的大名，辞职原因上写了“个人发展”的原因。
这样的企业，不干就不干吧”自从来了这家公司，没有一件事情是让他觉得满意的。对员工的薪水、福利，以及各方面的补贴，公司领导几乎没有动脑子想，对员工的监控方面，简直是绞尽了脑汁。
走了也好，找找其他的机会再说，反正也不是没有辞过职o有舍弃，才会有得到。如果某一天，你意识到你需要做正确的选择，那么，首先要停止错误的选张旭旭拿到了一个月的工资，3000元。
钱不多，可以抵挡一阵子他在北京的消费和生活了。
从今天开始，身上的钱，花一块钱，少一块钱了。房租也该交了，每月2000块钱，折合到个人头上，每人500元。这对于张旭旭这个失业的说，是一笔大的开支。虽然已经参加工作了4个年头，除了在西安做销售的时候过了一阵子奢侈的生活外，来到北京后每月的工资都在3000元左右，除去租房和吃饭，基本上没有留下什么积蓄。
