“谢谢你，还不知道你是哪个部门的呢？”
“其实我和你一样，也是新来的员工。早到了两天而已。这里就是华达公寓，你去找你的房间号就可以了，我的宿舍在303号，有时间找我来玩。”黄云逸笑了笑，就和这个刚认识的戴荣告别了，准备再去公司门口帮助其他拖着不少行李来报到的新员工们。
黄云逸是湖南人，一米七八的个头，稳重大方，不时露出温和的笑容，增添了几分亲切感。戴荣穿着白衬衫，一副金丝边眼镜，瘦瘦的，知识分子派头十足。
今天是华达通信股份有限公司（以下简称“华达通信”）36名新员工报到的最后一天。这36名新员工是刚刚毕业的大学生，他们都是经过多番筛选招聘来的“校园精英”，黄云逸和戴荣也位列这36名精英之中。未来，这36人将被分配到华达通信技术部、研发部、工会等不同的部门。
黄云逸因为提前两天就来公司报到，对公司环境有了些了解，一向喜欢乐于助人他就主动协助公司总经办的工作人员迎接新员工。
由于大学时就是学生会副主席，每年都会做迎接新生的工作，所以，黄云逸做这项工作显得得心应手。他一会儿给没有办好手续的新员工讲解报到流程，一会儿帮这位同学拿行李，一会儿招呼那位同学到食堂吃饭……他的表现自然流畅、娴熟得体，很多人都以为他是老员工呢。
光明的前途
华达通信是和华为、东方通信、中兴等业界巨头齐名的通信设备制造企业，在全国著名的“巨大金中华，烽火耀华宇”十家通信业巨头中，赫赫然排在第九位，是江南省国有企业中的龙头企业，在全国特别是在通信设备制造行业，有很高的知名度。
华达通信下属单位有38家，正式员工6000余名，临时员工2000多名，退休员工3000多人，可以称得上是名副其实的万人大企业。它和许多大型国有企业一样，除主业是通信设备制造外，还涉足各行各业。其38家下属公司中，除8家是通信设备制造分公司外，其他30家下属单位中，有手机销售连锁公司、汽车修理厂、出租车汽车公司、啤酒厂等企业，甚至还有几十个人的红砖厂和十来个人的窗帘厂。这些小企业都不赚钱，大部分都亏本，但华达通信不能不管。总的来说，这些小企业的问题如果不是行政手段造成的，那就是历史遗留问题，或是为发展交的学费。当然，随着改革开放的深入，国有企业改革逐步推进，近年来华达通信也开始进行股份制改造，正逐渐将那些通信设备制造行业以外的企业，从主业中剥离出去，使其成立专门的产业公司。
华达通信这样一家大型国有企业，铁饭碗、牌子响、待遇佳、前景好、有保障，自然是众人
所心仪的工作单位。单是黄云逸所就读的湖南大学，就有三百多名应届毕业生，报名参加了华达通信在学校组织的招聘会。
黄云逸回想前几个月的招聘的阵势，简直不亚于高考。最终黄云逸以综合笔试第一名的成绩赢得了面试的机会。
因为黄云逸担任过学生会副主席，组织过多个大型学生活动，还曾担任过一年分院团委副书记以及一年学校团委副书记。对此，面试官郑玲芳对他相当满意，决定录用他为华达通信的团委干事。当时，黄云逸还不知道郑玲芳是华达通信的党委书记，更想不到自己未来的职场生活会因为她而发生改变。
按照惯例，在实习前，华达通信会举行一个隆重的欢迎仪式，欢迎大学生们成为华达通信的新成员，并让大家了解公司的组织结构和企业文化以及认识公司大大小小的领导们。但是，今年公司主要领导们临时出差，欢迎仪式就被放到了实习后。
报到第二天，36名大学生都被派到华达通信第一分公司去实习，实习期为20天。
实习第一天，黄云逸和其他新员工们一样，都显得有些兴奋。新的生活即将开始，每个人都梦想着自己在华达通信大展拳脚的样子。
这次的实习工作由一分公司党委书记朱水平负责。实习开始前，按惯例，朱书记先进行了讲话。讲话中，朱书记说，实习成绩会对今后的工作有非常大的影响。为了激励大家，还特别举了实例：“总经办的小李，也就是现在的李董华李科长，当年在我这里实习，很能吃苦耐劳，同志们都很喜欢他。”朱书记一边铿锵有力地说着，还一边伸出他那粗壮的大拇指比划着，“分公司党委在他的实习报告上给予了很高的评价，当时我们就认定，这位小伙子前途大大的好，领导肯定会降大任给他，提拔他！”
“果然，小李到总经办后，迅速崭露头角，只用了三年时间！”说三年这个词时，朱书记语气很坚定，说明这个速度已经非常快了，“三年啊，三年就当上总经办管后勤的科长了，再过几年就很有可能升副主任，到时候就与我平起平坐了……”
“三年才做到个小科长，也就一个小股长……”黄云逸听到旁边的王爱晖嘀咕了一句，回头看了他一眼，心想你要求也太高了，三年做个科长已经不错了，要知道科长和镇长是一个级别呢。
王爱晖和黄云逸一个宿舍，家住华州郊区，毕业于江南大学企业管理专业。其实，读书期间，他的成绩并不是特别好，但是他性格活泼，善于和人打交道，与人聊天时，总能把对方夸得心花怒放。在学校王爱晖就当过公关协会会长，又因为是华州本地人，所以从大二开始他就在华州多家企业实习，也算是提前进入了社会，积累了丰富的经验。当初华达通信到江南大学招聘时，王爱晖笔试没有过关，他家里托了不少关系，最终还是让他应聘上了企业管理这个岗位。
黄云逸并不知道华达通信的科长，实际上只是政府序列里股长的级别。当然，他更不知道，在王爱晖的职业规划里，他准备用五年时间成为华达通信的中层干部，也就是做到真正的科级干部，所以他对李董华三年做上科长这种事并不放在眼里。
当然，除了王爱晖，大部分人和黄云逸一样，都被朱书记说的故事感染了，似乎看到了光明的前途，看到了未来的希望。
实习工作就是清扫车间内的垃圾。朱书记动员讲话结束后，他老人家还以身作则，拖着吨位颇重的身躯，忍受着腰部肥厚肌肉相互挤压的痛苦，弯下他高贵粗壮的水桶腰，笨拙地带领大家，动手整理堆在车间角落里的一些废铜烂铁。
新员工们见状，也都迅速散开，以猛虎下山的气势，去拿放在墙角的铲子、扫帚等劳动工具，跟在朱书记身后放开手脚干了起来。
“表现”也是门技术活
实习第一天，当着朱书记的面，每个人生怕自己落后，大家竞赛一样，铆着劲拼命地干。
不过，领导就是领导，朱书记搬了两根铁棍后，腰间的手机就响了起来。朱书记接完电话后，将带领新员工劳筋骨的任务交给了车间主任诸葛宏后，就离开了车间。
诸葛宏一边指挥大家如何利用工具更省力的劳动，一边提醒大家不要这么拼命干，不然到下午手就会酸痛。
黄云逸自小生活在农村，上了大学才来到大城市生活。他从小没少干农活，所以也很赞同诸葛宏的说法。他不徐不疾地用铲子将垃圾铲到一旁，很有条理地干着。
但王爱晖可不这么想，他暗中告诫自己，这不过是朱书记蹩脚的考验方法，自己绝不要上当，一定要做到领导在和不在时一个样，这样才能在实习报告上得到上上的评语。
大部分人和王爱晖有相同的想法，虽然朱书记离开了，但还是铲子飞舞，干得特别卖力。黄云逸看着王爱晖和其他人迅速往前推进，一会儿就将他甩开了一米左右，也只得跟上大家的步伐，加快了铲垃圾的速度。
不过，到了下午，大部分人的速度明显放慢了，不是学会了工作方法，而且因为这些刚毕业的大学生原来在家都很少劳动，上午将力气几乎都用光了，下午都感到吃不消了。到下午四点多时，大家都开始盼望着下班，可这时间就如蜗牛在爬一样，仿佛看不到尽头……
看着一个个龇牙咧嘴、时不时甩甩手的“天之骄子”们，诸葛宏摇了摇头。
诸葛宏在一分公司机修车间做了二十多年，从十年前开始，华达通信每年新进的大学生员工，都安排到他这个车间来实习。因为机修车间是华达通信最脏的车间，领导认为这里最能锻炼人，最能磨掉大学生的娇气，也最能检验大学生们。十年来，诸葛宏算得上是历届员工们的第一个师傅，到现在哪怕是那些已经当上了部长、经理的人，见了他也都毕恭毕敬地叫师傅。
和新员工们相处多年，诸葛宏对新人有一种特殊的感情，那就是希望他们一个个都能在公司有个好前程。同样，诸葛宏见惯了各式各样的新员工，也见惯了在实习期间各式各样的自我表现。
对于这届新员工积极的表现，诸葛宏感到欣慰：现在的孩子，越来越懂得这些规矩了。
只是让诸葛宏感叹的是，这帮孩子的表现，有些没用到点子上来。
表现，表现，怎么表现可是有玄机的啊。
“表现”这两个字，如果要有效，最终还是要落到“现”这个字上，而“现”字由“王”字和“见”字组成，那就是说，要表现到点子上，只有让“王”“见”到了你的表现，这才是有用的表现，不然就是瞎子点灯——白费蜡。
所谓的“王”，自然就是领导了。现在这个时候，半个领导也没有，这么卖力地表现，给谁看呢？不过，说到“王”，“王”就来了。快要下班的时候，朱书记来了。
劳动了一天，骨头都散了，还得站着听领导训话，36个人心里都很郁闷。更要命的是，这个领导的讲话水平实在是够呛，听他的讲话，仿佛受刑一样难受。
朱书记讲了一段话后，中间略微停顿了一会儿时，王爱晖和黄云逸不约而同地忍着酸疼的双手，带头猛烈地鼓起掌来。在王爱晖和黄云逸的带领下，同学们也明白了两人的意思，之后的掌声一次比一次猛烈，一次比一次持久。
大家都盼望着朱书记快快结束这次讲话，但热烈的掌声显然感染了朱书记，他说得更有兴致了。10年来，朱水平每年都在这里向新入职的大学生们宣扬他那套道理，而以前9年，从来没有出现过鼓掌超过3次的情况，而今天鼓掌的次数让“职场老油条”诸葛宏都有些吃惊。
诸葛宏看了看黄云逸和王爱晖，心想自己还是小看了这帮孩子们，看来自己关于“表现”两个字的含义，完全没有必要给他们讲了。
