“我没说你和阿球不是纯粹的工作关系呀，你多想了吧？阿球又年轻又漂亮，在一起工作多开心呀？噢，都已经成立了一个新部门，我怎么不知道呀，阿球是行政部的，行政部归我负责吧。”
“你看你看，我这不是来给你汇报的吗？贾董说成立战略部的事他直接给你说的，没有说吗？”
“呵呵，你这工作程序是在哪学的，部门都成立了才给我说？先斩后奏的本事是大学老师的特色吗？贾董可没有给我说过这事。”
19.驰骋逢桃花
李光定感觉到这里面出了问题：“我本来以为是因为一个月没有跟她说话，才导致她这么大的情绪，现在来看，工作本身也有了问题。成立战略部以前，我首先征求了贾董的意见，记得他说牵扯到部门归属的问题，都由他来与相关部门打招呼，看来贾董是忘打这个招呼了。”
李光定是贾有成的助理，级别上与其他副总平级，何况林默然是常务副总。他意识到是自己的工作流程出现了问题，马上收住了刚才的嬉皮笑脸，一本正经地对林默然说：“林总，关于成立战略部没有事先和你商量，确实是我的工作失误，这样吧，你看看如何弥补？人是通知了，但都还在原来的岗位上呢。”
“李大助理，我不是在争什么权力，而是你应该了解基本的工作程序，不然以后也会有麻烦的。你也不用弥补什么了，其实我也听说了。”
李光定有些尴尬：“我只顾往前冲，没想到这些程序上的事也很重要。”他看着林默然既冷淡又诚恳的眼神，还是觉得他们非常近，虽然林默然自始至终都还在嗔怪。从进门到现在，李光定一直紧张地站着，林默然看他难受的样子，忍不住笑了起来，站起身来去泡了一杯咖啡，递给李光定，对他说：“坐下吧，李大助理，说找我有什么事吧？”李光定悬着的心终于放了下来，说：“看你刚才把我吓的，找你汇报什么都忘了。”“别贫了，说吧。”林默然把班台里面的椅子拉了出来，挨近着李光定坐下。李光定原原本本地把一个月来对企业文化的思考和调研做了详细阐述，并告诉林默然他准备以“二次创业”作为整个企业文化和价值观的出发点和落脚点。林默然听得很认真，不时地会记到本子上，有些地方又做了详细询问，比如她一直追问那几个创业元老是什么反应。最后她说：“我原来也一直觉得企业文化这东西很虚，经你这么一说，好像感觉是很重要。问题是，你是不是真觉得对于保协这样一个家族企业来说，企业文化有那么重要？大家的整体文化程度都不高，能推行下去吗？”
李光定坚定地说：“一个人如果没有价值观，就可能会失去方向，或者说会失去动力，比如，你看看多少有钱人活着简直就是等死，多少穷人甘于贫穷，怨天尤人呢？企业也一样，企业也是有生命的，没有价值观的企业不可能长久，就像我们公司，目前过得也还不错，但我们现在有激情吗，为什么那么多人留恋过去的创业时光呢？所以，要想重新打造保协，就要重提创业精神，就要把创业精神提炼出来，然后把这种精神嫁接到实际工作的方方面面中去。”
李光定的讲话总是充满激情，林默然不由自主地也跟着激情澎湃。她看着眼前这个男人，这个对未来特别自信的男人，这个对问题做过如此深入思考，又能清晰地表达出来的男人，如遇知己。先撇开私人好感不谈，单从纯粹的工作伙伴关系出发，也足以让她重新唤起对工作的热情！何况林默然是一个爱才、惜才更服才的领导。
这次谈话持续了很长时间，一直到下午下班，楼道里听不到有人走动时，他们才知道已经是六点多了。林默然说：“走吧，你晚上请我吃饭吧，工资一下子涨那么多，总该表现一下吧。”
“当然要表现，我是怕请不到你呢。”李光定有点滑头地说。“你别虚伪了，请不到？请问你什么时候请我请不到了？”两人融洽而随意地边开玩笑边下楼，林默然开车载着李光定，又去了滚石海鲜城。林默然照例点了红酒，两个人边喝边吃边聊，之前在公司聊了太多工作，两人此时都默契地避开这方面话题。李光定轻松地说：“我看你每次都会轻轻地摇酒杯。以前我不知道为什么，现在知道了，这是为了更好地醒酒，也就是让酒充分地氧化，对不对？”林默然听李光定这样解释，不以为然地说：“那是老土帽的说法，每当我摇动酒杯时，我都会看到红色的液体在酒杯的四壁滑落，像情人初见时的惊喜，也像情人分别时的眼泪。”
李光定觉得她像是在写诗，于是也一边摇晃起酒杯，一边说：“泪水不是男人的本质/真正的男人不会后悔/抬起头吧/即使是万丈深渊／又有何畏惧。”
骨子里是文艺女青年的林默然眼睛一亮，没想到眼前这个男人除了雷厉风行的推行改革外，还有这样细腻的情感，她主动碰杯说：“你这是有所指吧？解释给我听听。”
李光定喝了口酒，笑着说：“说不好，就是有感而发。”林默然眼珠一转，又跟李光定碰了一下杯，说：“那就再来一首。”李光定一口喝完杯中酒，略一沉思，又开始吟诵：“在漫长的隧道中/所有的壁岩上都渗水/我顺着水流的方向向前/没有人知道有多长/我满怀着孤独的渴望/这孤独的渴望/爬满了忧郁的隧道/想象哭泣声/是照亮我眼睛的明光/隧道单调的渗水声/实质上就是醍醐的梵音/我听惯了这声音/但我不会歌唱/隧道里风化了的岩石上/布满了我的皱纹/皱纹的嘲笑声里/是隧道苍老的目光/让我停留在哪里呢/我不愿向前这般莽撞/哎，孤单的汉子/哪有你停靠的城墙/围城里围满了环境/环境能揉碎你的心肠/哎，下流的命运/我向你屈服不是你把我阻挡/在隧道里我不能停滞/停滞身边跟着死亡/死亡并不可怕/心灵上了天堂/你让我走向何方/谁把我的愚蠢消荡/前方仍有绝望的哭泣声/绝望的哭泣声/让我边吟边唱。”
听完李光定的这首即兴创作，林默然打心底里被深深地震慑住了──眼前这个人尽管没有财富、没有权势，却是一个不但能忍辱负重，并能够为了理想而悲壮前行的真汉子，理智而不乏激情，冷静却不失进取──拥有这样优秀品质的男人不正是自己多年寻觅而不得的吗？她按捺住内心的波涛汹涌，默不作声地品着杯中的红酒。李光定看她不说话，感觉气氛有些凝重，就端起酒杯说：“随口胡诌的，让你见笑了！来，谢谢你对我一直照顾有加。”林默然没有响应，而是横下心，直视着李光定，半较真半开玩笑说：“我哪里照顾你了？说来听听。”女人一旦在心理上接受一个男人，有时候甚至比男人更主动。李光定感觉有些慌乱，不知如何回答这个问题，瞬间气氛就有了那么一丝小暧昧，他避开林默然火辣辣的眼神，憋了半天，终于叹了口气：“如果我们能早个三五年认识就好了。”
林默然马上把目光转向杯中红酒，也叹了口气：“在错的时间碰上对的人，这是幸或是不幸？”
之后两人都不再开口，刚刚还是相谈甚欢的场面突然冷场，李光定默默地埋好单，林默然默默地把李光定送回宿舍，两人默默地挥手再见。
看着林默然驾车远去，李光定呆呆地站在原地发愣：“怎么办？怎么偏偏是这个时候？这不是添乱吗？唉，不管了，先把工作做好再说，其他都先靠边站！”
第二天上班经过林默然门口时，李光定特意放轻了脚步，好像做贼一般。回到办公室，李光定又重新整理了一下思路，形成了一个相对完整的文案，又与贾有成做了一次深入沟通。这次沟通的重点主要是切入的时间及有可能发生的问题，比如一些老员工的不配合或者执行不下去等。
说到这些的时候，贾有成突然觉得有些惊诧：“企业文化不就是些口号，标语，做统一的服装，升旗，唱唱司歌这些吗？就是有些同事不认可不配合，也不会影响到哪里去。比如集体唱歌时，总要允许有人站在那里不唱吧！企业文化有这么复杂吗？不会有什么伤筋动骨的事吧？”
经这么一问，李光定也突然有点迷惑了：“就企业文化和二次创业的思考，我在一个月内与贾有成已经做了不下十几次的沟通，他应该非常认同目前保协提出二次创业的重要性和迫切性，怎么会跟其他人一样把这些价值观层面的东西当成是花拳绣腿呢？不应该啊！”
但，李光定同样感觉得出贾有成和别人的不同之处在于，他对于自己不了解或者认识不到位的事情，会倾听别人的思想，并且有时听到高兴处会大声鼓掌。
李光定引导着贾有成，重新把之前的认识又梳理了一遍，最后他向贾有成提出了要求：“贾董，你必须给我一个权力，这个权力就是保证我这些想法能够执行下去，任何变法如果得不到一把手的全力支持，最后都会以失败而告终，你同意吗？”
贾有成想了想说：“同意！但至少要提前告诉我。”李光定马上点头说：“那是，凡事要注意程序，我懂的！早请示晚汇报！但……”
他顿了一下，没有说出来。贾有成有些奇怪：“你有什么尽管说，但什么但？”
李光定说出了心里的担忧：“你常常不在公司，有些小事又等不得，打你电话又怕你不方便，这样可能效率会低些。”
贾有成拍拍他的肩膀说：“小事就不用汇报了，我不在的时候，你可以和林总、安静他们商量。”
李光定从贾有成的办公室出来后，心里很有成就感：“历史的车轮就要沿着本人设计的方向前进了！”
李光定在保协的第一个动作就要正式启动了，其实不只是在保协，这也是李光定商业人生的处女作，所以他百般谨慎，决不允许这第一次有任何闪失，他自然也知道有几个人不希望他有闪失，如贾有成、林默然、安静；当然，他也知道有更多的人等着看他的笑话。
李光定用了一周时间，和战略部的同事们反复推敲，结合保协实际，把企业文化大纲构建了出来。这个大纲是以二次创业为主线，二次创业的精神内涵也是他用一个多月时间沟通和思考后得到的结果。但是要把这些内容用非常精准的语言提炼出来，也决非易事，最后终于总结为十六个字：“开源节流，同舟共济；业绩为王，永续经营。”
这十六个字写出来后大家再反复看的时候，还是感觉哪里不对，有人建议不要把开源节流写上去，因为看上去太小气了，一个大公司把这么具体的东西当核心价值观不好；有人建议说业绩为王不好，不像是作为精神层面的东西……
李光定则认为：“我们应该从纯粹的创业角度来考虑，尽管是二次创业，但创业依然是核心。这十六个字正是创业的核心，节流可能是老总们不需要有那么大的办公室，不需要有那么多的好车；同舟共济说的是大家必须在一个平台上、在一个状态里，不能老总们天天吃大餐，让基层人员吃不饱穿不暖；业绩为王就是否定过去的江湖式管理，向一切管理要结果、要数字；永续经营大家容易理解，不是今年吃得很好，明年就没饭吃了。”
李光定反复给大家解释这个十六个字的含义，反复讲的同时，是他的同事信服的过程，也是他再一次信服的过程，因为在此之前，他对某些方面还是拿不太准。
他把这十六个字写好拿给林默然看，林默然仔细地看了几遍，然后说：“你都说到了点子上，主要看如何落地。如果落不了地，一切都是白搭。在你来之前，一家咨询公司帮我们做过一本子的东西，放在档案柜里什么作用也没有。”李光定急着解释，林默然挥手打断他说：“别急着解释，听我说完好不好？”李光定耐住性子说：“好好好！林总您讲。”林默然撇了撇了嘴说：“看看，一副不谦虚的嘴脸。”
李光定略感抱歉地说：“我真心听您讲，刚才有点急，您想说什么就尽管说吧，您知道这件事对我对保协意味着什么。”
看李光定急成这样，林默然又好气又好笑地说：“我提醒你一定要注意，尤其是牵扯到这些元老们的时候，你不招惹他们倒没什么，一旦有利益冲突的时候他们就不得了，其他你不用太担心，放心去干就行了。”
李光定听后非常自信地说：“我会注意的，其实已经很注意了。”说着就想跑出去。林默然忽然又语带双关地说：“注意分寸啊，你们部门那些小女生都挺妖精的。”李光定冷不丁地听到这句话，愣了一下，马上又反应了过来说：“放心吧，林总，早已经有个更妖的在我心里了。”说罢飞一般出去了。
20.欲动先造势
十六个字的精神内涵确定后，李光定又撰写了详细的企业文化执行细则，又给战略部的几位同事做了培训，详细交代了启动的各个环节，几个同事从来没有做过这方面的工作，都感觉既富有挑战性，又充满激情。他们平常都称呼李光定为老大，李光定开始不习惯，后来老大老大地答应着，觉得非常受用。
当大家为了一个共同的目标而努力时，整个过程就显得格外精彩，这也是李光定对人生和事业的总结之一。
全部细则准备好后，他们开始在整个公司内部启动了：公司所有显眼的地方都挂上了“开源节流、同舟共济；业绩为王，永续经营”这十六个字，原来的“团结、紧张、拼搏、奋斗”同时被取下。这十六个字不仅挂在了公司大门口，同时还挂在了保协家具大市场、保协家具厂、保协地产公司、保协大酒店的门口，不只是门口，每一个显眼的地方都挂上了那十六个大红字。
保协上上下下，大家一抬头都能看到那十六个字，有的做成了红旗迎风飘扬，有的做成了很立体的大字，有的做成了喷绘，有的做成了写真。公司里几乎所有人都看到了，各种说法和议论也纷至沓来。李光定借机安排战略部的同事汇总各种声音，并交代本部门的同事这个时候不要发表任何议论。一周过后，李光定带领战略部的同事开始走进保协下属的每个公司召集全体员工大会，李光定是主讲。他从保协的光辉创业史开始，把保协现在存在的问题一一列出，然后顺理成章地导出他的二次创业理念，并进一步阐述二次创业的精神内涵“开源节流，同舟共济；业绩为王，永续经营”这十六个字，他反复强调：如果公司上下做到这十六个字，保协公司就能再创造一个辉煌的十年甚至二十年。
李光定当过大学老师，他的演讲极富感染力，大家听得群情激昂。他在每家公司重复这样的演讲，以至于战略部的同事们几乎都能背下来了。这些行动在李光定制作的执行细则中属于造势，仅仅是第一步，这一步他们用了接近一个月时间。
公司召开月度大会时，贾有成大大地表扬了一下战略部：“战略部的成绩非常突出，公司上下气氛很不错！”
下一步的工作是落到实处，既然落到实处，就可能会触及到大家目前的利益。很多人现在可能对二次创业，尤其那十六个字的理解还不到位，那不仅仅是口号说说而已，也不只是挂出来让大家看的，那是需要用实际行动来实践的。
李光定落到实处开始做的第一件事，就是要求各个公司在一周内取消管理人员小灶，所有管理人员必须到员工食堂统一就餐，原来的补助标准分摊到员工食堂。这个通知发出后，在公司内旋即引起了轩然大波，就连他们战略部的两个小女生都表示这样做有点过了：“这是保协公司的传统，为了体现公司对管理人员的尊重，怎么说取消就取消了呢！”
