一个人，只有他甘于奉献，才会勤奋工作，才能让自己脱颖而出。一个人刻意克制自己的能力是很不明智的，虽然现实中，可能你的付出得不到很明显的回报，但至少展现了你的才能和品质，也锻炼了你的能力。而如果你故意克制自己的能力，故意少干点工作；但时间是一样的流逝，你省下的时间也是在无聊中打发掉了，没有创造任何价值；看似自己没吃亏，其实吃了大亏，让自己虚度年华。
所以，与其每天自私地工作着，还不如像第一天那样多贡献点自己的才智与汗水；不要老两眼盯着报酬去工作，公司给你什么样的待遇，你就出多大的力，别人干活少而拿工资多，你就抱怨地消极工作；别人帮了你，你才帮别人，别人一旦没及时帮助你，你就怀恨在心，这些都是要不得的；只会让你在碌碌无为中将自己埋没掉。
珍惜每一天的机会，每天任劳任怨，无私地奉献自己，你才能走向成功。在当今职场上，只有特别的员工才能脱颖而出，如果你和大家一样，逃避工作，显得比较势利，又如何在众人中闪闪发光呢？！不要带有太强的功利性去工作，也不要因为同事的讥讽而也跟他们同流合污。每天主动、积极地工作，真诚地帮助求助于你的人；自然就会让你从大众中脱颖出来，成为上司欣赏和同事喜欢的对象；一有机会，上司提拔你时，别人没有怨言，公司奖励你时，别人心悦诚服；当你有困难时，别人也会协助你度过难关；就算你离开了这个公司，不管你走到那里，只要你具有这种无私奉献的品质，你都会受到别人的欢迎。那时你得到的比你自私地工作所得到的要幸福得多。
杜兰特公司的卡烙·道尼斯先生初到公司的时候，职位地位，每天只能从事整理材料，替人打初稿等琐碎的工作。短短几年之后，他却成了成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其议价分公司的总裁。为什么他能升迁得这么快？秘密就在于他“每天多奉献一点点”。
曾经有位记者在采访道尼斯先生时，询问其成功的秘诀。他平静而简短的道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到：每天下班之后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在必要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做，很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……。
对于职场人士来说，要想取得成功，必须学会奉献自己，每天多做点，做好点。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你你的投入无法立刻得到相应的汇报，不过不要泄气，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报就是晋升和加薪。
有些人抱着一副打工者的心态，对工作斤斤计较，常常看菜吃饭，量体裁衣，拿多少钱就做多少事，害怕多做事而让自己吃亏；这样无异于作茧自缚，固步自封。其实有能力不用反而会随时间而折旧，多奉献自己才能获得更多的回报。
9 我能多做些什么
一个敬业的员工，心里想的是“我能多做些什么”，而不是怎么样应付差事。时常想想“我能多做些什么”，是一个人成功晋升的阶梯。
“我能多做些什么”并不意味着你能够得到更多的报酬。但是，通过你的额外的付出，你可以得到很多意想不到的财富。付出得越多，收获的也就越多。这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。时常想想“我能多做些什么”，体现一个人的奉献精神，但这种奉献的收获者是自己。
如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做更多最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是它会变得虚弱甚至萎缩。如果你能以“我能多做些什么”来时刻要求自己，那么不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能形成一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量。
有一位年近古稀的著名公司的董事长，他看到现在的年轻人做起工作来斤斤计较，唯恐自己多做会吃亏，不禁发出感慨：“要知道，我年轻的时候，可一点这样的心思都没有。”50年前，这位老董事长在一家杂货店找到了一份工作，每年才收入100元，但是他从来没有懈怠过。相反，他干得很起劲。有一天，一位要结婚的顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐。那时候送货的车只是简单的双轮车，货物堆放在车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。店里有一个专门送货的小伙子，可是那天小伙子因病没有来，于是这位董事长自愿为顾客去送货。
不巧的是，那是一个雨天，他的老板以为他会为此而推辞，但是这位董事长没有丝毫犹豫，马上蹬车送货去了。路上，车轮一不小心陷进了泥潭里，幸好有位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起他的双轮车和货物，并且帮他将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，他没有向顾客诉苦，而是仔细清点货物的数目，一直到很晚才艰难地返回杂货店。第二天，老板就告诉他说，他没有继承人，很希望这位董事长成为他的继承人，因为这位董事长是一位真正干事业的人。他工作十分努力，愿意付出，热情很高，尤其是无怨无悔的态度非常感动他。
“我能多做些什么”，不光让人们得到物质收获，同时还会，增强自己的能力。工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
推动公司发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工，这些才是人们常说的中流砥柱。对于一些超出职责范围的事情，如果你做了，就等于播下了成功的种子。
10 荣耀归于老板的正确领导
在职场常看到这样现象，有些员工的业绩非常突出，却总未获得上司的信任，甚至遭到上司的无端猜忌。这是为什么呢？难道是上司妒贤嫉能吗？原因不全是这样，主要跟这些员工对待功劳的态度很有关系。在职场上，任何一个员工取得了成绩，都离不开他人的协作，更离不开上司的正确领导和支持。如果一个员工取得了成绩，就借功自耀，忽视了上司的领导和支持，把上司晾在一边，这样的员工怎么可能获得上司的信任和重用呢？
职场人士要想做上司的红人，获得上司的信任，千万不要居功。取得了成绩，要淡化自己的功劳，把成绩归功于大家的帮助，特别是上司的正确领导和支持。这样做，上司才不会猜忌下属，而会认为自己领导有方，对取得成绩的下属平添几分器重，才会信任有加委以重用。
有这样一个寓言故事，相信对每一个职场人士都会有所启示。
在西方，曾经有一位国王喜欢挥霍奢华。一天，他的财政大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，以此来讨国王的欢心。
在财政大臣的精心策划下，全国最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。一些剧作家甚至还为这次盛会写了剧本，并在晚宴时表演。
在宴会结束后，国王在大家的拥簇下一起参观财政大臣为国王修建的别墅、庭园和喷泉。财政大臣本人也陪着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢。在场所有的大臣、学者以及剧作家一致认为，这是他们见过的最令人赞叹的盛事。当所有的观众都赞扬财政大臣办事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是难得的栋梁之材的时候，财政大臣在众人的赞誉面前，飘飘然了，认为自己为国王筹办了如此盛大的宴会，奉献了如此壮观的杰作，国王一定会赏赐自己的。
但是，第二天一早国王便下令逮捕了财政大臣，让所有的人都大跌眼镜。三个月后，财政大臣私自侵占国家财产被判死刑，送上了断头台。
读完这个故事，我们不妨想一想，为什么国王会杀财政大臣呢？事实上，他被指控的罪行全部是得到过国王许可的。但国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。财政大臣搞了如此豪华的盛会，别人愈是赞美，国王心里愈是忌恨。而真正犯错的是这位财政大臣，他在别人的赞美面前忘乎所以，没有把荣耀归于国王的英明领导，这是导致他丢命的直接原因。
职场也是这样，作为下属必须明白，想办法让你的上司感到他比你优越，是获得上司青睐和信任的秘诀。身为下属，当然需要表现一下自己，展示自己的才华，但千万不要过度，尤其是当你取得突出成就时，千万不要忽视了上司的存在，一定要把荣耀留给领导，把利益留给自己。只有这样，才能保身，闷声发大财。
平心而论，人人都希望自己出众，上司也是如此。每当下属取得成就时，上司的心情往往是既喜又忧。喜的是自己领导有方，慧眼识才；忧的是下属可能对自己形成威胁。此时，作为下属，千万不要忘乎所以，不要忽视了上司的存在，更不能抢了上司的风头，要想方设法让上司成为众人的焦点。
每个人取得的成功都不会只是个人的努力，必须借助他人的力量。当你成功的时候，你不要忘了众人的支持，特别是上司，不要居功自傲，做人做事保持低调才能自保。
在中国历史上，张廷玉不是著名宰相，但他却是康熙、雍正、乾隆三朝元老，是中国历史上连任二十四年、任期最长的宰相。张廷玉在任期间，深得雍正、乾隆两代皇帝的信任。尽管雍正生性多疑，但是对张廷玉却信任有加，二人甚至“名曰君臣，情同契友”，这一点与张廷玉的性格有着很大的关系，张廷玉这个人从不争功，总是将自己的功劳推说是皇帝的信任、皇帝的恩泽，把功劳往皇帝身上推，养成了为人谨慎、不事张扬的性格。他有一句名言叫“万言万当，不如一默”；雍正也称他“外和平而内方正”。到了乾隆时，汉臣的比重逐渐上升。当时的讷亲被称为“满洲泰山”，而张廷玉则为汉臣众望所归，称为“汉江砥柱”。乾隆皇帝对这位三朝元老也是敬重有加。当时张廷玉官至军机大臣，封至太子太保、保和殿大学士。甚至在张廷玉死后，乾隆下诏以皇族礼仪厚葬，加谥“文和”，配享太庙，成为汉臣配享太庙第一人，并开清代文臣封伯侯的先例。墓园里有两块雍正亲题御碑，称他为“赞猷硕辅”、“调梅良弼”。
张廷玉的一生可说是传奇，对皇帝他谨小慎微，从不张扬自己，把功劳留给皇帝，这是他能够三朝为重臣的重要原因。
一个工作单位，对其中员工就是一个大家庭。每位员工努力工作，努力生活，共同营造美好的未来；要有感恩的心，将荣耀留给上司、同事和支持过自己的人，而自己要更加努力务实。
对任何人来说，荣耀都是一把双刃剑，它可以助你成功，也可以让你过早地走向失败。身在职场，当你取得荣耀时，千万不要忘记你的上司，你应在第一时间把荣耀归于上司的正确领导，和上司分享，和同事分享。随后你应该淡忘这份荣耀，继续保持不骄不躁的作风，向上司学习，向同事学习。只有做到了这些，你才能受到上司的信任和重用，才能真正地有所作为。
对职场人士来说，荣耀是一把双刃剑，在给自己带来利益的同时，也会使你成为上司的眼中钉。而面对荣耀，只有平和地对待，把荣耀归于同事的帮助，上司的英明领导和支持，才能让自己在职场立于不败之地。不能正确地对待荣誉的人不是成熟的人。职场如战场，有了功劳千万不要一个人独享，要懂得与人分享，尤其是与上司分享。对上司歌功颂德，绝不是一件坏事。高明的职场人士每当此时，部不会吝啬对上司的赞美之词，赞美上司就是赞美自己。
