心理学家曾经做过一个实验:组织三组人,让他们分别步行到十公里外的三个村庄。第一组人既不知道村庄的名字,也不知道具体的路程,他们被告知跟着向导走就行了。刚走出两三公里,就开始有人叫苦;走到一半时,有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,何时才能走到,有人甚至坐到路边再也不愿走了。越往后,他们的情绪越低落,最后到达目的地的人寥寥无几。第二组人知道村庄的名字和具体的路程,但路边没有里程碑,他们只能凭经验来估计自己走过的距离。当走到全程一半时,大家觉得有点累;走到全程的四分之三时,大家的情绪已很低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还很长;直到最后有人说“快到了,快到了”,大家才又振作起来,继续向前。第三组人不仅知道村庄的名字和路程,而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中,他们用歌声和笑声来消除疲惫,情绪一直很高涨,所以很快就到达了目的地。
三组人,面对的是相同的路程,可他们的行进过程却迥然不同,这种巨大的差别是因何形成呢?他们都在步行;距离吗?都是一样的十公里,尽管有人清楚有人不清楚。我想,决定性的因素是里程碑。正因为缺乏里程碑,第一组、第二组人很难了解自己努力的成果,他们自然就越走越累,情绪越来越差。反之,有了里程碑,第三组人就清楚地看到了自己的成绩;每超越一块里程碑,他们就获得一点成就感,从而更有动力向前走。
1984年,在东京国际马拉松邀邀请赛上,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人成绩时,他说:凭智慧战胜对手。
对于这句话,他在自传里如此解释:“每次比赛时,我都要乘车把比赛线路仔细看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行、第二个标志是一棵大树、第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我以百米冲刺的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去……四十多公里的赛程,就这样被我分解成几个小目标轻松地跑完了。起初,我不懂这样的道理,我把目标定在四十多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我刚跑十几公里就疲惫不堪,我被前面那段遥远的路程吓倒了。”
其实,山田本一所画下的那些标志,不过是另一种意义上的里程碑。他所越过的每一块“里程碑”,都如同一座“心灵加油站”,不断地向他的心灵输送能量,最终使他一马当先抵达终点。正如山田本一,要在马拉松赛中为自己寻找标志物作为“里程碑”,我们的一生也要找到独属于自己“里程碑”,或者是一份自己详细拟定的“人生规划”,或者是自己具体记录下来的“成绩册”……有了人生“里程碑”作参照,我们就能清楚地看出自己人生的每一点进步,就能不断地收获成就感,从而更有信心更有动力地走向终点。
7 做人要坦荡,做事要踏实
在职场,做人做事该方的时候一定要方,该圆的时候就一定要圆,这样才能成功。做人坦荡真诚,才能赢得别人的尊重和帮助;做事只有脚踏实地,才能一步一个脚印地走向成功
古训云:“诚以待人、无物不格”。诚者,成也。想要成就一番事业,做人要坦荡真诚,做事须脚踏实地。
艾尔和比尔是一家速递公司的员工,在工作上,他俩是非常好的搭档,工作认真,成绩出色。老板对他俩非常满意,但同时也发愁。公司准备设一名客户部经理,面对这两名出色的员工,老板难以决断。
但这时发生了一件事,让老板终于决定了升谁为客户部经理。
那天,艾尔和比尔一起负责把一件非常贵重的古董送到码头,老板在他们出发前多番叮嘱,一定要小心保护古董。但是,送货车在半路上就出点了意外,他们只能下车,准备修车。公司有规定,如果不能够按时将货物送到,他们都会被扣掉一部分奖金。
艾尔决定去背着货物到码头,结果,他们在规定时间之前赶到了码头。这时,比尔对艾尔说:“我来看一会儿吧,你去找货主。”比尔在打自己的小算盘,如果客户看到自己背着货物,一定会把这件事告诉老板,老板没准还会为自己加薪。比尔只顾打小算盘,在艾尔递给他货物时,他没有接住掉在了地上,“哗啦”
一声,那个贵重的古董碎了。
“你是怎么回事?我还没有接住你就放手。”比尔冲着艾尔大声喊道。
“可是你明明伸手了,我递给你的时候是你没有接住。”艾尔辩解道。
艾尔和比尔都知道打碎了古董对他们来说意味着什么,丢掉现在的工作是小事,更重要的是他们还得面对沉重的货物赔偿。
两人忐忑不安地回到公司,老板知道以后,狠狠地训斥了他们一顿。让他们先出去等待处罚。比尔趁着艾尔不注意,偷偷地又跑回了老板的办公室。比尔对老板说:“老板,摔碎古董不是我的错,是艾尔一不小心摔碎的……”老板听完了比尔的描述,平静地对比尔说:“好了,我知道,谢谢你,你先回去吧。”
接着老板把艾尔叫进了自己的办公室。看着艾尔进了老板的办公室,比尔心里偷偷地笑了,长长地舒了一口气。
艾尔进了老板的办公室,将事情的经过对老板讲了一下。最后说:“对不起,老板。这件事是我的失职,我愿意承担全部责任。比尔的家里条件不太好,他的责任我愿意承担,我来赔偿客户的损失。”老板没有说话,只是让比尔先回去等处理通知。
等待是最漫长的,艾尔和比尔在痛苦地等待着处理。第二天,老板把他们都叫进了自己的办公室。老板说:“你们来的时间也不短了,我一直非常欣赏你们两个,这段时间我一直在考虑从你们两个中间选一个人担任客户部经理,但一直在左右为难,没有想到你们出了这样一件事。”
“不过,发生这件事也不一定是坏事,因为这件事让我更清楚地认识了你们,我也有了最合适的人选。我决定,请艾尔担任客户部经理,因为,他是一个勇于承担责任的人,这样的人是值得信任的。比尔,我已经通知财务给你结算工资了,一会你去领你的工资,今天就不用上班了。”
“可是,老板,为什么呢?”比尔问。
“实话跟你说吧,其实,古董的主人看到了你们在递接古董时的动作,他对我说了他看到的事实。还有,我看到了出问题以后你们两个不同的态度。”老板说。
结果,艾尔成了客户部的经理,而比尔则失去了一份不错的工作和大好的前程,原因就是做人不坦诚,做事不踏实。在老板看来,只有做事坦荡的人,做事才能踏实。尽管比尔做事看起来不错,但如让比尔去独当一面,难免会因为做人不坦诚做出一些出格的事。而这是任何一个老板所不允许的。
“坦坦荡荡做人,踏踏实实做事”,坦荡做人,是一种气魄,是一种胸怀,是一种魅力,踏实做事,是一种责任,是一种精神,更是一种品质。“坦坦荡荡做人,踏踏实实做事”是为人处世的经典原则,只有这样才能地赢得别人的支持和帮助,不断接近成功。
“坦坦荡荡做人,踏踏实实做事”这是职场做人做事的重要要求。只有遵循这个基本的做人做事准则,这样做人才会有原则,做事才会有态度,一个原则,一个态度,相信,每个人成功的小径都会是遍地花香的,只有做到这点,职场之路才能走得更顺利,才会取得更大的成绩!
8 不为周围环境所同化
如果把一只青蛙扔进沸水中,青蛙会马上跳出来;但是如果把一只青蛙放入凉水中逐渐加热,青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力,直至被热水烫死。在安逸和忧患面前,或许更多人选择的是安逸;虽然只是眼前的快乐,但也能带来一时的满足;而不愿对潜在的危险劳神;心理想着:也未必有那么多危险,即使危险来了,也还有机会应付;其实,这是大错特错,当危险来临的时候,如果你事先一点都没准备好,那就完了。真正的强者嗅觉非常的灵敏,时刻对危机保持一种警觉,并时刻准备着迎战。
有一天,一头猪跑到马厩里,去看望它的好朋友老马,两个好友相会非常开心,兴奋之余,猪准备留在那里过夜。天黑了,该睡觉了,猪找了一个草堆钻了进去,躺得舒舒服服的;并催促着马也早点睡觉。但是,过了很久,马还站在那儿一动不动。猪感到很奇怪,问马为什么还不睡,马回答说,自己这样站着就算已经开始睡觉了。猪听了很困惑,就说:“站着怎么能睡呢,这样是一点也不安逸的。”马回答说:“安逸,这是你的习惯。作为马,我们习惯的就是奔驰。所以,即使是在睡觉的时候,我们也随时准备奔驰。”
但现实中,能保持一种危机感,并在压力中不断提升自己的人非常少。许多职场人士在一个相对封闭的工作环境里,在公司里无忧无虑地工作着,整天一副嘻嘻哈哈的,或漫无目的的样子,每天重复地做着手里简单的工作,拿着那份固定的工资,过着机械般的工作方式。他们只是每天把份内的事做完,把上班当做一个差事,上完班便开始享受着自己的私人生活,逛街、看电视、打游戏、睡觉……却很少考虑如果将来公司倒闭或自己被解雇了会怎么办?也不去考虑自己该去多学点什么知识,提高一下自己的能力,乃至于出去做点属于自己的事业;而是整天和一班旧同事过着那种大家庭式的工作生活。一旦丧失了危机感和进取之心,那其人生也基本上是在走下坡路,注定一事无成,甚至为社会所淘汰。
其实如果你走出自己的小天地,去观察一下周围的强者,或者自己昔日的同学和朋友,当你停止不前的时候,别人已经超越你很远,当你还在公司处于低层,拿着那一点点薪水的时候,别人已经头角崭露。因为人生就像一场马拉松比赛一样,当你在原地踏不踏的时候,别人已经跑出了很远。真正的成功人士是那种有压力感的人,他们很清楚当前的竞争形势,也知道自己的实力与肩上的重任。所以他们在工作中,时刻会有一种危机感,而不断催自己奋进,利用每一个机会来改变自己,以便超越对手,保持自己的优势。
科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士当年在接受该学校一个机械管理学院院长职务的时候,一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话:“这个学院很需要你,你既然来了,就要马上动手解决问题。即使是一个陌生人,也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧!你要随时往后面看看,如果大家没有跟着你走,你就谈不上领导他们。你要时刻记住,你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前,你应该坐在树底下好好想一想,你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话,那么,你应该知道,有12个人可以胜任你的工作,其中有一两个可以比你干得更好!也正是这段话,让威廉·摩根博士一直谨慎地做好自己的工作,并且一路从院长做到知名的大学校长。
一种满足于现状的心态,只能够使自己停留在最初的阶段,不仅不会有大的发展,而且还可能遭到被淘汰的命运。古人云:生于忧患,死于安乐。在当今世上,它依然是一条永恒不变的真理。忧患往往是让人感到不愉快的一面,而安乐常常让人感到快乐和满足;但只有懂得忧患的人,他才能获得真正的快乐;只会贪图安乐的人,他的安乐也会逐渐失去。正如钱钟书在《围城》中写到:一串葡萄,从上往下越来越熟,人吃起来总喜欢把最甜的先吃,因为这样他每吃到的那颗,都是最好吃的;然而事实并非如此,如果从下往上吃,会越来越苦,而从上往下吃,就会越来越甜。
大家可以做一个游戏:不借助任何东西,让一根火柴在手里烧完。当你划着一根火柴,火苗会从火柴头开始沿着火柴杆慢慢地燃了上来,你的手指只有不断地向后退却,最后再无路可退,火苗烧痛了手指。而如果当火柴烧到一半时,换上左手捏住了那烧得焦黑,隐隐之中还有猩红余火的火柴头。火焰以此为支点,继续往上烧,一根火柴就可以在你手中完全燃完。
如果把火柴燃着的一端比作忧患,把未燃着的一端比作安乐的话,那么从这个游戏中就可以体会出:安乐不是绝对的,一味地固守安乐,终会被安乐“灼”伤,招至灾难。有时,人有必要适时地去选择忧患,因为上帝总偏爱把人生成功的机会,放在忧患的一端。
一个人若丧失了危机意识,丧失了压力感,也就丧失了进取的动力;一旦你失去了拼搏的激情,你也很难创建业绩,很难提升自己的能力。当前的社会竞争形势非常激烈,每年都有数百万的高材生进入职场,随着08年新劳动法的推行,企业也开始大规模地精简工作人员,这样的结果自然就是优生劣汰,能力强、条件好的员工能在职场中生存下来,而没有一技之长,整天在公司里混日子的员工必然要被淘汰;所以千万别被眼前的舒适工作环境所麻痹,日复一日地做着一些简单的工作,否则你的身价将会逐步贬值,你的人生也将会暗淡无光;所以作为一名职场人士,你很有必要静下心来思考一下自己的未来之路该怎样走,而不要被周围环境所麻痹和同化。