老狼在沙漠中遇见了迷路的狐狸。狐狸恳求老狼说：“狼先生，如果你肯做我的向导，找到通往绿洲的标志，我愿意用四两黄金和这颗五克拉的钻戒买你身边的那桶水。”自以为抓住了黄金时机的老狼想，反正找到绿洲以后，这桶水就不值钱了，所以它兴奋地和狐狸交换了一桶水。
经过两天的长途奔波，老狼和狐狸找到了通往绿洲的标志，而老狼自带的水也喝完了。老狼恳求狐狸给它一些水喝，却遭到狐狸的拒绝。最后，狐狸兴奋地独自前进，而老狼在到达绿洲之前，渴死在广袤的沙漠。
老狼以为自己用一桶不值钱的水换到了一笔财富，结果却不得不付出了宝贵的生命，付出了更高的代价。我们总急于在事业上求成却忘了求稳，我们总以为“绿洲”近在眼前，所以不惜放弃原则和忽视同事关系，冲锋陷阵地忙活。你以为你的积极刻苦会得到同事、领导的欣赏？错！努力却徒劳无功的人只是让人笑话的笨蛋，更严重的是，当你自以为被上司看好，坠入“海市蜃楼”的成功幻象时，身边那些不慌不忙的“狐狸”同事们，正不急不徐地接近真正的事业“绿洲”呢！
时刻警惕欲速则不达的陷阱吧！
陷阱之越级汇报工作。
你以为把企划直接送到老总桌上，会让他对你另眼相看？其实不然。没有哪个司令会喜欢不守纪律的军人。
许乐对自己的女上司很不服气，一直不甘心被女人领导的她，做了一个自鸣得意的企划后，没有按流程交给上司，先通过部门同事的讨论和删改，再合成一种“集体的智慧”，而是秘密地把它送到老总的桌上，希望尽快求得最高决策层对她才华的刮目相看。
激动地等待了三天，结果老总将企划退给了许乐的上司，请她按程序讨论好后，再将定稿汇报上去。女上司在会上批评：部门里有些人急于求成而不按章程做事，如果对我不满意，可以直接申请调部门，不要越级搞小动作。许乐万万没想到，自己没吃到羊肉，还惹来一身骚。
哪有父母不护孩子的道理？你的上司是老总选拔的，如果肯定了你的越级工作，岂不是等于自掴耳光，承认自己用人不当？如果必须挫伤一个人的积极性，老板只会选择打击你，谁让你不如他亲自甄选的“孩子”亲？万一同事知道了，还会视你为急功近利之徒，不给你好脸色。卖力的结果是，姥姥不疼舅舅不爱，你说你这又何必？
像这种心急想吃热豆腐的狂人，最好熟读岗位职责，凡事忍让三分，才不至于摔得人仰马翻还遭人嘲讽。
陷阱之主动请缨顶缺。
你以为自己是侠士，可以一个人拉两个磨？其实不然，你累得眼冒金星，同事看你却是不务实的堂吉诃德。
喜欢救人于危难的你，是否陷入两难时得不到一个人的同情？谁让你以为自己是铁打的金刚不坏之身。这时候谁要像你当初一样英勇站出来，你的今天就是他的明天，谁会再以身犯险呢？如果你因为申请顶缺而得了双薪，你在办公室里的位置就更微妙了，人人觉得你侵犯了他可以收入账中的那一份利益。
来看看吧，你是“猴急”之人吗？
1.有个年轻人用所有积蓄买了一匹马，你认为他属于哪种类型的人？
a善良而稳重的人。b表面看来很和善，实际上是个急性子。
2.年轻人牵着刚买来的马回家时，遇到一位牵毛驴的男人。于是，他用刚买的马交换了那头毛驴。你认为他交换的理由是？
a 毛驴用圆圆的眼睛盯着他看b他认为毛驴对自己的工作更有用处
3.年轻人牵着换来的毛驴往回走时，又遇到一位赶羊的男人，于是他又用毛驴换取了对方的羊，你认为原因是？
a他觉得羊很可怜b他觉得羊的价格要比毛驴贵一些
4.你认为他将怎样处理这头羊？
a吃掉b当宠物养
5.年轻人赶着换来的小羊往回走，这次，他又遇到一位怀抱小鸡的孩子。他又决定用小羊换小鸡，你觉得他为什么这样做？
a那个孩子很穷b孩子正打算把鸡扔掉
6.之后，年轻人因为那只小鸡而成为富翁。你认为这是为什么？
a每天早晨这只鸡都会产下一颗金蛋b每天早晨这只鸡都会产下一颗能卖出高价的蛋
答案揭晓：
选择a多于b的人：你可真是“捡了芝麻丢了西瓜”的猴子典范啊！接手任何一项工作，你都急于尽快完成，而不注意方法和技巧，结果白费半天工夫，还挨老板一顿臭骂。性子急躁的人肯定有些小聪明，只要你勤加练习“耐力”，必将在今后有所作为。
选择b多于a的人：你是小过不断大过不犯的聪明人，没辨清形势以前，你不会轻易出招，所以还保持几分神秘感哦。像你这样谨慎的人虽不会出现大的失误，可是以你磨洋工的性子，等你决定做一件事时，功劳早被其他同事抢去了！
选择a等于b的人：这么巧！百里挑一的理智与情感、智慧与忍耐的结合体居然就是你！还说什么呢？你自然懂得区分工作的轻重缓急，不用说，你早是办公室里的大红人了吧！
办公室的游戏规则暗藏陷阱，牢记“六不可”，则可免伤身之痛。
一不可乱努力。
如果你努力的方向弄错了，不符合主管的价值观，那你根本就是白费力气。
二不可枉作谦逊。
只要你做得够好，不要吝惜夸赞自己，否则会让别人觉得你无足轻重、可有可无。
三不可忽略形象。
同事难免相互品头论足，个性、衣着和谈吐都很可能影响到你的人际关系。
四不可过分诚实。
当你批评别人的时候，不管有理还是没理，都可能会演变成一场冲突。
五不可随便进言。
除非必要，否则向老板进言的时机不当，会被骂得狗血淋头，不如沉默，还能变块金子。
六不可小看办公室政治。
记得“暗箭伤人”“暗中放话”这些伎俩，在办公室里可是随时存在。如果你不想被流弹伤及，就不能不避开。要注意了解身边事，才能采取最好的对策。
Away
离开，未尝不是一种选择，你也可以炒老板“鱿鱼”。
岁末年初，各大公司除了财务部忙于盘点账务之外，也是人事部忙于清点人力资源的时候。开春的人事变迁中，你将稳如泰山抑或朝不保夕？别以为自己资历老、学历高就能稳坐钓鱼台哟，趁着裁员通知张榜以前，先来对照被炒先兆，审视一下自己，看看你是否不幸在裁员之列：
近半年来，你的企划或建议总得不到领导的赏识或重视，主管偶尔向你透露部门精简的风声？
若有此先兆，除非你有突出表现或强硬的后台，否则还是趁早骑驴找马，留意招聘，悄悄准备好简历才是明智之举。如果你舍不下工作环境和待遇，那就搜肠刮肚地想想你的其他技能、专长，想办法调入“正当红”的部门。套句时髦话：你必须尽快开发新的“经济增长点”。
年终奖金越来越少，公司福利越来越小，财务领导越来越老？
不用说，公司的财政或发展肯定触上不小的石礁，唯一的减负方法就是裁员。这种情形下，裁员肯定是大面积撒网，你若非重要行政或技术人员，估计在劫难逃。唯一的方法是赶在老板欠薪以前，另谋高就吧。俗话说得好：“此处不留爷，自有留爷处。”眼前公司萧条，不要舍不得离开，不破不立为职场上策。
高层频频开会，领导纷纷下马，迟到早退也无人问津，办公室内人心惶惶？
“眼观六路，耳听八方”才能不错过契机，埋首苦干的人最多是勤劳的员工，但永远不是个最聪明的员工。因此，当办公室弥漫着巨大调整的硝烟时，不妨用心想想：领导纷纷离职所为何事？公司出现赤字还是效益负增长？公司将被接管还是整合？股东有变还是市场有变？想破脑袋也弄不明白的话，不妨打听小道消息，以便决定自己是否继续留下效力。若有知心的上层，不妨坦白你的忧虑，虽然他不能泄露公司机密，至少，能让你明白该去还是该留。
或许你是个沾沾自喜的主管，却没有察觉自己的职位已被架空，只是虚有其名。人事部是否突然为你加插了助手或秘书？权限部门对你的费用、行政等审核比以前严格？中层会议请你出席的次数越来越少？
解聘小头目的常见做法，就是“夺权”，当然是秘密而逐渐进行的，找个理由将你的工作分解给他人完成，当你变得无足轻重的时候，也就是公司请你卷铺盖回家的时候了。就算你职位再高，职权再大，都要时刻警惕人事和岗位上的风吹草动，一旦处于劣势，趁早变被动为主动，趁你还有价值的时候与公司谈判，即使走人，也要谈妥应得的酬劳。
以上情形离你十万八千里？大概你已经喜上眉梢了吧，别高兴太早，即使公司没有炒你鱿鱼的打算，如果你是个不称职的员工，也不能保证你不会收到逐客令哦，对比一下最容易被炒鱿鱼的五种人，有则改之，无则加勉，未雨绸缪方可远离被解雇。
好为人师、夜郎自大：仗着自己有些关系或有点成绩，对同事颐指气使，与上司常起冲突，尤其在公众场合否定他的决策。金无足赤，人无完人，出色的管理者不见得是事业型人才，这也是他最不愿意碰触的硬伤。即便你工作能力超越领导，也千万别自恃才高，对上司指手画脚或言不听计不从，否则他表面夸奖你的能力出众时，早已将牙根咬碎，恨不得马上逮个机会将你踢出局。别以为他离了你就玩儿不转，扫除了自大的你，回头他准能找来更优秀而且谦卑的人才！
和尚念经，有口无心：总以为公司是老板的，你辛苦挣的大钱都跑他口袋里了，因此你总缺少敬业精神，对待工作更是避重就轻，巴不得不干活白拿钱。又或者，因为心里不平，主管在时假积极表现，主管一走，你就偷懒磨洋工，分外的工作多一分也不肯干。要知道，凡隔墙都有耳，你不拿公司当家，不拿老板当自己人，精明如他，他能不知道吗？别看他平时不当回事，一旦有裁员名额，你这种滥竽充数的员工是首选！
和尚撞钟，得过且过：拿破仑早说过，不想当将军的士兵不是好士兵。别看你平时默不做声，像扯线娃娃般对领导悉听遵从，其实绝大多数老板更喜欢听从指挥但不唯唯诺诺，遵守纪律但有主见观点，忠诚老实但不机械愚笨，技能过人但不高傲自大的员工。如果你毫无特长地浑水摸鱼，一旦公司不济或要缩减人员，你可得留神你的饭碗了。
强调自我，难以相处：合抱之木，生于毫末；九层之台，始于累土。任何一个公司缺了谁都照样能转（除了投资商）。因此，那些不合群或者不习惯团队合作的员工，如果不能适应环境或不懂得处理同事之间、上下级之间和公私之间的关系，不是与同事起争执便是和领导闹意见。即使你能力再强，领导也不愿意耗费太多的精力与你交流沟通，除非有非留你不可的王牌，否则下一个被请出去的人很可能就是你。与环境、同事格格不入，也会让自己工作起来不顺心，收敛你的个性吧，饭碗还是必需的。
徒劳无功，事倍功半：威尔士将军曾说过，勤劳但愚蠢的士兵是最不可留之人。别看你忙忙碌碌、兢兢业业地工作，没有成果或效率太低也会让领导头痛。如今的公司都是按编定岗，你占了名额却花三倍工夫才顶人家一个，同样的工作你要比别人多耗费一倍的资源，甚至还得给你开加班费。老板当然会想：我为什么用同样的价钱请一个花12个小时才完成4个小时工作的人呢？炒掉他，还能省点水电费呢！
若公司业务蒸蒸日上，你也统统摒弃了以上不良陋习，是不是就可以高枕无忧了？别太笃定，要想永保铁饭碗，还要讲究职场情商，职场情商越高，你的饭碗越牢，铁饭碗也可能会变成金饭碗。
仔细想想，每月绩效考核时，上司、同事和下属对你的评价如何？是，5分；不一定，3分；否，1分。
1.比较沉稳，是个值得依赖的员工。重要关头也能保持镇定、乐观、冷静的态度。
2.再大的压力下，仍能保持清晰的思维，集中精力处理手头的工作。
3.有清楚的自我定位，勇于承认错误。
4.有信用，能够履行承诺和遵守诺言，任何情况下，工作第一。
5.有清楚的奋斗目标并勇于承担责任。
6.条理井然，工作细致谨慎。
7.吸收新生事物能力较强，创造性高。
8.自我调节能力强，可以同时处理多方事务，随时变化工作重点。
9.注重结果，有实现目标的强大干劲。
10.喜欢有挑战性的工作，乐于冒险。
11.勤于学习，常思进取，不耻下问。
12.有团队精神，不好大喜功。
13.对自己的期望值高于目前的一切。
14.不墨守成规，根据工作需要随时更改规则。
15.怀着期望成功而非害怕失败的情绪工作。
低于50分，或许你的职场智商不低，但你的情商有待提高哟。有勇无谋往往会好心办坏事，不要绝望，情商可以通过学习慢慢改善，留意以上问题的小细节，工作中时常反省自己，只要肯改变，你会成为高智商而且高情商的抢手员工！
崭新的一年展开扉页时，为自己作个职业规划，有谋略又有条理地整顿好工作，炒鱿鱼的倒霉事，怎么会降临到你头上呢？这里提供职业生涯顾问专家比尔·约翰整理的六种提高工作效率的方法，以供参考借鉴：
其一，确定工作目标，避免重复作业，以减少犯错机会。必须理清的问题包括：我现在的工作必须作出哪些改变？若需要改变，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，避免影响目标达成的不利因素？有哪些可用的资源？
其二，主动提醒老板排定优先级，可大幅减轻工作负担。工作不堪负荷，未必是上司的责任，你有没有适当地反映真实情况？你不说，上司就会以为你时间充裕。况且，他可能早就不记得之前已经交代给你太多的工作。老板其实是需要被提醒的。
其三，报告时要精要、观点明确。多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多，万一老板问起来，答不出来，该怎么办？其实，太多的信息会变得没有重点，对老板一点帮助都没有。内容简短，切中要点，最重要的是能够帮助老板快速地作决策。
其四，有效过滤邮件，注意力集中在最重要的信息上。先看信件主题和寄件人，如果没有让你觉得今天非看不可的理由，就可以直接删除。第二步，迅速浏览其余的每一封信件的内容，除非信件内容是有关两周内必须完成的工作，否则就可以直接删除。
其五，只要取得信任，不需要反复沟通也可争取到资源。老板的信任来自你解决问题的能力。所以你必须从不同的角度去思考，先想清楚老板可能担心的问题，解决好问题才是说服他最有效的方法。第一次提出要求时，最重要的是让老板了解你的提案，会议时间越短越好，最好不要超过15分钟。你的目标应该是有第二次讨论的机会。如果老板愿意再次讨论，通常成功机会可高达八成以上。
