圈子里有圈子规则。在圈子里，虽然没有什么制度、办法、条例等约束性规则，但是有大家心照不宣、约定俗成的规则。圈子中的人都是自己人，或者说是“铁哥们儿”，讲求相互帮助，你帮我，我帮你，你关照我，我关照你。在圈子中办事，坚持“关系第一，原则第二”。只要关系好，原则就可以放弃，制度可以变通，别人办不成的事，圈子中的人可以破例。圈子中的人讲求吃水不忘挖井人。
椅 子
在局机关，每一个人都坐着一把椅子。我们单位的椅子分为多种档次，局长、副局长、中层干部、科员坐的椅子分别为一等、二等、三等、四等。我坐的是一等椅子。椅子的档次与坐在它上面的人的级别紧密关联，这是约定俗成的事。没有任何文件对这个问题进行规定和说明。但是，这个不成文的规定却有条不紊地执行着。大家可能对许多事情有意见，但是，对椅子的档次问题从未有人提出意见。这说明大家是有自知之明的，是讲求秩序的。
我对椅子很感兴趣。我想，世界上许多物品与人的命运紧紧相连。椅子是其中最具有代表性的一种。你到一个单位，看看一个人坐的是什么样的椅子，就能大体知道他是一个什么级别的人物。我坐的椅子是高档的老板椅。我很喜欢这把椅子。当初，总务处长在购买椅子的时候曾征求我的意见。我说，这把椅子很重要，因为它是一种象征，它的档次一定要和我的身份相匹配。特别需要注意的是，你要想办法看看我的顶头上司坐的椅子，我坐的椅子的档次千万别超过他的，否则，就犯了官场大忌，为我招来麻烦以至灾祸。总务处长经过认真地观察和研究，搞清了我的上级坐的椅子的品牌及生产厂家，并进行了详尽地了解，最后在那个厂家定做了一把椅子。当然，它的档次略低于我的顶头上司坐的那把椅子，但是，它的档次依然很高，看起来漂亮、阔气、神气十足。
椅子是机关的一个竞争焦点。在机关，竞争最为激烈的莫过于对职务的竞争，说白了就是对椅子的竞争。椅子代表着级别和职位。为此，大家总是千方百计地为取得更好的椅子而进行锲而不舍地奋斗。在我所在的机关，大多数人的终身目标是将四等椅子换成三等椅子。前不久，四十九岁的大刘竟聘中层干部成功，他大哭了一场。他并不是高兴得哭了，而是想起他多年以来的辛酸和苦闷。他十九岁参加工作，从参加工作那天起，他就梦想着有朝一日当上副科长。为了当上副科长，他努力工作，同时，千方百计地接近领导，煞费苦心地经营各方面的关系。可是，由于多种原因，他一次次地失去了升职的机会。如今，他的年龄已经到了四十九岁，这是竞聘中层干部的年龄分界线，过了这个年龄，他就永远没有机会当副科长了。算是老天有眼，他搭上了升迁的“末班车”。我不知道这是喜剧还是悲剧。
调换椅子是我的一种领导艺术。要想让大家服从你、尊重你、害怕你，充分体现你的权威，最有效的办法就是移动他们屁股下面的椅子。我每年都对中层干部进行调整。每一次调整之前，大家都千方百计找我关照。有的想保住自己的位置，有的想换一个更好的位置。我当然有拍板的权力。每一次调换椅子，我都会拉拢一批人，同时，把自己的眼中钉清理掉。经过换椅子，我的手下都成了我信任的人，满足了我说一不二的需要。我在调换椅子的过程中，体会到了权力的好处和价值。有一次，一家报纸向我约稿，让我写一篇关于领导艺术的文章。我便写了一篇题为《有一种文化叫椅子》的文章。文章发表以后，产生了很大的反响，读者纷纷写信给我，说我把机关文化描绘得淋漓尽致，生动逼真，实在太精彩了。
我从椅子中得到了深刻的启示。我觉得，椅子有一种哲学的暗示。想想看，椅子可真够累的。它承受着我肥胖身体的巨大压力，却默默无语、甘心情愿。它忍受着我的屁股在它身上扭来扭去的，还不时地承受着我排出的难闻的气体。它的忍辱负重、甘居人下的品格和默默无闻、坚韧不拔的精神确实值得肯定和学习。其实，更累的是应该是坐在它上面的我。为了这把椅子，我花费了十多年的心血，费尽心思，苦心经营。我曾像这把椅子一样，承受着方方面面巨大的压力。我被人家呼来唤去的，即使受到屈辱和伤害，也要表现出高兴和感恩的样子，实在不易呀。这些，我都像椅子一样，默默地忍受了，最后我成功了。然而，要坐稳这把椅子却不是一件简单的事。我不得不煞费苦心地创造政绩、树立形象、经营官场，我过得并不轻松。我时常想，要想坐好椅子，就要发扬好椅子那种精神。我时常在大大小小的会议上讲述我的椅子哲学：只有发扬好椅子精神，才能坐上好椅子。大家说我讲得太精辟了，太有哲理了。我觉得，我的讲话不计其数，其中许多讲话是套话、废话、官话、不痛不痒的话，这个大家不说，我也知道。但是，我对自己的“椅子哲学”充满了自信，它是我最深刻的人生感悟呀。
圈 子
圈子是一种哲学。我是热衷经营人际圈子的人。我想，人是一种圈子动物，每一个人都有自己的人际圈子。大家的区别在于：有的人圈子小，有的人圈子大；有的人圈子能量高，有的人圈子能量低；有的人会经营圈子，有的人不会经营圈子；有的人依靠圈子左右逢源、飞黄腾达，有的人脱离圈子捉襟见肘、一事无成。我是局长，深知经营圈子的重要性。所以，我挖空心思、千方百计地做好“圈子工程”，效果极好，回报多多。说实话，我之所以能被提升为局长，是圈子起到了关键作用。
我煞费苦心地经营着自己的圈子。当今社会是关系社会，有了关系，难事变易事，没有关系，易事变难事。从某种意义上讲，关系就是生产力。在官场上也不例外。俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。要想在官场上出人头地，能干那只是一个基础，离重用还差很远呢，最为重要的是有人帮你。这样你升职的机会才会多，否则相反。我在机关经过二十多年的实践，逐渐悟出了一个道理，在当今社会，如果没有圈子作为后盾，你一个人孤军奋战，自我感觉良好，那么是没有人肯买你账的。我这个人性格外向，喜欢与别人交朋友。对上级，我当然会竭尽全力，采取各种手段拉近关系。不仅如此，我还在社会各个方面交了很多朋友。
大家常来常往，有事相互帮助，关系越来越密切，感情越来越融洽。于是，一个无形的人际圈子就形成了。多一个朋友多一条路，这是实话。在中国如此重视关系的社会里，朋友就是资源，圈子就是后盾。经营圈子需要投入时间、精力、感情、金钱等，对此，我总是在所不惜。因为我十分清楚，圈子这东西，投入的回报率是极高的，可谓一本万利。我总是马不停蹄地交往呀、串门呀、请客呀、送礼呀，都是为了很好地编织这个圈子。古语说：海纳百川，有容乃大。要编织和经营好圈子，必须胸怀宽广、勇于付出，小肚鸡肠、斤斤计较的人是经营不好圈子的。我的圈子里有上级、下级、同事、同学、战友、同乡、朋友等，分布在社会方方面面。
圈子表面上看不见、摸不着、无形无踪，其实它背后的力量是无穷的。我是一个处级干部，本来这官不算大，但我能办成的事恐怕会让你惊讶。我不谦虚地说，在社会上，不论涉及哪个方面的事情，我都能找到人帮忙。我们单位不是公安局，但涉及公安局的事，有人会出力；我们单位不是法院，但涉及法院的事，有人肯出面；我们单位不是财政局，但涉及财政局的事，有人会疏通。有了圈子，我的能量、我的本事、我的活动范围就大多了。从表面上看，我的权力并不是很大，但我手眼通天，呼风唤雨，其实，这都是圈子起的作用。圈子有一个放大效应。
在我这个圈子中的人，每个人又有不同的圈子，不同圈子中的人，又有不同的圈子，圈子套圈子，圈子连圈子，形成大网，无可限量。这就是圈子的特点。所以，我经营好我的圈子，就等于给我插上了翅膀，我的能力、本事被几倍、几十倍或者更多倍地给放大了，连我自己都感到很吃惊。很多别人看起来很难办的事，到了我的手里常常是一个电话、一个条子就能搞定。我这个人，特重亲情、重感情，有人情味，我马不停蹄地给圈子中的人办事，为他们破解难题，为他们打开理想之门，实现心中梦想。同时，我也千方百计利地利用自己的圈子办自己的事情，整天忙得不亦乐乎。
圈子里有圈子规则。在圈子里，虽然没有什么制度、办法、条例等约束性规则，但是有大家心照不宣、约定俗成的规则。圈子中的人都是自己人，或者说是“铁哥们儿”，讲求相互帮助，你帮我，我帮你，你关照我，我关照你。在圈子中办事，坚持“关系第一，原则第二”。只要关系好，原则就可以放弃，制度可以变通，别人办不成的事，圈子中的人可以破例。圈子中的人讲求吃水不忘挖井人。比如，我是上级张三提拔起来的，所以，我对上级张三要感恩戴德，忠心不二。只要张三一声令下，我上刀山、下火海也在所不辞。我要是不这样，我就会被清除出圈子。有时，我也为上级承担责任，甚至是代人受过。
大家是利益共同体，要有大局意识才行。从表面上看，我是挺傻的，但这是圈子里的规矩，关键时候，要做出牺牲的。不过，只要你还在这个圈子里，就不会有事，会得到补偿的。现在能干的人很多，为什么很多人不被重用，看起来好像很令人费解。其实，这里的原因很简单，是由于你没有进入管用的圈子，或者说，你根本没有进入上级领导的圈子。如果你进入上级领导的圈子，即使能力差一些，毛病多一些，照样能够被提拔。上级要提拔你，总会找到理由的，要是不提拔你，总会找到不提拔的理由，这就是机关的潜规则。有人在机关干了一辈子，看上去挺聪明、挺卖力，只是在这方面差一点，就会一筹莫展，窝窝囊囊，抱憾终身。
我从不把“圈子”二字挂在嘴上，却把圈子玩得精熟。我在大会小会上经常地、反复地讲，要按制度办事，从来不说按圈子办事。中国的好多事情，说出来的未必做到，不说出来的却大行其道。对于圈子，我没有在任何文件、任何报告、任何讲话中提及，但它却实实在在地发挥着作用。我从来没有说过上级某某是我圈子中的人，但我知道，上级某某是我的靠山。圈子不是一成不变的，由于各种原因，在我的圈子中，有的人出局了，有的人又新进来，这叫新陈代谢。我知道，圈子必须精心培育才行。
在用人上，如果他是我圈子中的人，他即使是酒囊饭袋，也可以选拔重用，如果他不是我圈子中的人，那么尽管他才高八斗，也要摒弃不用，而且对有能力者还要防范、排斥打击。因为，他越是有能力，就越对自己形成威胁。官场之道，讲求的是先下手为强，等他羽翼丰满了，就不易对付了。对于我精心选用的自己人，我要求他们对我忠心耿耿、绝对服从，否则，我就会把他开除到圈子之外。其实，很多人都千方百计地争取进入我的圈子，我总是通过察言观色、反复考验，认为可靠才纳入我的圈子。一个人一旦进入我的圈子，就会得到我的重视和提拔，其前途大有希望。我发现，进入我的圈子中的人，虽然没有举手宣誓，也没有签什么合同，却很遵守圈子中的规矩，个个对我服服帖帖、言听计从，并对我极尽阿谀奉承、溜顺拍马之能事，使我感到很舒服、很快乐、很顺心。
面 子
我是一个很爱面子的人。我感到，面子一词内涵十分丰富，我们难以用简单的语言将它说清楚。不过，有一点是可以肯定的，大家对它十分重视和在意。机关有一种叫面子的文化发挥着强大的功能，你是万万不能忽视的。在机关工作，如果连面子二字都搞不明白，说明你不是一个真正的机关人，迟早会栽跟头的。
