第一节 打造核心竞争力才是王道
很多时候，成功除了要坚持不懈以外，更需要定位。即正确做事，更要做正确的事。合理的自我定位可以使你更好地认识自己，从而发挥自己的优势，为企业增加效益，也为自己带来好处。不要逃避自己的不足之处，勇敢面对，虚心请教别人成功的经验，才能不断完善自我。
经典寓言
鼯鼠有5种技能：奔跑、攀树、飞翔、游泳和掘洞。为此，它感到非常自豪：“在动物界里，有谁像我这般多才多艺呢？”
鼯鼠把自己和其他动物比了个遍，越比越觉得自己的本领高，越比越觉得自己了不起。在它看来，老虎虽贵为兽中之王，雄鹰亦被称作鸟中之王，但它们都是徒有虚名而已，它的本领才是无人能及的。
然而，人们还是把它与老鼠并列，划入啮齿目；又将它与弱小的动物排在一起，归入松鼠科。鼯鼠为此愤愤不平：“胡闹，简直是胡闹！老鼠、松鼠算什么东西？我可是动物中的通才啊！”
当自大过度膨胀时，灾难就会降临。
有一天，鼯鼠正在向几只老鼠炫耀自己的5种技能——虽然它看不起老鼠。突然，一只老虎出现在它面前：“小东西，你在说什么？你说我徒有虚名？”老虎瞪着一双夺魂摄魄的眼睛。
鼯鼠一看，好一个庞然大物！吓得它撒腿就跑。但是，它用尽全力跑了半天，老虎却几步就追了上来。没办法，它慌忙爬上一棵树，然而，一只金钱豹又蹿了过来，三两下就蹿到了它的前头。情急之中，鼯鼠张开四肢“飞”到空中，但是，它的“翅膀”并不能像鸟儿一样扇动，只能滑翔。一只雄鹰轻轻扇了两下翅膀，就来到了它的头顶上，眼看就要抓住它了。这时，无路可走的鼯鼠“扑通”一声钻进水里。鼯鼠以为它终于安全了，刚想喘口气，谁知一只水獭箭一般地向它扑来。鼯鼠狼狈地爬上岸，急忙伸出利爪掘洞藏身。可是水獭已经追了上来，没费吹灰之力就扒开了它的洞穴，把它抓在手中。
职场链接
有人说艺多不压身，其实艺多也压身，尤其是一知半解的“艺”。在这种人的身上有个明显的特征，即他们可能什么都知道，什么都听说过，可是你要他们拿出自己的强项，他们又好像没有能拿出手的。
小平是一名普通大学毕业生，在大学期间他碌碌无为地度过了四年，各种社团都报过名，还参加了很多资格认证考试，但他没有在任何方面潜心研究。
虽然每一门功课都及格了，但每门功课都不擅长。于是在毕业求职的时候，他不知道如何给自己一个合理的定位，因为无论哪一方面，他都无法胜任，没有一个绝对的优势，连他本职专业——会计——也掌握得十分模糊。因此，对招聘人员的问题自然无法准确应答，最后只能找了份并不十分满意的工作——到一家很小的公司做会计助理。
在工作中，小平认识到自我定位的重要性。他开始专心钻研自己的本职业务，于是很快熟练掌握了会计的实务技能，深得老板赏识。在工作不到两年的时间里，他又通过自己的努力考取了国际注册会计师的认证。现在他正在一家注册会计师事务所担任主管。
回顾自己的经历，小平感慨万千，很多因素成就了他现在的成绩，但有一点是肯定的：在工作中，只要能够合理地自我定位，精通一门技术，一定可以获得事业的成功。
达人支招
技不在多而在精
如今，社会竞争激烈，能否有一样拿得出手的本领关系到每个人事业命运的沉浮。时间有限，精力有限，我们可以爱好广泛，但一定要选择一样作为自己的终身职业。只有我们把所有的精力都用在一个方面，才有可能博得“出线”的机会。
第二节 学会主动沟通
经典寓言
一只博士羊到了一个动物研究所上班，它发现它是这个所里学历最高的。有一天，闲来没事，博士羊便去所里的池塘边钓鱼，恰巧本科学历的鸡所长也在那儿钓鱼。博士羊便漫不经心地向这个鸡所长点了一下头，它心想：“我和这个本科生能有什么共同语言呢？”
过了一会儿，鸡所长放下钓竿，伸伸懒腰，“蹭蹭蹭”从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士羊惊得眼睛都快掉下来了：“水上漂？不会吧，但眼前明明是一个池塘啊，鸡怎么能在水上走呢？”正在博士羊万分疑惑时，鸡所长上完厕所回来的时候，又是“蹭蹭蹭”地从水上走回来。“怎么回事？鸡所长不像身怀绝技啊！”博士羊虽然很好奇，但它又不好意思去问个明白，“我可是博士生啊！怎么能向本科生‘下问’呢？”
这时博士羊也内急了，它心里很纠结：“池塘两边有围墙，要去对面的厕所非得绕很长的路，而回单位吧，也需要花上一段时间，怎么办呢？”
博士羊拉不下脸去问这个鸡所长，终于在憋了一会儿后，硬着头皮便往水里跨：“我就不信本科生能过，我博士生就不能过。”只听“咚”的一声，博士羊栽到了水里。鸡所长赶忙将它拉了出来，问它为什么要下水。博士羊不解地问：“为什么你可以走过去，而我却不能呢？”
鸡所长爽朗地笑道：“这个池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨，水刚好漫过它们。我知道这些木桩的位置，所以可以踩着桩子过去，你怎么就不问一声呢？”
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为什么博士羊栽到了水里呢？原因可能有很多，但有一点却是主要的：它没有一个合理的自我认识，自以为是个博士就了不起，看不起本科学历的鸡所长，且不屑与“不如自己”的人沟通。
作为一个年轻人，要吸取这方面的经验教训。要知道，人是合群的动物，不论在工作中还是在生活中，都不可能离群索居，尤其现在社会注重团队合作，每个人都要与那些和工作有关的人进行良好的沟通。
小刘初入职场时就吃了一次这样的亏。有一天，她在公司的一个重要客户的要求下，一起去看音乐会。
“喂，你第一天来上班啊？去玩乐的门票还拿来报账？”财务人员不客气地说。
“我牺牲自己的时间去陪客户，加班费我都没说要，现在可好，连门票都不给我报了？”小刘觉得很委屈，但她还是跑了一趟音乐馆去开发票。
“那样开不对，你应该要含税价。”财务人员又无情地指责道。
小刘一听立刻火冒三丈：“上面有地址，你可以把发票寄给他们，让他们改完之后寄回来。”
财务人员立刻反驳：“那是你的事，我为什么要帮你做这些事！”
于是双方就在办公室里爆发了严重的口角冲突。
事后小刘想了想，认为自己当初若能清楚对方的期待，并依其思路和个性改变自己说话的态度，是不难达到双赢的沟通的。可见，职场上最容易造成沟通失败的元凶就是本位主义。
良好的沟通需要站在对方的角度想事情，不然花多大的努力可能都没用。事前花时间做好沟通，之后做事才会顺利。
有时候，有些员工一旦在工作中出现纰漏，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已，不去主动与领导沟通，唯恐领导责备自己。事实上，犯错本身不要紧，要紧的是要尽早与领导沟通，这样才能得到指正和帮助，才能提高自己，避免以后再犯同样的错误。
达人支招
主动沟通
在现代职场中，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、获得晋升的机会。许多原本非常优秀的员工却没有得到应有的待遇，主要的原因就是他们没有主动与领导沟通，没有向领导表现和推销自己。
第三节 在错误的方向坚持越久，损失越大
经典寓言
有两只蚂蚁想翻越一堵墙，去墙那头寻找食物。一只蚂蚁来到墙脚下就毫不犹豫地向上爬去，可是每当它爬到大半时，就会因疲劳而跌落下来。但这只蚂蚁“不气馁”，一次次跌下来，又一次次地往上爬……
而另一只蚂蚁则是先观察了一下周围的环境，然后从不远处的一个地方绕过墙，它很快就来到了食物前，开始享受起来，而另一只蚂蚁还在那儿“坚持不懈”地往上爬。
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很多时候，成功除了要坚持不懈以外，更需要正确的方向定位。有句话说得好：“前面是绝路，希望就在转角处。”
只要你还能思考，还有梦想，就会有无限的潜能等着你来开发，随时开始，没有时间、年龄的限制，关键在于你是否看见它，找到它。
1929年，乔·吉拉德出生在美国一个贫民窟，他从懂事起就开始擦皮鞋、做报童，然后又做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商，等等。35岁以前，他只能算是一个全盘的失败者，朋友都弃他而去，他还欠了一身的外债，连妻子、孩子的吃喝都成了问题，同时他还患有严重的语言缺陷——口吃，换了四十多个工作仍然一事无成。为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。
刚刚接触推销时，他反复多次对自己说：“你能行！你能行！”他相信自己一定能做得到，他以极大的专注和热情投入推销工作中，只要一碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上还是在商店里。他抓住一切机会推销他的产品，同时也推销他自己。三年以后，他成为全世界最伟大的销售员。谁能想到，这样一个不被人看好的人，一个背了一身债务、几乎走投无路的人，竟然能够在短短的三年内被吉尼斯世界纪录组织称为“世界上最伟大的推销员”。他至今还保持着销售昂贵产品的空前纪录——平均每天卖6辆汽车！他一直被欧美商界称为“能向任何人推销出任何商品”的传奇人物。
乔·吉拉德做过很多种工作，屡遭失败。最后，他把自己定位在做一名销售员上，他认为自己更适合、更胜任做这项工作。
每个人都有属于自己的独一无二的才能。你的耐力、交际、沟通或者学习能力都是可以帮助自己取得成功的有利工具。如果你不肯好好发挥自己的潜力，不断拿自己和别人比较，那么只会对你的自我及自信心产生负面影响。
确认自己的能力是否已充分发挥，确定自己清晰的职业方向，确定自己将要实现的职业目标，才能找到属于你自己的成功捷径。
即使身体残缺，即使一路跌撞，最终你仍会找到属于自己的天空。
这个世界上原本就有属于每一个人站立的位置，只要不放弃自己，就有机会发现什么地方最适合自己站立。
方向是相当重要的。有了一个好的方向，成功来得才会更快。所以，不管是经营人生还是管理企业，好的方向永远是成功的前提。
如果方向是错误的，努力终会成为“盲目蛮干”的代名词，坚持不懈也会与“固执己见”同义。在开始一项行动之前，请先审视一下自己以及周围的环境，然后自问：“这是一个好的方向吗？”只有方向正确，努力和坚持不懈才会成为取得成功的有力武器。
达人支招
灵活定位
很多时候，成功除了努力和坚持不懈以外，更需要方向定位，如果要想取得成功就必须翻越高墙的话，那么“方向”定位就是寻找一条可以绕墙而过的路。人们对于方向只有因时因地做出灵活的定位，这一“方向”才能通往成功，有时候机会就在拐角处。
第四节 有自知之明的员工才能走得更远
经典寓言
有一天，一只驴驮着一尊神像，走向一座寺庙。当它经过城中的大街小巷时，人们蜂拥而至，争相跪在神像前膜拜。这只驴以为人们在向它表示敬意呢，于是站在那里不走了，骄傲地抬着头，咧着嘴得意地大笑起来。
赶驴人见状，非常生气，就用鞭子抽打它，并大声斥责道：“畜生！你以为人们在向你膜拜啊！人们拜的是你背上的神像！”
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“知人者智，自知者明”，这是一个至理名言。
在职场中也一样，一个初入职场的年轻人，一定要走出以往的荣誉和光环。
王强是一个名牌大学的学生，在校期间他获得了很多荣誉。眼看到了找工作的时候，经过一番深思熟虑，王强为自己定下求职“六原则”——钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。并声称：“我要在一个月之内参加五次招聘会，争取面试20家公司，力争一个月内把工作搞定，找到能满足我所有要求的公司。”
然而，在实际求职的过程中，王强才发现，优秀的人才实在太多了，他的“宏伟计划”完全是一厢情愿。三个月内，只有5家企业通知他面谈，但最终没有一家企业录用他。这个时候，他的同学都陆续参加工作了，可他仍未找到一个“满意”的工作。
求职目标定位应遵循两个规则：
首先，要有初、中、高明确的目标层次。例如，你选择初级目标是做一个销售员，中级目标是做一个销售主管，高级目标是做一个销售经理。
其次，至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。例如，你选择的是所学专业、薪酬3000元、工作环境为室内、对个人应有发展的可能。
制定求职策略又要做到三“要”：
一、要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分步实施。
二、要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。
三、要有实现目标的基本手段。
达人支招
自知之明
自我反省的目的是使自己有自知之明。在现实生活中，有些人自我感觉良好，认为自己各方面都比别人强，专拣体面轻松的事做并觉得自己可以胜任，看不到自己的不足之处。结果在工作中栽了跟头。在求职的过程中，要有自知之明，不要被胜利冲昏了头脑，给自己合理定位，才能尽快实现自己的工作目标。
第五节 领导不会喜欢盲从的员工
经典寓言
从前，有个父亲带着儿子要去市场卖驴。
驴走在前头，父子俩随行在后，村里的人看了都觉得很可笑：“真傻啊！骑着驴去多好，却在这沙尘滚滚的路上漫步。”“对啊！说得对啊！”父亲突然觉得很有道理。“孩子，骑上驴吧！我跟在旁边，不会让你掉下来的！”
父亲让孩子骑着驴，自己则跟在旁边走。
这时，对面走来两个父亲的朋友：“喂！喂！让孩子骑驴，自己却徒步，算什么！现在就这么宠孩子将来还得了？为了孩子的健康，应该叫他走路才对，让他走路，让他走路！”
“噢！对呀！是有道理。”于是父亲让孩子下来，自己则骑着驴。孩子跟在驴后面，蹒跚地走着。
走着走着，碰见一个挤牛奶的女孩。女孩用责备的口吻说：“世间竟有这么残酷的父亲，自己轻轻松松地骑在驴背上，却让那么小的孩子走路，真可怜！瞧，那孩子多痛苦，东倒西歪地跟在后头，实在可怜啊！”
“是啊！你说的有理！”父亲点头赞同。
于是，父亲叫孩子也骑到驴背上，朝着市场的方向前进。
骡同时要驮两个人，非常吃力，呼吸急促，腿摇摇晃晃地发抖。
可是父亲并没有发觉，一边轻轻松松地哼着歌曲，一边在驴背上摇晃！
驴好不容易走到教堂前，喘了一大口气，休息休息。
教堂前面正站了一位牧师，叫住了他们。“喂！喂！请等一下，让那么弱小的动物驮两个人，驴太可怜了，你们要去哪里呢？”“我们正要去市场卖这头驴呀！”“哦！这更有问题了。我看你们还没走到市场，驴就先累死了，恐怕还卖不出去呢！信不信由你。”“那么，该怎么办呢？”“抬着驴去吧！”“好！有道理。”父子俩立刻从驴背上跳下来，然后把驴的腿绑起来，再用棍子抬着驴。
这样抬着，当然非常重，所以父子俩涨红了脸，摇摇晃晃地喊着：“怎么这么重呢！”
看见这情景的人都呆住了：“真是奇怪的人啊！”
抬着驴的父子不久来到一座桥上，父亲说：“孩子，市场快到了，再忍耐一会儿吧！”
父亲虽然这么说，可是自己和孩子都已经累得筋疲力尽了。
驴毕竟是驴，就这样被吊着，不但开始口吐白沫，还粗暴地扭动起来。
“嘿！乖一点儿啊！”父亲严厉地斥骂着。
可是驴不听，扭动得更厉害了。结果，棍子“啪”的一声折断了，驴倒栽葱似的掉进河里。很不凑巧，雨后河水暴涨，瞬间驴就被急流吞没，看不见踪影了。“啊！怎么会这样呢？这都是一味听别人的意见，而产生的最严重的后果啊！”
父子俩只好垂头丧气地回家了。
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寓言告诉了我们一个道理：做事情不能盲目地听从别人的观点。那一对抬驴子的父子听从了每一个旁观者意见，最后不但不改变自己的行为，反而闹出了两人抬驴子的笑话。
世界著名交响乐指挥家小泽征尔在一次欧洲指挥家大赛的决赛中，按照评委会给他的乐谱指挥演奏时，发现有不和谐的地方。他认为是乐队演奏错了，就停下来重新演奏，但仍不如意。这时，在场的作曲家和评委会的权威人士都郑重地说明乐谱没有问题，而是小泽征尔的错觉。面对着一批音乐大师和权威人士，他思考再三，突然大吼一声：“不，一定是乐谱错了！”话音刚落，评判台上立刻报以热烈的掌声。
原来，这是评委们精心设计的考验，以此来检验指挥家们在发现乐谱错误并遭到权威人士“否定”的情况下，能否坚持自己的正确判断。前两位参赛者虽然也发现了问题，但终因屈服于权威而遭淘汰，小泽征尔则不然。因此，小泽征尔在这次世界音乐指挥家大赛中摘取了桂冠。
在实际工作中，服从与盲从虽一字之差，意义却大相径庭。服从是无条件地执行，不找任何借口，快速认真地依从上级指令完成任务。盲从，是对上级的指示、决定，在不了解其意图、不分对错的情况下一味附和、一概听从、一律执行的盲目行为。
在一次远征的动员大会上，道格尔休斯上校对新征进的兵员说过这样一句话：“诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。”
达人支招
不盲目听从
虚心听取别人的意见和建议对我们取得成功往往会有重要作用，但是盲目听从别人的建议而丝毫没有主见则会迷失自我。职场如战场，上司和职员虽然是领导与被领导关系，服从上司的命令也是职员的本分。但是，在服从之前也要仔细思考一下领导的真正意图，以免因误解而白费周折。
第六节 选择比努力更重要
经典寓言
在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里人有什么疑难问题都来向他请教。
有一天，一个聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活的还是死的，我就相信了。”
老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死；如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。
老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了！”
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每一个人的前途和命运，完全掌握在你自己的手中，只要有合理的定位，奋发努力，都会成功，一位哲人曾说过：“人生就是一连串的定位和抉择，每个人的前途与命运，完全掌握在自己的手中。”
你自己的职业生涯，只有你自己去规划。公司帮你规划的，只是对你这个职位的规划，两者很多时候是不一致的，你要做的就是尽量让两者靠近，如果实在不行，就走人。
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业生涯，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点儿的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次，一个某大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点儿规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点儿，他在公司的发展也受到了一定的局限。
我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给他的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。
我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分感激。后来他经过认证的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。
所以，有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司。而且越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。
现实中有很多人都在从事着自己并不喜爱的职业，于是总会发出“我也很努力，但就是做不到最好”的感慨。有的人会指责说这话的人还是工作态度有问题，不然真努力工作了，岂有做不好之理？其实归根结底并不是这些人不够爱岗敬业，而是职业本身并不是他们最适合的。换言之，要想真正把一项工作做得得心应手，就要选择正确的人生目标。那么，原来选错了怎么办？不要犹豫，放弃它，去把握属于你的正确方向。
人生的悲剧不是无法实现自己的目标，而是不知道自己的目标是什么。成功不在于你身在何处，而在于你朝着哪个方向走，能否坚持下去，没有正确的目标，就永远无法到达成功的彼岸。
达人支招
正确抉择
每个人的前途和命运完全掌握在自己手中，在人生的十字路口如何作出正确的选择成为决定一个人成败的关键。只有选对了方向才能使你到达成功的彼岸，方向不正确，即使你付出再多的努力也是徒劳。在职场上，选择正确的道路，永远比跑得快更重要。
第七节 认清自己的优势
经典寓言
清晨，一匹小马在栅栏外徘徊：“我是吃白菜呢，还是去吃水果呢？也许我可以够得到树上的那些水果。”每天看着那些身材高大的马到远处的果园里吃树上各种各样的果子，小马很是羡慕。
这时，太阳升出了地平线，斜照在大地上。在不经意间，小马看见了它的影子，它的影子很长很长。“我如此高大，一定能吃到树上的果子，我再也不吃白菜了！”小马兴奋地对自己说。
于是，小马朝着那片果园奔去。太阳越升越高，小马正在往果园方向奔去，忽然发现它的影子变成了很小的一团。“咦，原来我是这么矮小，看来我吃不到树上的水果了，还是回去吃白菜吧。”小马黯然神伤地回去了。当它回到栅栏旁时，太阳已经偏西，小马的影子又变得很长很长。
“我干吗要回来呢！”小马很懊恼，“凭我这么大的个子，肯定可以够到树上的果子的！”
结果，小马一直在菜地和果园之间徘徊着，什么也没吃到。
职场链接
许多时候，初入职场的新人，就像寓言中的小马一样不知道自己的优势在哪里，不知道自己到底需要什么，不知道自己的竞争力在哪儿。
小赵毕业于北京外国语大学英语专业，目前，在一家外资公司担任部门经理助理，月薪3000多元。年轻靓丽的她，在毕业两年里换了几份工作，但不外乎助理、秘书、文员、前台等。最近，她一咬牙又辞了职，报名参加茶艺师培训，决心做个茶艺师。很多朋友不理解，放着好好的白领不当，去学什么茶艺？
可小赵却不那样想，她自有一番见解：“说是白领，但每天干的活，不外乎跑跑腿，帮经理写写英文邮件，打打字，接待客人什么的。跳槽呢，最多是挪个窝继续做助理，还是学不到一技之长。马上就要奔30岁了，我还不知道自己的核心竞争力在哪儿。”
生活忙忙碌碌，找不到出路，这样的生活是你想要的吗？如果不是，为何不选一种你想要的生活呢？小赵准备学了茶艺之后，用英语向外国友人介绍中国博大精深的茶艺文化，她要在茶艺世界里找到属于自己的天地。
任何优势都是建立在比较的基础上的，都是相对的。没有比较，优势就无从谈起。结合你的专业和工作领域，明白你的优势所在，这将使你在职场上拥有竞争优势。
达人支招
明确优势
人们的才能千差万别，在相互比较中会产生优劣之分。建立在比较基础之上的优势是相对的，在某一行业是优势，而在另一行业则可能成为劣势，劣势同样如此。所以在职场上要明确自己的优势所在，明确自己的优势并时刻保持住，才能更快地建立起你的职场竞争力。
第八节 做力所能及的事
经典寓言
一户人家门前的大树上，站立着一只贪婪的乌鸦，门前有一只大黄狗正在吃午餐——一根肉骨头。
乌鸦张大着嘴巴，望着正津津有味地啃着骨头的大黄狗，心里很不平衡：“为什么这个笨家伙有骨头，而我没有呢？我要把骨头抢过来，吃了上面的肉！”于是，乌鸦看准时机，像鹞鹰似的猛扑过去，对准大黄狗的头部奋力一击。
大黄狗没有提防这突如其来的进攻，于是本能地跑进了洞中，躲了起来，那根骨头也落在了洞外。
一击得逞的乌鸦哈哈大笑起来：“这只大黄狗果然不堪一击，这根骨头现在是我的啦！”
乌鸦抓住那根大骨头，想把它带到树上慢慢享受。不料这根骨头实在太重，任凭乌鸦如何用力，骨头就是纹丝不动。乌鸦心想：带不走，那我就在这里吃吧！
大黄狗哪肯放弃到嘴的美味，它定了定神就蹿到洞外，打算把那根骨头抢回来。当大黄狗准备与“入侵者”大战一场时，看到刚才袭击它的只是一只乌鸦，大黄狗恼怒地扑了过去，一下子就把乌鸦按在地上。顿时，羽毛纷飞，刚才还十分得意的乌鸦被大黄狗一口咬断了脖子，挣扎了几下，便咽气了。
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这根骨头就像职场竞争中的利益和职位一样，没有那个“金刚钻”就不要揽那个“瓷器活”。
人在职场，身不由己。有时候，我们碍于情面而不敢说“不”，或者不好意思说“不”，结果很多大大超出了我们能力范围的事落在了我们肩上，让我们走向崩溃的边缘。
在这里，丽贝卡的案例会给我们很好的启发：
丽贝卡是戴尔公司的一名新入职的技术经理。但是，第一天上班她就遇到了麻烦，公司额外要求她来协调与会者的傍晚活动，这样可以更深层次地履行公司作为东道主的职责。本来为这次讨论会的成功做出贡献也是丽贝卡的心愿，这也符合她的价值观和原则，她越思考越觉得这是她应当做的。
于是，她就接受了，但她很快就发现自己处于巨大的压力和忧虑之中，来回奔忙，试图满足每个人的要求，但由于抽不出时间来做原来想做的事而使自己变得很沮丧。
就在深陷这种沮丧中而不知所措时，她突然停了下来，问自己：“等一等，我为什么要去做那些自己并不擅长的事呢？我有义务去执行公司派给我的任务，但我也不必去做我做不了的事啊？再说公司并不是不明白我的长处，我向他们说明我的处境，他们应该会派一名适合做这个工作的人来代替我的，难道不是这样吗？”
丽贝卡深深吸了一口气，拨通了公司的电话，将自己目前的处境跟上司进行了沟通。上司立即明白了她的想法，并作出了及时的调整，派出了一名专门安排各种活动的公关经理接替了丽贝卡。
在这次研讨会上，丽贝卡独到的见解和市场眼光赢得了业界人士的普遍赞扬，也给戴尔公司赢得了极大的荣誉和良好的形象。
领导托我们办事时，我们往往不好意思拒绝，或者为了讨好领导，往往对他们提出的一些要求，不加分析地接受。但不少事情并不是想办就能办到的，有时受各种条件、能力的限制，一些事是我们办不成的。因此，当领导提出托你办事的要求时，尤其是一些你能力之外的事时，你首先得考虑，这事你是否有能力办成，如果办不成，你就得老老实实地说：“我不行。”这不仅不会使你在领导的心中留下能力不足的印象，还会使领导认定你是一个务实的人，相反，随便夸下海口或碍于情面接受了却没有把事情办好，才会真正给领导留下不良的印象。
年轻人要对自己有个清醒的认识，当面对职位上的诱惑时，千万不要丧失理智去争抢，要注意以下几点：
1.贪婪
乌鸦看到大黄狗有骨头吃，就产生了将骨头据为己有的念头。其实，在职场中，并非别人有什么待遇自己也应该有什么待遇。在没有得到向往的待遇之前，要多想想为什么别人的待遇好而自己的待遇差，一旦用一颗平常心去看待这个问题时，就能发现自己存在的不足，从而促使自己迎头赶上。
2.不自量力的冲动
乌鸦没有意识到它与大黄狗在“战斗力”方面有着巨大的差距，作为弱者，它不自量力地向大黄狗发出挑战，企图与大黄狗争夺利益，丢掉性命也是必然的。所以在职场上，年轻人不要轻易向权威者或上司发出挑战，更不要耻笑领导。
3.放弃
乌鸦发觉它无法带走骨头时不懂得适时放弃，如果马上放弃，它也不至于丧命。发现自己的长处不易，经营自己的长处更难，因为经营长处需要放弃一些看似“美好”的东西。专心来做自己最拿手的事情，不仅要一心一意，还要不跟风，不动摇，常常有一些员工这山望着那山高，因为急于表现自己，放弃自己的专长，去从事一些力所不能及的工作，殊不知，这样做的结果只能是一事无成。
量力而行不是让你放弃追求的机会，恰恰相反，只有对自己的能力有一个准确的定位，从自身的实际出发，量力而行才能事半功倍。
达人支招
量力而行
一个人的能力是有限的，要做好一件事，首先要对自己的能力作出一个合理的衡量和定位，只有认清自己的实力，量力而行才能扎实地走好每一步。面对诱惑，年轻人要先衡量衡量自己的能力。切记不要贪婪，不要自不量力，并在适当的时候懂得放弃。
第九节 高调做事，低调做人
经典寓言
有一位纪先生，以训练斗鸡而闻名于世。齐王听说后，遂重金聘他到宫中训练斗鸡。
纪先生就开始在宫中训练起斗鸡来，刚过了10天，齐王就迫不及待地问：“训练得怎么样了？”
纪先生答道：“还没好，现在这只鸡还很骄傲，自大得不得了。”
又过了10天，齐王又来问。纪先生回答：“还不行，这只鸡看到有影子晃动时，还会惊动起来。”
又过了10天，齐王又来了，当然他还是关心他的斗鸡。纪先生说：“现在还不成，这只鸡还是有点儿盛气凌人。”
就这样又过了10天，齐王本来对这只斗鸡已经不抱希望了。不料纪先生这回却说：“差不多可以了，它虽然有时候会啼叫，可是不会惊慌了，看上去好像木头一样，这是它在精神上完全做好了准备的表现。”
齐王就把这只鸡放进斗鸡场。别的鸡一看到这只“呆若木鸡”的斗鸡，掉头就逃。
原来，“呆若木鸡”的鸡不是真呆，实际上它已经成为了一个英气内敛，骁勇善战的斗鸡了。
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在职场中就是这样，如果你过于炫耀自己，开始的时候别人可能还会多看你几眼，但时间长了这种无休止的炫耀必定会遭人厌恶。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”其实，在职场中与同事相处也是这个道理。
亚芬在同事眼里是一个极度自我，喜欢到处炫耀的一个人。
她第一天来上班，刚进办公室就大声说：“咱们这北京啊，交通实在是不好，我爸开着丰田车送我来上班，可路上车太多，我们的丰田车怎么也跑不起来，害得我险些迟到……”一副生怕别人不知道她家有辆丰田车的样子。
过了一段时间，同事们越来越觉得这个人太爱炫耀了，什么时候都希望别人注视她，羡慕她。她的项链、戒指之类的首饰，总要让别人知道是从哪儿买的，多少钱买的；她的皮包、衣服、鞋子等，都要把价格一一地报给别人听。“我这个包啊，是从英国带回来的，是正宗的LV哦，1万多元呢……”那种肤浅的神色让很多人都很不爽。
前一段时间她跟了一个单，整个过程控制得比较到位，那单生意也的确给公司带来了不少利润，部门领导很高兴，就给了她一笔奖金，并在开会的时候也表扬了她几句。于是，就这件事，她在办公室里说了快一个月，动不动就说她那单生意，一遍一遍地重复领导对她的表扬，听得同事对她由厌烦到恐惧。
后来，同事都尽量不跟她交往，能躲则躲。单位如果派人去作市场调研，只要有她，大家都推托有事不愿意去。
即使你真的卓尔不凡，有着经天纬地的才华，也不要在别人面前炫耀：其一，炫耀会让你显得很肤浅，因为真正有内涵的人是懂得韬光养晦的；其二，没有人愿意永远做你的听众，如果你总是炫耀自己的“高明”之处，那么就如同在说同事“不如你”，这无疑是对同事的工作能力和自尊的一种挑战与轻视，同事自然会对你产生抵触情绪。
职场中的年轻人要意识到，在工作中过分地表现和张扬，甚至是炫耀，不但对你的工作没有任何帮助，反而会给你招来“冷暴力”。为了让你的工作更顺利，让更多的同事乐意帮助你，要学会“高调做事，低调做人”。
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韬光养晦
大多数人都希望自己能被人重视，这是无可厚非的，但这并不意味着我们就可以在别人面前炫耀自己，让别人表现更能赢得别人的好感。在职场上，自我夸耀只会让同事拒你于千里之外，只有学会韬光养晦，低调做人才能在职场走得更远。
第十节 真才实学胜过万张证书
经典寓言
一只母鸡用一年的积蓄从狐狸那里买到了一张“游泳大学毕业证书”，于是它拿着证书兴高采烈地去找海豚教练，要求海豚教练给它落实“游泳健将”的待遇。
然而出乎母鸡的预料，海豚教练并没有答应母鸡的要求。海豚教练说：“你的优势是下鸡蛋，这张‘毕业证书’对你而言没有丝毫用途，更不意味着你会游泳了。”
“咯咯咯，”母鸡愤怒地争辩说，“你说得轻松，你知道我为了这张文凭付出了多大的代价吗？那可是我用一年的鸡蛋钱买来的！”
海豚教练冷静地回答：“事情正是如此，凡是用金钱买不到的东西用金钱买到了，它原有的价值便不存在了。”
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凡是用金钱买不到的东西用金钱买到了，它原有的价值便不存在了。
职场也是这样，年轻人盲目地追求所谓的“高学历”、“多证书”，反而忽视了去提高自己的工作能力。
李先生是一家大型跨国企业的人事招聘主管，他以优厚的福利待遇在名牌大学招了一批研究生，让这批研究生负责开发一个新项目，但他很快发现这批研究生在工作上表现得差强人意。这时，李先生左右为难：“继续留用他们吧，项目很难如期完成；解聘他们的话，会损失一笔不小的招聘成本。”
通过这次招聘，李先生深刻地体会到：工作能力胜于一切。他很后悔当初只看重那些“高学历”、“多证书”的人，而拒绝了一些工作能力强，但证书普通的人才。
现在很多年轻人去面试时，往往抱着一堆的证书，还很“低调”地放在面试官面前，以期给面试官留下良好的印象。殊不知，跟工作没有关系的证书，不但不能提升你的形象，反而会给面试官留下不好的印象。
年轻人一定要努力提高自己的工作能力，而不是把精力放在各种证书上。
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真才实学
学历只是门槛，高能力才是硬道理。“学历”和“证书”有助于你进入“好工作”的大门，而能力则决定了你在这个岗位上的成长空间。学历只是你进入理想工作单位的凭证，但并不意味着有它就可以后顾无忧，如果你没有真才实学，什么样的证书也无法帮你在以后的工作上有所作为。
第十一节 寻找什么就会得到什么
经典寓言
一个年轻人来到一个陌生的地方，遇到一位老先生，年轻人便向老先生问道：“这个地方怎么样啊？”
老先生没有直接回答，却反问说：“你的家乡如何？”
年轻人回答：“糟透了，我很讨厌那里！”
老先生接着说：“那你快走吧，这里同你的家乡一样糟。”
后来，又来了一个年轻人，这个年轻人向老先生问了同样的问题，老人家也同样反问：“你的家乡如何？”
这个年轻人回答：“我的家乡很好，我很想念家乡的亲人和那里的一草一木……”
老先生听后便说：“小伙子，这里和你的家乡一样美好！”
其他人十分诧异，不解地问老先生：“为什么你前后两次的评价不一致呢？”
老先生意味深长地说：“你要寻找什么，你就会得到什么！”
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不同的人，不同的职业定位，就会有不同的发展结果。
小王和小林在学校时是好友，两个人都很优秀，但他们对工作的定位和想法不同。毕业后，小王去了一家大公司，小林则进了一家只有几十人的小公司。小王认为，个人要想发展，就应当进大公司。小林则认为，公司大小并不重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。
结果怎样呢？由于小王所在的公司人才济济，他只能做一些无足轻重的杂活，可谓“英雄无用武之地”。而小林的公司则由于人手少，人才更少，很快小林便凭借着出色的工作能力，得到总经理的认可。不久，总经理就把他升为策划部经理。
小王的才能在人才济济的大公司无法施展，小林则在小公司大展拳脚，两个人都很有能力，为什么会出现这种差别呢？原因很简单，眼光长远才能使脚下的路更顺。
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拥有发展的眼光
可见，在工作中，要用发展的眼光去看待你的公司、你的工作，这样你的职业规划才会越来越合理，职业前景才能越来越光明。目光短浅，用静止的眼光看问题只会让你通往成功的道路越来越窄。
