好员工拥有一项共同的品质，这就是乐观自信，一个充满自信的员工不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足，能够完成那些看似不可能完成的任务，而不必领导事事躬亲。与那些缺乏自信、畏手畏脚的员工比起来，拥有自信心的员工才是公司的支柱。
自信是出色完成工作的保证
尽管工作中难免会遇到巨大的困难，但只要有了自信心，我们就会精神饱满地投入到工作当中去，千方百计地寻找不同的思路和方法走出危局，尽自己最大的努力去完成工作任务。理所当然，对于这样的员工，领导自然倍加欣赏。
每个人的能力大小各有不同，但是，缺乏了自信心什么事情都做不好。自信会促使我们对工作充满信心、热情与活力，不会在碰到问题或较大的工作压力时，对自己失去信心或怀疑自己的能力，而降低对自己的要求。
对于自信的威力，并没有什么神奇或神秘可言。自信起作用的过程也很简单：如果我们拥有“我确实能做到”的这样一种态度，就会产生去做好这件事情的强烈欲望，欲望让自己充满了无穷的干劲，从而调动所有的潜能、技巧与精力去做，而这些是保证工作成功完成的必备条件。当我们相信“我能做到”的时候，就自然而然地会去想“我该如何去做”，而不会在能不能做到这个无谓的问题上纠缠了。
反之，如果我们做什么事情都有畏难情绪，在没有去做之前已经开始打退堂鼓，那么，即使他最终勉强去做了，也无法全身心地投入，总是在潜意识中告诉自己，“我不会成功的”，试想，这样的人还能有信心去克服困难吗？领导会放心地把工作交给这样的员工去做吗？一个不自信的人，也很难让别人对他产生信任。
在中国当代的经理人中，吴士宏无疑是极富传奇色彩的职场成功人士。吴士宏从一个未受过正规高等教育，没有任何背景的普通年轻女子，一直到IBM、微软两个巨型跨国公司的地区负责人，她的成功，与自信有着很大的关系。
1985年，还是个小护士的吴士宏，抱着个半导体学了一年半许国璋英语，就壮起胆子到IBM来应聘。
面试现场中，考官问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”
“很抱歉，我不清楚。”吴士宏实话实说。
“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”那位考官一直面无表情，使劲咬着铅笔，一只脚高高地翘在另一张椅子扶手上。
“你不用我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏脱口而出。这话自信十足，她接着继续用英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，她说能通过自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的。IBM公司或是别的公司如果用她一定不会后悔的。就这样，她被告知：下周一上班！
后来，吴士宏再见到那位考官，是在他回国的送别晚餐上，于是问他当初为什么会雇用自己，考官清楚地记得当时的情景，回答说，是从吴士宏的身上看到了一种自信的精神！
天生我材必有用，吴士宏用充满自信的态度打动了主考官，得到了信任和认同感。这就是自信的力量！所以，无论做什么事，我们都应该拥有坚定不移的自信力，这样才能成为老板所器重的人，那么，在工作中，我们该如何培养自信心呢？
●关注自己的优点而不是缺点
每一个人都有自己的优点，也有自己的缺点。但是你要永远注意到自己的优点，而不要紧盯着自己的缺点，并为此而苦恼，这会让你对自己产生自信心。因为同样一个事情，你可以把它看成优势，也可以把它看成劣势，关键是你对这件事情，是如何看待的。
美国通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇对于自信，给予了极大的重视，“自信”被韦尔奇确立为通用电气的核心价值观之一，他说：“所有的管理都是围绕‘自信’展开的。”
小时候，韦尔奇是一个口吃的孩子，因为说不清话，经常遭到别人的笑话。在旁人眼里这是一个不可回避的缺点，但是，韦尔奇的母亲却不这么看，她对韦尔奇说：“因为你太聪明了，无论谁的舌头都跟不上你大脑的速度，你自己的舌头也是。”
就这样，韦尔奇从没有为自己的口吃烦恼过，相反，他不但相信母亲的话，而且更相信自己是一个非常聪明的人。也正是由于口吃，在他取得非凡成就后，朋友们更为敬佩他，美国全国广播公司新闻部总裁迈克尔开玩笑地说：“杰克真有力量，真有效率，我恨不得自己也口吃。”
凭着这股子自信，韦尔奇将自己的热情、勇气和智慧投入到了生命历程的每一天，在他掌管通用电气的日子里，他以管理大师级的高瞻远瞩以及崭新的管理理念，创造出了独特的管理模式。在这一模式中，整个通用电气都沐浴在一种朝气蓬勃、自信、奋发向上的气息里。韦尔奇正是这种气息的培植者。由此，他影响了一批又一批的人，创造了一个又一个的商业奇迹。
可见，一个有信心的人是可以创造奇迹的。他的成就所能达到的高度绝不会超出他信心所能达到的高度。不管别人怎么认为，我们自己一定要有信心。信心会产生你意想不到的效果。
●养成自我肯定的习惯
在《慧眼禅心》这本书中有这样的一个小故事：
有个人常抱怨自己能力不足，大师说：“你的能力确实有限，可是你是否发现你今天已经能做15年前你认为你不可能做的事情？究竟是什么改变了？”
“我的才能改变了。”
“不对，是你改变了。”
“这不是一回事吗？”
“不同，若你认定自己如此这般，你就是如此这般，当你的想法改变，你也就改变了。”
许多人之所以不够自信，是由于受过去的一些根深蒂固的负面经验的影响，而并非自己就是如此的不好。正如那位大师所说“你若认定你是如此这般，你就是如此这般”，这也解释了人们常说的“一朝遭蛇咬，十年怕井绳”的心理现象。
所以，我们要建立自信心，首先要改变自我的信念，养成自我肯定的习惯，要相信自己是一个有能力的人，是一个非常有成就的人，并为它列出足够多的理由来支持。比如：
第一，因为我是大学毕业生，所以我读书的基本素质比较好；
第二，我的形象比较好，这对企业也很重要，我们每个人的形象都很棒，所以说企业展现出来很好的形象；
第三，我的工作阅历对我现在的工作有很大的帮助；
第四，我心态比较好，而心态是最大的能力。所以，我一定会成为非常有成就的人。
如果你有不好的信念怎么办？要把信念的支撑点换掉，可以通过发问来切换。
比如：我的学历不是很好。你要问自己，难道学历不是很高，就不会有成就吗？学习的能力重要还是学历重要？当然是学习的能力。对不对？你学习以后转化成为能力，这个能力比学历还重要。
又比如，我缺少工作经验。那你会想，难道缺乏工作经验，就不能完成工作吗？就不能有成就吗？就是因为我目前认识到了我没有经验，所以我会比任何人都留心生活当中的每一件事，所以我会向有经验的领导和同事们学习，所以我一定会有成就，这只是一个时间问题。
因为我没有太多的经验，所以我对有经验的人，会非常的谦和，非常的有礼貌。我会非常尊重他们的想法，他们会因为我的尊重，很愿意跟我合作，所以我比别人更容易有成就。
所以，许多优秀员工之所以有出色的工作表现，并不是因为他们能力比普通员工强，而是因为他们的字典里没有“不可能”三个字。这种自信来源于对自身能力的认可，源于对信念的执著追求，以及遇到挫折不放弃的精神。所以，在机遇来临的时候，他们能够采取大胆和超出期望的行动，从而赢得领导的赏识和重用。
永不低估自己
永不低估自己，是一种自信的表现，也是强者对自己的要求。他们会经常赞美自己，觉得自己最重要、有价值而且出色，他们不需要别人来提高自身的价值，他们随时随地都可以对自己说：“我今天做得真是太棒了。”这样的人，在职场中常常处于优势地位。因为领导喜欢能力强的员工。
一个人活在世上，对自己的能力总会有个基本的判断，但往往不是看得过高，就是过低，很少有恰如其分的时候。看得高了，容易满足虚荣心；看得低了，容易产生自卑心理，进而怀疑自己的能力，自动放弃了改变自己命运的所有努力……
英国著名评论家海斯利特说：“低估自己者，必为别人所低估。”很多时候，别人对你的评价是根据你对自身的评估而来的，如果一个人低看自己，那么别人也会低看你。所以，我们要相信自己，不低估自己的能力，这样才可以把工作做得更出色。
30年前，有一位贫穷自卑的屡遭欺辱的男孩儿在学工劳动日跟着老师和同学们来到一家食品厂劳动，就是现在的孩子们都知道的那个生产“露露”杏仁露的工厂。孩子们的任务是手工清洗罐头瓶子，瓶子都是回收的，脏兮兮的，不注意还会弄伤手指。但男孩儿兴奋得满脸放光的样子，就能听到火山爆发之前的那种隆隆作响，因为老师宣布开展劳动竞赛，看谁刷的瓶子最多。
好多年来，因为贫穷，小男孩一直生活在一种自卑的感觉中，似乎永远直不起腰。但是他的内心深处总有一个声音：“我从未得过第一，我得好好努力，一定要得到它。”于是，小男孩很快学会了所有刷瓶程序，刷得非常认真，一个又一个，一整天都没有停下来，一双小手被水泡得泛起一层白皮，结果他刷了108个，在所有小孩里面，是最多的。
这件事成了男孩人生的转折点，从此他变得自信起来。30年过去了，男孩儿成为计算机自然语言处理领域中最有才华的科学家之一，他就是微软亚洲研究院的主任研究员周明。他拥有很多重要的科研成果，最匪夷所思的是他在根本不懂日语的情况下发明了中日翻译软件。
尽管事情过去整整30年了，周明对往事仍然记忆犹新：我原来一直是没有自信心的，但是这件事给了我自信。就是从那天起，我知道无论什么事情只要我肯干，就一定可以干好。我发现了天才的全部秘密，其实只有6个字：“不要低估自己”。
周明的成功经历告诉我们，人最大的敌人不是别人而是自己，要干好一件事情，就要有永不低估自己、绝不轻言放弃的精神。有了这种精神，什么高山都可以攀登，什么险阻都可以跨越，什么奇迹都可以创造。虽然我们不一定身居要职，也没有处在十分重要的地位，但我们依然可以在平凡的岗位上做出应有的成绩。
其实，一个人的潜力是无限的，自己都不清楚，也许会同预测的一样，也许会比预测的还要高得多，如果你低估了自己的能力，从内心看轻自己，那么内心所绽放的行为之花就一定是自卑。那么，这种消极的思想就会埋葬你的潜力，你前进的动力和信心也会随之失去。相反，本来没有什么希望的事，如果你认为自己一定能做到，并且竭尽全力去做，那么事情就能够做成。
在美国西雅图的一所著名教堂里，有一位德高望重的牧师——戴尔·泰勒向会众郑重其事地承诺：谁要是能背出《圣经·马太福音》第五章到第七章的内容，他就邀请谁去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费聚餐会。
《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容有几万字，而且不押韵，要背诵其全文无疑有相当大的难度。尽管参加免费聚餐会是许多学生梦寐以求的事情，但是几乎所有的人都觉得自己实在难以做到，于是望而却步了。
几天后，有一个11岁的男孩，胸有成竹地站在泰勒牧师的面前，按要求将《圣经·马太福音》第五章到第七章的内容从头到尾地背诵下来，竟然一字不漏，没出一点差错，而且到了最后，简直成了声情并茂的朗诵。
泰勒牧师比别人更清楚，就是在成年的信徒中，能背诵这些篇幅的人也是罕见的，何况是一个孩子。泰勒牧师在赞叹男孩那惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你为什么能背下这么长的文字呢？”这个男孩不假思索地回答道：“我竭尽全力。”16年后，这个男孩成了世界著名微软公司的老板。他就是比尔·盖茨。
所以，每个人都有极大的潜能，但要想让自己的潜力最大限度地释放出来，就不能低估自己的能力，而是要竭尽全力。世界著名企业家希尔顿也曾说过一段话，给所有的人都留下了深刻的印象，他说：“许多人一事无成，是因为他们低估了自己的能力，妄自菲薄。一块价值5元的生铁，铸成马蹄铁后可值10.5元；如果制造成工业上的磁针之类必值3000多元；倘若制成手表发条，就是25万元之多了。人，也正是如此。”
或许，我们曾是放牛班，考不上高中和大学；或许，我们外表不漂亮、不英俊，甚至其貌不扬；或许，我们口齿不清、词不达意、羞于沟通……但是，绝不要低估自己，我们每个人的身上都存在各方面没有挖掘的巨大的潜能，在没有被挖掘之前每个人也都是一块只值几块钱的生铁而已，如果你甘愿自己就这样一直平凡的生活，也许你这辈子就永远只能做“生铁”了，但是假如你对自己成为“生铁”不是很满意，你认为自己的价值要比几块钱更多一些，为此去做了一点努力和尝试，从而取得了不小的成绩，那么你就会从“生铁”升值到“马蹄铁”。如果这个时候你开始为自己的“升值”而暗自庆幸，骄傲自满，不再前进时，那么你可能一生只是一块“马蹄铁”，比生铁的价值稍略高一些，但是如果你依然不看扁自己，依然积极进取，那么恭喜你，你将从“马蹄铁”升值到“工业磁针”！
一旦我们踏入职场，人们就会从我们的脸上，从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。如果你低估自己的能力，别人就会低估你，你就会在职场竞争中处于劣势地位。所以，即使你只是一名普通员工，也永远不要低估自己，永远相信自己，因为每一次自信的表现，都是在为你的前途加分！
相信自己是最棒的
时光流逝，岁月轮回，人生充满危机和变数，但只要相信一点，我是最棒的！一切努力都不会白费。优秀的员工就是这样的一种人：他们总是坚信风雨后会有彩虹，相信自己能挺过难关，冲破逆境。因着“相信自己，你是最棒的！”这种精神，就没有过不去的沟沟坎坎！
俄国作家屠格涅夫说过一句名言：先相信自己，然后别人才会相信你。相信自己是最棒的，这是一种对自己内在价值的自我肯定，它会使我们拥有一种不可思议的力量，在赢得别人信任的同时，也更比别人多多采摘成功的硕果。
大学毕业前夕，找工作成了眼前的头等大事。同学们苦思冥想策划包装自己的简历，整日抱着成摞的材料奔波于各家招聘会上，抱着“宁可错投一家，不可漏网一个”的心态，四处投放简历，然后如释重负般把希望寄托在让用人单位联系的电话上，等待成了他们唯一能做的事情。
与同学们的浮躁不同，小贺显得格外冷静和从容。在成群结队的人流中，她不慌不忙地一个展台一个展台地进行询问，收集信息。200多个展台看下来，她把各家招聘单位的具体要求和单位情况都摸得差不多了，待求职的人流稀稀落落下来，才开始锁定目标与一家用人单位单独交谈。招聘人员很是意外：因为小贺的简历在众多的简历当中，显得格外朴素，只是一张简单的A4纸，上面写着，简历——简单才是真道理，你选择我的十个理由，你可能不选择我的一个理由。
接下来的面试、签约显得顺利异常，小贺出众的表现赢得了招聘人员的一致看好。最后，招聘人员问她：“你想过没有这样做会让别人认为你太骄傲，还有，有可能你的简历会被忽略？”
小贺说：“我相信自己是最棒的，这不是自满，而是自信，你们不正需要真正自信的人去开展工作吗？”就这样，小贺顺利地找到了自己满意的工作。
是的，相信自己是最棒的，这是在竞争中取胜的最好武器。虽说是金子总会发光的，然而，现代的社会，竞争激烈，人才辈出，专长各异。如果你不懂得亮出你自己，即使你是块金子，也会被裹上泥土、遮盖光芒，被丢进垃圾堆里。因为，你的自信就是你的光芒，只有你的光芒让用人单位看到了，你才能获得机会，你才能获得成功。
其实，每个人都可能成为一个非凡的人，关键是我们对自己有没有信心。著名的宗教领袖马丁·路德·金说过：“世界上所做的每一件事都是抱有希望而做成的。”国内有一位著名记者曾经这样回忆起自己的职业经历：
那时我在某大学新闻系读书。有一天，班上一位同学对我说的一句话，让我记忆犹新。
这位同学说：“我觉得你不适合当记者。因为你的性格太内向。”
这位同学这么说，原因在于，记者在一般人心中，都是性格外向，风风火火的，而我留给人的印象是性格太内向了，胜任不了记者这一职业。
这位同学的一句善意提醒，等于否定了我为自己树立的目标，但这却并没有因此左右我的职业志向。在我看来，外向的人固然可以在记者这个职业上占有优势。但这并不意味着内向的人必定失败。有很多优秀的记者，乃至优秀的律师，优秀的演员，优秀的企业领袖，都是内向的人。所以，即使自己性格并不外向，看起来并不八面玲珑，但是，只要对自己充满信心，不要轻易否定自己，相信自己是最棒的，并且为成为最棒的而矢志努力，是能够取得成功的。
后来，我读完了新闻系，并且成为了一名记者。七八年过去了，一些大学同班同学见到我，都啧啧赞叹说：“我们很多同学都认为，你是我们班到目前为止，最有出息的记者。”
凡事有因必有果，这不但是禅宗一再坚持的观点，而且也是人生的大智慧、大总结。一切结果都掌握在自己的手里，别人是不能左右的。所以，要始终相信自己是最好的，是最有希望的。
现实生活中，人们总是习惯于欣赏赞叹别人的事，在望洋兴叹的感慨中，有的人开始自惭形秽，很少有人能像这位知名记者那样正确评价自己，重树自信。这样的人往往不会取得什么重大成就，只会留下终身遗憾。
苏格拉底临终前，知道自己时间不多了，就想考验和点化一下他的那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡所剩不多了，得找另一根蜡接着点下去，你明白我的意思吗？”
“明白，”那位助手赶忙说，“你的思想光辉是得很好地传承下去……”
“可是，”苏格拉底慢悠悠地说，“我需要一位最优秀的传承者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的信心和非凡的勇气……这样的人选我还未见到，你帮我寻找和发掘一位好吗？”
“好的、好的。”助手很温顺很尊重地说。
那位忠诚而勤奋的助手，不辞辛劳地通过各种渠道开始四处寻找了。可他领来了一位又一位，总被苏格拉底一一婉言谢绝了。当那位助手再次无功而返地回到苏格拉底病床前时，病入膏肓的苏格拉底硬撑着坐起来，抚着那位助手的肩膀说：“真是辛苦你了，不过，你找来的那些人，其实还不如你……”
“我一定加倍努力，”助手言辞恳切地说，“找遍城乡各地、找遍五湖四海，我也要把最优秀的人选挖掘出来，举荐给您。”
苏格拉底笑笑，不再说话。
半年之后，苏格拉底眼看就要告别人世，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了！”
“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底说到这里，很失意地闭上了眼睛，停顿了许久，才又不无哀怨地说，“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完，一代哲人就永远离开了他曾经深切关注着的这个世界。
那位助手非常后悔，甚至后悔、自责了整个后半生。
相信自己是最棒的，就不会对自己的能力以及未来充满疑惑，就可以用最果断的行动来实现自己的愿望和目标。拿破仑·希尔曾经说过：“我成功，是因为我志在成功。”如果没有这种志在必得的信心，一个人绝不可能获得大的成就。
有一家公司，公司成员里有三个优秀的部门经理，有一天，总经理问他们：“你们有谁敢拿出自己的钱去办一个公司，如果成功了，我就把整个公司送给他。”当时正值经济大萧条，其中两个人都怀疑自己是否有能力，便退避了。只有一位部门经理站了出来，最后他以自己独特的眼光和不懈的努力获得了成功，当别人问他成功的秘诀时，他说：“我相信我自己，我一定能行！”
有人说：“一个人永远不会超过他追求的目标。同样，一个人也永远不会超过他对自己的评价。”换言之，一个人相信自己是什么，就会是什么；一个人心里怎样想，就会成为怎样的人。这从心理学上说也有一定道理。我们每个人心里都有一幅“心理蓝图”，或是一幅自画像，有人称它为运作结果。如果你想象的是做最棒的你，那么你就会在你内心的“荧光屏”上看到一个踌躇满志、不断进取的自我。同时，还会经常收听到“我做得很棒，我以后还会做得更棒”之类的信息，这样你一定会成为最棒的！
在这个世界上，如果你都不相信你自己，那别人又该怎样相信你。所以，作为一名员工，我们要始终怀有一种坚定的信念：相信自己是最棒的，只有这样，你才能得到领导的信赖和认可，才能得到更多改变职场命运的机会。
勇于接受挑战性工作
自信并非凭空而来，更不是盲目地自大，而是在一点点的成就感中慢慢累积起来的，是在挑战性工作的历练中达成的境界，自信的员工懂得这一点，所以他们在面对“不可能完成”的工作时，会把它视为对自己毅力和耐心的又一次考验，勇于接受一切挑战，在困难中历练自己。
人在职场不可能没有压力、变化与挑战，对待挑战性工作，有两种不同的态度、不同的理解，也随之产生了不同的行为和结果。
有的人虽然颇有才学，但是却缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能平庸。
而有的人，却勇于向“不可能完成”的工作挑战，在风口浪尖上不会后退，更不会逃避，而是把各种借口都在脚下踩碎，积极为公司出谋划策、勤奋工作，这样的人总是能够在职场上找到自己的最佳位置，并得到老板的赏识。堪称电脑神童的查尔斯·西蒙伊在微软的成长历程就是一个很好的例子。
1980年，西蒙伊在一个电脑大会上同比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默第一次见了面。谈话只进行了5分钟，西蒙伊就决定到微软公司工作。因为他发现比尔·盖茨的思想和对公司员工的管理理念非常卓尔不凡。他预感到在微软公司工作将真正会实现自己的梦想。而当他真正进入微软公司后，才发现自己的工作空间居然没有任何的限制，他选择了公司开发应用软件这个最富有挑战性的工作。
当时选择这个工作需要有非常大的勇气，但是西蒙伊认为，如果自己不去这样逼迫自己这样进步，那么他的开发研究就永远只能停留在已经有的水平上，很难再去超越。在1981年12月13日召开的微软公司年度总结动员会上，他陈述了开发应用软件对公司发展具有的战略意义，一一列举其他公司在软件开发上已经取得的成绩，并强调指出，必须将公司的奋斗目标集中在尽可能多地开发各种不同的应用软件上，以便为更多的电脑使用。以他为首的开发小组已完成了一种叫做“多计划”软件的设计，并投入试生产。后来西蒙伊提出的多计划软件引起了苹果公司的兴趣。西蒙伊就给苹果公司总裁史蒂夫·乔布斯演示了“多计划”，并谈了自己对这个软件的全面看法。1982年，微软公司与苹果公司正式签订了合同。
而这所有的开发工作最终都落到了刚到微软没多长时间的西蒙伊的头上，其挑战性不言而喻，西蒙伊也承担了很大的压力，但正是这充满挑战性的工作，让西蒙伊迅速脱颖而出，使他成为微软公司的核心成员之一。在他亮相的这次年会上，西蒙伊的信心、凝聚力、战略眼光和雄才大略给所有员工留下了深刻印象。盖茨称他为“微软的创收火山”，这次演讲也就被称为“微软的创收演讲”。西蒙伊最终出色地完成了他的实验，他让微软公司与两大电脑公司IBM和苹果都建立了合作关系，其发展前景是可想而知的。
微软认为，很多员工之所以能够成功，很大程度上是因为他们做了别人不敢做的事情，也就是富有挑战性的工作。所以，他们对每个入职的员工的基本要求是，必须要热爱去做富有挑战性的工作。事实证明，在微软这个舞台上，西蒙伊勇于挑战自我，历练自己、超越自己，最终获得了真正的成功。
勇于接受挑战，需要充满斗志、信心和胆量，但很多时候，大多数人都被一些“成规”吓怕了，不敢去挑战自我。有这样一个故事：
有一户人家的菜园摆着一颗大石头，到菜园的人，不小心就会踢到这颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走？”爸爸回答：“你说那颗石头吗？从你爷爷时代，就一直放到现在了，它体积那么大，不知道要挖到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路小心点，还可以训练你的反应能力。”
过了几年，儿子娶了媳妇，当了爸爸。有一天儿媳妇气愤地说：“菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走吧？”儿子说：“算了吧！那颗大石头很重，可以搬走的话早年就搬走了，哪会让它留到现在呢？”一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周，十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。谁都没想到几分钟内她就把石头挖起来了。这颗石头根本没有想象的那么大。
所以，很多时候，困难本来没有我们想象得那么大，是我们自己让“困难”长大了，正如俗话所说的那样：“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱”。我们不得不佩服那些敢于挑战自我，战胜自我的人，在他们面前，一切艰难险阻都显得苍白无力。
人的职场生涯好比一场漫长的挑战旅途，而接受挑战是需要“勇气”的。挑战性的工作往往面临很大的风险、很大的压力。接受这样的挑战，只会出现两种结果，一个是成功，获得更大的利益；而另一个就是失败，接受市场的淘汰。
很多时候，人都是比较安于现状的，遇到一些新鲜的事情不敢做或者不想做，甚至连试一试的想法都没有。可以说，一个人在选择富有挑战性工作的同时也选择了对自身的挑战，挑战自己的惰性，自己的脆弱、无知和已经习惯了安逸生活的心态，但在挑战性的工作当中，你会发现自己成长得更快。
也许有人喜欢安稳的工作，喜欢待在自己熟悉的城市，但做销售出身的胡秋燕恰恰相反，她喜欢的是挑战性的工作。2007年3月底，她放弃了广州拥有的优越条件，在同事、朋友们的诧异中带上十几个人来到了花都，选择在这个空白的市场去做一番新的拼搏。
其实胡秋燕何尝不清楚到花都将会面临怎样的局面，可能遇到哪些困难。毋庸置疑，广州的资源、条件都远比花都优越。但胡秋燕却想接受更高的挑战，正好方圆给了她这样一个机会。至于是成是败，在她心中也是个未知数。但这些不在她考虑的范围之内。
胡秋燕最初带了15人过去，成立了第一间花都分行。在这个过程中，有各种艰辛，也有成功的欣喜。最难的是要融入别人的文化中去，必须去了解当地的民情，不能将广州采用的工作方法生搬硬套到花都。
但不论遇到什么样的困难，胡秋燕都咬牙坚持了过来，在这个过程当中，她学会了许多东西，磨炼了自己的耐性，事实证明，当初的选择是正确的。5个月以后，花都团队已经壮大到60人，6间分店。
成长需要压力，有压力才会进步。一个人的能力有时候是被逼出来的，不同的环境会造就不同成就的人。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。越是困难的事越能显示出一个人的能力和价值。在面对困难、迎接挑战的过程中，我们可以养成勇于面对、不畏挑战的好习惯。这个习惯不仅是在碰到大的难题时形成的，也是在每天处理小问题的过程中积累出来的。当你在工作中缺少挑战的勇气时，不妨多问问自己：你怕失去什么？最坏的结果是什么？这个结果是你无法接受的吗？
真正的强者会不断地挑战自我极限，在战胜困难的过程中，把自己历练得更完美。而对于职场上的你，要想超越自己，最快的办法就是在挑战性的工作中把自己历练成一只雄鹰，打造出属于自己的一片天空去飞翔。
