首先，如果是一些十分重要的恶性事故，是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故，则不管怎么样，都应该据理为自己申辩。这里，已经不存在情面和技巧的问题。如果你仍然为顾全老板的面子而把责任往自己身上揽，其后果是不堪设想的。
一家公司出了一桩严重的安全事故。公安部门和主管单位要来追查责任。老板对下边的人恳求说“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张，只要我免于处分，我自有办法保护你们。”
有几个下属竟然同意了。他们中间，各有各的想法。有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他。有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担，他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说。还有人认为，头儿要我们保他，不保也不行，保就保吧。
这种替上司“背黑锅”的行为是十分危险的。在涉及到触犯国家法律的事情时，也应该毫不客气地、实事求是地进行有力的申辩。在这种情况下，如果你还要为上司或某人掩饰，则只能是害了自己。而且，在法律面前，谁也不可能徇情保护你，也不要寄望于老板那些虚假的承诺。
其次，如果是老板为了利用你而陷害你，那么，你完全可以进行申辩，以有力的事实向老板和同事证明你的能力和忠于职守。否则，你只能吃哑巴亏。
曹操有一次发兵攻打袁术时，因军士众多，粮草接济不上，军中严重缺米。粮食将尽时，管粮的王仓官入禀曹操：“兵多粮少，怎么办啊？”曹操说，“可改将小斛分给兵士们，但千万不要告诉兵士们份量减少了，权且解一时之急。”王仓官说，“我怕兵士们因为吃不饱，而产生怨气。”曹操说，“我自有解决之策。”王仓官依言以小斛分给兵士们粮食。曹操暗中派人到各营探听，得知兵士们都怨声载道，纷纷说是曹操欺骗兵士，明明是每人才分得一小斛粮食，偏说是粮食份量没有减，这不明明白白地欺诈兵士们么？曹操便暗召王仓官入帐，说，“我想向你借一件东西，以压众心，你不要可惜啊。”王仓官说：“丞相要借我什么东西？”曹操说；“我想借你这颗头。”王仓官大惊，说：“我没有患什么罪啊。”曹操说：“我知道你没罪，但是如果不杀你，军心则变。你死了，我会将的妻子儿女好生待养，你不要忧虑。”王仓官还想再说什么，曹操已经将外的刀斧手叫了进来，一把将王仓官推出门外，一刀便斩死了。曹操将王仓官的头悬在高竿上，出榜文说，“王仓官故意用小斛分粮，盗窃军中粮食，现谨按军法，已经杀死了他。”于是众人便不再怨恨曹操了。
碰上王仓官这种情况，如果你觉得还有必要留下来为他效命，你也应予以申辩，但使用的语言和态度如何是十分重要的。对此，除了考虑到当时老板的心情以及老板的性格特点与工作方式以外，非常重要的是，你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状，而应该表现出一种非常豁达的态度，首先肯定老板也许是无意中错怪了自己，这样，便给对方一个很好的台阶，以便于改变自己的观点。另外一点是，在申辩过程中，最好是多用事实讲话，用事实证明自己没错，而不要直接地用语言表示自己没有责任。最好是避免在语言中出现：“不是我的错”、“我没有责任”等话，以免直接地刺激对方，使对方产生强烈的抵触情绪。当然，碰上像曹操这么阴险的老板，我认为解决的最好的办法是你迅速离他远去，另谋高就。
真诚建议：
一、在原则范围内可以考虑给老板背一背黑锅；
二、非原则范围内一律拒绝，因为你没有义务也没有能耐；
三、如果老板非得逼上梁山或者你发现老板有这方面倾向，那么，你完全可以拍拍屁股先走为上。
§§§第六节 让老板成为中心
16世纪初，有很多科学家都面临着资金困难的处境，意大利天文学家及数学家伽利略也面临同样的困难。有时候，他把自己的发现和发明当作礼物送给当时最重要的赞助者，从他们那里得到资助从事研究。然而，不管发现多么伟大，这些赞助人通常都是送他礼物，而不是赠与现金，因此他常常没有安定的生活。
1610年，他发现了木星周围的卫星。这一次他把这个发现集中呈献给麦迪西家族。他在寇西默二世登基的同时宣布，从望远镜中看见一颗明亮的星星（木星）出现在夜空上。他表示，卫星有4颗，代表了寇西默二世与其三个兄弟；而卫星环绕木星运行，就如同这4名儿子围绕着王朝的创建者寇西默一世一样。将这项发现呈献给麦迪西家族之后，伽利略委托他人制作一枚图案——天神朱比特坐在云端之上，四颗星星围绕着他。徽章献给寇西默二世，象征他和天上所有星星的关系。
1610年．寇西默二世任命伽利略为宫廷哲学家和数学家，并给予全薪。对一名科学家而言，这是人生中最辉煌的岁月，伽利略四处乞求赞助的日子终于结束了。
伽利略仅靠一个简单的举动就摆脱了以前四处求乞的日子。理由很简单：贵族们实际上并不关心科学和真理，他们在意的是名声与荣耀。人们都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，伽利略就将他们的名字连结上宇宙的力量来满足他们的虚荣。能和宇宙联系在一起，这样的荣耀有谁不想得到呢？
老板往往自认为是一家之主，他理所当然应该是大家的中心人物，如果一旦发现下属职员中某人抢了他的光彩，若大度的老板也就罢了，但若遇上心眼儿狭小的老板，可有你的苦头吃了。
一、不要遮盖了老板的光芒
有能力做好本职工作是使领导满意的前提，但我们在完成工作之后，要学会把荣誉让给老板。中国人在设计报告时，往往会说上一大段套话，大意均是：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用；显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，他虽是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，袁绍不听，他一怒之下，投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他的看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立了功，他因自恃有功，在曹操面前便很不检点。有时，当着众人的面直呼曹操的小名说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”曹操在人前不好发作，强笑着说：“你就是不错！”内心却已十分忌恨。
许攸并没有察觉，还是那么信口开河。有一次，随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门出出进进的！”
曹操终于忍耐不住，将他杀掉。
功高不盖主，这话可能年轻人不爱听，认为自己指不定比老板更有才华呢。我请千万记住，好的东西，每一个人都喜欢，越是好的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得中你究竟占有多少份，不妨大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的老板。这样，圆满地做完一件事，你感到喜悦，老板脸皮也光彩，更少不了再给你建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利吃独食，则容易得罪了老板。
“指挥皆上将，谈笑半儒生”的徐达，出生于濠州（今安徽凤阳）一个农家，儿时曾与朱元璋一起放过牛。在其戎马一生中，有勇有谋，用兵持重，为明朝的创建和中国的统一立下赫赫战功，是中国历史上著名的谋将帅才，深得朱元璋宠爱。
但是，就是这样一位战功赫赫的人，却从不居功自傲。徐达每年春天挂帅出征，暮冬之际还朝。回来后立即将帅印交还，回到家里过着极为俭朴的生活。按理说，这样一位儿时与朱元璋一起放过牛的至交，且战功赫赫，甚至朱元璋还将自己的次女许配给他，完全可以“享清福”。朱元璋也在私下对他说：“徐达兄建立了盖世奇功，从未好好休息过，我就把过去的旧宅邸赐给你，让你好好享几年清福吧。”朱元璋的这些旧宅是其登基前当吴王时居住的府邸，可徐达就是不肯接受。万般无奈的朱元璋请徐达到这些府邸饮酒，将其灌醉，然后蒙上被子，亲自将其抬到床上睡下。徐达半夜酒醒问周围的人自己住的是什么地方，侍从说；“这是旧内。”徐达大吃—惊，连忙跳下床，俯在地上自呼死罪。朱元璋见其如此谦恭，心里十分高兴，命有关部门在此旧邸前修建一所宅第，门前立一牌坊，并亲书“大功”二字。
据说，徐达功高不骄，还体现在他好学不倦、严于律己上。放牛出身的徐达，少年无读书机会，但他十分好学，虚心求教，每次出征都携带大量书籍，一有时间便仔细研读，掌握了渊博的军事理论。因此每每临阵指挥，莫不料敌如神，进退有据，且每战必胜，令人心服。身为统帅的徐达，还能处处与士兵同甘共苦。遇到军粮不济，士兵未饱，他也不饮不食；扎营未定，他也不进帐休息；士卒伤残有病，他亲自慰问，给药治疗。如遇上士卒牺牲，他更是重视而筹棺木葬之。将士对他无不感激和尊敬。但徐达却每每告诉士兵们说，这是朱元璋教他如此的。
1385年，徐达病逝于南京。朱元漳为之辍朝，悲恸不已，追封为中山王，并将其肖像陈列于功臣庙第一位，称之为“开国功臣第一”。
徐达能不居功自傲，充分反映了他个人良好的修养，也显示了他处世的谋略。每个皇权的确定，无不依仗文臣武将的运筹帷幄、决胜千里。徐达深深懂得，历代皇帝总是在政权到手后，视功臣为最大威胁，千方百计收回权力。徐达十分清楚此时“伴君如伴虎”的道理。因此，如果功高自傲，无异于引火烧身。所以，徐达“夹着尾巴做人”，既是个人良好品行的体现，更是保全自己的良策，从这个意义上说，徐达的处世术不亚于范蠡和张良等前辈智者。
无论在工作还是生活中，凡事你都要让老板出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住，时刻保持对老板应有的效忠程度，不要在得志时，便放浪形骸，连老板的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待你的老板，在老板面前，保持高水平的谦虚，将会使你一生踏上青云路。无论任何时候，你都要让老板感受到你对他的利益有帮助，从而让他确认你的忠心和价值。做到这一点，你已经将你升职和加薪的路铺平了。
怎么样？年轻人，你不妨学一学徐达，当你在工作中取得了某些小成就后，不要立马就不知天高地厚了，你再厉害，如果没有老板提供办公物资、管理等各方面的支持，你能成功么？因此功高不能盖主，不要遮盖了老板的光芒，一定要让老板成为你的荣誉的中心！这一招能让你在调和老板的关系中起到神奇的作用。
但需要注意的是让功一事不能在外面或同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些把自己的剩饭给乞丐吃的味道，让人觉得你让功是虚伪的。
二、放低姿态来处世
如果你没有取得什么荣誉，但大家伙儿又一致肯定你的才干，这时候，你就更要放低姿态来处世了。
某机关的局长是很平庸的人，除了玩弄权力啥也不会。他手下的一位处长很有工作能力，业余还坚持写小说、诗歌并经常发表。但他有一般文人的通病——不知谦虚，而且时常在局长跟前卖弄自己的才华，对局长还一脸瞧不起。传闻他有取代局长位置的野心，后来，局来放出话来，说他的作品里有不少性描写，这至少说明两点，第一是他的作品内容不健康，作品不健康当然就是心地不健康，有损于政府干部的形象；第二，如果他没有那些体验，怎么能描写得那么细致？肯定和别的女性有交往，这就是道德败坏了。一个道德败坏的人怎么能身居领导岗位呢？终于找了一个错，把处长降为一个不管事的科长。
锋芒本意是刀剑的尖端，在此比喻显露出来的才干。锋芒是事业成功的基础，在适当的场合显露一下既有必要，也是应当。但锋芒可以刺伤别人，也会刺伤自己，运用起来应该小心翼翼，平时应插在剑鞘里。特别是在怀疑型的老板面前，过分外露自己的才干不仅会让老板不高兴，会别人认为老板的才能还不如一个员工。因此一有机会，他就会把你踹下去。记住，一般情况下，你应当将老板当成你的中心，把荣誉让给他，让所有人的眼球都转向他，先让他的心理得到满足。不可轻易将自己的聪明外露，而使领导自惭形秽。
如果众人评论你的某方面的水平确实比老板高超，那么，你可以找到老板的某些强项但却其却正好是你的弱项，在此方面你可让老板出色地表现一把，让他的心理得到一些平衡。例如，领导的象棋下得很好，并且因为你工作出色而嫉妒你，你就可以在象棋方面向他“挑战”，让他看到你被杀得落花流水而找到心理上的平衡。
真诚建议：
一、不要夸耀或显示你的才干比老板高；
二、如果你取得了一星半点的荣誉，你也一定要谦虚地让给老板；
三、在任何方面都不要在众人面前试着和老板比高低。
§§§第七节 韬光养晦
生物课堂上，老师问：“在某个经常刮暴风的小岛上有两种昆虫，一种昆虫的翅膀阔大，另一种昆虫的翅膀窄小，哪一种昆虫更适于在小岛上生存？”有同学说：“应该是翅膀阔大的更适于在小岛上生存吧？因为岛上的风那么大，翅膀太小怎么能飞起来呢？”老师笑了，“翅膀越大，海风对它的作用不就越大吗？大翅膀的昆虫在逆风飞行时会十分吃力，它很可能因为翅膀的阔大为自己招来杀身之祸——被暴烈的海风掀翻，摔死在坚硬的礁石上。相比之下，小翅膀的昆虫却可以迎着海风惬意地飞，就像在海底穿梭的梭子鱼，轻捷、有力。可不要小瞧那窄小的翼翅，那才是聪明的昆虫战胜暴风的最得力武器呢！”
仔细想想，人又何尝不是如此呢？曾艳羡过“其翼若垂天之云”、“水击三千里’’的大鹏鸟，以为惟有那样的飞行才堪称真正的飞行。我们不知道，在锻造生命的飞行之翼的时候，我们不经意地往里面添加了许多阻遏自己飞行的材料——自负、贪婪、脆弱、虚荣……
美国科学家史奈特曾做过一项实验，证明人类“心灵的翼翅”多大才最容易获得成功。他先将被实验者分成三组，各组的奖励办法均不相同，但所答题目却完全一致。第一组：答完问题就了事，没有任何奖励。第二组：答对了奖励100元现金。第三组：如答题速度能刷新记录，即奖励2000元现金。实验结果证明，第二组被实验者成绩最佳。由此可见，过于强大的动机与没有动机一样，会给成绩带来反面影响。
在地球这个宇宙中的小岛，风暴不断袭来。如果我们不练就一副窄小善飞的翼翅，如果我们一看到高额的诱惑就神不守舍，如果我们总是奢望用垂天之翼瞬时飞越成功之巅，那么，我们很可能会像那翅膀阔大的昆虫一样，被狂风掀翻，成为礁石的祭品。修炼你的生命之翼，让它带着你轻捷地飞翔吧。
