在2009年的比利时巡回赛上，“退役”归来的克里斯重新回归了她阔别已久的网坛。但不同于以往的是，给克里斯加油鼓劲儿的不仅有她的丈夫，还有她的女儿。如今身为人母的克里斯把参赛计划的数量降到了最低，并不仅仅是因为体力方面的原因，也是为了把更多的时间留给自己的家庭。克里斯在庆祝她回归网坛的巡回赛上说：“曾经的我想成为每一场比赛的冠军，因为这样才能证明我的实力，我渴望在每一场比赛中去努力拼搏，那时候比赛是我生命中最重要的一部分。但是，现在我制订的参赛计划表是我想要的，因为在女儿出生之后，我已经不用再去向别人证明什么了。与家人在一起的时间才是我生命中最重要的，因此我要腾出比赛和训练的时间，来陪我的家人。”在随后的媒体采访中，这位世界冠军对记者说：“我愿意把我自己变成一个全职的家庭主妇，我相信我也能做到，照顾我的丈夫和我的女儿是我一生中最重要的事情。”克里斯是这么说的，也是这么做的。
美好的家庭可以促进事业的发展，事业的成功也会为家庭创造和谐美满的环境。女人要根据自己家庭、事业的实际情况和自己内心的意愿，来决定怎样摆正家庭与事业的位置，具体问题具体分析地把握好家庭与事业的平衡度。
谁说女人四十就不能创业？
创业是一把双刃剑，它一方面意味着风险挑战和赔本失败，另一方面意味着丰厚财富和巨大成功。有谁会对成功和财富无动于衷呢？
创业，是很多人的梦想和目标，女人也是如此。可能有人会问：女人，到了四十岁之后，还有事业的梦想吗？即便这个梦想还存在，到了四十岁这个年龄，还有去拼搏的决心么？答案是肯定的。四十岁女人的梦想可能与二十岁时候的目标有所不同，变得更为成熟，更为实际。无论是在刚刚走出校园的年轻时期，还是在成熟理性的不惑之年，这个梦想会因为时间的推移而更加现实，更加成熟，成为女人奋斗的动力。
可以说，创业是一把双刃剑，它一方面意味着风险挑战和赔本失败，另一方面意味着丰厚财富和巨大成功。有谁会对成功和财富无动于衷呢？女人年轻的时候，也会像男人一样拥有满腔热血，一腔创业的激情，但是刚刚走出校园的她们两手空空，没有经验，更不用说经营复杂的社会关系了——可以说，除了创业的激情，她们一无所有。她们的决心就会动摇，容易偏离自己当初设定的目标。
凭借着自己的智慧，已经在社会上打拼了一二十年，积攒了丰富的社会经验和人脉资源，也对社会有了比较理性的认识，同时，她们也有了足够的资金去创业，可以说，如果四十岁的女人想要创业，那么以她们的条件，是万事俱备，只欠东风——这个“东风”就是创业激情。很多人年轻时期的创业激情已经被岁月磨平，没有了那份雄心壮志，所以打了退堂鼓，继续安安分分地过着现在的日子。
女人要善于把自己的年龄转化为一种优势。我们先来算一笔账，一个人从7岁开始上小学，12年以后中学毕业，之后便是4年大学，走上工作岗位的时候差不多是24岁左右。刚开始工作，肯定会有一定的适应期，再加上“骑驴找马”的择业和充电学习的时间，在一家单位稳定下来之前，通常需要1-3年时间。而在一家单位积累足够的经验，彻底熟悉行业行情，也至少需要2-3年的时间。所以，在女人三十岁左右时，才能理顺自己的职业规划与发展方向，四十岁时才是真正走向成熟的阶段，不要因为年龄的问题而产生过多的心理负担，让年龄成为束缚自己发展的因素。
一旦明确了创业的梦想，也有了足够的软件、硬件资本，找到了创业的“东风”，女人接下来要面临巨大的挑战，为创业承担各种压力，付出很多努力甚至是牺牲。
四十岁的胡月从她工作了整整20年的纺织厂下岗了，她觉得天都要塌了。“下岗”这个词仿佛一座山一般压在她的心里，让她喘不过气来。在回家的路上，仅仅两站地的距离她却走了一个多小时，心中满是惆怅。
一个下岗的四十岁女人，以后的日子要怎么继续下去呢？这个问题让胡月在刚下岗那几天茶不思、饭不想、辗转反侧、夜不能寐，但是依旧没有想到一个行之有效的解决办法。有一天，胡月像往常一样去菜市场买菜，看到小贩们忙忙碌碌的身影，看到熙熙攘攘的市场，她突然想到自己可以试一试卖菜。说干就干，胡月心中明白，卖菜挣的就是一份辛苦钱，所以自己必须作出自己的特色来。卖菜并没有什么发挥空间，胡月就比别人早起一点，争取在第一时间挑选到最新鲜、最优质的蔬菜回来卖。她的蔬菜质量好，价格与其他商家的水平相当，再加上胡月的服务态度和蔼可亲，很快就吸引来很多顾客。一时间，整个市场都知道有一个下岗女工。虽然胡月每天都很辛苦，早出晚归，也常被朋友和以前的同事指指点点的，但是胡月自己认为，不管别人怎么看待，只要是自己有能力做到并下定决心去做的工作，就一定要做好。这种生活让她觉得充实而踏实。
三年之后，胡月依靠卖菜积攒了一些资金，正好遇到一位朋友邀请她加盟一家连锁超市。胡月经过走访调查发现，自己家乡这边的超市算是个新兴的行业，现在正是抓住机遇进入这一行业的最佳时机，于是胡月果断涉足超市行业。在超市刚刚开始营业的初期，胡月坚持上午卖菜，下午去超市卖货。期间，她也学会了很多有关超市管理的知识，还增强了自己的语言能力，曾经普通话都不标准的胡月，现在已经能进行简单的英语对话了。胡月的超市与大超市相比，虽然在规模上和种类上有所不足，但是她却一边努力为自己的超市拓宽经营空间，一边狠抓服务态度和售后服务，力求让顾客满意，还保证所有的上架商品都是经过精挑细选的优质产品。就这样，胡月的超市生意越来越好，口碑也极高，最终良性循环，走上了稳定发展的道路。
四十岁的胡月能做到的，相信很多四十岁的女人也能做到。无论是下岗之后不得不创业的女人，还是一直幻想着拥有自己事业的女人，都应该奋斗一番，假如你失去了奋斗的勇气，那么就可能意味着你放弃了手中的王牌。总之，只要有信心，有恒心，有耐心，有正确的方法，那么不管多大的绊脚石都无法阻挡你通往成功的道路。
七大要素让职场女人更优秀
不能接受新生事物，从某种意义上讲，就意味着不具备良好的学习能力，而一个没有学习能力的人是很快就会落伍的。
四十岁的女人，大部分已经成为职场上的精兵强将、中流砥柱，这样的职业女性如果想得到更好的发展，就需要谨记职场必胜的七个要素，使自己在职业生涯上稳操胜券。
第一点，健康的身体。这一点之所以要摆在第一位，是因为健康才是一切的基础，无论从事什么职业，健康的身体都是从业的资本。无论你的专业知识多么丰富，无论你的头脑多么聪明伶俐，糟糕的身体状况也不会让你的领导放心地将任务交给你。只有拥有了健康的体魄，才能有充足的精力和动力去迎接挑战，担负起工作的重任。
四十岁的女人要想拥有一个健康的身体，首先要做到的是具备一个健康的心态。女人的心思细腻，如果没有积极的良好态度，就会容易受到外界的影响。其次是要保证适度的锻炼。生命在于运动，合理而适度的运动的重要性是无论如何也无法取代的。例如可以进行适度的晨练，早睡早起本来就是一个养生的好习惯，在清新的空气与鸟语花香的环境中进行锻炼，不但可以达到强健体魄的效果，还可以使心灵得到净化。
第二点，明确的工作目标。无论做什么事情，有明确的目标，有助于你调整计划，制定相应的措施，更快捷地走向成功。
第三点，良好的人际关系。良好的人际关系是让自己在职业道路上所向披靡的法宝。女人要善于沟通，与人多接触，建立自己的人脉资源。丰富的人脉资源是职场中人的宝贵财富。
第四点，具备快速接受新生事物的能力。如今的新生事物层出不穷，很多新东西都有极高的技术含量，是时代发展的见证。不能接受新生事物，从某种意义上讲，就意味着不具备良好的学习能力，而一个没有学习能力的人是很快就会落伍的。
第五点，至少要掌握一门外语。时代不断进步，经济的全球化趋势越来越明显，各国之间的合作明显增多，这使得国内各单位与国外的联系越来越多。熟练掌握一门外语，对于职场女性来说有百利而无一害。
第六点，善于缓解压力。虽说压力产生动力，可是过大的压力却会给人带来很大的伤害。如果职场女性不懂得为自己减压，长期处于压力之下，身心健康一定会受损，也不利于长远的职业发展。
缓解压力的方法有很多，有的人喜欢到大自然中放松自己的心情，远离尘嚣；有的人喜欢泡吧，喜欢寻求刺激。无论选择怎样的方式，在感到身心疲惫的时候，一定要让自己的身心休息一下，这样才能更好地工作。
第七点，懂得如何花钱。比如，重视与家人共进晚餐的温馨感觉，不妨自己下厨，请个小时工帮自己打扫卫生；喜欢干净却又没时间洗衣服，不妨找个靠得住的洗衣店。总之，钱要会挣，也应会花。把钱花在刀刃上，能省下时间和精力做更重要的事情，何乐而不为呢。
职场“老”人，学会与“新”人和谐相处
成熟的职场女性要正视代沟，正视新人，与新人取长补短，共同进步，不断提升自己，突破自己，在事业的舞台上大展身手，长盛不衰。
四十岁的女人观察一下四周的同事，很可能会发现自己身边几乎都是二十多岁的新人新面孔，于是一边感慨自己老了，一边担心“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
刘姐和赵姐今年都四十岁，是同一个公司的老员工。有一年公司拓展业务，新招聘了很多大学生，让她俩带新人。刘姐高高兴兴接受了任务，赵姐却满心不乐意，勉强接受了任务。在两人所带的新人队伍中，很快就有人脱颖而出了，刘姐手下的佼佼者叫郑斌，赵姐手下的佼佼者叫王宇，他俩没有当下很多大学生都有的心浮气躁、眼高手低的毛病，反而非常踏实勤奋。刘姐看郑斌是可塑之才，经常主动指点他；赵姐却没有这般大度，即使王宇求教于她，她也说不懂，推搪过去。有一次，公司竞标一个大型广告，要求每个人都要上交设计方案，郑斌、王宇两人得到展现才华的机会，非常积极。刘姐觉得郑斌的方案有很多可取之处，就润色了一下交了上去，并特别注明方案的主策划是新人郑斌。王宇的方案则更加出色，内容翔实，数据精准，分析得头头是道，且很有创意，一看就是下了大工夫雕琢成的，连赵姐这个老员工都不得不深深佩服。但赵姐生怕如此优秀的方案会抢了她的功劳，更怕王宇盖过她的风头，威胁到她的地位，于是她偷偷藏起了王宇的策划书，只把自己的交了上去。两天之后，赵姐被部门经理叫到了办公室。部门经理神色凝重地问她知不知道王宇是谁，赵姐茫然地摇头。部门经理说：王宇就是公司董事长的独生子，他这次进公司没有动用他父亲的一点关系，完全是凭自己的能力进来的，想从最底层踏踏实实干起，他费很大力气完成的策划书事先给董事长看过，董事长也很满意，却在赵姐这里被压下了。赵姐一听就傻了，原来她打压的竟然是董事长的儿子。部门经理把解聘合同递给她，惋惜地看了看她，说：如果所有人都像你这样，见到优秀新人不想着提携、帮助，反而尽力打压，那公司还怎么发展？公司没有发展，那员工又何谈有好的前途呢？你以为这样做是保住了自己的地位，可实际上你是在害自己，也在害公司啊！一席话，说得赵姐惭愧地低下了头。
其实，一个单位肯定要经历“新陈代谢”、“新老更迭”，这是再正常不过的现象。女性不应过于担心，虽然新人有诸多优势，但“老”人的经验、能力、资源等优势也是无法替代的。“老”人要坦然接受新人的存在，并学会与他们和谐相处。这就需要女人做到以下几点：
第一点，四十岁的女人在职场中要学会摆正自己的心态。
一个企业要想长久发展，长盛不衰，就必须保证有新鲜血液的注入，这样才能使企业保持活力。同时，不断地招贤纳士还能够激励老员工更努力地工作，有竞争才有发展。
所以，四十岁的女人要摆正自己的心态，要学会站在老板的角度为整个公司着想，不要一看到领导赏识新人就产生抵触情绪，消极怠工。“胜不骄，败不馁”的态度才是职场成熟女性的表现。
第二点，四十岁的女人要与时俱进地为自己充电。
面对朝气蓬勃的年轻同事，女人应该有一些危机感，并化压力为动力，紧跟时代的步伐，学习现代的新知识和新技术，为自己的职业生涯“保鲜”。一个优雅从容、积极向上的女人，是会让人心生敬意的。
第三点，四十岁的女人不要“倚老卖老”。
四十岁的女人已经历过很多辛苦，论资历，基本上都能称得上是公司里的元老级人物，所以难免会有一些优越感，觉得后辈新人理应对自己毕恭毕敬，自己对新人却不屑一顾。这种心态就是典型的“倚老卖老”。
在职场中，这种倚老卖老、目中无人的心态是有百害而无一利的，会给新同事及上司留下傲慢、无礼的坏印象，也不利于团队合作和自己今后事业的发展。所以，这种心态是成熟的职场女性一定要摒弃的。
第四点，四十岁的职场女人要主动引导新人。
四十岁的女人对很多年轻人的行为举止十分看不惯，认为他们莽撞，冲动，眼高手低，太追求个性化，不懂合作。诚然，现在的年轻人确实有很多缺点，但是扪心自问，认真想一想，当你年轻的时候，是否也有过和他们一样的缺点呢？你成长需要时间，又凭什么要求他们一来就是十全十美的呢。每个人都会经历这样的时期，自己要以一颗宽容的心去包容新人们的缺点，要用耐心去引导他们。
虚心接受你的建议和意见的新人，定然会对你的帮助心存感激，你多一个朋友，总比树一个敌人要好得多。而主动引导、帮助新人不但能体现自己的气度，也能显现出你做人的高明。
第五点，四十岁的女人要加强与新人的沟通。
女人四十，应该学会把姿态放高，不要因为一点儿鸡毛蒜皮的小事与新人斤斤计较，应该主动与年轻人沟通和磨合，这样不但会让新人们觉得你是一个平易近人、容易相处的人，还能让你更快地融进他们的圈子。
如果一味地固守自己的圈子，不与新人交流，那么就等于把自己推进了落伍的黑洞。
俗话说“三年一代沟”。随着现代社会的飞速发展和信息量的暴增，今后或许这个数字还会再变。成熟的职场女性要正视代沟，正视新人，与新人取长补短，共同进步，不断提升自己，突破自己，在事业的舞台上大展身手，长盛不衰。
