30几岁的男人，只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。
有眼力你将晋升，瞎忙活只能被炒
“眼力”一词在《现代汉语词典》里解释为：“辨别是非好坏的能力。”所谓辨别是非，我们可以理解为：“能够猜到别人的想法和态度的力量”，以及“内心所想的自然的流露出来的态度”。从这个理解延伸，有眼力可以解释为：通过捕捉到非语言性的信息，从而准确地掌握对方的心理状态的能力。
“有眼力见儿的人到和尚庙也能有酱吃。”这句俗语说明：非语言性的交际能力出众的话，就能够轻易获得别人的好感，因此到哪里都能吃香。作为30几岁的男人，在职场中，一定要有眼力见儿，否则你的努力只能是瞎忙活！
有很多人不能把握状况。通常等他们觉察到状况时已经比较晚了。即使对方哈欠连天，兴趣全无，他们也完全察觉不到，只顾自己讲得唾沫横飞。有些人在对高尔夫一无所知的人面前一直谈论高尔夫的话题，而丝毫不顾及别人的感受。人们如果不说出自己的感受，他们就永远体察不到别人的心情。跟别人说话时，对方经常看时间或者视线的焦点模糊的话，也许是对方在寻找一种能够中断你的话又不失礼的方法。读不懂对方的肢体语言，也不知道自己的行为向别人传递了什么样的信息，像这样的人去哪里都不会受到欢迎的。更别想在职场中获得欣赏和提升。
与这些人不同的是，有些人很善于体察到别人内在的情感和态度。他们通过对方的表情、视线或是姿势来读出对方的意图。因为他们对别人的需要很敏感，理所当然地会让别人觉得跟他们一起很有共鸣。可以看到他们不是以自我为中心而是以别人为中心的。因此他们不论走到哪里都有很高的人气。
晚清重臣曾国藩在与太平天国作战时，有一天晚餐后与他的几位幕僚闲聊，纵论起当世的英雄豪杰。他深有感触地说：“彭玉麟和李鸿章乃盖世之将才，吾不能及。”一位幕僚忙说：“此言差矣。您与彭、李二大人各有所长，各领风骚也。”另一位幕僚颔首抱拳道：“彭公威猛，故人不敢欺。”又一位幕僚则捻须低眉说：“李公精敏，自然人不能欺。”说到此处，其他幕僚顿时语塞，纷纷不知下文如何应对。发过言的幕僚同样面面相觑。
曾国藩闭目沉吟：“但请诸位知无不言。”众人一时陷入尴尬。忽然，在一旁管理文墨、负责日常抄写的一名后生，小步趋近曾国藩，躬身细语：“想我曾帅仁德，人不忍欺。”
此语一出，举座之人无不齐声鼓掌。曾国藩面颊泛红，连称：“言过其实，言过其实矣！”殊不知，曾国藩向来以“仁德”二字自诩，此言正中他的下怀。事后，曾国藩仍对那个说话的后生念念不忘，问其手下：“此为何人？”手下人回答：“此人祖籍扬州，秀才出身，行事一向谨慎、多思、少言。”曾国藩禁不住喟叹：“此生有大才，不该埋没。”
不久，曾国藩升任两江总督，便委派那个后生任职权倾一方的扬州盐运使，令他衣锦还乡。这个人，就是后来“两年四级跳”的两湖总督陆徵明。陆徵明只因一句妙语便得升迁的“发迹史”，可供世人深思并引为借鉴。
陆徵明的经历就像新西兰女作家曼斯菲尔德说过的一句话一样：“一个会讲话的人，不是记得别人说过话的人，而是能说些让人记得的话。”实际上，话不在多，而在于是否能够真正打动别人。只有打动人心的话，才能够达到表现自我的目的。
其实，不仅说话如此，做事情也同样如此。也就是说，当我们表现自己时未必需要追求量的多少，最根本的在于其实际效果。在关键时刻，如能适时做出最佳表现，就胜过平时的千百次表现。
营销专家尚丰先生曾讲过这样一个真实的故事：小李因工作疏忽，被某香港公司解聘。目前在一家内资私企任职。两个公司的工作环境和待遇比较之下，他很想重新回到前一个公司。一天，他满怀憧憬地告诉我，他想到一个绝妙的主意，可以让他再回到原公司。他是这样想的：“租一辆奥迪，请原公司的两位老总在高级饭店吃一顿丰盛的晚餐，然后再提出重回公司的要求，老板肯定会答应的。”
我听后坚决地摇头，如果你这么做，那你肯定连一丁点的机会都没有了。为什么这么说呢？因为小李离开原公司的时候是犯了错被解聘的，而当时他仅仅是一名普通的公司职员，工资也不高。而如今，他“衣锦还乡”似的宴请原公司老总，怎么想都觉得是在“示威”，意思是说“看，怎么样，你们开除了我，我现在过得比原来还好，都买奥迪了”。你说，老总生气都来不及，怎么会再给他机会呢？老总会想：“你既然在其他公司发展得比在我这里好，你干吗还来我公司呢？肯定有不良企图。”
我对小李的建议是，老老实实地到原公司拜访老总，什么礼物都不要拿，更不要说请老总吃饭，只把自己在新公司取得的成绩和进步拿出来。诚恳地对老总说：“王总，我离开公司后，非常懊悔，我对当初犯的错误有了很深刻的反省。我到新公司后，虽然工作做得不错，但是比较之下，我还是希望能重新回到公司任职。我在新公司取得了……的业绩，请看我准备的材料。我的能力与一年前在公司的时候相比已经有了很大的提高，我相信我能更加胜任公司的工作，而且我保证不会再犯以前的错误。请您再给我一个机会！”小李这样说，老总心里就会很开心，觉得这小子不错，不仅能力有所提高了，而且也深刻地认识到了自己的错误之处，他这么求我，我一定给这个年轻人一个改过自新的机会。老总会觉得自己答应了小李的请求，是做了一件天大的好事，而且显示出自己博大的胸襟，知错能改，善莫大焉，等将来小李职场发达了，他还得感谢我这个伯乐呢！
职场，是一个万花筒，30几岁的男人，只有有眼力，才能获得晋升！
职场人缘，你升职加薪的关键一票
美国钢铁大王卡内基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”30岁的男人，不要再埋怨怀才不遇了，其实只需扩大交际圈，你的处境就会彻底改变！
在这个世界上，到处可以看见很多有才华的“穷人”，他们才华横溢，能力超群，有的甚至有着上天入地的本领，但为何最终仍落了个颗粒无收、一事无成的下场呢？他们才高八斗的脑袋为何没能换取源源不断的黄金？不仅如此，他们曾经闪耀光芒的才华最终也一天天生锈变成了废铜烂铁，这到底是什么不可思议的原因造成的呢？
大名鼎鼎的“红顶商人”胡雪岩，最初不过是钱庄的一个小伙计，无论如何也不会让人相信他是一个“才高八斗”的才子。然而，他日后的“富可敌国”却让那些才高八斗的“穷人”们羡慕眼红。在钱庄当小伙计时，胡雪岩就深谙感情投资之道。由于他认定当时穷困潦倒的书生王有龄定能“飞黄腾达”，于是便私下借用钱庄的500两银子资助王有龄，并因此被解雇，以致失业在家。短短的3个月后，王有龄一身官服回到杭州。原来他到京城，找到了自己幼时的好友何桂清，何桂清帮助他在京城加捐了一个候补知县，分发到浙江。他回来后的第一件事就是寻找并帮助胡雪岩。随着官职越升越高，他扶持胡雪岩开了自己的钱庄“阜康”。胡雪岩在创立了自己的钱庄之后，第一个举措便是免费为巡抚布政使司的家眷开设户头。
官员家眷平白无故得了胡雪岩存折馈赠，以后一有钱就存入阜康；阜康钱庄因有抚台、藩台内眷撑腰，招牌靠得住，钱庄生意自然滚滚而来。就是因为他善营人脉，后来又陆续开了药店、丝栈等，甚至还与洋人做起了生意，一跃成为显赫一时的商人。胡雪岩靠着结识的达官贵人一步步走向成功，赢得了财富。
不要自恃有才华，而忽略人脉的重要性，那样只会使你沦为有才华的穷人！有句俗话叫做“是金子总会发光”，然而事实上，是金子也未必会发光！如果金子没有光的反射，它自己永远也发不了光。就像一个有才华的人，如果不善于借助人脉的力量，那么他成功的几率仍将大打折扣，有可能会默默无闻地度过一生。所以，即便是金子也要为自己寻找能发光的环境，创造能发光的条件，抓住发光的机遇。如果只抱着“我是一块大金子”的念头，而不主动为发光做好各种准备，那么金子最终的下场，将与一堆埋藏在垃圾里的破铜烂铁没有任何区别！
如果你觉得自己是块金子，有发光的强烈欲望，就要注意培养自己的人脉关系，给自己创造发光的机会。
刘军现在是广州一家大公司的总裁，他的成功缘于他在给别人打工的时候，就开始积累人脉了。那时候，他在一家很出名的报社广告部工作。
工作期间，他时常接触到海尔、百事、联想等这些大企业的负责人。刘军不仅在搞创意或争取版面时很卖力，尽量让他们满意，而且还非常注重与他们保持和谐的关系。比如每隔一段时间，不管有没有合作的项目，他都会给他们打个电话，或者发个信息问候一声；节日的时候，也约他们吃个饭，或者送一份小小的礼物。这样，在刘军工作的三年间，积累了相当丰富的人脉，后来他出来注册了自己的公司。这时他自然想到了这些过去的伙伴，而海尔空调恰好在广州市还没有专卖店，他就跟销售部的负责人谈起此事。由于他们的关系一直不错，在众多竞争对手条件都差不多的情况下人家就把独家销售权给了他。人脉就是机会，人脉越丰富，意味着成功的机会就越多。2002年，中国数十位成功企业家认为他们取得成功的条件中，机遇排到了第二位，而人脉成为第一。
21世纪的今天，不管是保险、传媒，还是金融、科技、证券，几乎所有领域，人脉竞争力都起着日益重要的作用。专业知识固然重要，但人脉更加重要。从某种意义上说，人际关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。否则，即便你是英雄也无用武之地！以前我们认为，富人和穷人的最大区别在于他们的才华和智慧，如今，越来越多的事实证明富人之所以富有，凭借的不仅仅是才华和智慧，而穷人之所以穷也不仅仅是因为他们缺少才华和智慧，而是取决于富人比穷人拥有更好的人脉。
