——员工励志格言前面我们不是讲过“（在鸡群中孵化、长大的）两只小鹰”的故事吗？第一只小鹰长大后就感到自己不是鸡而是鹰，每每试图高飞上山坡、蓝天；而第二只小鹰却始终以为自己是一只小鸡，这样生活很安逸、舒服，用不着改变，因而默默地混同于鸡群中。一年过去了，第一只小鹰终于经过刻苦练飞，飞上了树梢，飞上了山崖和蓝天，成为一只搏击长空的雄鹰；而认为自己是鸡的那只小鹰却彻底退化了，真正成为了一只在地上寻食的鸡。它后来的命运是很悲惨，被它当年的小伙伴，现在的雄鹰从高空中俯冲下来叼走，当做饱食的猎物。
亲爱的青年员工，你想做一只搏击风雨、志在云天的鹰，还是一只安于温饱、得过且过的鸡？
小罗在公司里已有13个年头了。他是公司组建以来的第一批机修工。13年来，他的同事不少都成为业务骨干或专家，不少人成为领班、经理或老总，但他始终只是一位默默干活的机修工。为什么呢？他很安分，很满足，最大的毛病是吃不了大苦，每天只知道干完活就下班，下班就吃饭，认为这很好、很温暖。几次竞争上岗，他都没有报名参加，理由是我这不很好吗，还整什么竞岗呢？但好景不长，一年多后，公司体制发生变化，与另一家大公司重组，由于人员过多，新公司大量裁员，在员工的名单中再也找不到他的名字，他下岗了。
职场是就是逆水行舟，不进则退，“混”是“混”不下去的。企业不需要得过且过的庸人。“阿混”们最终会像垃圾一样被无情扫出场。换句话说，得过且过就意味着贫困和死亡。所以新员工从进企业的第一天起就要立有大志，追求卓越。
职场是就是逆水行舟，不进则退，“混”是“混”不下去的。企业不需要庸人和懒汉。“阿混”们最终会像垃圾一样被无情扫出场。换句话说，得过且过就意味着贫困和死亡。所以新员工从进企业的第一天起就要立有大志，追求卓越。
员工必做功课
1.为什么说在职场中“得过且过”，最终只能是下岗和贫困？举例说明。
2.你的岗位工作并不是那么紧张，马马虎虎还能应付得过去。你会安于现状吗？你将来想做什么？怎样去做？你想过没有？
英雄好汉一块钢，锤不扁来压不弯。
——员工励志格言
（九）不要守株待兔
“守株待兔”，这是一件令人开心的绝美之事：坐在树底下就有兔肉送上门。但天底下这样的大好事能有多少？更多的事实是：天上不会掉下馅饼，世上也没有免费的午餐。要想吃“兔肉”，坐着等待是绝对不可能的，应该主动出击，花大气力去“猎兔”、去“养兔”。
作为一名新员工，你要想做大做强，他想出人头地，建功立业，“守株待兔”，坐着等待机会行吗？不。想有出息，就要主动工作，主动出击。要时刻寻找机会，创造机遇，不要被动地、一味地任其自然发展。
小陈和小崔同是去年到一家通信公司应聘的职员。他们在公司里头自觉是平平凡凡，没有什么特别表现的机会。他们常常议论，如果有机会到基层公司去锻炼锻炼，该有多好。果然，公司打算派一批业务骨干到到基层公司去。小崔毫不犹豫，主动找到人事部和总经理，强烈要求到基层锻炼。总经理和人事部经不住他的再三磨缠，批准了他。而小陈呢，则“闻风而不动”，一味地在等待公司的文件和发动，还想看看别的人有什么动静。结果是，这批人选名额很快就满了，想了三天还拿不定主意的小陈只能等待下一次机会了。
两年过去了，小崔在基层干出成绩来了，多次受到公司的表彰，不久被提升为公司营销总监，年薪二十万元；而小陈呢，还是普普通通的业务骨干。小陈曾为此事后悔了好一阵子。
如果你“守株待兔”，你也会像小陈那样“后悔”的。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
——员工励志格言俗话说，成事在天，谋事在人。不少工作是主动去争来的，成功同样是主动去争来的，没有人会主动给你送来天大好事。就像谈恋爱，姑娘就在前面，不主动出击，扭扭捏捏害羞什么的，能成功吗？有什么新的任务新的挑战，如果你觉得你可以胜任的话，可以主动找领导申请：我能行！让我来做！我一定能做好！
事实证明，当别人都摇头犹豫的时候你站出来，你就会脱颖而出，就算是成功了一半。
作为一名新员工，想有出息，就要主动工作，主动出击。要时刻寻找机会，创造机遇，千万不要被动地任其自然发展，“守株待兔”。
员工必做功课
自我检查一下：自己有没有在工作中“守株待兔”过？如果有，请分析其原因，并谈谈今后克服的方法。
（十）不要盲目跳槽
小陈来到A公司总部应聘时，那心早已怦怦乱跳：“他们会不会像前面几家那样不要我？”
原来他是个“跳槽专业户”，如今已经是第11家了。三年前，他在第一家公司供职，任办公室秘书，只因他不能容忍办公室主任对其高声怒吼而愤然辞职“跳槽”。打从那时起，他就像换了另外一个人似的，其心态变得十分浮躁火暴，每年要“跳”两到三次“槽”。每到一个公司，都觉得那家公司在轻视自己，薄待自己，他变得越来越浮躁，甚至是心理变态：一切看不惯，一切都是公司的错。而公司方面往往更注重的是人品，像他这样“老是跳槽”的人，要么是百般挑剔，拒之门外，要么是“小心点用”，至少不立即委以重任。几年来，他没学到什么新的知识和技能，更没有做出什么“政绩”，倒是落下一副烦躁的心态。而与其一起求职出山的同学早已干出了一番成就：有的当了叱咤风云的总裁助理，有的成了年薪数10万元的经理。
“明天，明天，还有明天”，人们都在这样安慰自己，却不知这个“明天”就足以把自己送进坟墓。
——员工励志格言这就是一位盲目“跳槽”、频频跳槽的员工的真实故事。
你刚刚进公司，一切都还陌生，还不入行，你的实力和资本还都很差，这时你千万不要急于跳槽。你是什么人？要跳到哪里？你在这家公司都干不好，到另一家就一定能干好吗？未必。最好的办法是潜下心来，好好学习，学会业务，精通技术，掌握管理方法，摸透人际关系，积累职场经验，全面提升自己素质，一句话，就是给自己“赶考”，为自己提交一份合格的“答卷”，为将来大干一场打下坚实基础。千万不要“蜻蜓点水”，不但无所收获，反而会把自己心态搞乱，到头来一事无成，处处碰壁。
小郭在一家国际贸易公司当业务员。志向远大的他很不满意自己的工作和处境，愤愤地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，我再干还有什么用？改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对公司业务完全清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门都弄清楚了吗？”朋友问。
“没有！”
“我建议你好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的技巧都学会，然后再辞职不迟，”朋友说，“你用他们的公司作为你免费学习的地方，最重要的业务和技巧都学会之后再一走了之不是更合算更舒心吗？”
小郭听了，觉得很有道理，于是开始偷偷学习各种业务知识和运营窍门，下班了，还留在办公室里研究商业文书。
一年后，朋友问他：“现在很多东西都学到手了。可以拍桌子不干了吧？”
“可是现在我不想走了。因为我发现这半年来，老板对我刮目相看，近来更是不断委以重任，又升官又加薪，我现在已是公司的红人了！”
“这是我早就料到的。”朋友笑着说，“当初老板不重视你，这是因为你能力不足，又不努力学习；现在你痛下苦功，能力不断提高，老板当然要对你刮目相看啦！”
灵感是一位不喜欢拜访懒汉的客人。
——员工励志格言大家想想，假如这小郭真的辞职跳槽了，将会是什么样子呢？很可能是加入茫茫的求职的人海，很可能是一个心态迷惘、四处游走的失败者。有幸的是小郭没有跳槽，而是潜下心来学本领、学知识，这一切恰恰改变了他，使他从一个浮躁的失败者变成为一个专心学习、做事业的成功者。
所以，当你初进公司，工作不顺利、不开心、不受重用时，最好不要急匆匆地想要跳槽，而是要“三思而行”；最好是要像小郭那样，跳槽之前先学习，学好、学足之后再“跳”也不迟，不过你很可能时来运转，成为第二个“小郭”——成为公司最需要的“红人”。
你刚刚进公司，一切都还陌生，还不入行，你的实力和资本还都很差，这时你千万不要急于跳槽。最好的办法是潜下心来，好好学习，学会业务，精通技术，掌握管理方法，为将来大干一场打下坚实基础。盲目跳槽，不但无所收获，反而会把自己心态搞乱，到头来一事无成，处处碰壁。
员工必做功课
1.有人说，水往低处流，人往高处走，“跳槽”不就是想改变自己的现状，“人往高处走”吗？有什么不好？你怎样看待这种说法？
2.作为新员工，你有过不顺心、不得志或受委屈的经历吗？这时你是否想到要马上“跳槽”？假如真的有，你该怎么办？
勤奋从我们身上抹去三大危害：懒惰、罪恶和匮乏。
——员工励志格言
本章要义
对新员工的十点忠吿
身安不如心安，心宽远胜屋宽。
——员工励志格言要从小做起；要不断充电；要学会服从；要爱岗敬业；要学会做人；不要气盛浮躁；不要不学无术；不要得过且过；不要守株待兔；不要频频跳槽。
