打通了老员工这一关，松了一口气。就可以放轻松了吗？不是的，作为一个办公室新人，你还有好几关要闯呢。
（4）打开局面七步走
第一步，集中火力，全力以赴
面对新工作新局面，你需要集中全部精力来对付，与新同事相处，掌握新业务的处理技巧，给新客户营造良好印象……这时候你绝对不能疏忽大意，必须摆脱其它干扰。你最好请朋友不要往办公室里打电话，推掉无关的应酬和聚会，也忘掉家里正在罢工的洗衣机和儿子糟糕的成绩单。全身心地投入是完全必要的。
第二步，不要总是揽事上身
记住你不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题。做好你职责范围内的重要工作就可以了，不要忙着给其它部门提建议，搞策划。手头抓一大摊不该你管的事，结果一件也没做好，反而把自己的任务给耽误了。到时候上司还要责罚你办事不力。集中精力做好自己的事，不仅合理，而且聪明。
第三步，保持中立，避免卷入是非圈
同事间免不了聊聊天，说说是非。不用不信，也不用全信。仔细倾听，察言观色，认真琢磨，以判断哪些是可信的，哪些是无稽妄言。不过不必声明你的立场与见解，毕竟你还是新人，对公司内幕及人事纷争完全无知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场，冒犯了你的上司或老资格的同事。
第四步，学习适应公司文化
每个公司都有不成文的规矩，顺之则昌，逆之则亡。向公司制度挑战是得不偿失的，何况你是羽翼未丰的新人。公司5：30下班，那你就要改掉5：00就想走人的习惯，反抗是没有用的，学着去习惯，适应公司的文化。见总经理需要预约，还是敲敲门就可以进去？圣诞节前夕，不要忙着花钱买卡买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的传统。
第五步，迅速进入情况，创造绩效
合情合理的话，公司应该给你3个星期的学习、适应期，然而事实上每个老板都希望新人迅速做出绩效来，而不想花时间好好培训你。你必须接受自学的观念。为了加快学习的速度，你得加班，甚至把工作带回家里完成。请求同事的帮助也是个好办法，只要别重复地问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。准备好词列上你的问题单，殷勤发问，做好笔记，附上感谢的诚意和小小礼物。
第六步，不要忽视办公室着装
约会之前，你会注意衣着及化妆的每个细节，毫无瑕疵时你才会欣然赴约。上班也一样。如果你看上去干净利落、衣着整洁，你也会感觉良好，自信十足。如果经济状态良好，随时往衣橱增添一些新款的服饰。但要注意不要穿着百无禁忌，过于招摇，看看上司和同事如何着装，再确定个人的风格吧。
第七步，另求十全十美，减少自己犯错误
另求完美。减少错误，是女性工作的需求。尽管没有人是不犯错的完人，错误也不是事业的终结，但生气与灰心都不可取，纠正错误并从中吸取教训，不要让错误伤害你的自信。多想想自己的成功和未开发的潜力，而不是沉迷于挫折里。
8
怎样才能晋升
（1）上班不要发牢骚；（2）别让上司在办公室中等待；（3）助上司一臂之力；（4）处变不惊；（5）要有后备计划；（6）学会亡羊补牢；（7）面带阳光；（8）在会议中表现自己。
常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。加薪、提职，每每都与你擦肩而过，为什么呢？晋升的窍门在哪呢？其实要获得晋升并不难，关键是你能否做到以下几点：
（1）上班不要发牢骚。当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，记住公司只会留住并晋升那些不嫌工作量太多的人。
（2）别让上司在办公室中等待。任何人都不要忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。
（3）助上司一臂之力。当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
（4）处变不惊。处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，上司、客户甚至其他同事会对处变不惊的人另眼相看。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战阵”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
（5）要有后备计划。不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱，未雨绸缪的做法可以换来上司对你的赞赏和信任。
（6）学会亡羊补牢。当一个重要的报告给客户后，你突然发现出了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
（7）面带阳光。没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的上司也只会令人士气低落，他们只会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，展示灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候，也别无精打采。
（8）在会议中表现自己。若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，因坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，在适当的时机争取发言。发言时只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”等等。
9 赢得高薪八大秘诀
（1）慎选公司荣景可期；（2）卓越绩效高薪易得；（3）了解制度着重要点；（4）明确目标约定薪酬；（5）众志成城利人利己；（6）关键才能奇货可居；（7）丰富阅历价值非凡；（8）高薪体现价值至上。
大部分工薪阶层，上至总经理，下至普通职员，对于薪资最关心的是：其一，所领薪水是否充分体现自己的贡献；其二，在同等职位中，自己所领薪水是否合理。要取得高薪，就一定要有高绩效。上班族如果能灵活运用以下八大秘诀，取得高薪将不再是难题，且理所当然，问心无愧。
（1）慎选公司荣景可期
高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：
①公司体制健康。
②领导人具备前瞻性眼光。
③产品具有前景。
（2）卓越绩效高薪易得
高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。聪明的你不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。而一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
（3）了解制度着重要点
这里所指的制度是薪资制度。每家公司都有自己的一套薪资制度。薪资与绩效的相关度有所不同。有些企业强调年资或资历的重要性；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点，力求绩效可视化，就已经为获取高薪铺下康庄大道。
（4）明确目标约定薪酬
大部分人不太习惯对主管提出薪资上的要求，一方面因为主管本身的权限有限，另一方面是自己不知如何去谈。有些人因此形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬的幅度。你应该明确制定合理的个人目标，如在特定期间内能提供多少贡献，完成多少目标，展现多少价值。以此为基础，来和主管谈达成目标后的薪酬（包括调薪）。当然，这里所指的贡献、目标、价值应是水准以上的表现。
（5）众志成城利人利己
这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。有心人应该设法使自己成为能领导众人，立功立业的领导者。
（6）关键才能奇货可居
如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
（7）丰富阅历价值非凡
企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效”。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术。
（8）高薪体现价值至上
最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐将生悲。前七大秘诀，不外乎是创造价值的环境、修练及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。
10 如何选购上班服
在选择上班服饰时，必须先知道什么是适合自己工作性质及身份的穿着。首先评估自己的工作性质是属于正式或非正式的，是办公业务或是自由创意的。虽然目前的工作场合愈来愈讲究轻松自在的气氛，但仍要依照自己的公司内的气氛来作决定。仔细地去观察办公室里表现最出色的女同事们的穿着方式，然后试着学习她们的穿着方式。
现代职业妇女花费许多时间在工作上，也投资了不少钱在上班的服饰上。对职业妇女而言，选择服装时应注意三忌：一忌过分赶时髦，款式标新立异，容易给人以轻佻、浮华、不踏实的印象；二忌过分女性化。有些女性重打扮，喜欢穿戴豪华饰物而工作场所非社交场所，更不是宾馆、剧院、酒吧和舞厅，这样做会给工作带来不便；三忌过分艳丽。色彩鲜艳夺目、色调对比强烈会干扰人的视线，容易使人眼花缭乱，无法集中精力进行工作，影响他人和自己的工作效率。而所谓“迈向成功的服饰”，是指穿得愈讲究、愈具专业形象，也就愈容易得到工作的升迁，也就愈快享有财富与权利。
那么如何选购适合自己的上班服呢？
通常被人形容穿着合宜的人士都会注意到舒适而实在的感觉。她们会选择比较典雅，质地良好，外形中性的自然简单的服饰。并且会有效运用各种图案组合，制造出变化丰富的外观。职业妇女工作时的穿着首先应该是能显出她的聪明才智，其次才是女性气质。因此吸引别人注意的应该是你的面孔，穿着合适的上衣或佩戴珠宝来强调面孔，穿着合适的上衣或佩戴围巾让脸色更好，并修剪整洁、适合自己脸型的发型。如果你要在会议中发表演讲或担任主席，或是负责解说的工作时，更要设法让观众注目的焦点集中在你的面孔上。此时可以穿件色彩明亮的服装，配上一条金质的项链，或是一条漂亮的围巾。努力塑造出华丽耀眼的感觉可以帮助你掌握观众的注意力；因为当一位女人在她的服饰上散发出敏锐的审美眼光和创意时，可以获得旁人较高的肯定。
平时的例行的工作中，要穿着固定基本的外形、色彩和比例正确的服饰。保持着一贯性的穿着才能建立别人对你的信任。记住：同事是你最严厉的批评者，他们是想谋取你的工作或是害怕被你抢走饭碗的人。
在选择上班服饰时，必须先知道什么是适合自己工作性质及身份的穿着。首先评估自己的工作性质是属于正式或非正式的，是办公业务或是自由创意的。虽然目前的工作场合愈来愈讲究轻松自在的气氛，但仍要依照自己的公司内的气氛来作决定。仔细地去观察办公室里表现最出色的女同事们的穿着方式，然后试着学习她们的穿着方式。
（1）选择质佳的布料
所有最好的上班服都是运用最好的布料所裁制成的。所谓最佳的布料包括了手感柔软、悬垂性好等优点。最重要的是具有价值感，手感柔软的布料比手感干爽的布料更适合做上班服。
为了要使你的衣服能达到最大的穿着效果，最好选择适合四季穿着的布料。化纤布料与天然纤维布料都可列入考虑。尤其是最近几年化纤布料不断的改良创新，以女性的需求为开发重点，除了具有丰富的质感、优良的抗皱与耐穿性，也适合四季穿着，一改以往化纤廉价，穿着不舒服的印象，也造成了化纤最近的流行潮流。
在购买服饰时，一定要先仔细阅读布料成分，这样才能知道布料含有哪些纤维及洗涤的方法。如果同时有几件衣服适合你，要选择其中质料最好的一件。美丽的布料往往能使一件原本极为平常的衣服看来价值不菲。
除了传统使用同一块布料制作的套装，还可以将外观看起来厚薄轻重相近的服装混合搭配加强穿着的效果。但是布料厚薄轻重差距太大，反而会觉得不自然。例如：毛质外套搭配软呢裙子能产生极佳的效果。而厚重的麂皮外套搭配丝质衬衫便会显得格格不入。
（2）选购上班服饰的布料
①选择不易退出流行的布料制作上班服。如针织、毛料（印花薄毛呢、绉绸、华达呢）或是羊毛混纺布料等。布料最好能够具有清爽和质感。如果能有些伸缩性会更舒适。轻而凉爽的布料能够让你在躁郁的工作中清凉有劲。
②在经济范围内买你所能负担的最好素材。因为好的布料具有价值感并且较能持久。
一定要记得阅读标签上的纤维成分说明。若是疏忽而使用错误的清洗方法常常会得不偿失。
③不要穿太休闲或过于盛装感的布料。如牛仔布或绸缎等所缝制的衣服。
④不要购买容易皱的布料。建议购买时可先扭转衣服的边缘，试看它是否易皱。
⑤随时注意最新素材的发展方向，它们可能是你未来选购服饰的布料重点。
（3）如何选择合适的外套
①外套穿起来是否合肩最重要。肩线要直而顺，衣服的表面要平整，注意不要有绉缩翘起的现象。
②高瘦身材的人适合穿宽肩、连袖式的外套。短瘦身材的人适合穿着窄肩、接袖式的外套口袋位置是否适当亦是重点。
口袋除了具有功能性，还可以使外套的线条较柔和，或是让原本严肃的工作服增添一些轻松的休闲感。
③外套的长度必须非常的精确，太短的话，和长裤搭配会显得不大方。太长的话，和裙子搭配会显得过于沉重。
④要选择手工较佳的外套，可由检查领子、下摆、口袋、扣眼、袖口的处理是否精细而知。
⑤基本款式的外套购齐后，才可考虑购买时髦的流行款式。
（4）如何选择合适的衬衫
