俗语有“君子一言,驷马难追”,又有“言必信,行必果”之说法,讲的是做人的道理,但也是管理者管理好员工所必须遵守的工作准则,管理者的标准就是员工的标准。春秋时期,晋文公有一次率领军队攻打原城,他与全军将士约定只打十天,十天打不下来就撤兵。于是每个人只带了十天的口粮就出发了。到了原城,虽然全军将士奋勇作战,但由于原城人顽强抵抗,故而一直过了十天原城还没有被攻破。于是晋文公就下令收兵回国。这时,有一个从原城出来的人见到晋文公说:“原城里的粮食快吃完了,士兵也没有力气作战了,他们最多只能再坚持三天。”群臣也都向晋文公进谏说:“我们还是再坚持一下吧,再过三天我们就可以得到原城了。”晋文公说:“我和将士们约定好只打十天,现在已经十天了,如果我不撤兵,那我就失信了。得到了一个原城却失去了信用,这是很不值得的,我不能这样做。”于是就收兵而去。原城人听说了这件事,都说:“哪有像他那样守信用的君主,我们为什么不归顺他呢?”于是原城人就归降了晋文公。卫国听说了这件事,也说:“能有个君主像他那样守信用,我们为什么不也归顺他呢?”于是卫国人也归顺了晋文公。好的管理者,常有许多共同的优点,其中很显著的一点便是在任何时候都诚实守信,遵规守约。他们常常遵循这样的原则:要么轻易不与员工相约,要么就要恪守诺言,竭尽全力去办。管理者在团队管理工作中必须铭记:说出去的话就像泼出去的水,无法收回。而有的管理者却偏偏爱许诺,可又不珍惜这一诺千金的价值。由于过分相信自己的实力,所以许多事情不假思索地答应给员工:“……我可以帮你做。”而后却往往又办不到。如此,很容易在员工的心目中留下一个“不守信用”的烙印。这实在是一名团队管理者所应避免的。说到就要做到,是管理者自身最宝贵的无形资产,应该说这也是管理者在管理员工中的立身之本。李嘉诚在总结自己的成功经验时说:“人的一生最重要的是守信,说到就要做到。我现在就算有多十倍的资金,也不足以应付那么多的生意,而且很多是别人找我的,这些都是为人守信、说到就要做到的结果。”那么如何才能做到恪守承诺,按时做你说过要做的事情?以下“三步曲”可供参考:步骤1:在做出任何承诺之前都要深思熟虑。如果不能完全肯定自己能够实现,那就不要承诺,承诺要全心全意,要保证它能不折不扣地实现。当你说:“干完这件事,我给你加薪。”你心里就要确保这个承诺能兑现。步骤2:按时兑现自己的承诺。步骤3:如果发生了你事先难以做出合理预见的事情,而使你不能兑现承诺的话,应该立即开诚布公地与接受你的承诺的员工重新进行商洽。这件事要尽快做,不要等到火烧眉毛。如果大家知道你一般总能恪守承诺,而在无法实现时也会尽可能地和他们来进行协商,他们就会相信,你是一个可以依靠、可以信赖的管理者。只有管理者是个恪守诺言的人,员工才能恪守诺言,才能增加员工的使命感,敢于承担责任,加强自我管理,竭力完成所担负的工作。
同类推荐
中国如何拆解美国金融霸权
中国的迅速崛起,不可避免地会威胁到美元的霸权地位,金融暗战在所难免!只有深刻理解美国金融体系的运行机理,才能进行富有针对性的战略性思考,才能在正确应对金融威胁的同时,走出一条金融强国之路。《中国如何拆解美国金融霸权》通过清晰勾勒美国金融200多年发展轨迹,揭开了美国金融霸权形成的深层原因;通过逐一剖析美国各种微观金融主体的作用逻辑,点出了美国金融体系的生门死门。身处一个谁也逃不开的金融盛世,要么搞懂金融逻辑,要么受困金融危机。本书提供了一个全新视角,帮助读者深刻认知国际金融体系,对金融从业者和各类投资者,乃至广大民众都很有启示价值。快速掌握社交媒体营销
社交媒体的影响极为巨大,在世界的历史上,没有一件事物能像社交媒体一样把人们聚集在一起,并彻底改变了商业经营的模式。向世界伸出你的手,让世界为你点赞。
热门推荐