这种感受应当引起我们的注意，当你满怀感激，尽心竭力地将自己的才能“奉献”给公司时，老板也会心中有谱，一定会为你提供展示才华的舞台。
一位聘用过数以百计员工的管理者曾经谈起自己的招聘心得：“面谈时要想了解一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，只要听他对刚刚离开的那个公司说了些什么就全知道了。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
你的老板因为信任你、相信你能把工作做好，所以给了你薪水，给了你机会。但不要忘记，这时候他也是冒着风险的。无论是什么样的原因，你都不该在背后说老板的坏话。如果你们之间有什么误会，那就努力消解。对待老板的态度应该是，在感恩的基础上，尊敬他、欣赏他、向他学习。
如果你对老板心存感激，那么你也会尽职尽责地工作，取得更大的成功。心存感激，你的生活就会改变，你的工作实效将会与众不同。
你是否想过，用一种特殊的方式告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会；你是否已经形成了一种自我意识，即我们应该对他人多一些感恩，多一些善意，多一些微笑，从生活的每一刻做起？
感激同事助你成功
同事，顾名思义，就是一起做事的人。大家之所以成为同事，就是为了完成共同的事。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。可见，同事对一个人是多么重要。对职场中的人来说，世界上最好的给予是得到一个好同事，比一个好同事更好的给予是拥有一群好同事。
张涛是一家公司八个部门业务经理中一员，当其他几个经理因为有事外出的时候，他就主动帮助他们培训员工，帮他们解决工作中的问题。这样当他出差的时候，其他经理就会主动帮助张涛的部门的人员工作。因为经理之间相互合作，其乐融融，结果公司越做越大，他们也从中获得了很丰厚的年终奖金。
每个人事业的成功都需要别人的帮助。刘备若没有诸葛亮，想三分天下无异于白日做梦；约克在曼联威风，因为他身后有贝克汉姆、吉格斯的强大火力支持，同是这个约克，一回到特立尼达和多巴哥国家队就碌碌无为，没别的，就是因为孤掌难鸣。当天才遇到天才，互相切磋砥砺，就会放射出更耀眼的光芒。优秀的同事就像撑杆，帮你跃过不可能的高度。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业发展不可缺少的根基。很难想象一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色。
感谢身边的同事们，是他们教会了你很多东西，帮助你不断地成长。大家一起成长共同进步，这就是一个团队的力量。大家可以交流信息，共享经验，互相帮助。在这样一个集体当中，你要有信心让自己变得更优秀，有信心做好自己的工作。
在你犯错误之前，那些给你很多分析和建议的同事，在你犯错误后，对你没有抱怨、指责的同事，你不该感谢他们吗？那些总是对任何事都怀着一颗理解的心的同事，对他们来说，不是个人利益，而是团队里快乐的气氛才是最重要的，对于这些同事，你不该感谢他们给了你一个良好的工作氛围吗？
周围的同事，他们在与你共事时，一直了解你、支持你。你需要大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。
感恩是睿智的心态，懂得感恩的人才能品尝到生活的真正滋味。以一颗感恩的心对待你的工作、老板和同事吧！感谢你的工作，你才能享受到工作的乐趣；感谢你的老板，你才能历练自己，获得职业的提升；感谢你的同事，你才能知道什么是同舟共济，才能获得长久的发展。
感恩，让你的生活更美好！
秘密 9
好汉不怕吃亏，感谢老板的“折磨”
俗话说“吃亏是福”。吃亏并不是个褒义词，为什么我们还要学会吃亏呢？因为能吃亏是做人的一种境界，会吃亏则是处事的睿智。有些亏吃得难受，你又何必自己苦自己，不妨装装糊涂，让自己拥有安然平顺的心情。能够吃亏的人，往往会一生平安，幸福坦然。不能吃亏的人，在是非纷争中斤斤计较，容易局限在“不吃亏”的狭隘的自我思维中，这种心理会蒙蔽他的双眼，势必使他遭受更大的磨难，最终失去的更多。另外，每个老板都希望自己的员工忠诚于公司，而如何证明一名员工是否忠诚呢？那就是——患难见真情。有时候你所受的“折磨”，所面临的“吃亏”，没准正是老板对你的考验呢！身处职场的你，最好能吃得眼前亏，经受住老板对你的“折磨”。
吃亏是一种隐形资产
吃亏是隐形投资，现在吃亏，将来才能享福。
谦逊历来被认为是职场白领必备的素质，也是职场竞争中的一大护身法宝。
张芸洁最近心情不好。她的团队正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的创意竞选，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会。所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末休息时间，才把任务完成。就在她通过一次次的竞选，快要把项目拿到手的时候，老板让她把这个项目交给另一位同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，拿到项目的把握更大一些。老板让张芸洁理解，为公司利益有时需作点个人牺牲。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化为泡影，张芸洁感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都教导，为人要谦逊礼让，可她现在真不知道职场上到底还要不要谦让，她怀疑：21世纪，谦让到底还是不是一种美德？
现代企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而需要“打群架”。公司的目标是在竞争中取胜，获得最大的效益。也就是说，你所在的公司，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分饼的问题。职场新人进入公司后，公司会让他扮演一定的角色。这就如同导演选定角色后拍戏，一旦大戏正式开始，作为一名演员，你就要遵守最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。为了获得最大效益，公司领导往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工作出牺牲，在这种情况下，你就需要有谦逊的美德。
从另一方面来说，如果张芸洁不将自己的作品相让，她也有可能完成这个项目。但是，那样的话，她就会远离团队，如果远离了团队，那将来就再也没有人愿意配合你了，在公司里你将孤掌难鸣，也很难成功。所以，作为职场新人，你一定要保持谦逊的美德，学会尽快融入集体，并在其中找到自己扮演的角色。作为职场中人，你的成功，首先是团队的成功，团队的成功也就是你自己的成功，因为你是团队的一分子。
的确，在这样一个充满竞争的社会里，作为一名职场新人，谁不渴望成功呢？不去争，不去计较，甚至还要去欣赏同事的成功，这是件多么难的事啊。由于缺乏足够的磨炼，很多新人希望自己的劳动马上获得等值的回报，所以斤斤计较是难免的。
俗话说：一分耕耘一分收获。要求获得回报是很正常的心理，付出就是为了获得更多的回报。但是，如果过分看重眼前利益，对于职场新人来说，有可能适得其反。如果总是跟老板提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受范围，他就会感到厌烦，对你产生反感。即使老板满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太功利，从此你在他心里就留下了不好的印象。因此，即使你认为自己应得到更好的，也不要去据“理”力争，而应让老板主动奖励你。
如果由于你的谦让，团队获得了成功，老板心里肯定有数，同事对你也会更加钦佩，这就意味着你将来会比别人有更多的机会。所以，严格地讲，你的谦逊并不是真正意义上的“牺牲”，只是暂时性的“吃亏”，这种吃亏将会在日后得到补偿。
因此，吃点小亏才不会吃大亏，适时的吃亏会换来适时的回报，吃亏是福就是这个道理。吃亏实际上是为你的人情加上无可估量的砝码，善于吃亏的人才是聪明的人。当你吃亏的时候不妨这样对自己说，吃亏是小事，这没什么。
不怕吃亏的人更容易成功
有调查显示，那些踏实肯干的人，那些不怕吃亏的人更容易获得成功。而且，在你吃亏的同时可能不知不觉就为自己赢得了机会。我曾听过这样一个真实的故事：
几个护理实习生在某全国知名医院里实习，他们为了留在这所医院里，都积极工作，努力展现自己的才华。有一天，一个患急性胰腺炎的病人突然吐了，他床前留下很大一片令人作呕的呕吐物。当时，几名实习生都在病房里，看到这一幕后，那些“机灵”的实习生有的装做没看到，有的借故走开了，只有一名实习生走上前去安慰病人，并干净利落地将呕吐物清除，保持了病房的良好环境。结果，医院就留下了这名实习生。
要知道，周围的人将你的一举一动都看在眼里。如同案例中的那个留下的实习生一样，可能一次吃亏就能改变你的人生。吃亏不是一件坏事，我们会在吃亏的过程中不断地成长。
范文是一家装饰公司的销售代表，一次接到某客户的单子，这个客户的职业是某大型楼盘的置业顾问。范文公司的装修报价已经很合理，但客户仍然嫌高，范文便在没有对客户明说的情况下，牺牲自己的提成，以满足客户降低价格的要求。他认为老板看到此情况后，一定会明白是自己个人让利，会感谢自己。
范文的想法是目前吃点亏拉住这个客户，搞好关系以后，请客户在他工作的大型楼盘帮自己拉几个装修订单，使公司赚得更多。
范文的想法没错，但实际上是行不通的。他主动放弃自己的提成，老板事后得知不会领情，他只会认为这范文不按规矩办事；客户也不会领情，相反只会认为是自己会砍价，这个低价是自己争来的。而范文如果请客户在楼盘帮忙拉订单，他根本不会帮忙，因为帮范文拉的订单再多，他自己也没有任何好处。
这是比较典型的吃亏不讨好的例子。“吃亏是福”本身是一个利益交换等式，吃亏者并不希望利益白白受损，而是希望用“吃亏”换来“福”，至于什么是福，每个人的见解不同。所以，用损失眼前的利益去换取长远的利益，这才是真正意义上的“吃亏是福”。否则，就是吃傻亏。正因为如此，还有一句话叫“吃亏在明处才是福”，明明白白地吃亏，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人“知恩图报”。而一个处处为自己着想、事事为自己谋利的人，是很难赢得别人的重视和尊重的。只有先放下个人的得失，处处乐于吃亏，最终才能创造出种种机遇，从而实现自己的理想。
主动去做别人不愿做的工作
在平常的工作中，有许多让人不想做的工作，人们对这样的苦差事往往采取敬而远之的态度。但是工作终归要有人来做，于是，众人在面对这种苦差事时，都会暗自祈祷千万别落到自己的头上。
在这种情况下，如果你能主动去做这些人们都不愿意做的工作，不仅能赢得同事的敬佩和感激，更能够得到老板的赞扬，有时候甚至还会让老板对你敢于承担责任、为其分忧解难而心存感激：“多亏了他的暗中支持！”况且，这没准正是老板有意安排的“折磨”呢！
所以，这正是你展露聪明才智、勇气和责任心的大好机会。碰到这样的可以展示自我的机会时，不要表现出任何的勉强，要勇往直前，敢于担当。当然，这样做需要有相应的心理准备。因为这类工作，就如同烫手的山芋，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，有时即使你付出了全部的心力，也不一定能达到预期的效果。尽管如此，你还是应该有勇气揽过这些苦差事。
李言志是一位销售经理。他所在的公司是位于东部沿海的一家制药企业。
1996年初，这家公司准备在新疆成立分公司，拓展新疆市场。当时，这家企业的市场在东部和中原地带已经做得比较成熟，在这些市场区域中，随便一个地方都可以赚到大钱。而新疆市场，则是尚未开发的处女地。
公司所有的销售经理和销售人员都知道新疆的条件十分艰苦，不付出三五年的艰苦努力根本不可能在那里挣到钱。因此，公司在委派新疆公司经理时，也很难敲定最后的人选。
那天，委任各区域经理的会议在公司的培训中心举行。总经理首先发表了一番慷慨激昂的演讲，以为通过这番演讲，就可以激起销售人员的斗志，他们就愿意到新疆去。
然而，总经理演讲完毕开始点将时，却遭到好几个人的断然拒绝，有的人甚至态度坚决地说：“让我到新疆去，我立即辞职！”
正当总经理骑虎难下时，李言志主动请缨：“我去新疆！”
会场的销售经理和销售员们先是一愣，接着哄堂大笑，继而议论纷纷。有的说他神经有毛病，有的说他头脑发热，有的说他出风头。
在普通人眼中，他的确很不明智，因为他当时是上海区域的销售经理，每年收入50多万元，而他到条件艰苦的新疆，别说50万元，5万元恐怕都不能保证。
“有些东西比金钱更重要。”这是后来记者采访李言志时他说的，“当所有人都往后退时，你向前一步，机会就属于你了，进而你也就脱颖而出了。我当时在上海虽然做得很好，但公司比我做得好的还有好几个人，我必须寻找新的机会去超越他们。”
1996年，李言志只挣到2万元，还不及他在上海时的1／25。
1997年，他挣到了6万元，只是他在上海时的1／10多一点。
1998年，他挣到20万元，不过仍然不到他在上海时的1／2。
但是，在1998年，他的经营业绩却大大增加，在所有进入新疆市场的制药公司中名列第一！
有人替李言志算了一笔账，他在上海三年，可以轻松挣到160万元，他去了新疆，意味着三年损失了近130万元。
可事实上，李言志真的损失了吗？答案是否定的。不仅没有，反而得到了丰厚的回报，因为1999年底，公司提拔李言志为市场总监，取代了原来的市场总监，市场总监的年薪高达360万元！
可见，在公司给出一份苦差事时，你不要与其他人一样选择逃避。即便这真的是老板的有意试探，你也要感谢这份苦差事，感谢老板。因为这份“折磨”能使你不断学习，更快成长。也正是因为这份“折磨”，你将来才有机会脱颖而出，做出成绩，取得他人所无法取得的成就。
