但是，上面提到的这种上司毕竟是少数，在正规向上的公司里，这种人的发展空间往往会很小。我们通常遇到的苛刻上司，往往是指那些要求比较严格的上司。和这种要求比较严格的上司相处，其实方法有两种，一种是我们像别人一样，不停地在背后指责他们、抱怨他们，希望他们赶紧从我们的身边离开，后者是在心里暗暗地排斥和反抗，诅咒他们赶快感冒发烧、生病、受阻等等。但是，除了这种方法之外，我们也可以采取另外的一种办法，虽然比较困难，但是行之有效，那就是在苛刻的上司身上找到我们欣赏的优点。
许多年前，小王曾经打算写一本书，但是他碰到了一个非常苛刻的编章。小王写的厚厚的书稿，被挑剔的一无是处，人也经常被批评。小王火热的心仿佛一下子被浇灭了，正在他为难之际，他的一个朋友问了一个对他来说非常重要的问题：“你有没有想过，这样一个苛刻的编章，或许正好能把你从以前陶然的状态中推出来，把你从习惯的舒适状态中拉出来，让你的写作能力再上一个新的台阶呢？”听了朋友的这番话，直到那一刻，小王才想明白，原来苛刻也是一种激励。小王回想了一下他的工作经历和生涯，发现正是先前的一个苛刻的领导把他写作的潜力给激发了出来，让他从那以后不断地提高。不管是小王的写作风格，还是写作的动力，或者是演讲的口才甚至是运用新科技的能力，都是被这些苛刻的人给逼出来的、激发出来的。
所以，我们要了解一个苛刻的上司对我们的影响，不管是正面的，还是负面的。这种影响，使我们的一生，尤其是在事业上变得积极起来，变得完美了许多，也变得容易了许多。很多人都有一种与生俱来的防卫心理，担心着会在遇到这些苛刻的上司的时候，遭受到什么羞辱，丢掉了做人的尊严。其实，我们没必要用这样的心理来面对苛刻的上司，我们应该敞开我们的心胸，接受他们将要给予我们的教训，而不要主观地认为，那些让人受不了的言语和态度是仅仅针对着我们来的。要是这样想，我们就会觉得，这样的结果也不错。因为我们在面对苛刻的上司的时候，再也不用像以前那样紧张彷徨了，再也不需要时刻绷紧心中的弦，时刻做好自我防卫的准备了。所以，苛刻的上司也很容易相处，大家要明白，之所以会对苛刻的上司反应激烈，只是因为我们觉得他们很难缠，态度不好而已。在面对苛刻的上司的时候，我们要以开放的心胸面对所有的问题，这样我们才能在这种苛刻的管理之下学会更多的东西，自己也能够更加地轻松。
曾经看过一篇名为《上司不是用来被喜欢》的文章，里面有这么一段话特别值得回味：很多年前，她碰到的第一个上司很温和、很随意，对待下属往往睁只眼、闭只眼，她喜欢这样的上司。但是她在这个公司工作的几年里，错过了很多的机会。第二个上司则很苛刻，还是个坏脾气，动不动就大声训斥她，她不知道他什么时候会发脾气，她做的工作也很少能让上司满意，不管她做的再好再完美，到了苛刻上司那里，一定能够被他从里面找出一大堆不足的地方。这让她感觉在上司的眼里，自己所做的一切都是那么的不完善。但是在这个上司的高压下，她却学会了很多的东西，一直到现在，她还对这个上司心存感激。
上司的苛刻和挑剔，有着做领导的一种习惯，但更多的却是源于我们工作中的不足。苛刻的上司会让我们仔细地对待我们的工作，有些事情，都是“仁者见仁，智者见智”，我们都不是上司肚子里的蛔虫，怎么知道他们是怎么想的呢？但是这种苛刻，正好激起了我们心中的不屈，也因为这种不屈，我们投入到工作中的精力就会更加充沛，心思也会比别人多得多。这样，我们就进步得很快，尽快地成熟起来。所以，我们必须感谢这些苛刻对待我们的上司，因为他们的苛刻，让我们做起事情来更加的有激情、有动力，也变得小心谨慎起来，不再是曾经的那个马大哈了。
精英大多在逆境与隐忍中产生
我们可以观察一个精英的创业经历，假设他们在受到羞辱的时候真的不干了，那么，现在的伟业也就不存在了，他们也不会成为千万甚至亿万富翁，不会成为一个千万人眼中的精英。所以说，精英都是在逆境与隐忍中产生的，没有一个人的事业会一帆风顺，碰到了逆境，我们就要隐忍，积蓄力量，等待时机，这才是最好的方法。
纵观古今中外那些成就了大业、实现了自己理想的精英们，大多都是在逆境与隐忍中产生的。对他们来说，逆境中的隐忍是成就自己事业和实现自己理想不可或缺的基本素质。我国古代的大思想家孟子曾经说过这样的话：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”能够在逆境中隐忍，吃别人不能吃的苦，受别人不能受的罪，忍别人不能忍的辱，这也是一种能力，是一种精英们在拼搏当中学会的一种本领。俗话说得好，忍一时之气，成一生大业。成就了大事业大学问的精英们，大多对此深有同感。
三国鼎立的时候，刘备不顾手下大臣的反对，执意要出兵攻打吴国，为关羽报仇雪恨，并把失去的战略要地荆州一起夺回来。东吴国主孙权派人求和，被刘备拒绝了，迫于形势，孙权任命只有３８岁的陆逊为大都督，率领精兵５万人马前往迎战。那个时候，刘备带着几十万大军水路并进，声势极为浩大，大军到达夷陵这个地方的时候，沿着长江的南岸，一下子扎下了几十处兵营，占据了好几百里的土地。陆逊眼见蜀军气势高涨，又占据着有利的地势，所以就坚守大营，不和蜀军正面交锋。就在这个时候，东吴的另一支军队被蜀军包围了起来，请求陆逊赶快增援。但是陆逊不肯增兵去解围，他对手下的将领说，那里的城墙非常的坚固，里面也有充足的粮草，等到我这里的计谋实现的时候，那里的围困自然也就解除了。但是那些将领们见陆逊既不去救援友军，也不开营攻击面前的蜀军，以为陆逊胆小怕死，所以心里都很气忿，瞧不起他，都很抵触陆逊的指挥。这种情况下，陆逊召集了手下的将领开会，手里拿出孙权赐给的宝剑，对众将领说：“蜀国的刘备天下闻名，连曹操都忌惮他三分。现在他带着大军来攻打我们，我们应该把他当做劲敌来看待。希望各位将领能以大局为重，同心抗敌，共同把来犯的蜀军消灭掉，以报答国家。我虽然是个书生，但是既然国主任命我为大都督，统帅军队，那么我就会恪尽职守。主公任命了我，就证明我还是有可取之处的，能够受得了委屈，能够承受得住重托。军令如山，不听命令的是要按军法处置的，大家切记！”陆逊的这一番发自肺腑的话，一下子就把手下的将领震慑住了，从此，谁也不敢再不听从他的命令了。陆逊打定了主意，坚守大营，坚决不迎战，就这样一下子拖了七八个月的时间。后来等到蜀军懈怠下来，他抓住了时机，利用火攻的计策，顺风放火，取得了最终的胜利。刘备仓皇逃跑到了白帝城，一病不起。陆逊的隐忍，成就了中国历史上的一次经典战役，让他跻身于军事精英的行列。
古代的精英们隐忍的故事数不胜数。到了现代，随着社会竞争的日趋激烈，人们想要到达成功的彼岸，所要付出的努力必不可少，但这种在逆境中隐忍的能力，却是同样不可缺少的。
新东方的创始人俞敏洪，是身家亿万、白手起家的楷模。大家都只看到了他现在的风光无限，忽略了他成功之前的那种经历。有哪个人知道，他在成功之前，付出了什么样的代价，遭遇到了怎样的逆境压迫呢？他忍受了那种别人不能忍受的屈辱和痛苦，才获得了现在的成就。在俞敏洪刚刚创办新东方的时候，碰到了一个突发事件，他们学校的一个员工，在外出张贴招生广告的时候，被竞争对手用刀子给捅伤了。那时候的俞敏洪才意识到，自己出来在社会上“混”，怎么着也要结识几个警察，这样碰到事情的时候才有个依靠。但是，想归想，但是没有什么途径。最后，通过报案的途径，认识了一个警察，又通过这个警察，把刑警大队的政委约了出来一起吃饭。那个时候，他一下子在兜里装了差不多大部分的家当——３０００块钱，走进了一家非常豪华的大酒店。在北京的十几年，这是他第一次进这么好的饭店，他也不熟悉这种请客的场面，不知道怎么和人家交流才好。面对政委，他有点找不着话题，心里非常的尴尬和恐惧，所以只好埋头喝酒。劝人家喝，自己就得先喝，而且是光喝酒不吃菜，喝着喝着，俞洪敏就失去了知觉，从椅子上溜到了桌子底下去了。学校的老师和同桌的警察，赶忙把他送到了医院，在急诊室里抢救了两个多小时，这才活了过来。医院的医生说，要是换了别人，就活不过来了，喝了一瓶半的高度五粮液，这么个喝法，谁能受得了？俞敏洪醒过来说的第一句话就是：“我不干了！”学校的老师背着他回家，走了一个多小时，他哭了一个多小时，边哭边撕心裂肺地喊：“我不干了！再也不干了！把学校关了！把学校关了！我不干了！……”那个时候，俞敏洪一定感到特别的痛苦和无助吧，破旧的办公室，寥寥无几的学生，没有几个老师，也没有能力应付社会上这种错综复杂的情况。他就这样不停地哭着喊着，把周围的人都吓得发慌了。但是，等到第二天，他仍硬着头皮接着干，仍旧像以前一样，挎着破旧的书包，给学生们上课去了。
我们可以想象一下，假如俞敏洪当年真的不干了，那么，现在的新东方也就不存在了吧，他也不会成为一个亿万富翁，不会成为一个千万人眼中的精英了。所以说，精英都是在逆境隐忍中产生的，没有一个人的事业会一帆风顺，碰到了逆境，我们就要隐忍，积蓄力量，等待时机，这才是最好的方法。
隐忍不是默然和安静
隐忍不是默然和安静，而是在条件不具备之时积蓄力量，等待爆发的时机。忍耐中的默然和安静，是爆发的动力。俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”要想成就一番事业，必须能够吃苦，必须观察时机，等待机会，是不能着急上火的。隐忍是一种勇敢的承担，是一种理智的处理，是一种爆发的积蓄。
