职场中的“影后”可不是在闪光灯噼里啪啦的照耀下，风光地走在星光大道上的电影明星，相反，她们的地位与作为电影明星的“影后”相差甚远。如果一个职场女性在公司中总是负责影印机方面的工作，天天与一些没有技术含量的复印、扫描之类的工作打交道的话，她就会被冠上“影后”的称号了。
而职场中的“白骨精”则扮演了非常重要的角色，她们是白领+骨干+精英的简称。也就是说，成为了人们羡慕的白领还不算，她们还是公司中的骨干，精英中的精英，几乎可以说是公司中不能缺少的重要人物。在物质上她们拥有的是高档的享受，而在自身条件上，她们是集能力、气魄、勇气、勤奋刻苦和信念坚定于一身的杰出女性。
即便身为“影后”，也不能就此垂头丧气的生活工作，因为很多“白骨精”也是从“影后”的职位一路拼搏过来的；而就算已经身为“白骨精”，也不能沾沾自喜、得意忘形，职场中很多从高职位跌到谷底的例子也并不罕见。
所以不管是什么身份，最关键的不是满足现状或是忧心忡忡，而是如何把握现有的机会，用心的经营，以达到更好职位、更多薪水、更大挑战、更高追求的目标。
作为公司的“影后”，千万不要觉得自己的工作简单就马马虎虎，毫不费心思，否则就会出现种种麻烦：
就是因为人人都会认为这样的工作简单，一旦出现错误，或者因为操作不熟练影响了其他人的工作进程，就会让人非议，认为你连这样的小事都做不成，更没有能做大事的能力了。
如果对这份工作驾轻就熟，就变得“游手好闲”，会让别人觉得你的工作太悠闲，自然会招来很多事端，比如上司会给你增加很多端茶倒水、打扫卫生、零七零八的杂事，让你的工作等级越来越低。
或许你认为自己的工作很轻松，不妨主动帮助别人做些其他的事，于是当你热心的帮助这个打印表格，帮助那个输入文字的时候，很有可能耽误了自己的本职工作，这难免不会让人觉得你是个不务正业的人。
这样种种的表现对你未来的提升或从事其他工作是绝对没有任何好处的。所以，千万不要误中了工作简单的圈套。
对于任何一个“影后”都不会希望自己一辈子接受着强大的辐射，做些没有技术含量的工作，升职加薪的美梦水都会做，“影后”也不例外。但要如何从这样一个位置上获得提升呢？
首先，在你找到这份工作之前，你就要确定，公司对你“影后”的定位是长期的还是短期的。比如有些大规模的公司分工明确，而招聘时他们目的明确的就是要找一个做些复印、打印等杂事的“影后”，这就意味着这是一份长期的工作；而有些公司对于新人需要一段的考察期，而在你刚进入公司时，除了少量的参与某些高质量的工作，大部分的时间要从“影后”开始，那么这样就是一份短期的工作，意味着如果你的表现良好，就可以早日摆脱“影后”的“宝座”。
其次，如果确定了你所从事的是短期的“影后”工作，那么这份工作持续时间的长短就由你的表现来决定了。
做好本职工作是关键——简单的工作有时候可以很轻松，但也会很复杂。比如你对机器的正常使用，简单的故障和维修都比较熟练和熟悉的话，就会提高同事使用的速度，相反，如果在你的“掌管”下，动不动就是没有墨、没有纸，或是出现故障，而同事又赶着打一份报告的话，就会认为这是你的失职。
帮点儿小忙也无所谓——如果你的工作真的没那么忙，又不想给人造成轻松悠闲的印象的话，就不妨给同事帮点小忙。不过这点小忙也要分情况。端茶倒水、清扫卫生这类比打印复印更没有技术含量的事尽量不要做，这样只会越来越降低你的定位。在复印、打印文件的同时，留意一下报告或文件的内容，找一些错别字、语句的语病问题，并小心的给同事纠正（单独说，不要让同事难堪），这样会让同事看到你的细心；再看报告的同时，学习一些别人的经验，并找适当的机会向上司提出自己的见解（不要让同事看到，不要让其他人以为你打小报告），这样会让上司看到你的能力。
作为“白骨精”，既要维持自己的地位又要赢得同事的拥护和喜爱，如果不花点儿心机，还真是很难做到。
很多职场“白骨精”仗着自己在公司的地位，对那些没什么势力的同事或下属不屑一顾，对那些做着微不足道工作的人更是连正眼都不会看一眼，结果很多都是因为这些渺小人物的一句话、一种语气“置于死地”。
张彦进入公司没几年就当上了高级主管，成为了人人羡慕的“白骨精”，但她在同事和下属中的名声可不好，就因为他的目空一切，把别人都像踩在脚底下的态度，对待前台接待员和电梯小姐的态度更是轻蔑得要死。一次，电梯小姐热情地跟她打了个招呼，她竟然翻着白眼，上下打量着电梯小姐的穿着，然后话也没回一句就打起了电话。类似这样的事屡见不鲜。尽管她能力出众，但还是没干多久就离开了公司，名义上是跳槽了，实际上老板委婉的请她离开。大概她自己并不知道为什么，可同事们都清楚，公司老板最喜欢透过电梯小姐和前台接待了解公司员工的情况，谁的情绪不好，谁经常上班时间出来进去，谁的人缘不错，而电梯小姐在评价张彦时也毫不保留地说了她的冷冰冰的态度。
对于一个公司来说，人才固然需要，可更需要一个具备团队精神，和大家和睦相处的人才。
在一个公司中，很多看上去不起眼的角色却能决定一个风风光光“白骨精”的命运，虽然人人都需要“防范”，但也有一些规律可循，以下这些人可千万不要得罪：
人事部门的工作人员。虽然老板是公司的总头目，但大部分决定人来人走、升职降职的大权却是在这些人手中。只要你有一点违反公司纪律的地方，就能够被他们抓住把柄。所以如果能与他们和平良好相处还罢，倘若得罪到他们，就要十二分的小心了。
财务部门的工作人员。可千万不要以为财务部门的人只负责计算公司账目，做做财务报表。在很多公司中，财务部门也决定着每个人的预算，他们的权力可以打得惊人。
上司的秘书。秘书绝对是不能小看之人，他们是上司老板身边随时能够参你几句的人。他们可以随便用三言两语就将你的功劳抹煞得干干净净，将你的缺点说的明明白白。
老板的心腹。如果你没有好好的与老板的心腹相处，那么他们就会成为你的心腹大患。虽然他们可能干着什么不起眼的小工作，但他们或者是老板的亲戚，或者是旧时老友，总有工作以外能向老板汇报的机会和场合。
如果你不懂得如何与这些人好好相处，那最好的方式就是敬而远之。
有些“白骨精”是从底层慢慢打拼上来的，自然知道人际关系的重要性，于是她们喜欢和下属、同事亲近，甚至同她们打成一片，这使得其他人也跟“白骨精”们不见外，有说有笑的。这样却丧失了作为上司的“威严”，失去了领导气质，很难服众，想升职也就很难了。
所以，对待他人过分的高傲和亲近对于“白骨精”来说都是不可取的。除此以外，想要在“白骨精”的位置上做好、做牢，还需要些其他的心机：
善于帮助他人。在一个公司中，每个人或多或少都需要些帮助，但在职场中，可不需要“做好事不留名”这么高尚的品德。“白骨精”要善于帮助他人，就是说在帮助人之后，要让他人领情，不能让他认为这是你应该做的。这就需要分清两个问题：
1、帮助懂得人情世故的人。如果你将要帮助的这个人对于人情世故毫不知情，从来不知道感谢他人，那么你最好就此停手，要不然等于白费力还不讨好。
2、帮忙的事有着明显的责任分工。如果你帮助别人做的事和你的份内事界限不明显，那么人家就会以为你不是在帮忙，而是在做自己的本职工作。在帮忙时一定要让对方明确的知道这是他的本职工作，跟你毫无瓜葛。
善于偷懒。在职场中，这是一项非常重要的技能。如果你不善于偷懒，整天埋在大堆大堆的文件和工作中，不但工作可能没什么成效，人也会过早地进入“人老珠黄”的境况。但是偷懒也是有技巧的，要懒得不被察觉。比如明明已经听到上司在办公室外的脚步声，你还喝着咖啡，在电脑上打着游戏，这就是明显“找死”的行为。那么“白骨精”应当如何有心机的偷懒呢？
1、不能因为要偷懒而没有完成本职工作，这样就算别人不知道你偷懒也会觉得你的能力不行。
2、规划好自己的时间，把精力充沛的时间留给最重要的工作。
3、把一些琐碎耗时但又不太重要的工作交给手下去做。
4、做一些不太费脑子的工作时可以同时听听音乐、活动活动筋骨。
5、除非万不得已，坚决不利用下班的时间工作。点灯熬油一个人在办公室是没人看得到的。
巧妙邀功。有些时候你的成绩并不会公开透明的贴在递交给上司的报告上，你的辛苦努力也不会被回报给上司听，这时候就需要自己表彰自己。比如在一项团队完成的工作中，你承担了大部分或主要的工作，为了让上司知道你的能力，又不让其他人感觉你在争功，你可以谦虚式的描述一下你所做的工作中出现的问题，你是如何克服的。这样表面上是在汇报一项工作，而实际上上司也清楚了你做了那些重要的部分。
