我们亲切地称“中国人民解放军”为“人民子弟兵”，把他们称为“新时期最可爱的人”。对于每一名解放军官兵而言，责任和忠诚就是他们精神大厦中最坚实的支柱，它们的存在让解放军精神熠熠生辉。正是具备了这两个精神支柱，中国人民解放军才取得了一个又一个的胜利。对组织而言，责任和忠诚同样重要。美国国务卿鲍威尔说，他的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。
责任比能力更重要：我们是人民的子弟兵
【解放军精神】
在炮火纷飞的战争年代，人民解放军冒着枪林弹雨，冲锋陷阵，用血肉之躯筑起一座不朽的长城。在和平建设时期，人民解放军是建设的排头兵，抗洪抢险、迎战暴风雪，人民解放军永远战斗在最前线，用行动诠释着责任和忠诚。
向前，向前，向前！
我们的队伍向太阳，
脚踏着祖国的大地，
背负着民族的希望，
我们是一支不可战胜的力量。
我们是人民的子弟，
我们是人民的武装，
……
这是《中国人民解放军军歌》的歌词中的一段，正如歌词中所说，“我们是人民的子弟，我们是人民的武装”，中国人民解放军是一支有别于其他国家军队的特殊军队，它的特殊性就在于它的存在基础是人民性而不是国家性，它是建立在人民性基础上的国家军队，责任和忠诚是解放军精神的内核。
2008年初，一场罕见的暴风雪横扫了大半个中国。面对罕见的雨雪冰冻灾害，人民解放军紧急出动，全力支持灾区抗灾救灾。
电力中断。长沙警备区派出官兵和车辆，运送长沙市输变电指挥中心的专业电力人员和器材到宁乡县抢修电网。道路难行，官兵们每人扛着上百斤重的维修器材,冒着随时会掉下山谷的危险，在雪中艰难跋涉10多个小时，将器材送到1000多米高的山顶。
大雪封山。井冈山部分地区道路、通讯和用水中断，东上乡、柏鹭乡、茅坪乡村民被困。1月30日下午，井冈山市人武部迅速启动抢险救灾应急机制，组织动员官兵沿红军走过的小路背粮上山。山陡、冰厚、路滑，官兵们在鞋上绑上草绳，每人背着20多公斤负重而行。两天两夜之后，当36340公斤“救命粮”送到受困村民家中时，村民们燃起鞭炮欢呼：“老红军的部队又回来了!”
在广州火车站,已经连续值勤5昼夜的武警战士唐新成已经说不出话来。这几天，他是“临时托儿所”的“所长”，任务是收留走失的儿童。他把儿童的名字和其父母的资料写成牌子，在广场、车站、高架桥等处，手持喇叭四处寻找孩子的父母。几天下来，10多个孩子与父母团聚了，尽管自己的嗓子哑了，但他觉得自己值得：“看到他们团聚，就像看到自己家人团聚一样，还有比这更幸福的吗？”正是由于众多像唐新成这样的解放军和武警官兵的忠于职守，广州火车站在春节前一直保持着较好的秩序。
所以，我们亲切地称“中国人民解放军”为“人民子弟兵”，把他们称为“新时期最可爱的人”。对于每一名解放军官兵而言，责任和忠诚就是他们精神大厦中最坚实的支柱，它们的存在让解放军精神熠熠生辉。正是具备了这两个精神支柱，中国人民解放军才取得了一个又一个的胜利，最终建立了新中国。它们更像是解放军战士的双腿，不仅支撑着他们伟岸的身躯，而且让他们在胜利的道路上走得更远，无论缺哪一条腿，他们都无法完成自己的天职与使命。可以说，责任和忠诚就是解放军团队不断取得胜利的法宝，是“人民子弟兵”这个光荣称号的真正含义。
对组织而言，责任和忠诚同样重要。美国国务卿鲍威尔说，他的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。他认为，一个组织的精神可以体现为很多方面，但最根本的、兼有组织文化哲学性质的就是责任和忠诚。失去责任和忠诚，组织就无法再具有竞争力，甚至不能称其为组织。那些忠诚于领导、忠诚于组织的员工，都是能担当责任、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为组织献计献策，尽心尽责地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出更大的价值。能与组织同舟共济的员工，他们的忠诚会让他们达到我们想象不到的高度。
波士顿一家企业要招聘一名工程技术人员，待遇是月工资5000美元，奖金除外，每年还可以到大洋彼岸旅游一次。但是应聘人员要通过公司的层层考试，方可入选。
尽管如此，应考者还是蜂拥而至。七月骄阳似火，天气异常闷热，汤姆森坐在考场里，浑身热汗淋漓。面对考题他从容不迫，语言、专业技术类考题都答得十分圆满，唯有第二张考卷的两道怪题令人头疼：你所在的企业或曾就职过的企业成功经营的秘诀是什么？技术秘密是什么？
这类考题对曾在企业搞过技术的汤姆森来说并不难，可汤姆森的笔却始终没有落下去。多年的职业道德在约束着他，厂子还在惨淡经营，厂里的数百名员工还在温饱线上挣扎，我怎能为自己的利益而打破大家的饭碗呢？
他经过一番激烈的思想斗争，毅然在考卷上写下了四个大字：无可奉告。
没有回答问题就等于交了白卷，这回是没希望了。汤姆森迈着沉重的脚步走回家去，进门后，妻子看他阴沉的脸色知道这次希望不大，可是觉得凭着他非凡的能力和多年的经验，应该没问题。在妻子的一再追问下，他才道出了原委，全家人默默无语。
正当汤姆森连日奔波，另谋职业之际，那家企业却给他发来了录用通知书，上面写道：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家企业在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来企业忠诚的人也能对自己的企业忠诚，并且负起自己应有的责任。这次考试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才，但是，这家企业认为，一个人若不能忠于自己原来的企业，人们将很难相信他会忠于别的企业，也不会相信他会与公司同舟共济，更不相信他会为了公司的发展全力以赴。
对工作而言，如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，责任和忠诚就如宝石那样光彩闪烁。智慧和勤奋可以使我们将工作做得完美出色，而责任和忠诚却能使我们保持恒久的热情和发自内心的快乐。有人说：“一盎司的忠诚超过一磅的智慧。”就是因为，忠诚和智慧比起来，它能给我们带来更加坚定的信念。
忠诚胜于智慧：忠于革命忠于党
【解放军精神】
雷锋用自己的全部行为实践彰显了组织的使命。他忠诚于组织，把组织当做自己生存和发展的平台，当做自己的家，这种强烈的归属感指引雷锋全心全意忠诚于组织的事业，并使自己的行为成为组织成员的楷模。
“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党……”几十年来，这首《学习雷锋好榜样》唱响大江南北，雷锋同志作为解放军培养出来的、忠于人民忠于党的杰出代表，成为大家学习的榜样。雷锋出生于湖南省望城县一个贫困家庭，7岁就成了孤儿，过着饥寒交迫的生活。新中国成立后，他被政府送入学校读书，后来又加入解放军这个组织。入伍后，他把“全心全意为人民服务”这个组织宗旨融入自己的全部行动中，并全身心地投入。他在圆满完成自己的本职工作后，还继续在本职工作之外实践解放军的宗旨。他殉职后，国防部命名其所在的班为“雷锋班”。毛泽东亲笔题词，号召全国人民“向雷锋同志学习”。
雷锋同志曾经这样写道：“我像一个学走路的孩子，党像母亲一样扶着我、领着我，教会我走路。我每前进一步，这里面都倾注着党的亲切关怀和培养。”
企业也是一个组织，也需要这样忠诚的成员。一个忠诚的员工也会把公司当做自己生存和发展的平台，当做自己的家，这种强烈的归属感又会增强他们的忠诚度，强化他们的责任意识，指引他们把工作做得更加完美、更加出色。
托尼和同学在一个码头的仓库给人家缝补篷布。托尼很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头、碎布也要拾起来留着备用，好像这家公司是他自己的。
一天夜里，暴风雨骤起，一想到露天仓库里的货物，托尼从床上爬起来就冲到大雨中去查看。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，托尼细心检查一个又一个货堆，加固一块又一块被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，托尼已成了一个水人儿。
老板看到货物完好无损，当即要给托尼加薪。托尼说：“谢谢你的好意，不用为这件事给我加薪，我只是看看我缝补的篷布是否结实。况且，我就住在旁边，顺便来看看也是分内的事。”
老板看到他如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司开业后，需要招聘几名大学生当业务员，那个同学闻讯跑来说：“给我弄个好差事做做。”
托尼说：“你不行，你不会把公司的事情当成自己家的事干。”同学脸涨得通红，说：“你真没有良心，这又不是你自己的公司!”托尼说：“把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事干，这才算有良心。”
几年后，托尼成了一家公司的总裁，而他的同学，还在码头的仓库里缝补篷布。
在波澜起伏的商海中，企业就像一条船，若没有企业这条船，船上的人也无法生存。我们既然同在一条船上，同在一个大家庭里，就理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济拧成一股绳，朝着同一个目标共同迈进。
作为公司的一员，不管你是司机、推销员，还是会计、库管员；也不管你是技术开发人员，还是部门经理；哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你在公司这条船上，只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理照料这条船，不能把自己当做乘客而背离自己的责任。你必须和所有的公司员工同舟共济，乘风破浪，驶向你们的目的地。当公司的发展遇到困难时，你要感到自己责任重大，要为改变公司的窘境而倾心尽力，这样，你才能在公司这条船上成为一名卓越的员工。
而那些对公司没有归属感的人，就如同离了群的孤雁，失去了依托，自然也不会从公司大团队中获得鼓励，就更谈不上和公司一起成长了。
承担责任不推卸：无限忠诚听党召唤
【解放军精神】
“历史使命，担在双肩，捍卫祖国神圣尊严。苦练一身神功绝技，塑造一群钢铁硬汉，攻无不克，战无不胜。一声令下，立即行动，无限忠诚听党召唤。”这就是人民解放军特警队队歌。
中国人民解放军作为一支伟大的军队，是一支高度负责任的军队。他们肩负保家卫国的责任，他们中的每一分子都能够对自己的岗位负责，因为他们明白，对工作负责，就是保证国家和人民的利益，就是对自己负责。为此，解放军不论在任何情况下都必须承担这个责任，不容推卸。他们为了这个责任，不惜付出任何代价。
中国人民解放军特警队员长年累月要进行大运动量的基础素质训练，训练是非常残酷的，训练强度不断增加，无论是体力训练还是心理训练都是超越极限的。数九隆冬，一辆大轿车跑完10公里的路程后戛然而止，换上短裤背心的战士们刚下车，车便调头返回。在这呵气成冰的天气里，跑慢了的滋味准不好受。在天蒸地烫的三伏天里，官兵们全副武装地在崇山峻岭间展开了实地考核训练，无论多么艰苦的条件，他们都能毫无条件地服从训练，所有的训练命令都立即得到执行。野外生存考场设在40公里荒无人烟的崇山峻岭间，战士们靠喝泉水、吃野果，顺利地达到集结地。教官连续不断地下达命令，战士们就不停地围着操场做俯卧撑、蹲踢、蛙跳、快速出拳、背人跑、鸭步走……一个小时以后，“停”的口令一出，除了教官是站着的以外，其他人全趴下了。“倒功跃起后倒，流水作业”，随着教官的一声口令，数十名战士像通了电似的依次跃起1.5米后，脊背落在坚硬的水泥地上。前倒、侧倒、后倒……夏日的水泥地上，汗渍记录下了他们倒地的次数。
无论多么艰苦的训练，他们都能坚持到底。他们所表现出来的责任意识是值得我们每一个团队学习和借鉴的。
工作意味着责任，岗位意味着任务。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。成功人士大都是这样的人：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；永远抱有激情。他们的成功是一种透明的成功，没有半点虚假，没有半点水分。
小李到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司将会承受很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他提出了自己发现的问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我提出这个问题，说明现在没有问题。”小李又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是，小李认为这是个很大的问题。于是，拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪儿来的矿石？”
小李说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”小李坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了小李，而且还晋升小李为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，缺乏的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。
