一、何为有拓展性的工作？
在我二十岁的时候，我的家人为我做了职业规划，他们希望我大学毕业后可以去银行上班。
这个规划令当时的我感觉非常惶恐。我想象着自己坐在某个银行窗口前，从年纪轻轻一直坐到容颜老去，一辈子都在同一个地方工作，甚至一辈子在做着同样一件事。
虽然这份工作很稳定，很安逸，待遇也算得上好。但是，那总归不是我想要的。对于将来从事的职业，我一直都有着非常清晰的认知，概括说来就是三个字“拓展性”，这份工作必须有拓展性。
那么，究竟什么工作才叫做有拓展性呢？我认为它必须符合以下几个条件：有上升空间，有发展，有新鲜感，可以不断提高。
很多亲会觉得对于女人来说，工作并不重要，所以往往会选择一份比较稳定、安逸的工作。每天早早起来上班，做完手头的工作无所事事，就在网上泡一天的论坛，下班时再挤公车、挤地铁回家。几年下来也没有一点进步，遇见公司裁员的时候才恍然发现自己已经不再年轻。再重新找工作，发现跟自己竞争的都是刚走出校园，甚至还没毕业的学弟学妹。一边感叹青春不再，一边懊恼自己为什么不趁年轻多学点什么。
这种例子每天都会在我们身边上演，而之所以发生的频率这么高，就是因为在年轻的时候，很多女人对自己的职业没有明晰的规划，也不注重这份工作是否有拓展性，所以才会导致这种局面。
虽然同为职场女性，但仔细对比一下，你就会发现，那些非常热爱自己工作的达人们会有一种特殊的气场，她们享受这份工作给自己带来的一切，并且因为每天的进步而心存感激。
工作和婚姻最大的不同，就是当你对一份具有拓展性的工作全情投入后，你总会得到相应的回报，而你身在其中，往往会获得更大的成就感。就像《杜拉拉升职记》中的女一号杜拉拉一样，她没有好的家境，也没有好的背景，但是她很聪明地选择了一份非常有发展空间的工作，靠着自己努力奋斗打拼，月薪终于从三千五一路飙升到几万元。
小说中的杜拉拉在外企工作八年，从一个行政助理升职为一个非常干练的HR经理，这份工作对她来说无疑是充满巨大的挑战性的。
其实，很多工作都有相当大的发展空间，如果你也想像杜拉拉一样，玩转一份有拓展性的工作，首先就要有选择工作的眼光。你挑选的工作升职空间越大，就越是有挑战性。生活需要创意，工作同样需要激情。
二、如何寻找一份有拓展性的工作
让我们先来看一份调查，根据调查结果显示，有41%的职场MM因为没有发展空间而对自己的工作产生困惑。这些人的职业分别为：教师，行政，人力资源，财务，项目管理，经营管理等。
大概工作三年后，职场新人转变为职场老人，就会开始关注自己的工作是否具有拓展性，也就是所谓的发展空间。这个时候就会发现，虽然自己很努力工作，但是路却仿佛越来越窄。即使动了想跳槽的想法，却发现即使跳到别的公司，本行业的可发展性也不是很强。既然是这样，跳槽就根本没有必要了啊。
大部分职场MM的心声都变成了：好想有一个属于我的好平台。
而我们应该如何去寻找一份有拓展性的工作呢？
在这里，我强烈建议各位MM在入职的时候不妨找一家大公司，大公司和小公司也许在薪资待遇上相差不会太多，但是对于员工的培训却完全不同。应先找准一家规模较大的公司，然后再去选择自己所感兴趣的职业，基本上就会达到你想要的效果。
首先，好的公司会注重入职培训
作为一个职场菜鸟，如果你入职到一家小公司，很有可能根本不会有入职培训。但是正规的大公司，尤其是外企对于刚毕业的学生和刚入职的年轻人都会很注重培训。学生刚从校园出来，思维模式往往还停留在读书阶段，连什么是公司都未必清楚。而新员工的入职培训，则会为大家详细讲解公司的概况，各个部门的构成，公司文化，以及接下来他们所要面对的工作究竟是什么。
其次，参与项目的机会
初生牛犊不怕虎，新人往往有一种冲劲，Idea也会非常有新意。
如果能够给他们一个充分展示的机会，一定会有意想不到的惊喜。可是很多小公司并不注重对新人的培养，复杂的办公室关系就够令这些刚入职场的MM们头疼的了，时不时还会冒出几个前辈对你轮番打压。所以，入职大公司，能够得到参与项目的机会才是最重要的。
再次，专业技能的培训
好的公司都会有定期的专业技能培训，有些公司还会有出国学习培训的机会。
培训是很必要的，就像花需要水的灌溉，当一个员工入职了一段时间后，就需要吸收更多的养分，这样才能让自己接收到新的知识，不断进步。所以，观察一份工作是否具有拓展力，就多关注下公司是否有安排定期的培训吧。
最后，不去限制员工个人发展
有些私企自认为管理严格，比如上班的时间不可以看书，不可以上网，也不可以玩手机。实际上，这非常限制个人的发展。一个员工如果做完了自己分内的工作，为什么不可以多吸收一些知识呢？
一个好的老板，并不会限制员工的发展，管理模式通常是放养制，给予员工充分的学习时间和升值空间。
三、如何在拓展性工作里抓住发展
如果你很幸运地寻找到了一份很有拓展性的工作，接下来要考虑的就是如何在这份工作中更好地发展。
机会永远是给有准备的人设置的，大部分人都遇见过好的机遇，但是只有少数的人能够抓住它。所以，紧紧抓住发展的机会对我们来说尤为重要。
静如是一家银行的接待人员，她对于自己目前所工作的环境还算满意，也清楚地意识到这是一份非常有拓展性的工作，只要自己积极努力，定位准确，肯定能够在这个领域中有所发展。静如是学理科出身，所以她对投行部非常感兴趣，她觉得这就是自己未来的发展目标。因为数据分析、逻辑运算都是她比较喜欢的。
我们可以给静如做一份发展分析，看看她在未来是否能够胜任她所向往的投行部负责人。
性格优势分析：静如是一个心思缜密的人，与大部分女性相比，静如非常理性。首先，她的性格和自身优势，就非常适合朝着她所预期的目标发展。平时，静如跟上级领导和周围同事的关系都非常好，由此可以看出，她是具备人际协调能力的。
发展方向：确定了自己的目标可以前进之后，就要制订明晰的发展计划，合理安排好自己的学习时间。静如可以利用私下的时间，多练习一些数据分析等。
很多亲都渴望在自己的工作中寻求新的突破和发展，想要抓住机会，下面的两个小贴士也是关键所在：
1.适当地把握工作强度，不要太在意周遭人的看法，千万不要因为担心领导如何去想自己，而总让自己处在拼命工作的状态里。
要知道，对于领导来说，做一件大事胜过做一千件小事。所以，把那些做琐事的时间节省下来用来提升自己，这样才会跟自己的目标越来越接近。
2.要清楚地意识到，工作和兴趣是两码事，两者若是可以结合固然很好，不能结合也不要懊恼。
看一份工作是否有发展，是看这份工作是否有升职等空间，是否可以学到东西，为将来做一定的积累。所以，不要过分强调兴趣，选择一份擅长的工作更为重要。
四、21世纪的女人必须拥有的能力——全球移动力
千万不要以为酷爱旅行，做个“空中飞人”就叫做全球移动了。这充其量只能算做移动，却不算全球移动的能力。
一项调查报告显示，全球现在已经有近三亿的人离开了自己的国家，“空降”到其他国家工作生活。据推断，这将是未来社会的发展趋势，全球移动力也是未来女性必须具备的“大能力”。如果你不具备这种能力，在不久的将来，很有可能就会惨遭淘汰。
这个夏天《中国好声音》持续大热，而能够登上《世界好声音》舞台的选手，无疑要很会唱英文歌。所以，想要拥有全球移动力，说英文便是头号前提。
别再企图用你那英语四级证书蒙混过关啦，你真的需要说一口过硬的口语。你必须让自己国际化起来，周末的时候不要再在家里扮演宅女的角色，如果能够多结交几个外国朋友，将对你的发展大有好处。跟外国人练口语，总比你想当然地在家里对着镜子练习要好得多。而且，你还可以通过对方多了解一些其他国家的风俗习惯等等。
不要羡慕那些可以把自己的世界活得很大的人，也不要抱怨你的世界很小。你的世界小，完全是因为你不肯迈出更大的一步，如果你想成为魅力四射的“移动女超人”，你当然也可以拥有这样的人生，但前提是你需要从现在起全方位地提高自己的能力。
那我们究竟要如何培养自己的移动能力呢？相信下面的内容可以帮助到各位想做女超人的达人们。
首先要有超人的心态
你要知道，踏入到另一片你根本不熟悉的土地，你就需要有超强的心理素质，不可以像在家一样，动不动就闹情绪。你需要拥有一颗超强的心脏，然后用这颗心包容你看到的所有，这样你才能接收到更多的知识。
Hold住你的情绪
出门在外，会遇见各种各样的事情，如果你三天两头就会崩溃一次，日子还要不要过啦。所以，你必须培养自己处事不惊，无论遇见什么样的情况，都要保持平稳的情绪，理智的大脑，这样才可以轻松应对各种局面。
想象自己就是当地人
千万不要把自己当做外来人口，你越是这样孤立自己，周围的人也就越是不容易接纳你。要抱着对新鲜事物感兴趣的心，积极地融入当地的生活，穿当地人喜欢穿的衣服，吃当地人喜欢吃的食物。
爱上那里，而不是挑剔你的环境
从现在起，就努力培养自己爱上任何环境的能力，就算这个环境你不可能百分百喜欢，但是总归会有你喜欢的事物。然后，学会放大你喜欢的事物。
亲近又有距离感
无论对你的工作、生活，还是你周遭的朋友，你的恋人，都要保持一种亲近又有距离感的状态。当和他们共处的时候，你可以积极地投入。但是，当独处的时候，你又能很好的享受独自一人的时光。这对于将来你的“外星球生涯”是非常有好处的。
TIPS：“全球移动力”大硬件能力
1．35%专业能力。（专业永远是你能先声夺人的必要法宝，并且是永远的准则）
2．25%学习能力。（不仅包括你的专业学习能力，还包括综合学习能力）
3．20%沟通与合作能力。（良好的沟通技巧和团队合作能力是个人口碑建立的有效渠道）
4．10%英语，5%第二外语。（如果你因钻研专业而忘记了掌握第二种语言，任何时间补上，都不算晚。并且，它们真的比你想象的要简单）
5．5%资讯运用整合能力。（如果你善于运用团队的能力来整合，这也是上级永远需要的技能）
五、职业规划比盲目努力更重要
我常常觉得，如果一个人在做事的时候有计划有规划，往往就会比那些没有计划的人容易成功。因为这样的人目的明确，一个目的明确的人，就好像是在走直线，自然会比那些老是在兜圈子走弯路的人更高效。
实际上，任何工作都有着捷径。想象一下，如果你是一个全职太太，今天你计划整理房间。盲目的没有计划的胡乱整理，只会拖延你的步伐，但如果你事先对当次的家务情况有个详细的规划，局面往往就会在你的掌握之中。比如，你可以分为四步进行：第一步，清扫地面。第二步，拖地。第三步，整理表面上的物品，将他们摆放回原处。第四步，擦拭表面的灰尘。
所以，无论你想做任何事，都是有规律可循的，这种规律，就是所谓的职业规划。就好像我们储蓄金钱，如果盲目地储蓄，总是会觉得每个月下来也没什么盈余，但是假如一开始就给自己设定生活费用标准，计划每个月存入多少，你会发现可以很轻松地达到自己的储蓄目标。
我们不需要为自己制订太长远的规划目标，比如十年职业规划之类，这种规划很难落到实处。可以为自己制订短期目标，比如半年到一年的职场规划，这份规划是这个阶段自己期望达到的目标，包括努力修正、改掉坏习惯，薪资期望值，还有详细的“充电内容”。
具体的操作方法如下：
第一步：分析你的需求
想清楚自己究竟要什么，在未来的阶段想要达到怎样的高度。你可以在纸上详细写出来，在未来的一年内你需要做的事情。先不要去想它们是否能够实现，你只需要在纸上记录出它们就可以了。
第二步：分析自己的优点和缺点
清晰地意识到自己的优点都有什么，对于缺点要有更加明确的认知。在接下来的职场规划中，你需要优化自己所擅长的部分，同时积极地改掉你所意识到的坏习惯。
第三步：短期的目标
分析出自己的优势之后，你就可以针对自己的优势来为自己制订出短期的目标。比如你是一名翻译，你的短期目标是希望自己做好自己本职工作的同时，可以跟出版社合作翻译一些图书，你就可以针对自己的短期目标，一边寻找出版社资源，一边利用业余时间让自己的外语能力变得更好。
第四步：清晰地分析出是什么阻挡了你的步伐
如果你是一名销售人员，你计划在一年内升职为店长，你就必须清楚地意识到眼前的困难是什么。也许你的语言表达能力还不够丰富，也许你的落实能力还不够强，不能很好地完成销售额。总之，你必须找准升职路上的困难，并且有针对性地击垮它。
第五步：给自己充电
把你所要学的新知识编排到生活内，合理地安排它们。比如一周计划学习多少个小时，只有清晰地计划好，你才能更好地执行。
第六步：场外求助
一个人在面对困难的时候常常会觉得举步维艰，可如果身边有一个可以帮助你的长辈，问题就会容易解决得多。无论这位长辈是你的老师，还是你的父母，抑或是你的上级领导，有外力协助往往会让你事半功倍。
第七步：分析老总的心理
当我们想要提升的时候，往往会站在自己的角度上为自己制订提升计划，却很少会站在老板的角度上思考一下，他究竟需要怎样的人才。如果我们想要升职，不妨站在上级的角度上想一想，究竟怎样的人才会得到领导的肯定和提拔。当我们能够了解公司对我们的期望和要求是什么，并以此来要求自己进步的话，往往会让自己的升职梦想成为现实。
六、寻找你的职场贵人
几乎每个职场MM都希望能够遇见属于自己的职场贵人，有了贵人的提携，似乎工作总是格外顺利，升职、受到嘉奖的机会也会随之变多。
近几年宫廷穿越剧大热，我很喜欢《步步惊心》。女一号若曦因为来自现代，聪明的她一早便知道未来的皇上并非八阿哥，而是四阿哥。所以她果断选择重新站队，跟对了自己宫廷之旅的“贵人”，才会在接下来过得顺风顺水。想象一下，如果若曦脑子不够聪明，一直跟着八阿哥的话……
