从前，有两个在荒野里饥肠辘辘的人，上帝可怜他们，于是恩赐给他们一根鱼竿和一篓活蹦乱跳的鲜鱼。其中一个人选择了一篓鲜鱼，另一个人则选择了那根鱼竿，于是他们分道扬镳了。选择鱼的人立刻就用干柴搭起篝火煮起了鱼，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，就把一篓鱼吃得干干净净，连鱼带汤也喝了个精光。于是，他又忍饥挨饿向前行走，不久，便饿死在寻找希望的路上。另一个人则继续忍受饥饿，提着鱼竿一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他用尽了全身最后一点力气，也只能绝望地看着那片蔚蓝撒手人间。
上帝看见他们的命运，不禁叹息，于是让他们复活，给了他们一次重来的机会。这次，他们同样得到了上帝恩赐的一根鱼竿和一篓鲜鱼，只是他们并没有像上次那样各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他们在前进的过程中，每次只煮一条鱼，尽管还是很饿，至少不会因饥饿而死。他们经过一番长途的跋涉，终于来到了海边，从此，两人靠着这根鱼竿，开始了以捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，也有了自己建造的渔船，从此过上了幸福安康的生活。
同样的两个人，因为选择的不同而导致了命运的差别。第一次，他们不懂得合作，所以他们最后都死掉了，而第二次，他们能互相合作，最终走出了荒野，过上了幸福的生活。一个人，如果只顾眼前的利益，那么，得到的也终将是短暂的欢愉；而一个人目标高远，也同样要面对现实的生活。只有把理想和现实结合起来，才有可能成为一个成功之人。
虽然我们不得不承认这样一个事实：一块儿蛋糕，分享的人越多，那么每个人分到嘴里的就越少。可是如果你与竞争者合作制作一块新的蛋糕，只要保证这块蛋糕足够大，那么彼此之间的矛盾不就减小了吗？这样满足了竞争者的需要，同时自己的需要也得到了满足。面对职场竞争者，即那些挑事的人，我们就可以采取联手制蛋糕的方法，这样既满足了他的利益，还能避免分歧的扩大，矛盾的加深。
与同事合作还要遵循一些基本准则，世界上没有两片完全一样的树叶，人与人之间也是千差万别，每个人的家庭背景都不一样，所受到的教育各不相同，人生经历也是大相径庭，这都决定了每个人具有独特的情感、性格和思想。
职场中，面对挑事，不要急于反击，而应该懂得求同存异没有什么事是不能商量和解决的事情，即使是竞争者。也可以把他变成自己的伙伴，当然也不能无原则地一味投同事所好，这样很容易失去自己。
合作的前提是你和合作者的目标一致，只有这样大家才能为了一个目标而共同奋斗，所获得的成果也要由大家来共享。竞争有输有赢，胜利的一方在热烈欢呼，而失败的一方则在悄悄呻吟。竞争的结果总是一种喜悦建立在一种痛苦之上。
然而，合作却与竞争截然不同，合作是以寻求双方共同获利为目标的。合作比竞争更有意义，也更加人性化。与同事合作是一件非常快乐的事情，既能消除分歧，又可以共同获利。
“合则两利，分则两伤”，以“和”的精神代替竞争，加强彼此之间的合作，把敌人变成朋友，把竞争者变成或作伙伴，进而实现共赢，才是我们每个人应该追求的人生目标，也是这个时代的主旋律。
记住：“双赢才是赢”。
“团结就是力量”
人的成功离不开团队的团结互助，个人的力量毕竟是有限的，只有投入到集体中，才能被集体这条大船带上成功的彼岸。
蜜獾和导蜜鸟是一对好搭档，它们互相团结，共同合作捣毁蜂巢，各取所需。野蜂通常把自己的巢穴建在高高的树上，蜜獾很难找到它，而目光敏锐的导蜜鸟却能发现野蜂的蜂巢，找到后，它便去寻找蜜獾，引蜂獾去捣毁蜂巢。为了引起蜜獾的注意，导蜜鸟做出特殊的动作，挥动着翅膀，并发出“嗒嗒”的声音，蜜獾得到了导蜂鸟的信号，便跟随它找到野蜂巢，咬碎蜂巢，吃掉蜂蜜。导蜜鸟则站在一旁等候，蜜獾美餐一顿离开后，它再去独自享用蜂房里的蜂蜡。
鳄鱼和千鸟之间的配合也非常有趣。千鸟不但在凶猛的鳄鱼身上寻找小虫吃，还会进入鳄鱼的嘴里，啄食鳄鱼口腔里残留的动物的肉屑和寄生在里面的寄生虫，帮助鳄鱼清洁口腔。有时鳄鱼会把大口一闭，使千鸟被关在嘴里。但是你不必为千鸟担心，只要它轻轻用喙击打鳄鱼的上下颚，鳄鱼便会张开大嘴，让千鸟飞出来。
“团结就是力量”，显而易见，这是一个无可辩驳的真理。在职场里，同事之间只有良好的相处，才能在工作中很好的配合，才会把工作做好。如果闹意见搞分裂，不但会影响自己的工作，还会给自己的前途受蒙上一层阴影。能够以大局为重的人，面对同事的挑事，在一些非原则问题上能做出相应的让步，并最终能化解敌意，很好的把同事团结起来。
有一位美国教授，曾经对2000名具有杰出成就的人物进行了调查和研究，调查研究的结果出人意料的相似：他们都善于和同事们相处，能很好地处理同事之间的矛盾，与同事们和平相处、团结同事，而不是展开竞争。
这些成功者最关注的问题是如何才能提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败竞争的同事。其实，在竞争中对竞争对手的过分关注，往往是一个人失败的主要原因。
在一个单位里工作，每个同事都做着相同或者近似的工作，可比性很强，最容易形成恶性竞争，谁都想别人做得更好。在许多公司里，员工之间的竞争都很激烈，导致彼此关系非常紧张，互相猜疑，人人自危，结果内耗严重，降低了工作效率。
而绝大多数成功者与此正好相反，他们会根据自己所订立的目标，竭尽全力去工作，而不是把目光集中在加薪或者升迁上。事实上，这样做更有利于自己事业的发展。
唐代有两位名相，一个叫房玄龄，另一个叫杜如晦。房玄龄擅长出谋划策，而杜如晦擅长决断，两人合作融洽，历史上称做“房谋杜断”，他们对辅佐唐太宗创立基业起到了巨大的推动作用。
唐太宗能够开创大唐盛世，除了他手下猛将如云以外，最重要的就是有谋臣房玄龄和杜如晦的大力辅佐。房玄龄知道杜如晦擅长决断，杜如晦知道房玄龄擅长出谋划策，于是他们亲密合作，各自发挥自己的专长，遇到问题共同商议。
李世民在雄霸天下的时候，正是因为有了他们的策略指导，才使李世民的军队战无不克。李世民登基皇位以后，他俩更是紧密合作，一起替李世民制定治国的方针伟略，对唐朝初期的繁荣做出了极大的贡献。
房杜两人的团结互助、紧密合作开创了唐朝盛世，由此可见团结的重要性。
从前一个渔夫，他一共有6个儿子。这些孩子从小就爱打打闹闹，互相争吵不休，这让他们的父亲费了不少心。随着日子一天天过去，渔夫年纪越来越大了，儿子们都变成了大小伙子，可他们那吵吵闹闹的脾气一点也没改，老父亲为此非常担忧。
有一天，渔夫把他的儿子都叫到一起，然后取出一捆筷子，将筷子一根一根分别递到他们的手里，说：“你们用力能把筷子折断吗？”
“这还不容易吗？筷子这么细，一折就断，哪里还需要使劲？哈哈，真是可笑！”孩子们嘲笑地说着，同时轻轻一用力就把手里的筷子折成了两截。
这时，渔夫又取出一捆根筷子，这回他用绳子把它们紧紧地捆在了一起，说：“现在你们再试试，谁能折断这一捆筷子？”
大儿子抢先拿过了筷子，两手使劲用力折，脸都涨红了，但这捆筷子还是完好无损，连弯都没有打一下。其他的孩子也都非常不服气地一一试了试，但没人能把这捆筷子折断。
这时渔夫对儿子们说：“孩子们，通过折筷子，你们懂我的意思了吗？实际上你们每个人就相当于每一根单独的筷子，当你们整天争吵不休，都只顾自己时，就像是一根细细的筷子一样，很容易就会被折断。但是如果你们能紧密地团结在一起，就会有很大的力量，那就像那一捆筷子一样，没有人能把你折断！”
渔夫的一番话让孩子们为之惭愧，同时也让他们明白了团结的重要性，从此以后他们再也不争吵了，而是团结，互相谦让，亲密得像一个人。渔夫看见孩子们如此团结，高兴地笑了。
任何人的成功，都离不开自己的努力，但努力只是一方面，在和别人相处的过程中，更应该注重团结的重要性。生活在集体里，不团结就不会有集体的成功，也就不会有个人的成功，因此我们要善于团结和帮助别人，以仁和之心，化解不必要的矛盾，相互合作，共同进步，共同走向成功。
“不要事先有成见”
常常听人们讲“害人之心不可有，防人之心不可无”。这句话自然无可非议，但我们应该对这句话中的“防人之心不可无”有一个正确的理解。在职场里，所谓的“防人之心”并不是说你要处处防范你的同事，无缘无故地在你和同事之间筑起一道围墙，而是说在与同事的相处中，坚持一定原则，把握自己所能忍受的挑事的底线，防止“挑事”突破自己的底线。面对“挑事”只要不违反自己的原则，没有涉及到大是大非的问题，便可以采用和的方式来面对。
不知道你是否碰到过这样的情形：你来到了一个新的工作岗位上，经验不足，觉得还很难适应。然而，有一些资深的职员，不但不帮你，还对你非常冷淡，甚至还在许多事情上，跟你做对，对你处处设防。面对这种情况之时，你应该如何去应对呢？
首先，你要放弃对方可能向你伸出援助之手的幻想。其次，你应该严格要求自己，主动延长你的工作时间，靠自己的力量提高自己。
又比如，你经常会因为工作的事和某位同事争论，可是无论你怎样都难以将他说服，他仍然是我行我素，使你感到更烦。此时，你就要从中吸取教训了，不要再跟他做无意义的争论而自找烦恼了。与其和同事据理力争，倒不如好好研究一下怎样靠自己的力量把工作单独做好。
职场专家认为，对同事最好“不要事先有成见”。在没有完全了解同事之前，应该把每个同事都当成你的合作伙伴来看待。一个对别人富于成见，而又自高自大的人，将很难获得成功。假如你想左右逢源的话，必须懂得以谦和之心来对待你的同事，即使是自己不喜欢的同事，也要基于工作的原因建立良好的合作关系。
有时你真的很难跟同事合作，你应该扪心自问一下，自己不能和同事合作的原因到底出在同事身上还是出在自己身上，继而找出症结所在并加以改正。
