在工作的时候，不要应付老板而让他觉得我们很勤劳。而是在做完我们的分内工作之后，再做一些老板认为我们不想去做、不可能去做的事情或他也没意识到要去做的事情。让老板惊喜地发现我们实际做的，比我们原来承诺的更多。这样，我们才有机会获得加薪和升迁。
第三，主动向上司争取充分授权（在做决定时扮演主动的角色）
在职场，关键时刻的难题最能识别人才，如果我们确实有解决难题的本事，就要勇敢地站出来，展现自己的才能。
第四，与上司共同参加会议，提出对公司有贡献的建议
在这个世界上，有两种人注定与加薪升职无缘。第一种是不按上司吩咐做事的人；第二种是完全按上司吩咐做事的人。过去，对上司唯命是从者往往能步步高升。但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。因为这些人的建议，常常能给公司带来巨大利润。
让我们马上按照上面四点开展行动吧，吸引他的注意力，让他为你加薪！
知己知彼，百战不殆
每个公司都有特殊的文化。因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的。尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会。
◆ 把行业“薪”势凝练在手中
我的姐姐非常喜欢她现在的工作——动画师。但是最近她接到很多来自朋友和猎头公司的电话，她知道她的价值在升值，有收入更多的工作在向她招手，她当然很是动心。可是一切从头做起就得重新做出成绩，像她那么懒的人，是不可能的，而且这份工作实在是喜欢，那该怎么办才能两全其美呢，申请加薪！她做了很仔细的筹备工作，她当然不想让自己的老板觉得她的这个要求很唐突，所以，她请求在老板方便的时候和老板谈一下，讨论她的待遇问题。她还提醒老板说：“在这之前，我们都需要时间去调查一下这份工作在市场中的定位是什么？”有点腹黑吧！随后，她草拟了一份建议书，内容包括：她对同等职位薪酬的调查报告、她期望的薪水、她认为自己值得加薪的原因。在建议书中，姐姐澄清她没有到处寻找好的工作，并着重强调要她留在公司的期望薪金是多少。她还提及那些正找上门的其他公司的邀请。在我看来她这样做好象是给公司的最后通牒。因为在很多加薪谈判中，许多人采用“如果我的要求不能满足，我就离开公司”的方式，但是姐姐解释说她不是的：“我的目的不是漫天开价来满足欲望，而是确保我的待遇不在市场标准水平之下。”她说得很好也做得很好。
我知道想要公司为我们加薪我们最有力的论据是——我们的专业表现、紧缺的劳动力市场以及一定要让公司知道我们在这个位置上的待遇低于我们的市场价值，并且，我们在这个位置上又举足轻重。
所以，想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想尽方法地探知同行间的薪水状况，也可以找一些晒（展，示）工资的网站，查询免费的薪酬报告，这样可以很快获悉各行业基本的薪资范围以及自己的价位，知道自己升值的空间有多少。嗯，姐姐给我做了好榜样，让我踏踏实实一步一步地来实施自己的加薪计划吧！
◆ 适时观察公司人事晋升的风向标
经过一年多的职场打拼好友小芹菜俨然要比我道行高深得多。在加薪的问题上，她明确提出：自己提出加薪，只是一个前提，关键是要有加薪的可能性。她向公司提出加薪请示，没有得到任何回应和结果。有一次，她对几个同事说出了自己的想法，自己现在的薪水，确实不太高。可她的同事却表示出了惊异：“要知道，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多经费呢。你有什么理由提出加薪呢？”同事的话让小芹菜很受启发：每个公司都有特殊的文化，因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的！尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会。
因为大多数公司严守加薪政策。尽管如此，我们还是可以通过观察和套问我们周围的同事来获得一些线索。例如：有些公司加薪并不一定是以现金的方式存在的，公司倾向于给员工提供期权、公费小汽车或增加员工的度假次数……以这些作为一种解决方案。或者，有些公司怕薪金上涨对公司整体的薪金结构造成影响，他们可能愿意拿出一些现金红利，因为这样做不会影响员工的基本薪酬水平。有些公司随着员工年龄的增长，加薪次数迅速下降。有些公司宁可看着他的员工跳槽，也不愿意满足他们对加薪的要求，他们害怕在其他员工当中掀起波动……
总之，知己知彼，百战不殆。这是不会有错的！
装满荷包还需要良机
想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响。
在我姐姐的那份建议书中，她对自己的观点及论据进行了整理并对会谈之前的想法进行了编辑和组织。同时，在那份建议书中，她还提交给老板一些详细材料，老板可以把这些材料提交给组织中的其他决策者看：她列举了一些具体的事实和数据来说明她是如何对公司的成功做出贡献的！这是她寻求加薪的一个必备条件，也是我们寻求加薪的必备条件，要知道在这个注重成本、以业绩为导向的经济社会，我们个人经济方面的需要与为加薪而进行的谈判毫不相干。所以不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
学过马克思主义经济学的人们都知道——资本家剥削员工的剩余价值。如果一个员工的工资高于他对企业的贡献，那么，他就是负值员工；如果一个员工的工资低于他对企业的贡献，他就是超值员工。一个员工长期负值，就意味着，被老板炒鱿鱼是迟早的事情。如果一个员工长期增值，老板是铁定不会亏待他的。所有的老板，都会整天看着企业的收入与支出，如果发现入不敷出，自然会相当沮丧。如果员工的工资凌驾于市场之上，老板或者是提高我们的工作强度，或者是怀恨在心，他们决不会长期容忍下属的业绩和薪酬的不匹配。如果员工的超值长期没有得到老板的青睐，那就说明这个老板“不识千里马”，咱们趁早走人。作为超值员工，实际上并没有吃亏，因为在市场经济的今天，企业的生命在于人才，“慧眼识英才”已经不是一个梦，而是一种普遍现象。所以想要加薪就要像我家姐姐一样，拿出你为公司做贡献的数据来。只要清楚地知道你对老板有多大价值，并且了解如何避免一些常犯的错误，就能要求加薪。
通常的企业在职位评价考核时，会进行多方面的评估：专业知识是否与日精进，是否具备时间管理、效率管理，是否拥有一个符合职场要求的仪容等条件，因为这一切都关系着我们是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常是为了考察：专业能力是否与日提升。这代表着我们对自己的工作是否有认同感。不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升我们在此领域的不可替代性，如果还能拥有其他的技能或第二专长，就肯定更容易受到上司们的赏识咯。
从对时间管理能力及做事的效率中，可以看出我们在项目执行上的成熟度，在别人处理一件事的时间内，我们如果能又快又好地完成二件以上的事情，不但可以显现出我们在时间管理上的能力，同时可以显现对于项目的执行能力。
拥有一个符合职场要求的仪容。我们不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是要借助职场上端正的仪容形象来培养我们的权威感，以及团队对我们的信赖感，从而取得客户的信任。
总之，努力做事只能及格，认真负责才能把事情做到精彩！既“细微之处见风范”，又“毫厘之间定乾坤”。只有我们的财务收支相对自由了，我们在和谐社会里才能品味属于自己的真正快乐！让质感人生更清新靓彩！
◆ 我找到了加薪最佳时机
想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合等条件都具备的情况下才能提出加薪。否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响哦。而最佳谈加薪时机是什么时候呢？我来告诉你，是每年的岁末年初啦！因为这个时候各个单位都在进行业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整。在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性比平时要大得多哦！员工主动提出加薪，成功的几率如何，除了与员工个人的业绩表现有关之外，还要受多个因素影响。包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。等到年终业绩评估结果浮出水面，如果自己的业绩不错，且摸清了市场行情后，发现自己有加薪的空间，就要不失时机地以业绩为资本向老板提出加薪。当然，要注意运用一些技巧。
首先，要选择适宜的时间
不要在公司某项业务进展不好、老板正被公司的某件大事扰得心情不好的时候去谈这个问题。
其次，是以理服人
比如，老板正好在考虑明年的某项重点业务，而我们正好对此有一些想法，那就抓住机会以此为主题，向老板献计献策。同时谈谈自己在新年里的发展规划，让老板感觉我们有诚意在公司长期发展，是个好帮手。最后再提出，倘若有可能，自己的薪水能否适当有所上浮。
第三，旁敲侧击
办法也很多，比如聊天的时候在老板的秘书面前不经意地说：“唉，今天有猎头公司的人打电话给我。”或者请老板的相关业务伙伴跟老板聊聊：“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”
非常对话：让他为我加薪
加薪之道，除了实力，就是要会叫唤。做能人是没错的，但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多，如果不行，就只能再找个妈妈了。
我发觉在天涯上呆久了，越来越没有女性的含蓄内敛，动不动就跟人家斗志激昂。我觉得不讲价是永远要被人宰的，不反抗是永远要被人埋的。在论坛上为了鸡毛蒜皮的事情吵架，居然吵得对方哑口无言。其实我一点都不生气，而且这让我浑身充满了成就感。无疑这当然也锻炼了我的口才。臭显摆了这么多，其实我想说的只有一句：加薪之道，除了实力，就是要会叫唤。做能人是没错的，但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多，如果不行，就只能再找个妈妈了。呵呵！在此之前，我强调一下在员工与上司沟通加薪的过程中，有以下四个方面需要注意：
第一，要精心准备谈话的内容
向老板争取加薪，唯一的方法就是事前不停地自我练习。可以向任何人甚至是你的爱犬都可以被你拿来作即兴练习的对象。这样，到谈话时才能抓住重点，保持情绪稳定。
第二，不要被老板的气场压倒
牢记你自己才是个人职业生涯的主宰。当你明白这一点之后，你就会明白，老板并不是职场中的上帝。你在努力工作的同时，也会得到薪水、工作经验、管理知识、社会阅历等等，这些都是你应得的，千万不要有“拿人手短，吃人嘴软”的心理而过分敬畏老板。尤其是这个时候，不要为了迎合老板而降低自己的尊严。有了这样一条最基本的信念，摸清老板的心理，洞悉老板的举措，进而不断得到加薪升职的机会将变得易如反掌。
第三：不要拿自己的薪水随便与别人攀比
有些MM在要求公司给予加薪的时候会这样表明：“我许多朋友的工资都比我们公司的薪资待遇高许多，人家所在公司的行业背景、规模都与我们公司相差无几，有的还没咱们公司好。”这种无意义的攀比，只能是增添高层们的反感。一句“各家公司有各自的薪资体系”，就能轻而易举地把我们的嘴巴给堵住了。
第四：与上司谈论加薪时，不要专横，也不要使用威胁的口吻
上司问员工薪资期望加多少时，一些姐妹会反问：“你们能出多少？”这样的反问，并不能展示姐妹们的自信，反而会显得其不懂礼貌。不恰当的反问，将非常正常的洽谈，变成菜场买菜一般，结果可想而知。
第五：如果老板不答应我们的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，而应探讨薪资以外的其他福利待遇
试试奖金、股票期权或加大职责……或者，不妨当场讨教上司：“到底怎样才能达到加薪的要求？”如果老板真凭实据地列举我们有待改进的部分，记得谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
不论怎么样，我获得了小幅度的加薪，尽管没有我所要求的数目那么多。但是我认为双方都满意才是最重要的。在谈判之后创造一个良好的工作环境，从长远来说是不是更重要的事情呢？
