不管是热播一时的电视剧《潜伏》，还是职场人士热捧的《杜拉拉升职记》，它们中的很多观点和处世哲学都值得每位初涉职场的人和都市白领，在职场生活中去领悟和体会。“姿色中上、没有背景、教育程度良好”的拉拉的成功，个人的奋斗和投入自然是重要因素，但是，无尽的职场压力和勾心斗角，需要每一位职场人士对职场生存之道都有自己独特的见解。只有掌握了职场生存之道，才能让自己有更好地发展，获得更大的成功。
个人品牌是职场的一面旗帜
良好的个人品牌是职场人士游刃职场的一面旗帜，是职场生存之道的重要法则之一，也是职场生存的重要内容。美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不仅企业、产品需要建立自己的品牌，身处职场的个人也应该有一个良好的个人品牌。无疑，良好的个人品牌就是一个人立足于职场的一面旗帜，是在职场安身立命、事业有成的基础和源泉。
或许很多人觉得，做人和工作是不相干的，完全是两回事，这种观点是错误的，这种观点的潜台词是：一个人的品质不佳对他在职场上的成功没有什么影响。优秀的员工，必然是一个有着品格良好的人，如果一个人做人非常失败，则很难在职场中获得成功。
张涛大学刚毕业就以优秀的成绩考入了一家政府企业。刚进单位时，大家对他的印象还都不错，不管是同事还是领导，对他都抱有很大的希望。科里的人一起聚餐，一起郊游，气氛还算融洽。但是不久，他发现自己在单位非常优秀，慢慢变得傲慢起来。
对同事由最初的客气变成了颐指气使，对领导的尊敬变成了不屑一顾。于是大家对他很快都有了看法。一份计划书，尽管张涛做得不错，但是在集体讨论的时候，不仅是同事鸡蛋里挑骨头，甚至连领导都严肃地批评了张涛的计划书，指出了很多细节问题。
而张涛不但不自我警醒，反而更以怀才不遇的心态，对所有人的意见都极力反驳，对同事也横眉冷对。大家对张涛越来越来冷漠，他几乎成了科里可有可无的人，一起聚餐、郊游也不再喊他了。他在同事中的形象一落千丈，再也没有了大家的帮助和支持。他感到做事越来越不顺，压力越来越大，终于有一天，他跟科长因为计划书大吵了起来，一气之下，离开了单位。
从张涛的身上不难看出，他很优秀，但还不够优秀。为什么张涛的职场之路走得如此艰辛？因为他没有树立自己的品牌，他的盲目自大，目空一切，成了他成功的绊脚石、职场生存的障碍。
一个人的品牌，包括良好的心态、优秀的品质、不屈不挠的意志、顽强的拼搏精神、良好的工作能力和人际关系等。尤其品德，品德低下的员工，不管有多大的能力，也很难得到同事和上级的认可，更不会得到上级信任与重用。人品低下者，其能力越大，对企业造成的危害就越大，甚至给企业带来致命的灾难。有才无德的人，对任何一个企业来说都是一种不稳定的因素，阻碍企业的发展，自然不会在职场受到重用，更不要说有所建树了。所以，个人品德作为职场生存的一个重要要素，无疑是值得我们深思的。
三国时期的魏延就是一个典型的例子。
魏延有万夫不挡之勇，在蜀中可以说是佼佼者。智谋上，也丝毫不逊于姜维等人，就其提出的走子午谷直取魏都城的想法，更为后世的军事家、史学家所推崇。但是，纵观魏延一生，始终没有得到重用，领兵打仗处处受约束，时时被诸葛亮控制于股掌间。这是为什么呢？原因就是魏延人品低下，很难让人放心任用，最终无所建树。
职场也是一样，职场中“魏延”的悲剧更是数不胜数。这就是个人品牌对一个人职场生存的重要作用，一个人只有拥有了良好的个人品牌，才能有所建树。同样是三国中的刘备，论智谋不如曹操；论家业不及孙权；论武不及关、张，不及吕布，却为什么三分天下有其一呢？
这是一个值得职场人士思考的问题。这就是刘备的个人品牌的影响，人称“刘皇叔”打着皇帝叔叔的旗号，打仗还带着一群难民，这样的人能不受到拥戴吗？政治资本加上仁者风范的大旗，虽然他潦倒半生，最终却有所建树，不得不承认个人品牌的影响，不得不承认个人品牌是一个人在职场安身立命的根本。
当今的职场更是如此，没有一个老板、同事不喜欢品德高尚的员工，因为这样的员工是企业的宝贵财富，能在企业的生产、管理上起积极作用，还能产生良好的榜样作用带动其他员工，从而促进企业发展。
曾任微软副总裁、现任Google中国区总裁的李开复说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得公司雇用他。”
就像生产者都希望自己的产品是著名的品牌一样，职场人士更应该有自己的个人品牌意识。个人品牌是由品德、能力、人缘等因素组成的，在个人工作中显示出独特价值的个人影响力。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有诚信度。
对一个职场人来说，除了需要有超强的个人能力，更需要有高尚的人品，只有在不断提高自身能力的同时，注重培养自己的人品，才能树立自己的个人品牌，职场的拼搏才会更精彩，才能在职场立于不败之地，最终有所建树。
【职场攻略】
每一位职场人士都应该在职场中树立自己的个人品牌，只有拥有了良好的个人品牌，才能在职场中安身立命，体现自己的价值，最终有所建树。个人品牌是职场生存的一面旗帜，是体现职场人士独特价值的重要内容，是在职场安身立命的根本。
珍惜你的职场信誉
俗话说“人往高处走，水往低处流”，在这个物欲横流的时代，越来越多的理由让职业人士频频跳槽，甚至连泥带根地拉走原公司的人马，怀揣原公司的“重大机密技术”投奔新主而去。他们不讲职场信誉，仅仅是为了更好的待遇、更高的职位”。越来越多的职场人士的诚信危机已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。
李明是一家食品公司的业务部经理，由于家庭原因，他不得不从这家公司辞职，准备在天津定居。而天津一家食品公司，得知了这一情况，急着从对手手中将这一员大将挖来，很快向他发出了邀请，并且以其原来薪金的数倍作为薪酬，但是有一个非常苛刻的条件——让他带来他在原单位的得力下属及大客户。李明毫不犹豫地拒绝了，他知道这样会使自己陷于不义之中。原公司的老总知道这件事后，并没有以升职、加薪的承诺挽留他，而是对他说：“今后，无论你去哪里，我都会为你写一封推荐信。”这件事情很快在业内传开了，李明自然赢得了大家的一致称赞，邀请他加入的公司也越来越多，李明的职场信誉让这些公司的老总一致认为不能放过这样优秀的人才。
从李明的例子中可以看到，职场信誉是无价之宝，任何时候、任何条件下，也是不能丢弃的，这是职场生存的必要条件。没有了职场信誉，任何一位职场人士的职场之路都不会走得顺利，相反会引来更多的猜忌和防范，制约的因素也会更多，职场之路可以说是完全堵死了。
身处这个变革的时代，各种欲望无时无刻不在鼓动着我们。尽管跳槽之路总带有些许新鲜感，但是，跳槽却付出了太多的时间和精力，不断上路，不断回到起点，一切成绩不断归零。但是，频繁跳槽却成了很多人为达目的不顾一切的疯狂行动。
一位职场人士，既然选择了一个职位，就应当对这个职位负责，信守对公司的承诺。信守承诺是一条永恒不变的道德法则。一个人的职场信誉，对其将来的发展有巨大的影响。所以，职场人士，信守对你的上司、同事、顾客的承诺，是你在职场上取得成功的关键因素。
古语云：人无信不立。孔子也说：人而无信，不知其可。所以说，讲信用是一个人立身、立业、立功的根本。
在《庄子》里，有尾生抱柱的故事。书生尾生，和一位女子约定在桥下相会。但到了约定的时间，那位散漫的女子还没有来。正好傍晚涨潮，尾生不愿负约，只好抱桥柱被淹死。
或许，以现在人的角度来看，尾生是一个呆板、迂腐的人，但他讲信用之心，受到了世人的肯定。诚信是一个人立身之基，不守诚信，是无法得到别人的尊敬和信任的。对任何一位职场人士来说，只有时刻提醒自己讲信用，遵守诺言，才不至于滑入人生的泥淖之中。
有这样一位职场人士，他工作能力还不错，但虚荣心极强，一般大学的本科学历让他觉得很没面子。他居然为了这种虚荣心，在校园附近花200元买了个“北京大学”的假文凭，并且凭借那张假文凭混进了一家大公司，四处吹嘘他是北大学子。但是，没过多久，公司内北京大学毕业生聚会，让该君像白蛇娘子喝了“雄黄酒”——现原形了。该君自然尴尬不堪，不得不狼狈地在北大学子的暧昧眼光中离开了该公司。就像那句话说的：“莫伸手，伸手必被捉。”其实，该君完全没有必要因为一张普通的本科文凭而自卑，更不应该为了自己的虚荣心而丧失诚信，这会对他以后的职场之路造成不可估量的负面影响。
林肯说：“一个人有可能在某一个时刻欺骗某一个人或者所有的人，但绝不可能在所有时候欺骗所有的人。”诚信不仅仅是社会的基本要求、企业的根本宗旨，也是“立身之本”。而那些热衷于投机取巧、瞒天过海的人，往往是自食其果，身败名裂。
信守对公司的承诺，保持忠诚之心，保守公司的秘密，这是每一位职场人士都应该做到的，珍惜自己的职场信誉，这是你赢得老板信任和重要职位的关键因素。所以千万要记住，绝对别做对不起公司的事情，珍惜自己的职场信誉。
【职场攻略】
人无信不立。良好的职业信誉度是你职场上的通行证。信守对公司的承诺，保持忠诚之心，保守公司的秘密，这是每一位职场人士都应该做到的，珍惜自己的职场信誉，是你赢得老板信任和重要职位的关键因素。所以千万要记住，绝对别做对不起公司的事情。
维护公司利益
职场人士只有把公司的事当成自己的事情去办，才能充分发挥个人的能动作用，更快地获得成功。每一位成功的职场人士，都是维护自己公司利益的忠诚的卫士。他们用自己的忠诚和热情，维护公司的每一份利益。那些对事业有着雄心壮志和满腔热情的员工，在做好自身工作的同时，无时不刻不在寻找证明自己的机会，扩大自己对公司的贡献。
忠诚的员工必然维护公司利益，他们把自己的利益和公司的利益紧紧挂在一起，千方百计地维护公司的利益。对任何一位老板来说，员工的能力固然很重要，但是，更重要的是员工的忠诚，对公司利益的积极维护，这是老板衡量员工的重要标准。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重，对公司没有足够的忠诚度，依然不是合格的员工。
董明珠和很多职场新人一样，有一段不轻松的打工经历。有一次，她被公司派到安徽去做销售员，而她做的第一个件事是索回前任销售人员所留下来的一笔欠款。她完全可以不理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业务，但她是这样想的：这是公司的钱，是员工们努力的成果，怎么能丢了呢？于是，她下定决心把欠款收回来。
讨过债的人都知道，这是一件非常困难的事，尤其是对女性来说。但是，困难并没有将她打倒。俗话说的好，只要功夫深，铁杵磨成针。在经过40天的斗智斗勇之后，对方终于妥协了，她成功地要回了属于公司的货款。在收到货款后，她噙着泪水冲欠债者喊道：“从今往后，再也不和你做生意了！”
董明珠完全可以不去讨这个债，公司不会责怪她，因为这不是她造成的。但是，她却在众人不解的目光中，毅然去解决这个前任所留下来的问题，而这样的一个念头，就开始了她作为一个职业经理人非常的旅程。尽管这是一条遍布荆棘的路，但是，她却在路上披荆斩棘所向披靡，闯出了一条成功之路。
这就是有“中国商界铁娘子”之称的格力电器股份有限公司总裁董明珠，最初的一段打工经历。
从这个故事中可以看到一个为维护自己公司的利益历尽艰难的职场新人的成长之路。维护公司利益就要求大家时刻把公司利益挂在心上，对凡是伤害公司利益的事会像伤害自己的利益那样感到心疼。能做到这点的员工，必然能够顾全大局、维护部门利益、坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为、正确处理个人与公司利益的关系。维护公司的利益，无疑是衡量一个员工是否优秀的重要标准之一。优秀的员工，既是公司物质利益的维护者，又是公司形象的宣传者与保护者。
杨先生是一家保健品公司的推销员。一次他乘飞机出差，在途中遇到了歹徒劫机。在空中经历了惊心动魄的10个小时之后，歹徒的问题终于得到解决。在飞机安全降落在机场的时候，机舱内一片欢呼。想到机舱外无数的记者和观众，杨先生就想：为什么不利用这个机会，宣传一下自己的公司呢？
于是，他马上找来一张大纸，在纸上写了一行大字：“我是XX公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙。非常感谢营救我们的人们！”
杨先生打着这样的牌子走出机舱的时候，马上就被电视台的镜头捕捉到了，他居然在这次劫机事件中成了明星，有多家新闻媒体对他进行了采访报道。
他回到公司的时候，董事长和总经理召集了所有的中层主管在公司门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，为公司做了一个免费广告，使得公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。公司的业务自然也是接踵而来，电话都快被打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情地说：“没想到，你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”在众多员工面前，董事长当场宣读了对他的任命书：主管营销和公关的副总经理。之后，老总还特地奖励了他一笔丰厚的奖金。
这是一个值得称道的故事，一个员工刚刚摆脱危机之后，没有常人的欢呼，而首先想到公司。对于这种时时刻刻都在想着公司利益的员工，他的利益也将得到最大的满足。
要知道，维护公司利益，就是维护个人的利益。只有公司利益好，每个人的收人才能得以保障。不能一叶障目，只关注自己所得，而忽略了个人和企业不可分离的事实。
只有公司的利益得到保障的时候，个人的利益才能得到满足。时刻想着公司利益的人，公司自然也不会忽略个人的贡献。这是每一位优秀职场人士都明白的道理，也是他们在职场能够有所建树的重要因素之一。
【职场攻略】
维护公司利益，要从实际行动着手，从身边点滴小事做起，为公司节省一度电，维护公司的形象，为公司做一些力所能及的宣传等。职场人士都应该努力用心去维护公司的运转，不能让自己成为企业运营路上的绊脚石。适应公司整体前进的步伐，为公司的发展做出自己的贡献，奉献自己的光和热。
