据权威部门统计，目前全世界女性创业人数已经占到创业者总数的1／3，甚至在某些领域所占的比例会更大一些。显然，在当今社会，女性自主创业已经成为一种不可阻挡的趋势。许多女性成功的事实正在证明着女性的力量正在这个以男性为主导的社会里迅速扩张，女性在扮演传统角色的同时，仍然能够实现自己的梦想，创出自己的事业。
在这个世界上，女人与儿童是最好的赚钱对象，要说赚女人的钱，身为女性的你也许正可以从中找到良好的契机。俗话说，只有女人最了解女人，在每个有需求的地方，都有大量的财富在流动。
20世纪初，美国妇女形象美的标准是胸部平坦，就像男人一样。其对少女来说，如果胸部高挺，便会被人认为缺乏素养，甚至会受到排斥。为了成为贤淑文雅的“标准美女”，女孩们只好早早地将胸束起。
率先反叛这种规矩的是一位俄裔妇女依黛·罗辛萨尔。
依黛出生于俄国的明斯克，她的童年是在美国度过的，20岁时与逃亡到美国的同乡罗辛萨尔结为夫妻。后来，依黛在新泽西州的后波肯从事服装生意，她没经过专业培训，全靠对服装的热情和刻苦努力，最终拥有了一项关键的服装设计能力。
依黛平时对各种服装的特点及人体特征很重视，在学习的基础上刻苦创新，开始设计新鲜花样，制造新式服装。这样一来，她的生意越做越大，后来，他们夫妇来到了当时美国的服装中心纽约。在纽约，她与人合伙开办了一家服装店。
对当时妇女服装心生不满的依黛，不断思索着如何打破传统，改变新的样式，立志解除束胸给妇女带来的痛苦。经过一番深思熟虑，依黛想出了一个合理的计划。她用一种小型胸兜代替束胸的束带，然后在上衣胸前缝制两个口袋，借此掩饰乳房的高度。这种设计独具匠心，在一定程度上缓解了妇女们的束胸之苦。一时间，这种胸兜成为畅销货，依黛的小店开始红火起来了。
偶然的成功促使依黛去思索：妇女人口比例很高，若能设计出一种能完全摆脱束胸之苦的服装，不仅可以获利，还能打破旧的服装传统，开创出一个适合妇女天性的，大方、美丽的女性服装时代。
依黛充分发挥自己的聪明才智，又在胸兜的基础上加以改革创新。不久，具有历史意义的胸罩便诞生了。
经过一番努力，第一批胸罩出现在了纽约市场上，引起强烈的轰动。随着胸罩市场的不断扩大，她注册了自己的公司，销售额从原来的几十万美元增加至几百万美元。20世纪30年代，经济危机侵扰美国，造成工业萎缩、企业倒闭，只有依黛开创的胸罩业久盛不衰。
世上没有永不改变的传统，当它与当前的生活潮流和消费水准不合拍的时候，必将被一种全新的事物所代替。女人天生超强的直觉和对潮流的敏感，使她们具备了抓住机遇的良好基础。
创新就是改变，只有敢于向传统挑战，才能不断超越，最终攀上财富的巅峰。在商场上，经验固然值得遵循，但也不能死守经验，因为事情总是在不断地变化，经验也要随着时代的变化而变化。只有以渊博的知识、智慧的头脑去应对市场多变的需求，才能获得成功。
位于东京下北泽的音乐屋“MEMORY”是一家充满年轻人笑声的酒店。
店内面积不大，35个座席经常坐满了年轻顾客，每月平均营业额达200万日元。开业后的第二年，就已经在涉谷另设一家分店。
虽然酒店名为音乐屋，但却只有钢琴与吉他两种乐器。在这附近地区，能够以如此毫不稀奇的乐器创出如此惊人的营业成绩的，恐怕也只此一家。
这家音乐屋的女老板增田周子，毕业于玉川大学，钢琴弹得棒，歌又唱得好，个性也极为爽朗随和。
客人刚到店里坐定时，除了问明所需饮料之外，并取出歌本问明他想不想演唱?并且选出所预备演唱的歌曲，也就是让顾客们自由上台表演。
在这个开明的时代里，几乎每个人都可以在大众面前毫无拘束地歌唱，不管是民谣，或是乡村歌曲，大约有70％的人都可以唱得出口。客人们大都觉得不唱的话，颇有错过良机的感觉。因此，只要是在此演唱过一次的客人，大都会再度光临这家音乐屋。
酒店中央有一架钢琴，吉他也可以在此演奏，采用集中式灯光照射，使全场的注意力完全转移到此处。
这位女老板对于餐饮可说完全外行，但正是由于她缺少那种职业性的俗调，所以反而更具有不凡的吸引力。心血来潮时，她也会上台高歌一曲，在营业时间内，总是以轻松的心情和顾客谈天，而且时常转换位置，很少有静下来的时刻。
此外，她还利用歌曲的演唱，而将店里形形色色的来宾融入同一个气氛之内，因此店里的顾客圈也像涟漪一样逐渐扩展开来。而只要是来过一次的客人，一定会再度光临。
“人无我有，人有我新”，这句话在生意场上永远不会过时。在今天，几乎每一个行业都几近饱和，大家都要生存，这里面必定就有人做得好，有人做得差。对女性的创业者来说，以自己独特的亲和力和个性化的服务吸引顾客，常常会取得显著的效果。
机不可失，时不再来，谁能超前一步看到机遇，先人一筹抓住机遇，准就能获得旺盛财气，猎取到更多财富。总是步别人后尘、跟在别人屁股后面走的人是赚不到大钱的，这样，大好的机遇就永远属于别人，自己得到的只是“残茶剩饭”。女人要经商赚钱，要学会扬长避短，将自己天生的性别优势作为创业的突破口，在依然以男性为主流的财富世界分得领地。
频繁跳槽，财富流失的致命杀手
跳槽，职场永不停休的主题。然而，职场中的白领丽人却误解了跳槽的本来目的，她们只是渴求成功，想在最短的时间内实现财富的快速积累，由此陷入了跳槽的怪圈。当跳槽成为一种习惯时，它就会阻碍你事业的发展，同时也会成为你财富流失的致命杀手。
从毕业开始，不到半年，小梅已经换了两份工作。前一份工作不仅待遇不好，而且每天无所事事，都是做些打杂的活，小梅觉得太埋没人才了。于是，她又找了第二份工作。这第二份工作虽然工资多了一点点，但是要做的事情太多，动不动就要加班，她都没时间和同学聚会。实在受不了，小梅又换到了现在这家公司，但是规模远远不能和前面两家公司相比，很多福利也没有。小梅感觉这家公司也不是长待之地，还得准备跳槽。半年之内工作一换再换，结果到头来，小梅的手头上一点积蓄也没有。
接下来我们看看与小梅截然相反的小金的例子。
小金毕业后一直在一家小公司，虽然待遇不怎么样，但可以学到不少东西。尤其对小金这种职场菜鸟而言，除了专业知识外，工作方法、工作态度以及与人交际等方面，她都觉得需要好好学习。因此，小金打算在一年内多学些本领，提升自己的能力，然后换份好工作。
在平时的工作中，小金秉着虚心好学、勤劳苦干的精神，渐渐与同事们打成一片，顺利通过了试用期。就在年底拿年终奖时，经理特意把小金留下，告诉公司方面决定提升她为办公室副主任。这可真是个大惊喜啊，办公室比小金资历长的同事多得是，怎么会轮到她这个工作不到一年的新手呢？原来经理看中的就是她的虚心和好学，希望小金能留下来好好发展，日后向管理层靠拢。
考虑再三，小金决定接受经理的邀请，暂时打消辞职计划。虽然公司规模不大，但还有很大的发展潜力，适合她的专业方向。小金想，既然不能做大海的虾米，那就做小池塘的大鱼吧！自从提升后，小金工资也跟着翻了一番，和同龄人相比，她也算是高收入了。
两个人，一个频繁跳槽，一个踏踏实实专心工作，最后的结果是值得我们深思的。
初入职场，不是每个人都会找到合适的工作，因此不少人往往对跳槽存在着困惑：是另觅高就还是原地观望呢？这个时候，一定要根据自己的实际情况来决定是否跳槽。例如小梅因为对现有工作不满，所以频繁跳槽。但每一次跳槽她并不是为了更高的追求，而是要尽快摆脱目前的工作环境，抱着“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。这样的盲目跳槽不仅难以找到更好的职位，反而会浪费在原来工作中积累的各种资源，让她一而再、再而三地从新手开始做起。久而久之，别人都在不断地上升，例如小金，而小梅却还是从零开始，这就是两个人的差距。
当然，并不是说完全不要跳槽，人往高处走，鸟寻高枝飞。如果有了更适合的位置，那么跳槽自然是最好的选择。此外，在不同的位置，可以学到不同的东西，也是提升自己的一种方式。不过要注意的是，太频繁的跳槽也不好，要不然还没偷到“师”，就已经离开了，只能说是财富的白白流失。
巧妙加薪有法宝
“加薪”，从来都是职业人群的期盼，尤其是在房租、水电、菜价通通上涨，而工资收入却固定不动的今天，职场女性对加薪更是翘首企盼、心急如焚。可是，要求老板加薪，也一定要好好谋划一下，否则，就有可能加薪不成反惹老板发怒。
光见物价涨，不见工资涨，小张寻思着，来公司已经两年了，要不要向老板要求加薪呢？不过如何向老板开口，小张还没想好。听说隔壁办公室的张姐也是要求加薪，结果不仅被老板驳回，还被老板奚落了一番，害得张姐有一阵子在公司抬不起头来。
就在小张苦恼的时候，机会找上门来，老板主动找她谈话。原来公司即将有一个外派的大型项目，选择的城市正好是小张的故乡，考虑到她应该有一定的人脉关系，所以老板希望她能随团做好宣传接应工作。要是放在以前，小张肯定一口应承了，不过如今想到要加薪水，所以小张答应得有些犹犹豫豫。老板估计察觉到了小张的犹豫，于是十分亲切地问她是否有什么困难。小张想了想，巧妙地回答说：“没什么困难，目前公司正处于发展期，我肯定得全面配合公司的需要。只有公司发展了，个人的利益才能涨上去。”听了小张这一番话，老板似乎明白了什么，但他没有具体说要加薪水，于是老板大手一挥，让小张安心地出差，说回来后财务室会对工资待遇有规划。
果不其然，待小张出差3个月回来，拿到的工资条果真比之前多了些。据说，这次全公司涨工资的人数不超过5个人，小张暗自在心里庆幸。
小张之所以能够成功加薪，妙就妙在她说话够委婉。如果小张开诚布公地跟老板谈加薪，老板多半会以为是小张故意谈条件、拿架子，怎么会顺理成章地让她如愿加薪呢？所以，要求老板加薪，绝不是汇报工作这么简单，需要讲究一定的方法和策略。
一般来说，企业加薪大都论资排辈，看重工作年限。想让老板主动给你加薪，首先得让老板知道你的价值。所以在准备提出加薪前，要问自己三个问题：是否发挥了自己的才能？是否能够胜任这份工作？对公司而言你是否仍有利用价值？如果这三个答案都是肯定，那么你才能有资格跟老板谈条件，因为不会有老板愿意浪费金钱在没有价值的员工身上。
其次，要明白加多少薪水才合适。这个数字既要肯定自己的能力，也要在老板接受的幅度内。如果狮子大开口，只会让老板勃然大怒。如何对自己的薪水做出合理的评估，了解本行业整体薪资水平，可在各大人才网站或者招聘网站搜索，货比三家，取其中间水平。
此外，提出加薪的时机也很重要。一般来说，在大型任务完成后，或者有新的任务接手前，都是可以考虑的时机。不过始终要注意的是公司的发展前景，一般来说只有盈利的时候，加薪才有可能，若公司处于困境或是刚刚起步，你对老板提出加薪就显得很不理智。
在提出加薪时，还需要注意两个方面，第一是不要攀比。目前许多企业员工的薪酬实行保密制，所以在与老板提出加薪时，不要将自己的薪水与同事做比较，更不要与其他公司做比较。这种做法一来有质疑薪资制度的嫌疑，二来可能会给人造成心胸狭隘的印象。正确的做法是，表现出强烈的自信，用事实来提出加薪的理由。
第二是不要拘泥于工资单。薪水不仅包括每月的工资，其实也包括奖金、休假、交通费等其他方面。如果老板不同意加薪，你可以提出其他方面的要求，或者将加薪转化为职业发展机会，比如参与更重要的项目，等等。
总之，要求老板加薪就一定要讲究方法，这样，即使你只做专职工作，你也同样能走上致富的道路。
