量化你的才干
若想生财有道，就必须量化你的才干，使之看得见，摸得着。
一、注重团队合作
这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就都是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造高绩效的人就成为了奇货可居之人，高薪自然不在话下。因此，你必须付出努力，使自己成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。
二、塑造关键才能
如今科技进步，资讯发达，企业竞争早已从传统的产品战，演变成为今日的行销战、策略战等全面性的竞争。因此，企业之争便是人才之争，掌握关键才能的人已成为企业竞争的利器。这类人才亦成为企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意整体企业环境正在发生哪些转变，并且思考在这样的转变中，企业需要什么样的技术或才能，以便及早做准备，提升自我价值。
除了要掌握关键才能外，更要建立起一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦现有的关键才能不再“关键”，就要立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
三、高绩效的工作
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书中所规定的职责。如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
四、绩效“可见化”
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，所以往往绩效不错却未必能得到相应的报酬，比如，你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，你在创造绩效的同时，也要力图使绩效“可见化”，比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等。在年终考核面谈时，它就是你用于争取较高的绩效评估的有力证据。
五、表现自己的出众之处
在争取获得高薪的同时，如何表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，也是获得高薪的一个非常重要的条件。除了取决于自身的良好教育背景以外，一定的工作经验、工作能力和健康的身体也是必不可少的。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，你必须要使你的高绩效具有“能见度”，例如，在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清晰。但必须注意的是，一定要掌握好分寸，否则容易适得其反。
六、亮出你的色彩
你工作出色但却没有什么人知道，这会大大地减少你在企业内外的就业升迁机会。若你有机会在公司高层面前表示意见或做口头报告，你应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外出时，也应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你也不必吹牛，而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多沟通，这都是必要的。
此外，在任何一个公司中工作，你都应当努力掌握该公司的文化，并且明确该公司对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。
七、确立工作期限
如果你自己已经规定好了完成工作任务所需的确切时间，并坚持先做难做的事，那你就赶快去着手处理吧。如果把它们搁置起来，结果只能使你无法将精力完全投入到其他工作中去。
八、避免文件堆积成山
当文件放在你的办公桌上时，你要抓紧时间去认真及时地处理。如果是急件，应马上处理完；如果是个大项目，可以先开始着手做前三步，让它逐渐运作起来。
九、固定时间处理电子邮件
每天上下午可固定20分钟时间用来处理电子邮件和留言箱。同时，关闭电子邮件报警信号，这样就可以不必在每次响时都去查看而影响了正常工作。
十、提前结束当天工作
假如你是下午5：00下班，那你可以在下午4：30关掉电脑，然后用剩下的30分钟时间来做出明天的工作计划，最后关门走人。记住，你自己若不去关掉它，就没有人会为你这样做。
十一、谋求更高职位
许多人进入企业坐稳“交椅”后，就容易安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，你就不可指望别人提拔你坐上副总经理的位置，而是应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不成问题。
十二、加固职位壁垒
即使你对目前的工作及职务都相当满意，你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心，这样才能保住高薪宝座不至于轻易失守。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。
展现你的魅力
曾有心理学家研究发现，在办公室的人际互动关系中，事实上你是一个怎么样的人，并不是最重要的。决定一个人的能力是否受肯定，除了在工作岗位上努力外，也需要留给外界一个良好的印象。
有一位仁兄，大学一毕业就进入一家公司，打拼数年，可是每次提升加薪却都轮不上他。一次朋友聚会，他颇为委屈地对朋友说：“公司创立伊始，我就已经是公司中的一员，在现在这个职位上奋斗了这么多年，就算没有功劳也应有苦劳，没有苦劳也会有疲劳。公司每个人都认为我工作起来是拼命三郎，但每次有升迁机会，老板却总是挑选其他年资比我浅的同事，想起来就觉得很冤！”
的确，同事们都十分肯定他在工作上的努力和责任心，如果对他有所抱怨的话，就是每当他工作很忙时，脾气就会差很多，十分暴躁。有时还容易把情绪转移给其他同事。而且与同事及领导都较少交流，总是埋头苦干，老板自然对他就不容易有印象。
因此，朋友建议他考虑一下形象管理，也就是该注意一下表面功夫。但是，当他听到这种想法之后，突然变得激动起来，说：“难道苦干实干是不对的吗？为什么一定要做表面功夫呢？”
这个问题问得好，到底我们在工作时，是该重视表面功夫呢？还是实力最重要呢？
其实，答案很简单：“桃李不言、下自成蹊”的时代早已过去，表面功夫与实力一样重要。就像日本人的产品卖得好，除了其优良的品质以外，包装也是很重要的一点，甚至于在他们看来，精美的包装本来就是产品品质的一部分，所以“表面功夫不可少，里外兼备才叫好”！
在这个社会日趋多元化、百家苦争鸣的年代，你越是保持沉默，就越容易被社会所遗忘。古人所言的“沉默是金”的年代，早已一去不复返，现代人如果不懂得适时的自我行销，包装好自己的形象，把握机会秀自己，就很难有受到瞩目出人头地的机会。
小洪和小曲是公司派驻香港分公司经理的两个热门人选，这两个人私底下的较劲也非常激烈，因为派驻香港不仅薪资福利优厚，更重要的是有独当一面的机会。
在小洪与小曲这两个热门人选中，大家更看好小曲，除了小曲的风度、专业水平超出小洪甚多外，他还是现任集团总裁的心腹爱将。反观小洪，虽是上任退休总裁的爱将，这位退休总裁在公司集团里仍有若干影响力，且与现任总裁关系不错，但退休的总裁，不管怎么样，总是退休了，所以大家都认为香港分公司经理的人选非小曲无疑。
不过，就在决定人选即将公布的前一天周末，现任集团总裁去看望退休的老总裁，赫然发现小洪正陪老领导爬山回来。这个集团现任总裁在与老领导请教之际，听到老领导说：“唉！当初拉小洪一把还是对的，这个年轻人讲情分、重义气，想当初受我提拔升官的人不知有多少，但现在只有小洪还记得我，老是给我带这个、带那个礼物的，周末有空还陪我爬爬山。”
这句话言者无意，但听在这位现任总裁心里，就另有一番感受。派到香港担任首席代表，其实对忠诚度的要求，远比能力重要。虽说小曲这个人的确是个人才，才气恐怕也不在自己之下，但难保有一天他不会取代自己的位置。再说，自己总有一天也会退休，聪明世故的小曲，绝不会像小洪对待老上司这样对待自己，与其如此，倒不如现在就提拔懂得感恩图报的人。
第二天，担任香港分公司经理的人选公布了，结果竟然是不被大家看好的小洪。面对这样的意外，小洪微笑的脸上，却透露出一丝笃定。原来，“秀”在成败一线间，现任总裁在做抉择时的心里挣扎与作战，早就在小洪的预料之中了。
造就不可替代的地位
职场生涯中，我们是不是都拥有一个不可替代的地位呢？
维埃里是罗马一家五星级大酒店餐饮部的一名普普通通的小厨师。他不是非常英俊，而且还憨憨的，谁都可以说他两句，他只会照单全收，绝不会嘟着嘴抱怨什么，他总是非常快乐。他没有什么特别的长处，做不出什么上得了大场合的大餐，所以他只能在厨房里给人当下手。
但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，却一点儿也看不出这是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也都巧妙地去掉了，吃起来特别香。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵族夫人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意见了做这道甜点的维埃里。这个一直不被人重视的憨小伙子激动地表示，他将再接再厉以不辜负夫人的赏识。
贵族夫人虽然长包了一套最昂贵的套房，可是一年中她也只有加起来不到一个月的时间在这里度过。但是，她每次到这里来，都会指名点那道维埃里做的甜点。酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济不景气低迷的时候，裁员的规模更大。但不起眼的维埃里却年年风平浪静，就像有特别的后台和背景一样。后来，酒店的总裁告诉维埃里，那位贵族夫人是他们最重要的客人，而他，可爱的维埃里，成了酒店里不可替代之人。
看了维埃里的故事，我们是不是应该扪心自问：我有什么安身立命的资本？我是不是这里不可替代之人？如果你的回答不是特别肯定的话，那么，你真的要立刻加油，赶快充电了！
一、为将来做准备
“现在我们无论在做什么，都可能是在为将来埋伏笔。所以，要用锻炼自己成长的积极心态，对待自己正在做的事情。每做一件事情，就会多一点个人资源，水滴石穿地累积起来，就是你的个人财富，没有谁能够掠夺。当你成为你的职场中个人矿藏最丰富的那个人的时候，你就没有什么可担心的了。此时，你已经就是那个不可替代之人了。”年轻、知性的美丽女子柳芸在说这番话的时候，正坐在她的大班台后面，脸上流露着似乎与生俱来的自信。“其实我这种自信，也是在职场上慢慢积累起来的。”柳芸针对她的职场经历有感而发。
柳芸刚到这家公司作文员的时候，不显山不露水，平时工作只是收收发发，传送领导文件并归档，然后就是无论什么地方忙，她都像颗螺丝钉一样赶快补上。当别的同事都为能少做一事就少做一事而推来推去的时候，柳芸活泼的身影早已经转开了，不多久，一份工作就非常漂亮地完成了。每逢这个时候，同事们都会非常高兴，觉得有这样一位新员工可以做挡箭牌，真是一件妙不可言的事情。从此，“小芸，你去做那件事”，“小芸，你去见一下那个客户”，这样的指派越来越多。不过，柳芸却从未觉得自己是个被人支来支去的小杂役：“虽然杂事很多，但我也的确得到了更多的锻炼。比如叫我去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告方案的写作并且选择合适的传播渠道，这都是我学习和充电的过程。”
所有这一切都被一直在暗中观察员工表现的主任暗自记在了心里。这之后，柳芸更加忙碌，但是，这回她忙的却是一些更重要的事情了。比如，公司的一些重要客户和一些谈判的场合，主任都会带上柳芸一起去。终于有一天，是公司老总分配柳芸任务了。公司准备上市，需要拟定一份招股说明书，而在此之前，需要把公司彻底包装成一间公众公司，董事长希望柳芸能够做好准备，协助管理层完成公司历史上的质的飞跃。
后来的事情，真的就像柳芸为自己埋下伏笔一样，她顺理成章地成为了那间上市公司董事会秘书，后来，又跃升至公司管理层，成为高级管理人员，而且成为公司资本运营方面能够独当一面的大将。
“多做一些事情不会让我累出什么病，却会是我成长的好机会。做的事情越多，你就越重要，你掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形也就对你越有利。”柳芸的体会似乎可以作为每一个职场中人的必胜箴言。
二、你拥有别人没有的资源
“你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。”现在已成为某跨国公司总经理助理的周馨，正是拥有了别人所没有的资源。她精通英文，口笔译都相当流利，甚至连她的思维，都已经是用这些字母在大脑中运转了。当然，别人都有的资源，周馨也一样都不缺，因此，在这家跨国服装公司里，她就成为了总裁最得力的助手。
那么，现在就让我们来认识一下自己，什么是我们最好的资源呢？什么是我们有而别人没有的资源呢？如果是在商务公司里面工作，那我们是不是融资高手，是不是并购专家，是不是投资理财的能人异士？如果是在传媒领域里工作，那我们是不是那个最有“眼”的发现者？我们是不是那个点子出来满堂彩的资深编辑和记者呢？如果是在机关里面工作，那我们是不是那个最能给领导写发言稿而不用修改的笔杆子呢？如果我们的个人矿藏只比别人丰富一点点，那么我们能不能使它更丰富呢？如果我们不比别人丰富，甚至更贫瘠的话，那么我们该如何使自己成为那个拥有丰富矿藏不可替代之人呢？
记住，无论何时，认识自己永远要比买一套无与伦比的漂亮衣裳更重要。
三、成就自我
要想为自己造就不可替代的地位，你就必须从以下几点做起：
1.一定要掌握一门专业。没有专业的人，在职场中就是可有可无的人。如果再做一种什么人都可以做的事情，那就是一种无论什么时候什么人都可以顶替的人。
2.永远都要充电。不断地充电学习更新知识，对于一个职场中人来说，和每天保持干练的职业形象一样重要。即使有专业，也要不断地学习，了解你所从事的行业和职位的最新资讯。根据最新的职业要求，补充自己的技能。
3.尽快成为一个电脑通。你必须能够熟练地处理文档，编辑文件，并且能够进入因特网搜集所需要的资讯。这里，英语作为一门工具，至少应该达到阅读和掌握的水准。
4.敬业的精神非常重要。敬业意味着你忠人之事，意味着别人可以信任你，可以在你肩上放上重担。
有了专业，有了基本技能，又有了很好的职业道德和敬业精神，你已经为自己造就了不可替代的地位。
