学无止境，工作上也没有极限。优秀的员工懂得以严要求、高标准来衡量自己，不只是做到合格，更做到胜任。他们不会对工作轻易满足，而是不停地钻研，让自己的技能更加完善，逐渐走向职业化。
合格只是公司聘用你的最低标准
对于合格员工的理解，有人会认为：只要准时上班，准时下班，不迟到不早退，完成自己的工作任务，不被老板批评，不被上司追究，不被别人指责，就是一名合格的员工了。
其实，在工作中，这样的员工很难被老板认可。原因是你的表现只属于合格，而不是优秀，更不是卓越。只要在上班之前到达公司就可以了；只要把今天的工作做完就可以了；只要老板没有说什么就可以了；只要……带着这样的想法和态度工作的人，永远无法赢得老板的信任和青睐，也永远无法争取到加薪和升职的机会。
合格是公司聘用员工的最低标准，但是这并不意味着它可以与认可、信任、青睐画等号。“用力做事能把工作做完，用脑做事能把工作做对，用心做事能把工作做好。”合格的员工就是在“用力做事”，而非“用脑做事”，更非“用心做事”。所以，合格员工的工作态度永远是被动的、消极的。
韦尔和萨姆同为一所名牌大学的毕业生，并通过层层面试，同时进入了一家相当有知名度的保险公司，这样一家人满为患的公司竟然同时录用了两名大学生，令很多人大为吃惊，韦尔和萨姆也让很多同学、朋友羡慕不已。
因为所学专业对口，两个人在工作上也做得顺风顺水。在前三个月，两个人都会在上班前提前到达公司，在工作中全力以赴，在下班后会及时进行个人总结，但是三个月之后，韦尔的业绩却落后了萨姆一大段距离。
韦尔渐渐放下了刚刚进入公司时的紧张情绪，上班开始卡着点，下班时间一到就开溜，遇到问题时，上司不安排任务决不去主动执行，每天朝九晚五，只对自己的劳动回报感兴趣。而萨姆则始终保持着刚来时的工作状态，对自己经手的每一项工作都认真处理，主动寻找解决办法，甚至绞尽脑汁去思考一个个解决办法，在解决问题的能力上，韦尔远远不敌萨姆。
一天周末，韦尔接到了一份上司发来的电子邮件，内容写道：
“你的工作合格，但是萨姆的工作更出色，鉴于我们只能留下一人，所以，你没有通过试用期。”
员工分三类：合格员工、优秀员工和卓越员工。
市场经济飞速发展，人才竞争日益激烈，合格只是公司聘用你的最低标准，公司需要优秀的员工，更需要卓越的员工。职场上有些员工之所以能够身居高位、薪水丰厚，就是因为他们是卓越员工，在公司里发挥着不可替代的作用。
从合格到卓越，你还必须从以下几个方面提高自己。
①谦虚好学，永攀高峰。过硬的专业是使你在公司中立于不败之地的根本因素之一，不断提高你的专业技能，让自己拥有胜任不同任务的能力。
②公心为上，公司为家。忠诚是你由合格到卓越始终需要遵循的法则，提高自己的归属感和认同感，做最忠诚的员工。
③以身作则，绝不推诿。对公司和工作保持高度的责任心，做敢担当的员工。
④积极进取，乐观主动。保持积极进取的工作态度，在工作中把握主动性，凡事不懈怠、不后退。
⑤乐于奉献、不拘小节。有付出才有回报，懂奉献才能创奇迹，多为公司作贡献，让自己发挥最大价值。
⑥成本控制，注重节约。卓越的员工不仅创造价值，也要节约成本，一切为公司的发展考虑。
⑦认真落实，全力以赴。执行是通向结果的唯一方式，培养自己的高效执行力，认真履行、落实好每一项任务。
⑧积极创新，大胆表达。有创新才有突破，大胆表达自己的想法，为公司发展注入新动力。
⑨团结协作，互助互爱。拥有良好的人际协调能力，你才能拥有好人缘。
用更高的职位标准要求自己
你是否对现在的工作状况不满，嫌工资低、加班累，还不被领导重视、迟迟不能晋升？那么从现在起，就用更高职位的标准要求自己，无论何时，都不要把自己只当做是公司一名普通的员工，而是把自己当成公司的领导，想他们对员工有怎样的要求、会怎样做，把工作的事务当成自己的事业。把不满化为工作的动力，这是最好的成功之路。
试想：
如果你是领导，会怎样对待无理取闹的顾客？
如果你是领导，目前这个项目是不是需要再考虑一下，然后再做是否投资的决定？
如果你是领导，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果你是领导，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？
……毫无疑问的是，当你用更高一级职位的标准严格要求自己时，会对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。你会加倍地认真负责，着眼全局，对整个团队负责。
当你以领导的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快你就会脱颖而出的。
用更高的职业标准要求自己，是对我们个人发展提出的一种更高的要求，个人无疑可以取得更大的进步。这其中包括：具有更强的进取心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心志得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等。
尤金·艾伦1919年7月14日生于维州，艾伦小的时候家境贫寒，生活清苦，后来艾伦到了华盛顿一家乡村俱乐部当服务生，老板安排他干最简单的擦桌子、洗盘子的工作。但他认为没有出息，于是很不情愿，毫无干劲。不久，他没打招呼就溜回家去了。
回到家里，他向父亲诉苦：“我不想干这份工作，擦桌子、洗盘子不会有出息的。”父亲没有骂他，只是让艾伦把刚才饭后的桌子擦干净。艾伦拿起擦布，三下五除二地擦完桌子。父亲叫住他，并且拿着一块干净的白毛巾把他擦过的桌子再擦了一遍，只见洁白的毛巾上立即印出了脏东西，分外刺眼。吃完饭，父亲又让艾伦洗盘子，他也是草草地洗完。父亲看到勺子还有水液，盘子还有汤液，拿到手上都打滑，于是对他说：“孩子，擦桌子、洗盘子看似很简单，可要做好也不容易，如果连这么小的事都做不好，又怎么能有大的出息呢？”
艾伦似乎明白了父亲说话的意思，羞愧地回到了俱乐部，向老板要求继续干擦桌子、洗盘子的活。他记住父亲的教诲：先把桌子擦好，把盘子擦亮！于是，他每次擦桌子都沿着一个方向擦，并把一块毛巾叠成四块，一块毛巾可以擦四遍桌子，渐渐地，他擦桌子动作又利索，桌子擦得又干净，他成了俱乐部桌子擦得最干净，盘子擦得最亮的员工，得到了老板的赏识。
1952年，他听说美国白宫要招聘职员，于是前往应聘。有人讽刺道：“你一个‘黑鬼’，还想进白宫，你做梦吧！”当时，由于美国种族歧视很严重，黑人就是一般的工作都很难谋到。
面试时，考官问道：“你凭什么来应聘啊？”艾伦说：“我曾做过服务生，我在俱乐部是桌子擦得最干净、盘子擦得最亮的。”
“嗬，那你说说，白宫使用的是银盘子，你凭什么擦得亮啊？”
考官问。
艾伦不慌不忙地回答道：“一般人洗时又喜欢用缄，洗好后擦干了事，没有进一步打磨，不用时又不注意保管，银盘暴露在空气里很容易氧化发黑。洗了的银盘子，要用银布清除表面的氧化层，还可以用牙膏擦亮。长时间不用，要收藏在密封袋中，避免与空气接触……”考官递给艾伦一个银盘子和一块布。只见艾伦把布叠成四块，用一面擦正面、背面的灰尘，再换一面打磨正面、背面。最后，他再把布换一个面，向旁边的一位女士要来一支唇膏，说是借用一点，只见他涂了一点在银盘的正面、反面，接着他用布打亮，几个来回，就把刚才还黯淡无光的银盘擦得闪闪发亮。
就这样，艾伦靠他的绝活，被聘用于白宫餐具室，承担洗盘子、擦银器、厨具归置等日常工作。他每天负责清洗碗碟、整理橱柜，将那些银制餐具擦拭得闪闪发亮。由于艾伦勤劳肯干、一丝不苟、朴实忠厚，不久被提升至管家。
艾伦在白宫工作了34年，成为白宫管家中最有名望的仆役长。一次他在为里根总统为迎接德国总理科尔准备晚宴时，第一夫人南希找到他，南希微笑地说：“里根邀请你作为总统和我的客人，参加这次国宴。”因此，他成为第一个被邀请参加国宴的男管家。
作为一个员工，如果能够用更高的职业标准来要求自己，以主人翁的精神来对待公司，那么你无疑会获得老板的青睐，从而获得晋升的机会。
当你以更高一级职位的标准严格要求自己时，你的办事的效果超出老板的期望，自然就能得到更高的薪水，你也终会成为公司中举足轻重的人物。
