建东送走赵总监后就急忙打了个电话给刘乐，他把情况给刘乐一说，“建东呀，你那边管理象你那样搞肯定不行的，人会越养越坏的，到时那些老实的工人就会呆不下去，使奸耍滑的就大行其道，最后管理根本搞不好了！”没想到刘乐也一口就否定了建东自以为是的想法，“那怎么办？刘哥，你知道这帮人没外快，就靠这些钱他们肯定留不住的！”建东也没想好套路，在管理上他根本没去认真想过，他就这么一扔就以为手下的人都能搞好。
“办法当然有的，就象我们这，先稳定骨干，车间里也就二三个老师傅就行了，铁打的军营流水的兵，小工就跟技校合作，招毕业生进来，这帮人相对比较听话，再说修车也不是个难事，有骨干把关就行了，另外就在汽车养护项目上做文章，很多车主并不很懂车，你完全可以在这些项目上赚钱，比如象发动机清洗之类的，可以分几个档次，差不多的产品就把它们分档，车主怎么搞得清？”
“对了，刘哥，那些项目有没有用处？”建东听刘乐这么一说也是个办法，这总比暗地里坑车主要好些，名义上也是帮助车主更好得养护车子，“这就象中成药吃不死人的，象发动机清洗也是诈诈人，你没看到大街上的出租车也就正常的保养，还不是几十万公里跑下来了？”刘乐笑了一下，“那车主会听我们的？”建东听刘乐这么一说也有些怀疑这些项目能不能赚钱，“会的，你那边是卖经济型车的，很多车主把车当宝贝，根本不是当工具，维护人员只要多吹吹做这些好处就行了，这块来钱不少，那样你保养维修这里又有信誉了，车主也就不会在这些项目上对你们说三道四，又不是你一家公司有这些项目，对吗？这个钱你完全可以拿一部分补贴给几个骨干，这样不就好了？既能做到管理正规，也有肥水养他们了，象你现在那样就是比谁比谁更黑了，还好老赵这人不错，要不你售后这部分就一塌糊涂了！有的事不能睁眼闭眼的，建东，人心不足蛇吞象，你不制止，人是不会自觉的，到时场面就难收抬了！”刘乐这番话算是把建东说醒了，他来杭州就是只看销售业绩，别的根本没怎么上心，也是稀里糊涂得管，公司是循着惯性在运作，如果没有赵总监的提出辞职，建东还自以为是公司一切很正常。
“对，就按刘乐的意思去做，把汽车养护这块就给赵总监负责，公司跟他们分成就行了，这部分对车主是周瑜打黄盖，一个愿挨一个愿打，就看他们怎么*作了，把车间这部分就正规起来，人事权和分配权也全给赵总监负责，既然他这么认真就让他挑担子！”建东考虑了半天也只有这个办法，你老赵不就是个认真的人吗？那好就给你压担子，建东自己可不愿意费这个神去抓，他也抓不好。
建东是个率性的人，他想好了也就直接去车间找赵总监了，建东运气的是这个技术总监是个实干的人，但以前他主要负责技术上的事，人事这部分是办公室在负责，他为人又比较好说话，结果是让自己越憋越气，今天跟建东聊了一下心情稍稍好转就一个坐在车间的小办公室想他的方案。
“赵哥，我想好一些意见想跟你商量一下！”建东推门进去时，赵总监看到他很惊讶，因为建东来这公司下车间不会超过五次，“胡总，怎么你亲自过来了，你可以打电话叫我上去的。”实干的人本质还是比较老实的，赵总监被建东这番热情搞得他都有点不好意思了，“赵哥，这样的，你基本工资我给你提高二成！”建东也不废话，谁跟钱会过不去！今年销售这么好整个公司的收益也会高很多，这点事他现在完全可以自己拍板，接下来建东把自己的想法给赵总监说了一下。
“哦，这个倒是好办法，以前有些客户问我要不要做这些，我都说没用，结果他们还不是跑到人家那里去做了，既然这样，我们也开一块好了！”赵总监听建东说完也觉得可行，“那好，公司跟你们三七开，你们七公司三，这三年底做为奖金再返给你们！”建东大方的时候是够大方的，反正是额外的收入他也就不多去想他了，只要赵总监把后院给安稳了，他就可以省心得玩了。
“胡总，只是有个事。”赵总监犹豫了一下，“你说！”“车间里的人员还是要调整一下，只是你刚把人事权给我，我也不好办呢！”赵总监为难的****让建东也有点奇怪，“有几个人是陈主任介绍进来的！”赵总监一说，建东才恍然大悟，他嘴里的陈主任是办公室主任，建东在公司也要让他三分，据说他是陈哥的亲戚。“你把名单列出来，不要的人就让他们轮岗，干不了就走人！”建东下了狠心，这次是个机会给那陈主任的威风看看，建东脑子里想到的是王芳来上班，总有一只不服他的眼睛盯着他，那让他就没那么自由了。
“那陈主任那边怎么交待？他可经常把陈老板挂在嘴上的。”赵总监看了建东一眼，“没事的，我是这里的总经理，他看不惯也可以走人！”建东的底气一个来自他搞定了贷款还有一个他也无所谓了，大不了回上海等着下半年婚后接班，这里能干就干，但要干得洒潇，这样也可在婚前好好得玩一把，以后就没那么自由了，想想杨曼妈妈认真审视他的眼神他心里就发毛。
“胡总，如果你能兑现你刚才所说的，那我就不走了，我这里再把售后的流程和工作规范做个标准方案出来！”士为知己者死，尤其象赵总监这样有点自视过高的人，那对建东更是感激不尽，建东放权放钱得让他干，他还有什么理由出走呢，跑到别人那里条件也不见得比这好，何况建东给的是实权，这让他面子上也很受用。建东只是阴差阳错得用招，却歪打正着，他只想省事就大嘴一张，但他确实是点在人性的弱点上，人不仅是要物质的还要有精神的嘉奖，建东这么一搞不仅给赵总监物质的收益，让他在公司的地位也提高不少，他不仅只负责技术还能按自己的意念管理这帮人，这也是种精神鼓励。
“那赵总，你把不需要的人列一个名单，我就让陈主任来处理这事，但你必须保证售后能正常运转！”建东看赵总监这么有信心的样子，他当然开心只要不出事就行，要不售后工作停转了，那建东在王总和陈哥面前说话也就没份量了。“胡总，你放心，这个我有把握的，真不行我找朋友来帮忙撑一下！”“那好，把名单给我，我等下就去处理！”建东想不到自己能这么快得处理好赵总监辞职的事，这心里可美着，建东似乎在工作上总能逢凶化吉。
当建东把要轮岗的名单放在陈主任面前，谁都清楚就是要他们走人，做售后的技术工作的人去轮岗销售靠提成吃饭，有多少人愿意干？陈主任一看这名单脸也绿了，他在这些人手里每个月也有一些好处，这可是他的私房钱，他一直正眼不瞧建东，觉得他就是个无所事事的花花公子，也不懂陈豪和王总怎么会让他做总经理的，但他并没有在陈豪面前说建东的坏话反而是好话不少，因为建东不管事，中间可以混水摸鱼，办公室管采购人事等一大堆事，只要不是很离谱，中间就有不少的油水可捞，可今天年后上班才没二天，建东就把开人的名单交到他面前，开得还都是他介绍的人。
