距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是女人在职场中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。其实，距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。
一位心理学家做过这样一个实验：在一个刚刚开门的大阅览室里面只有一位读者时，心理学家就进去拿椅子坐在他的旁边。结果证明，在一个只有两位读者的空旷的阅览室里，没有一个被试者能够忍受一个陌生人紧挨自己坐下。在心理学家坐在他们身边后，被试验者不知道这是在做实验，更多的人很快就默默地远离到别处坐下，有人则干脆明确质问：“你想干什么？”
这个实验说明了人与人之间需要保持一定的空间距离。任何一个人，都需要在自己的周围有一个自己能够把握的自我空间。它就像一个无形的“气泡”一样为自己“割据”了一定的“领域”，而当这个自我空间被人侵犯时就会感到不舒服、不安全，甚至愤怒。
对于职场中的大多数女人而言，同事是自己每天面对时间最长的一个群体。大家在同样的办公条件里同呼吸、共命运、同劳动、同吃喝、同娱乐。有的女人希望在工作中跟同事成为好姐妹。但从某种意义上来说，这只能是一厢情愿。掌握不好跟同事的交往距离，往往会给女人的生活和工作带来一些负面影响。
林芝在同事眼中是个酷女人，平日里很少参与办公室闲聊。其实，以前的林芝不是这样的。刚参加工作时，林芝保留着大学时代的纯真，性格开朗的她立刻受到同事们的欢迎。当时，办公室里小团体现象很严重，不少人有意无意地拉拢她，相约下班后出去吃饭、唱歌等，夹在不同“派系”之间，林芝感觉应酬得很吃力。而且，由于每日在人际关系中周旋，她逐渐变得圆滑和世故起来，读书、听音乐等业余爱好也渐渐搁置起来。老朋友们都认为她越来越滑头、世俗，没有以前生活得认真。
林芝也意识到自己在被同化的同时，正失去一些美好的、本真的东西，一番痛苦的思索后，她开始改变自己。在办公室里，她依然礼貌待人，努力工作，但很少参与同事间的闲聊；同事找她出去聚会，她往往借口“有事”推辞。与同事保持适当的距离，远离纷繁的人际关系之争和“办公室政治”，林芝感觉浑身轻松，下班后看书、运动、和朋友聚会，生活变得简单而充实。林芝说，自己虽然和同事保持距离，但对人很有礼貌，不会显得不合群。
心理学中有这样一条法则：刺猬法则。在寒冷的冬天，十几只刺猬在户外的空地上。这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又要各自分开了。可天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛使它们不得不再度分开。挨得太近，身上会被刺痛；离得太远，又冻得难受。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个适中得距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。
刺猬法则强调的就是为人处事中的“心理距离”。距离能够产生美，产生礼让，同时也赋予了人们一种保护。哪怕是与亲人、好友、爱人相处，也是需要有距离的。在办公室就更是如此，相处得太近了，难免会刺痛对方；而相处得太远，又会使人际关系变得疏离。因此，女人要善于寻找安全距离，为自己、为他人都有一定的空间。
程程在与同事的相处方面，严格地遵循她的“立场”：朋友，不涉及任何利益关系，吃喝玩乐，好不自在；同事，是被排除于朋友圈之外的，与他们的交流仅仅限于公司里。当然，在工作之余，程程也会跟相处得不错的同事一起逛街、吃饭，但更深入的交往，她就会尽量避免。下班时间和周末，除非特殊情况需要处理一些工作上的事情，否则她不会主动与同事联系。因为在她看来，本来每天留给同事的时间就够多了，非工作时间就是自己的私人时间，就没有必要再让它们占用自己太多的精力。而同事们也并没有因为程程的这种“立场”而孤立她，反而觉得她是一个公私分明、靠得住的女人。
在职场中，女人要与同事建立恰如其分的友谊，在对方需要你的时候伸出援助之手，在适当的时候送出一句温馨的祝福，你就能真正享受办公室友谊的快乐。在与同事保持距离的时候，女人要注意以下两方面问题。
一方面，女人在办公室中需要尊重他人的隐私和个人空间。在每个人的心灵深处，都难免存在一些不愿被他人知晓的故事。应该尊重他人隐藏这些故事的权利，维护他人的个人空间。另一方面，女人需要适当隐藏自己的想法。有的女人或许会问：这样做是否不够真诚坦荡？在为人处事中，有些想法需要女人放在心里而不是挂在嘴边。否则，就会像刺猬一样刺痛了他人也伤害了自己。
做百变女郎，巧妙应对各种类型的同事
每个人都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等。要想游刃有余地周旋于各色同事之间，女人就需要分析好身边的同事是属于哪种类型的人，所谓“知己知彼，百战百胜”。与客户谈判时是如此，同事之间的相处也是如此。就像教师上课之前，事无巨细，充分备课，临场时自然应付自如，女人在与同事的交往中也需要充分“备课”。通过“备课”，把自己“武装”起来，这样，女人就能从容地面对职场中的尴尬和敌意，应付自如，无往不利。一般来说，职场中的同事有以下几种类型。
1．过于傲慢的同事
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使女人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。
与这样的同事相处时，女人不妨采取这样的应对方法。首先，尽量减少与他们相处的时间。在和他相处的有限时间里，你要尽量地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其次，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
2．脾气暴躁的同事
在女人的同事中，难免会有脾气暴躁的同事。一般来说，性格是由习惯积累而成的，也就是说，一个脾气暴躁的人，他一定有一些促使他急躁的习惯，比如：总是将精力集中在处理重要而且紧急的事务，当然，这一习惯是被迫养成的，因为他们没有足够重视生活节奏快，而且不擅长缓解压力，
与这样的同事相处时，女人可以采用这样的应对方法。首先，你可以将暴躁理解为一种习惯，我们每个人都会有这样的一些习惯，很难说到底是坏习惯还是好习惯，比如，晚上不想睡觉，早晨吃很饱，不喜欢自己的计划被打乱等，大部分的情况下，对方是有口无心的，比如，你还没说完话，他就很没有礼貌的挂断了电话，不要跟他生气，一笑了之。
其次，事后解释。如果你对脾气暴躁的同事比较了解的话，当他急躁的时候，你一定要保持好自己的心态，不要被他的情绪所干扰，你可以这样告诉自己“他就是这样的一个人”“他是对事不对人”。总之，千万不要在当时和他较真儿，如果这样处理，只能是火上浇油，本来不会影响到你们关系的事情，最后把关系搞僵。如果有些话你确实憋在心里难受的话，找个合适的场合，比如，你们一起打羽毛球的时候，或者某天一起出去吃饭的时候，都是不错的倾吐时机。
另外，加强沟通。我们平时遇到的80％的误会都是因为缺乏沟通。脾气暴躁的人，并不是脾气特别坏、特别不可理喻的人，他们是可以进行沟通的，他们只是做事着急一些而已，或许通过你们的深入沟通，他可能会改掉这样的习惯。
3．争强好胜的同事
有的同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的。
与这种同事相处，女人可以采用这样的应对方式。首先，为了不伤和气，女人最好是让着他，尽量避免和他发生正面冲突。其次，在有些情况下，你的迁就忍让会被对方当成是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。因此，你要在适当时机挫其锐气，让他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
4．过于敏感的同事
在办公室中，有的同事会非常敏感，对别人的无心直言也会妄加揣测。比如，“对不起，你刚刚给我的那份报告里有几个错字，可不可以改一下？”“有错字？你的意思是说我中文程度很差，这对我是很大的侮辱，我毕竟是大学毕业的，还拿过学校作文比赛第三名……”
与这种同事相处，女人可以采用这样的应对方式。首先，尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语。
其次，对这种同事，即使你用比较保留的语气，“有点儿”“可能”等都会让他们难堪，因此，在批评他们时要特别注意客观公正，委婉指出事实就好。
另外，让他们明白你只是针对事情本身，而不是人身攻击。对他们的过度反应，不要乱了手脚急于辩解，只要说明事情原委就好。
5．城府较深的同事
城府较深的同事对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
与这种同事相处，女人可以采用这样的应对方法。首先，真诚是首位的。与真诚相对的是虚伪，“伪”是众人所厌恶的，虚伪会使一个女人失去威信。一个女人与城府较深的同事相处更要不得虚伪，因为这样容易导致她“伪”他更“伪”的恶性循环，以致同事间尔虞我诈，互相争斗，于公于私都是相当有害的。而且，虚伪不但使女人与城府较深的同事处不好关系，而且也容易使女人在其他同事和领导心中留下不良印象，使女人失去一切优势。
其次，一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，以免陷入他的圈套之中而不能自拔。
以和为贵，女人要善于化干戈为玉帛
在处事哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为女人工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，女人第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了自己的心情，说不定将来吃亏的是自己，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的形象将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
不与同事发生争执，是女人最理想的工作状态。但是，同事们在一起相处的时间久了，就会不可避免地产生矛盾，进而引发争执。争执并不可怕，可怕的是不知道如何处理争执。处理得好，能使一切矛盾消解，甚至能让双方因此得到进一步的沟通。在一些特殊的情况下，女人只要把握了一定的原则，就能够化干戈为玉帛。
1．别和愤怒的同事一争高下
当同事愤怒的时候，女人千万不能以同样的情绪对待，那会使争执进一步激化，但也不能妥协。对自己的意见除了要坚持外，还可以向对方表示你希望双方能冷静地分析问题并解决问题。待对方冷静下来之后，你就可以询问他生气的原因所在，询问时一定要照顾到对方的情绪，不要说些与此无关的废话，一切都要建立在谅解和宽容的基础上。
2．不要指责不合作的同事
当同事不合作时，女人切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间，两个人好好谈谈。若对方因工作繁多、无法配合，则可再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹地不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决办法。女人要谨记：退一步海阔天空，也许你的退让会让你们会化敌为友。
3．经常与同事沟通
沟通是女人在为人处事中应该掌握的一种能力，因为很多矛盾和争执就是因为沟通不当而出现的。
张鹤是公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的晏紫老是处处和她过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对于两个人合作的工作任务，晏紫也有意让张鹤做得多，甚至还抢了张鹤的好几个老客户。起初，张鹤觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到晏紫如此嚣张，于是，一赌气告到了经理那儿。经理把晏紫批评了一通，但结果是，从此，张鹤和晏紫成了一对冤家。
张鹤所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事晏紫对她的态度大有改变，这应该是让张鹤有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。但是，张鹤只是一味地忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。张鹤应该考虑是不是晏紫有了一些什么想法，有了一些误会，才让她对自己的态度变得这么恶劣。张鹤应该及时和晏紫进行一个真诚的沟通，比如，问问晏紫是不是自己什么地方做得不对，让她难堪了等。任何一个人都不喜欢与人结怨的，如果及时沟通，她们之间的误会和矛盾可能在比较浅的时候就会消失了，而不至于闹成无法收拾的局面。
4．态度要主动
要化解同事之间的矛盾，女人应该采取主动态度。女人不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们也许会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。将过去的积怨平息的确是一件费功夫的事儿，但女人只要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，彼此间的矛盾就会如同阳光下的水一样，蒸发、消失了。
5．冷静之后再处理
如果女人与同事发生争执，不要在事情正发生的时候与对方对质，除非女人肯定自己的理由十分充分。最好的办法是在双方都冷静下来后解决，但是在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效，女人可以谈一些相关的问题，间接地解决问题。如果女人确实做了一些错事并遭到指责，那么就要重新审视那个问题并要真诚地道歉，类似“这是我的错”这种话是可以将问题圆满解决的。
女人要淡化优势，消除同事的嫉妒心理
