早期来吉利高管专家薪酬一点都不高，最早来的专家工资就几千元，少的才2000元。徐刚刚去也就是几千元，有一次徐刚跟李书福讲工资不够，能不能给提一点，李书福说你看应该有多少自己拿好了，但是当时的情况是李书福发不起，锅里经常没米。徐刚想想那算了，吉利实在困难，不拿了。等吉利赚到钱后，李书福给了徐刚很多的奖励，包括股权的奖励，如果徐刚的认股权抛得时机好，至少有几千万进账。后来的那些专家也得到了认股权。
吉利报酬可以分成三部分：一是以工资、奖金为形式的直接奖励；二是以生活待遇、物质补助为形式的间接奖励；三是对公司的高管和优秀员工发行购股权，吉利通过购股权的方式把公司高管、优秀员工的收益更紧密地和公司的成长联系在一起。
为了成功开发踏板式摩托车，他在厂房未造、技术人员不到位的条件下，便红红火火地建起了专家楼，把来自四川、江西等十多个其他省市的工程技术人员引到了吉利。他不顾手头资金紧缺的现状，划出41亩土地，投资4000多万元，安置2500多人住进了专家楼和职工宿舍。
根据吉利2009年年报，2008—2009年高管年薪，包括基本工资与长期激励、短期激励等。行政总裁桂生悦的薪金2008年250.8万元，2009年178.4万。其他的高管都是副总裁或者董事，收入都在百万以上。这个工资在同行高不高？当时年薪最高的是江铃外方总裁，255万元，最低是安凯的老总，25.3万元。吉利的薪酬还是不低的。
2007年7月5日，吉利汽车发布了《更新购股权计划之计划授权限额及授出购股权》的公告，向139人发放2.8002亿股吉利汽车的认股权。
其中徐刚、杨健有认股价0.7港元2300万认股权，该部分股份约占吉利汽车已发行股本的0.44%。
执行董事刘金良和赵杰获得认股价0.7港元的1800万的认股权。
赵福全得到认股价0.89港元1200万股认股权。
执行董事尹大庆的认股额度为1600万股，以其认股价0.7港元。
还有一些老专家得到了不少认股权。
在这次股权激励中，共有139名员工授予认股权，授予对象是中高级管理、技术人员，最少的是2万股。随后，吉利又授予了员工认股权，其中一些高管获得了新的认股权。
2010年1月18日，吉利授出合共5.158亿份认股权，行权价4.07元港币。主要受益者是桂生悦、徐刚、杨健、刘金良、赵杰、尹大庆、赵福全、宋林、李卓然、杨守雄等。
2010年4月21日，吉利授出合共1690万份认股权，行权价4.07元港币。
一般员工的收入多少呢？根据汽车研究院的一份聘用通知，一个研究生工程师，最低限3500元/月以上，试用期2个月，试用期期间发80%，2400元/月，一次性签3年，吃饭和住房补贴共300元。根据2009年年报，2008年，员工工资与福利总额约为2.00817亿元，2009年员工工资与福利总额约为5.2亿元，人均4.04万元，这个数字不包括2009年5名最高薪酬的人士。2009年比2008年有很大改善，提高了近65%。当年浙江全省平均工资水平27480元，月平均2290元，制造业年平均工资21184元，月平均1765元。
吉利有各种激励措施，比如实行重大质量问题督察制、频繁质量问题首长负责制，中高级的工资跟质量挂钩。部门经理有严格的360度考核，个人奖金与考核的分数挂钩。根据工作业绩及所承担的项目，公司将为部门经理提供一定额度的年终奖金。吉利的考核很严格，CPV绩效考评机制，是一个“阳光平台”，工作量是透明的，软件会所有人的工作质量和数量，并按绩效考核手册中规定的系数打分，排名直接与拿多少钱挂钩。
1950年6月，丰田英二参观考察美国福特公司，将福特公司的“建议制度”引入丰田公司，石田退三又将它逐步完善，形成了目前丰田公司广泛深入开展的富有日本特色的“提案制度”。吉利也有一项名为“元动力工程”的职工合理化建议活动，重奖那些敢于创新的员工。宁波生产基地为提案特设了众多奖项，如最佳降成本奖、最佳提案奖等，而且，这些提案还会通过评级方式和奖金直接挂钩。对于一些技术能手有技能津贴，技能发展通道中设初级工、中级工、高级工、助理技师、技师、高级技师和特级技师七个星级，晋升到相应的级别分别给予50～2400元的补贴。
