业绩是赢得他人认同的最佳资本。也许在一些人看来，任小萍的工作是微不足道的，但她用自己的业绩，为自己赢得了他人的认同与尊重，提高了自己在工作中的地位。这是让人最快乐和幸福的事情。业绩是价值的证明，业绩让我们看到自己在公司的价值。业绩带给我们做好工作的成就感与价值感，让我们工作起来更有动力。
曹娟在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售部要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，曹娟却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而曹娟升任了此职。
原来，曹娟在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，曹娟就向主管递交了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。
升职后的曹娟除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一笔与意大利出口贸易商签单时，总经理发现曹娟竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久，曹娟理所应当地升为副经理，成为这家公司的骨干，在无人可以替代。26
正因为业绩的突出才没有让曹娟失业，还让她升了职。业绩打开了她事业发展的大门。我们要想在事业中有所成就，就必须用业绩来证明我们能胜任更高的职位。业绩是我们升职的阶梯，它让我们的事业发展不断前进，我们的人生理想一步步变成现实。
业绩给我们带来事业的发展，快乐和成就感，公司的尊重，他人的赞美，物质生活的富足等等，这些都会为我们带来幸福的体验。不断提高自己的工作业绩，我们的生活也会越来越幸福，越来越美丽。
阅读思考：
1.你热爱你的工作吗？你认为自己能怀着一颗热爱的心完成你的各项工作吗？
2.你认为你的工作业绩在公司中处于哪种水平？你提升自己业绩的方式什么？
与公司同发展，让幸福水涨船高
每个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。
—— 左拉 法国小说家
公司与员工是命运共同体。员工的幸福与公司的发展密切相关。公司发展的好，员工的工作也就稳定了。公司发展壮大了，员工的发展空间自然就会跟着变大。公司的利润增长了，员工的薪水自然也跟着水涨船高。
公司的发展会形成一种积极向上的工作环境和氛围，带给我们信心和积极的工作心态。公司发展壮大，让我们以公司为荣，以身为公司的一员而骄傲。公司的发展为我们提供更大的发展舞台，让自己的才华得到更好的发挥，实现更大的人生价值。推动公司的发展就是为我们的幸福加分。
琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，它欠公司的大笔债务也因此而泡汤。尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授经常磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。25
琼斯与公司同甘共苦，最终让公司走出困境，也为自己事业的发展迎来了春天。忠于公司，为公司的发展尽心尽力，这种努力的过程，发展的过程，就是我们人生提升的过程，心灵成长的过程。
强生CEO兼总裁詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工的发展。但是，如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业发展的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”
著名的互联网公司百度一经上市瞬间造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁。当时，这些员工的平均年龄只有23岁。无疑，百度的成功是一个互联网经济的神话，当初应聘百度的员工不会想到6年后的财富，他们只是默默地同李彦宏和企业一起度过了艰难创业、互联网低潮和坚韧打拼阶段，艰苦中，他们没有选择离开而是始终如一，尽职尽责地工作。他们都以自己的能力和表现获得了企业的期权，与企业结成了牢不可破的利益共同体。结果，他们与企业一起收获了巨大的成功。
2005年8月5日，百度公司股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价27美元，开盘价66美元，而且仍一路飙升。到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85%，创造了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。
百度公司创造的财富神话充分说明了公司发展与个人幸福之间的关系。公司的发展是个人幸福的后盾，公司发展了，我们才有更多实现幸福的机会，我们个人的幸福也会随着公司的发展而水涨船高。
阅读思考：
1.你认为公司的发展对你的愿景有影响吗？你尝试过以领导者的角度审视自己的工作吗？
2.你认同你所在公司的价值观吗？
幸福是草尖的露珠，只有早起的人才能看得到
幸福并不在于享有幸福，而是在于争取幸福、追求幸福。
——A·安德列耶夫 前苏联雕塑家
任何美好的愿望和蓝图最终都需要用行动来实现。给你一部幸福宝典，如果你不行动，永远不可能依据它创造幸福。萤火虫对我们有一个启迪：只有振翅的时候，才能发出光芒！同样，我们渴望幸福，但幸福不是等来的，只有行动和实干，我们才能够找到通往幸福的通道。22
刘俊华是一名普通的北京公交车售票员，卖车票、报站名等等是她的工作，但她却拥有“北京市优秀共产党员”、“北京市十大杰出青年”、“全国劳动模范”、“优秀共产党员十大英才”等荣誉称号，还获得了“全国五一劳动奖章”！
刘俊华曾经是一名下岗女工，1999年8月，她成为了718路的一名乘务员。刘俊华说：珍惜自己的工作，才能以满腔热情去投入；珍惜自己的工作，才能积极主动付出心血与努力；珍惜自己的工作，才能以精益求精的态度把工作做得尽善尽美。
38.04公里，在外地这几乎是两个城市之间的距离，但这却是她工作的718路公共汽车的路线：东起康家沟，西至人民大学，北到颐和山庄，从京城东南部一直连到西北部。而她却利用休息时间徒步走完了这38公里内的每一车站，一步步数到商尝医院，计算出走行的时间和距离。只要发现有新的线路开通她就乘车走访调查一次。年年增加新内容，以便能够为乘客提供快速、详细、准确的出行服务。
一次，几位外地农民工乘坐刘俊华的车，其中一位晕车呕吐，刘俊华并没有嫌脏嫌乱，在安慰农民工和其他乘客的同时，尽快指引他们到最近的医院治疗。回来后，刘俊华反省自己，应该多观察乘客，发现有生病晕车的及时给予帮助，不至于影响其他乘客的出行。
刘俊华说，“我尽量根据各种天气、车况和路况来调整自己的服务。比如天热时人们心气浮躁，我就宣传有序上下车，文明乘车，把宣传做到位，避免冲突。”
为了给乘客创造良好的乘车环境，她坚持每天提前半小时到车队，将车厢打扫干净；为乘客准备好一次性雨具、方便袋、交通图等物品，让每位乘客有上车如到“家”的感觉。
刘俊华始终如一微笑面对乘客，在乘客中赢得了服务优秀的口碑。每当刘俊华走进十米车厢，总是要求自己保持一种最佳的精神状态，使乘客上车后第一眼看到的就是她温馨、真诚的笑容。
参加工作以来，刘俊华所在车组收到表扬信、表扬电话800余件，她本人荣获各种奖励和荣誉称号达25次。正是由于企业的教育培养以及自己的不懈努力，使她从一名下岗职工成长为再就业明星、一名劳动模范。
刘俊华在实干中成长为再就业明星、一名劳动模范。这就是实干给刘俊华带来的最真切的收获，也是最真切的幸福。俄国著名剧作家克雷洛夫说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”实干是通往幸福的通道，任何美丽的梦想，都只能在实干中实现。我们每个人都有自己的梦想，渴望过上幸福的生活。但想象中的幸福是浮云，一阵风就会把它吹散。只有脚踏实地勤劳肯干，才能让我们不断的向理想生活迈进。我们才有可能获得幸福的垂青。
幸福是草尖上的露珠，清澈光洁、晶莹剔透，但没有早起的人是看不到的。德国哲学家尼采曾说过：“一棵树要长得更高更壮，接受更多的光明，它的根就必须更深入黑暗。”正像树一样，一个人要想成功，志向要高远，行动却要脚踏实地。只有扎扎实实立足当下的事情，做好工作中的每一件小事，专心致志地学好每一项知识与技能，将根基扎牢，将学识修炼深厚，才能更好地应对将来的形势，才能有效地开拓事业，赢取成功，收获幸福。
阅读思考：
1.观察一下周围的同事，那些在公司中有较好发展的人，是否都是很主动的人？
2.你在决定做一件事情之前，是否有充足的准备？
