Tips 46 给他人表现的机会
Well是Leo见过的最受欢迎的人之一。他总是可以接道邀请去参加各种各样的聚会、打高尔夫球或者网球，甚至还有人邀请他去作演讲会的客座发言人。Leo对此非常羡慕。
有一天晚上，Well和Leo两人一起参加一个朋友的晚宴，Leo决心好好观察一下Well，看他到底有什么秘诀，可以如此受欢迎。可是整整一晚上，有很多人过来和Well攀谈，但是Well在大多数情况下都没有怎么说话，而是时不时地微笑，点头，似乎没有什么特别的地方。
晚宴之后，Leo拉住Well一定要他把秘诀传授给他。
Well笑了：“哦，我真的什么都没有做，我只是告诉他们，‘请告诉我一切吧。’难道这还不足以振奋人心，让他们对我心生好感吗？”
人都希望自己获得别人的注意，成为大家的焦点，这是人的本性。当人们被注意尤其是被夸奖的时候，他们都尤其的振奋，并且对对方产生极大的好感度。大家喜欢Well也就是因为Well可以注意他们，使得他们觉得自己是被注意和被重视的，他们的存在相较于其它人来说更耀眼，也更为重要。Well给予了大家关注度，使大家感觉被重视，当然也就获得了大家的欢迎。
所以，一个人如果想要受到大家的欢迎，也可以考虑不要过多的谈论自己，而让对方谈他自己，比如他的兴趣、事业、成功的经历等等。但是一些他人可能会感觉难堪或者忌讳的事情就千万不要死死拉住他，非要他“把一切都告诉我吧”，这样的行为非但不会提升你的人气，还会使人觉得你没有分寸，不通事理，给你的受欢迎程度减分。
Bonnie凡事总是喜欢刨根问底，所以同事们都不愿意和她分享自己的经历。听说隔壁组的Ann被老板骂得很惨，在洗手间里哭得稀里哗啦，同事们都对她深表同情，Bonnie也过去表示自己的关心。
“Ann，你好可怜哦。你到底怎么回事嘛，被老板骂那么惨。”
“没什么，都是工作上的事情，已经没什么了。”
“哎呀，就是工作上的事情啊。谁都难免会犯点错误的，老板也真是，太小题大做了。Ann，到底是什么事情啊，老板居然可以发那么大的火。”
“没什么，已经过去了。”
“过去了就过去了，你也不要多想了。不过你给我说下到底是怎么回事嘛，大家以后可以少犯错诶。”
“你……”Ann气结，简直不知道要跟Bonnie说什么。
被上司教训已经是一件非常难堪的事情了，Ann 不想在大庭广众下讨论这个问题也是情有可原。这个时候，Bonnie安慰一下自己走开就好了，还非要拉住Ann要问个一清二楚。Bonnie的行为不是在给人表现的机会，而是等于在揭Ann的伤疤，Ann当然会不高兴啦。
要想通过给人表现的机会来受人欢迎，就要注意尽量请别人谈论值得他自己骄傲或者擅长的事情，而不要抓住别人犯过的错误或者不熟悉不了解事情不放，更不要强迫他人当众表演一些他不擅长的节目。只有真诚地请他人表现出他们的优点，你才能真正获得他人的欢迎。
