第1章 序章

当萝卜遇到一只爱吃萝卜的猪，结局可想而知。很不巧，罗博，一个粗神经的呆萌，就遇到了一只不知情为何物的”猪“，其结果就是被圈养，在最终生产了一只”小小猪“。甜宠，有小误，1v1

靖和国，安元三十七年，奸臣当道，皇帝沉溺女色，不理朝政，遍地狼烟烽火，百姓民不聊生。她目光如水般澄澈地凝视着在她掌心若莲般盛开的玉簪，良久一笑:“她，生在军营，活若男子，待人冷若冰霜，不言苟笑，唯有一副忠心义胆，一心为国效力。一生对我笑得次数屈指可数；一次好玩，两次温柔，一次生离死别，一次失而复得。”你说，江山如画，山河戎马，你会为我杀戮天下，守我盛世容华！

瓶邪向，文文从云顶天宫后，作为一个稻米，第一次写瓶邪的文文，心里很兴奋啊！总之就是各种甜啊甜，绝对治愈啊！这篇文文我是写完了才发的，放心吧，不会是坑哦～

这是一个从头宠到尾的故事。这是一个总裁变成夫管严的故事。这是一个俊美少年变成国际巨星的故事。

路边与女友吵架吵成了太傅。恩，貌似挺的重用，可是，要是重用他的是个昏君呢？不行他要回去，富二代多好做啊，奸臣不稀罕，佞臣不屑的良臣有什么好做的。那绝壁是死路一条。强势爱吐槽迟钝臣子vs美颜狐狸爱欺负人帝王“吾皇，能否移开您的贵手？”云苍挤出笑容说。“爱卿，作为皇帝关心臣下的身体康健，不对么？”慕锦玄笑而不语。“吾皇，差不多可以起来了么？”云苍继续挤笑。“不是你压着我么！”慕锦玄笑容绽成一朵菊花。闪瞎云苍的眼。“慕锦玄，你给我起来！”“我脚疼，起不来。”“滚！”“哦，好的，谨遵爱卿意愿！”慕锦玄抱住云苍开始在床上翻滚。

(本书为传统东方玄幻小说)囚笼之地，谷内少年，为族人舍身而出。身为异族后裔，无为之念，有为之行，难掩旷世奇才。历经万载，造化机缘，遍阅世间沧桑，终得大道。

无名乞丐，因偷学武功而走上武者一途，在这片大陆之上，有多少不为人知的秘密，极致高手，究竟有多少爱恨情仇，魔法师，佣兵，剑客，猎人，骑士……神的力量究竟有多强大，乞丐的身世，千年的大劫，他，究竟何去何从……

她——一个倾国倾城，刁蛮任性的公主，因不愿嫁与吐蕃而服毒自尽，却意外的穿越时空，来到了二十一世纪，让她遇到了一个现代社会的富家少爷，两人的浪漫如何上演？反穿时空，看刁蛮公主如何让我们为之心动，为之佩服。。。。。。。。。。“我可是公主，敢得罪我，看我让我父皇怎么收拾你们，诛你们九族。。。。。。。。”一个女人在喃喃自语的说着梦话。。。刁蛮公主在现代，为您讲述一段爱与相信的故事。

法老曾言“蓝昭圣女如仙化，得圣女者拥天下“一朝穿越，无故成圣女蓝昭。异世大陆，以强为尊，她蓝昭，将谱写最璀璨的神话。天时，地利，人和，她蓝昭样样不差。金木水火土，我去，还来一光明，鬼才，属性鉴定完毕。驯兽炼器炼丹，样样达到极致，妖孽，鉴定完毕。传承之地，一二三四五，算了，数不清，上帝的私生女吧，运气好到爆，鉴定完毕。南朝太子，神宫天子，绝世神王，哎呀数不清，桃花运到处有，鉴定完毕。圣兽一把，神兽一堆，兽缘好到炸。“女人，跟我回去生孩子”狭长的桃花眼，说不出的温柔，嘴角扬起一丝笑意。”嗯？问他们吧“耸耸肩，嘟嘟嘴，皱皱眉，眼底的一丝戏虐，却是如此明显，好似并不怕被人发现。...........

六界传说之五行核心后传，影泽、星魁等来到新的世界后来到人类部落得知传说中的四元力量，找到三个力量后寻找第四力量。

挥剑问天，何为众生道?神魔怨，仙妖乱，多寂寥。回首仙家，旧日鸾凤换新巢，人间偕老，独羡鸳鸯。举酒引歌，御风踏山河。闯六界，荡九州，正逍遥。寒月疏星，今夕共谁影成双，千金易抛，难求一笑。

从景仲言的秘书，到成为她的妻子，整个过程中，乔蕊都扮演着被动者的角色。景仲言说他需要一个妻子，她最合适，乔蕊觉得自己需要保住这份工作，就忍辱负重的同意了。可说好的，婚后分房，各安其身呢？为什么这男人却不守信用，步步紧逼，弄得她丢盔弃甲。不过还好，当那个曾在他生命中留下最最浓艳色彩的女人回归时，乔蕊觉得自己终于可以全身而退了。只是……【纯属虚构，请勿模仿】

总有一个人，愿陪你颠沛流离到老，那个人，一定会在未来的某一天等你！而他们，又能陪彼此到老？

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

改革开放30多年来，家族企业在中国大地上所展现的顽强生命力与不可思议的适应性以及正在蓬勃发展的现实，从根本上来说，主要得益于中国传统文化的支撑、得益于社会主义初级阶段的国情、得益于改革开放的动力和建设中国特色社会主义的需要。基于此，本书在全面评析家族企业存在的必然性和发展现状的基础上，以家族企业可持续发展为视角，对事关家族企业可持续发展的治理结构、企业管理、人力资源管理、职业化管理、代际传承、企业文化建设以及企业制度创新等热点问题作了深入的探讨；同时在研究中还注意理论研究与实证分析结合、历史与现实结合、比较与借鉴结合，力求为中国家族企业的可持续发展提出具有科学性和可行性的对策建议。