为了更多地了解这方面的情况，我又翻开了绣品厂厂志，现将厂志中（1981～1991）有关这方面的内容录如下：
职工生活福利
建厂初期，企业在白手起家的状况下，职工生活福利设施一无所有，随着企业发展壮大，职工生活福利设施从无到有，从落后到先进，从低水平到高标准逐渐建立建全起来。先后实现了职工宿舍旅馆化和职工食堂餐馆化，并健全了职工医疗、卫生、托幼、劳保、娱乐等一系列配套福利设施，职工物质文化生活有了可靠保障，生活水平逐渐提高。
第一节 工资收入
工资收入是职工物质生活的最基本因素，十年间，随着社会和企业的发展，职工生活水平不断提高，其中工资收入尤为突出。建厂第一年职工平均月收入只有43.6元，1987年，由于增加了新工人和学徒工，职工平均月收入降到37.5元，1983年以后随着企业不断壮大，职工工资收入也开始逐渐上升，人均月收入由1983年的56.9元上升到1989年的204.96元，是1982年37.5元的5.5倍。
第二节 衣食住行
衣食住行是人民物质生活的最基本内容，也是代表和体现职工物质生活水平的重要水准。十年间，工会在保障和满足职工衣食住行等生活问题上，做了大量积极有效的工作，取得十分可观的成果。
衣
十年间，企业基本上每年至少一次，对全部工会会员发放各种单棉服装或衣料。在保障职工冬暖夏凉的基础上，还极大限度地满足职工日益增长的时装要求和美感需求，支持和鼓励职工向服饰的时装化、现代化、多样化方向发展。今天的绣品人特别是占职工总数80%以上的年轻女工们，已经形成了绫罗绸缎无所不有，春夏秋冬无美不求的服装新潮流。
食
1982年，第二厂址建立后，首次开办了职工伙房，因为条件有限，当时只有炊事员1人，1983年，第三厂址建立后，首先在厂院中建了一个临时伙房，炊事员仍有1人，1985年刺绣厂伙房迁移后即为本厂正式伙房，并首次挤出一个小小餐厅，事实上，只是个排队买饭的地方，改变了以往露天排队买饭现象。然而随着企业扩大，职工人数，特别是大量青年职工的增加，职工就餐问题日趋严重，为彻底改变这种现象，1988年，厂长、工会主席以及总务、财务等有关领导，先后两次去威海毛纺二厂参观学习后，投资30万元，在第四厂址第二期工程中，建设了可同时容纳700人就餐的餐厅、伙房以及男女浴池等一系列配套设施，并配备了蒸气柜、消毒柜、热饭柜、搅面机、馒头机、搅肉机、大型冷柜等一整套现代化炊事机械，选用具有一定烹饪技术的炊事员共5人，并挑选了5名服务员，实行餐馆化服务。1988年11月5日开业那天，全厂职工兴高采烈地在鞭炮声中步入宽敞明亮的就餐大厅，第一次享受了不带餐具、不劳洗碗的宾客般的就餐生活，已婚职工也从此结束了吃凉饭的艰苦生活。现代化、高标准的餐厅设施和餐馆化服务，这在当时的文登县内实属一流，受到上级有关部门的高度评价。1989年，荣获市总工会颁发的后勤福利生活管理流动红旗一面，至今仍挂在餐厅内。为加强职工食堂管理，提高职工就餐满量率，1990年4月通过公开招标答辩、实行餐厅伙房承包经营，同时，厂部成立了职工生活委员会监督检查餐馆化服务工作。
在解决好单职工吃饭问题的同时，厂部工会领导也没有忘记对已婚职工的生活帮助，十年间，每逢重大节日，总会通过长途运输，为职工提供廉价大米、蔬菜等食品，为双职工生活提供方便。
住
这是绣品厂职工生活中面临的最大困难，到1989年，全厂1700多名职工中，就有1400多名是未婚青年职工，1987年以前单职工住宿除厂内几个小房间外，绝大部分职工是租赁在厂外的大批民房，1987年3月，厂里租用了143医院和市邮电局等单位的集体宿舍，解决了单职工住宿450人，其中143医院宿舍一开始便实行了半旅馆化，厂内统一配备被套和床单，设专人管理，为进一步缓解单职工的住宿困难，加强职工旅馆建设，1990年在第四厂址第三期工程中，建起了1530平方米可容纳450人住宿的三层单职工宿舍楼，并投资4万元，全部实行了旅馆化。
本厂家属宿舍始终实行着女方分房制，到1991年全厂1700名职工中，就有女工1400多名，1983年，从刺绣厂家属宿舍中心分出半个单元150平方米，为本厂第一家属宿舍，共有4户，1984年，本厂首次在北山区建立了第一幢家属楼面积为1320平方米，解决住房24户，1986年又接了两个单元880平方米，解决住房16户，1990年，在第四厂址第三期工程中与单职工宿舍同时建两幢3400平方米家属宿舍，解决住房88户。
十年间，在职工住宿问题上，尽管企业做了不懈的努力，但是由于职工的年轻化和女性化，使企业在彻底满足员工住房需求上，还有相当大的困难，到目前为止还有近百名单职工仍然租住民房，双职工住房者仍有90余户没有得到解决。
行
1988年第四厂址建立后，由于远离城区，职工上下班成了一大难题。许多职工为此失去了工作的信心。为解决这一难题，1988年，在厂址完成移迁后，厂里购置大型客车一辆。从1988年12月起开始每日上下班，分别往返两次对已婚职工进行接送。大大改善了职工上下班的旅途困难，除此之外，由于职工生活水平的不断提高，现代化交通逐渐进入职工生活。到1991年6月止，厂内职工拥有各种摩托车22辆，乘摩托车上下班的职工达30余人。
第三节 生活救济补助
自建厂开始，企业每年都对工伤病体，生病住院家庭，受灾家境贫困和长年出差在外的职工进行适当的生活救济补助。十年间，被救济助补的职工累计达93人次，救济金额达9135元。
第四节 医疗卫生
1983年以前，职工生病受伤是到指定的医院进行就医治疗的，为方便职工就医，保障职工身心健康，1983年开始，本厂在厂内设立了医务室。到1991年始终由一名专职医务人员，对全厂职工的常见病和轻伤事故及时进行医治，基本上达到对重病和病休职工，坚持登门医疗。建立职工病历档案，定期进行查体医疗。1991年5月，本厂与上级卫生部门联系，对全部职工建立了健康档案，并在厂内历时一周对全部职工进行了健康普查。在保障职工身体健康的同时，加强职工个人卫生设施建设。
第五节 托幼
本厂于1984年5月成立了托儿所，在厂外租了一间破房，作为幼儿的活动厂所，除幼儿自带小凳以外，无其它设施和玩具。当时只有保育员1人，入所幼儿8名。从1985年开始逐渐配备了幼儿木床、板凳和简易活动用具。1986年托儿所移入厂内。到1991年，保育员扩大到4人，入所幼儿已达30余名，并开办了幼儿智力教育、幼儿文艺演唱、旅游参观等多种形式的幼儿活动，增设了风琴、图书和大型玩具等多种设施。由于托幼条件不断改善和幼教水平的不断提高，幼儿的身心健康得到了可靠的保障，大大解除了职工的后顾之忧，为企业的生产经营活动提供了良好的服务，自建所以来到1990年为止，已毕业于本所的孩子达80余名，分别进入各个小学学习。
