天底下所有的人脉没有现用现找的，成功人士编织出的人脉网大多都是闲置，但用到时就能发挥出作用。
所以用人是一时之需，养人却要千日之功。
至于编织什么样的人脉对自己有帮助，那要看一个人对自己要做的事有没有准确的预判。
杨宙预判在不久的将来肯定能用到“龙哥”宁小龙，所以他已开始培养这条人脉。
在校园快递风风光光运营的时候，他和廉涛开发的校园网悄然上线了。
杨宙对怎么做一个网站没有经验，在计算机协会也只是做一些日常维护，直到亲自参与了这个校园网的开发，他才意识到眼高手低是所有人的共性。
一个看以简单的网站，耗费了他和廉涛的大量心血，到最后也只上线了四个功能。
一个说说可以像微博那样发表状态，一个找朋友可以智能识别刚刚注册但还没加关注的同窗好友。
其它的两个功能跟前世的校内网相似，原本计划一起上线的空间日志、相册和问问都因为这样那样的原因没有开发成功，准备在上线后的第二个版本推出。
廉涛对校园网的进展如此之慢有些郁闷，他都开始怀疑自己根本不具备独立制作网站的能力，把这么好的创意给糟蹋了。
杨宙在一旁开解：“这几个功能都是城市论坛所不具备的创新型项目，进展慢是正常的，给自己一点耐心。”
“可是太慢容易被别人反超，要不把李大嘴拉进来？”
李大嘴跟廉涛的关系挺好，两人同属计算机学院，又是同一个专业的上下级，廉涛都有培养他当下一届会长的打算，但李大嘴人如其名，大嘴，守不住秘密。
杨宙想了想，眼下也没几个可用之人，只好点头：“但不能让他把校园网的事弄的满校皆知，尤其学校层面，校园网在还没有知名度的时候，只能以一个非官方的交友网站出现。”
“这一点我亲自敲打他，让他管住自己的嘴巴。”
“好。”杨宙同意了：“你和李大嘴负责网站的主要开发设计，日常维护我来做，但大一的时间没有你们自由，我还想找一个帮手。”
“可以，你有人选吗？”
”安澜怎么样？”
廉涛有些意外：“是你的意思还是她的意思？”
“是她很加入进来。”
廉涛思考了一下：“她能进来当然是好事，只是她和李大嘴是以合伙的身份进来还是发工资？”
这是一个比较敏感的问题，也是杨宙早就想跟廉涛讨论的问题，只是一直没找到切入点。
现在廉涛主动提了出来，就好好聊一聊，只是他要先了解廉涛的想法，试探性的问道：“大嘴是合伙人，安澜就发工资吧。”
这就意味着校园网的合伙人由两个变成三个。
他们两人做这个网站就是要赚钱，当然还有情怀在里面，但公司太小，不到谈情怀的时候。
公司盈利时，有几个合伙人以及合伙人占怎样的比重就关系到怎么分红了。
假如这个网站卖了，卖了一百万，他和廉涛对半分钱，但要是李大嘴进来呢？
是平均分成三份还是怎么样？
杨宙不知道廉涛和李大嘴的交情好到什么份上，在十几万的诱惑上，很难保证每个人还是现在的样子。
更关键的是，杨宙从来没想过变卖校园网，他想把校园网一直做下去，成为中国的Facebook，到时，三人的分配比重就成了股权的比重。
涉及到校园网的发展规划，决定了网站的生死。
先小人后君子，把这些事谈清楚了不仅不伤感情，反而有利于合作。
从廉涛的反应来看，他也早就想过这些问题了，他告诉杨宙：“要不李大嘴前期也是发工资，后期看他表现再讨论入股的事？”
“好。”杨宙点头。
他试出了廉涛的意思，并不是想让李大嘴入伙增加已方的分配比重。
只要廉涛没有私心，那杨宙就能让校园网强大。
毕竟，他拥有未来之眼，知道校园网的发展方向，有太多的想法和元素等着他加入，但如果廉涛有私心，他的那些想法会有所保留。
“我觉得我们要注册一个公司。”杨宙进一步说道。
廉涛有点意外：”注册公司？”
“对，一家互联网领域的公司，校园网是我们的第一个产品，注册了公司就等于把校园网合法化了，说白了它就成了我们的孩子，谁都抢不走。”
“有道理。”
跟执行力强的人合作就是这点好，有了想法立刻满地实施。
廉涛和杨宙开始着手准备注册公司的事情。
四季花园的这个房子本来就是商住两用，用来注册公司再合适不过。
准备材料期间，廉涛把股权分配协议书也起草好了，杨宙占51%，他占49%，也就是说，廉涛让杨宙拥有了这家公司的绝对控股权。
杨宙拿着这份股权协议书，有些惊讶：“这么大的事，怎么不商量一下？”
“我觉得不用商量，这个公司的老大你来当。”
杨宙和廉涛在校园网的开发设计上有过很多分岐，甚至争吵。
从一开始，杨宙能感觉到廉涛的傲气，对一些观点的坚持，两人一直没明确谁是老大，只是杨宙用事实一次次将廉涛说服。
技术方面，杨宙不懂。
创意方面，他是廉涛永远无法企及杨宙的高度。
廉涛有一次甚至直问杨宙：“一个网站的开发，是技术重要还是创意重要？”
当时杨宙给出的回答是：“都重要。”
那是两人最厉害的一次争吵，杨宙甚至想过，如果当时他说创意重要，你必须听我的，那廉涛很有可能拍案而去，两人的合作也宣告破裂。
于是在起草这份股权分配协议前，廉涛又陷于了那个思维怪圈：”我是技术支撑，是这个网站的设计者，要是没有我，这个网站开发不出来，而且我是会长，是杨宙的老师，真的要让一个大一新生当老大？”
带着这个想法，他找到自己的导师，计算机学院的申时行教授。
他问老师，一个网络公司，是专业技术重要还是创意重要？
老师说：“执行力最重要，我宁愿要一个三流的创意，但必须是一流的执行，因为创意再好，没有人落地执行就等于零。”
廉涛想了一下他和杨宙的执行力都是满分。
于是又问：“要是不考虑执行力的问题呢？”
“那当然是创意重要，技术人员只要花钱总能找到，但思想是买不来的。”
那一刻，廉涛终于意识到自己错了。
没有自己，杨宙依然能做出校园网，因为他跟自己一样，拥有一流的执行力。
一个敢在入校两个星期就花三万块钱买笔记本的人，怎么会因为找不到技术型人才而放弃自己的创业？
廉涛丝毫不怀疑杨宙的学习能力，也就是说没有自己，这个网站也会出世。
可能晚一年，晚两年，但肯定会出来。
杨宙之所以选择了跟自己一块，是因为两人互补，能在最短的时间内把校园网弄出来。
是杨宙在带着自己玩。
廉涛明白了。
想通了就不在纠结，这也是他的优点之一。
于是连夜就起草了这份协议。
现在面对杨宙的疑问，他没有隐瞒，把自己跟申教授的聊天内容又说了一遍。
也就是说从这一刻起，他正式承认这家公司是以杨宙为主导的。
杨宙放下协议，看了看窗外，跟廉涛说了一句话：“老大，你相信吗，没有完美的个人，但有完美的团队，你、我都有缺点，而且很难改正，但我们可以打造一个攻无不克，战无不利的团队出来。”
