创建积极和谐的工作环境，打造一支出色的工作团队，是当今职场不管是老总还是员工都津津乐道的话题。毕竟，我们生命中有三分之一的时间都在办公室度过，而工作环境的好坏直接影响到我们的心情，我们的效率，乃至我们的业绩。
因此，能否处理好复杂的人际关系显得至关重要。有时候，或许只是一件微不足道的小事就有可能是一场冲突的前奏，一旦处理得不妥，矛盾可能会日积月累，我们一直为之努力的工作和生活，很可能就此受到破坏。
而如果我们懂得了欣赏，情况则会大为不同。因为当我们学会了欣赏，就能够赢得别人的尊敬，获得别人的配合，从而让我们能够游刃于纷繁复杂的职场环境。
可以说，一个人学会了去欣赏，实际上是一件很幸福的事。除了上面提到的欣赏的种种作用，我们还能够因此而收获更为宝贵的财富——自我提升。
就如孔子所言：“三人行必有我师，择其善而从之。”当我们学会了欣赏，就会汲取众人之长，脚踏实地地做些自己力所能及的事，在不懈的努力中一定会找到自己的位置。终有一天，我们也成了别人眼里的风景，能够给予他人以启迪，我们的生命会因此而更加充实。
查尔斯·史考伯是美国钢铁大王卡内基选拔的第一任总裁，他曾经说过这样一段话：“我认为，使员工振奋起来的能力，是我所拥有的最大资产。让一个人发挥最大能动性的方法，是欣赏。再没有什么能比上司的批评更能扼杀一个人的雄心的了……我赞成鼓励别人工作，因此我总是迫不及待地去欣赏别人，却很讨厌挑别人的错误……我在世界各地见到许多成功人士，还没有发现有哪一个人，不管他有多么伟大，地位多么崇高，不是在被欣赏的情况下比在被批评的情况下工作成绩更好、更加勤奋努力的。”
无独有偶，通用电气的前任首席执行官杰克·韦尔奇也是一个人见人羡的欣赏高手。他常用一些“老土”并且比较花费时间的方式来表达他的欣赏，比如他经常用手写便条来表示对下属的欣赏。韦尔奇总结自己时说：“给人以自信是到目前为止我所能做的最重要的事情。”他的欣赏，带来的效果总是立竿见影，也正是如此，由他所带领的通用电气成为利益增长含金量最高的地方，也是让很多人无限向往的地方。
每一位读者朋友都知道，身在职场，我们总会与方方面面的同事打交道，既要面对上司的苛刻要求和指导，又要应对性格截然不同的同级同事，还要尽量说服和自己不同价值观的下属。凡此种种，如果没有一双欣赏他人的慧眼，没有包容别人不足之处的宽广胸怀，要想在职场游刃有余恐怕不是那么简单的事。
老祖宗告诉我们：得道多助，失道寡助。能够在职场建立和谐的人际关系，使自己拥有一个好人缘，这是每一个身处职场的人提高自己情商修养的重要目标。如果做不到这一点，那么我们的职业生涯发展的高度必将十分有限；相反，如果做到了这一点，情况必然大为不同。而这其中的“道”，就是要我们学会欣赏他人。
当我们学会欣赏他人，便能够得到他人的欣赏，相应的，我们就会获得良好的人脉。
前面我们提到，每个人都有被欣赏的心理需求，如果我们对同事表示出欣赏，不管是他的着装，还是他的谈吐，抑或他的业绩等，都会从他那里获得好感，从而使彼此之间的了解、认同和信任获得进一步提升。
同时，我们还要知道，在职场人际间的欣赏与赞美都是相互的，当我们善于发掘别人的长处并加以欣赏和赞美时，别人也会从我们身上找到闪光点予以赞美，这样我们在别人的赞美声中，也会收获大大的自信。
如此看来，赞美之于职场，就好比阳光之于鲜花。当我们播撒欣赏的光芒，我们的职场旅途便会花开不败，一路芬芳。
