对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。虽然自己的提案被否决了，你并不因此而耿耿于怀，这才是得到老板信赖的好办法。“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，他是个心胸宽大的好下属。”有这种好评，就可以说明老板已被你征服。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来是十分有利的。公司方面也许会期待着你下次的提案。老板会认为，你是个能提出好建议的下属，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
10.要学会拒绝接受做不到的事
老板委托你做某事时，你要好好考虑，这件事自己是否能胜任？是否不违背自己的良心？考虑好了再作决定。如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接下来，一旦失败了，老板不会考虑你的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。自己要量体裁衣，自己感到难以做到的事，但因老板委托，不得不接下来，这种人的心似乎太软。纵使是对自己不错的老板委托的事，但自觉实在做不到，你也应很明确地表示态度，说：“对不起，我可能做不到。”这才是真正有勇气的。否则，你就会误事。如果你认为这是老板拜托你的事，不好拒绝，或者害怕拒绝了，老板会不高兴，而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。这样害怕得罪老板而勉强答应的人，答应后肯定会感到后悔，但是已太迟了。
11.把功劳让给老板一份
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
好的东西，每一个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的老板。这样，做了一件事，你感到喜悦，老板脸上也光彩，以后，老板少不了再给你再多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，将来一定会吃亏。
12.认真实践老板无意的谈话内容
跟老板一起用餐时，对老板偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。
例如老板说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”这时就要抽空到书报摊、书店或网站上找到一览表回来呈给老板看。虽然老板的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对老板的一言半句都应给予实践。
虽然老板说话并不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对老板的话都认真地遵守奉行，将老板无意的谈话当真地予以实现，这是很能博得老板的赏识的作为。
13.勤奋好学
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于员工的成长来说，学习更是十分重要，在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工，而老板最器重的就是优秀的员工。
14.要有幽默感
一个有幽默感的人，在工作中会创造一个轻松的人际关系氛围，即便是遇到困难，他也会很从容、自信，从而鼓舞其他人，老板和你在一起也会感到轻松和快乐，这会帮助你拉近与老板的距离。
当你征服了你的老板的时候，你的好运就会接连不断。
如果你不想在公司默默无闻，请记住第44个忠告：要升职加薪，先要征服老板。
遵循同事间的相处规则
史蒂芬·柯维给年轻人的忠告：在工作期间，一定要和你的同事相处融洽，这会对你的工作大有益处，而且也会使你感到快乐。要和同事相处好关系，最重要的是遵循同事间的相处规则。
在公司里，同事是离你最近的人，也是你接触最多的人，如果你能与他们处好关系，不但对你的工作大有帮助，而且也是一件最快乐的事。但事实上，由于同事间各自的性格和处世方式不同，而且也存在着一种潜在的竞争规则，所以，你要想搞好与同事之间的关系并不是件容易的事。同事间的相处也是有规则的，是否遵循这些规则，将直接决定着你与同事之间关系的好坏。
1.对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
3.与同事分享功劳
即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳，要让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧的清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌，当然，同时也会觉得十分无趣。相对的，如果大大方方的和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。可是卖这份人情的手法必须做得干净利落，不可矫柔造作，更不可对同事抱着施恩的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼，将目光放远才是上策。
4.不能搞小团体
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
5.不能出口伤人
与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果你过于激动，说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应，从而会对你产生一种仇恨的心理。
6.有什么大事及时告诉给同事
与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，您一定记住，把自己融入到集体中，把集体的事情当作自己的事情。
7.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
8.寻找相近的乐趣，增加亲密度
你的同事，他们不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢出去分享快乐，郊游、蹦迪、泡吧等等，内容丰富多彩。所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，释放内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上合作得更好。
9.可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
10.交友有度，不要过问隐私
现代的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多同事的私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与同事在一起时，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是让双方感到高兴的事，可别介入他们的隐私，不然你会讨对方的烦，并且为此而把你看作是无聊之辈，轻视了你。
11.不要拒绝做他们的生活伙伴
在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避。其实，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，请你与他（她）一起居住或是搭伙时，你不要抱着不相往来的心理，而要高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际关系上的融合。
12.要学会安慰和鼓励同事
