市场竞争需要创造型经理
每一个优秀的企业背后，必定有一个甚至一群优秀的企业家。
优秀的企业家，是企业最宝贵的资源之一，也是一个社会的宝贵财富。
中国的经济正进入一个良性循环的状态，就业结构逐渐朝向现代化的经济格局。我国的企业效率正在不断提升。官僚机构和繁琐的手续逐渐减少，风险资本和民间资本逐渐丰厚，同时现代企业成长所需要的各种灵活度逐渐扩展：包括在劳动力市场、产品市场、个人的角色行为、职业形象、人的灵活性、人们的收入结构和企业结构方面。种种迹象表明，中国正经历一个创业潮涌动的时期。时代呼唤优秀的企业家。
在分工更明确的经济中，处于相互竞争状态的人多于在大企业官僚机构下的人。人成为等级制度的一部分，只能在企业内升迁，制度化的管理逐渐代替人治化的管理。社会财富与价值创造越来越多的是在市场竞争中发生的。商业竞争逐渐成为企业、人、不同创造力和知识世界的效率竞争。
世界正变得更加复杂和更加快速了，竞争更加激烈，效率压力增强，收入差距拉大。这带来了新的机会和财富的增长，但同时要求企业家具备灵活性，能够创造性地推陈出新。中国需要能将顾客愿望转化为企业行动思想的创造型人才；中国需要对内对外都能积极与人交流，激励别人，并能使他的员工信服他的想法的领导型人才。正如德国优秀的企业家罗兰·贝格对德国企业家所期待的那样。
他们贯彻想法的意志坚定，同时自控能力很强，不会陷入空想。他们是极其自信的人，对自身能力有清楚的认识。而对较大的企业而言：他们必须熟悉其他文化，并能讲多种语言。
