未来竞争，你如何决胜千里
每一个职场人思考的不应仅仅是现在的工作，还要为自己的将来、为自己的职业发展作准备，这样才能使自己不会在日趋激烈的职场竞争中被淘汰，才能为自己赢得一个美好的未来。要想谋求一个美好的未来，就要以高标准要求自己，严于律己。这是对一个职场人自身素质的要求，也是其取得成功的基本保证。
严于律己，遵守规则
在大多数情况下，你并不是规则和标准的制定者，而是一个遵守者。既然你不能改变规则，就应该学会遵守规则、适应规则。只有在社会现有的游戏规则下追求个人利益的最大化，你才有可能成功。
人是有欲望和需求的，如果对欲望和需求不加以约束和克制，欲望就会膨胀。食欲、****是人的两大最基本的欲望，是人作为自然界一部分所体现的自然属性。人还有权欲、贪欲、名利欲、占有欲。所有这些都是人生活在社会中，受到社会环境的影响而产生的。道家所提倡的“清心寡欲”是对待欲望的一种方式，而还有一种方式，就是不加克制地任由欲望膨胀，其结果是相当有害的。
任由食欲膨胀，无节制地暴饮暴食，会影响到身体健康。现在患肥胖症的人越来越多，各种“富贵病”的病因也是不注意控制饮食，更重要的是，食欲消磨人的意志，腐蚀人的灵魂。常听说一句话：“吃人的嘴软，拿人的手短。”食欲膨胀，当欲望得不到满足时，人就往往会拿自己的尊严作交换，甚至触犯法律。
****膨胀不加克制，害处也很多。对于一般人来讲，不控制自己的****，违背道德，其结果常常是落得家庭破裂、名誉扫地、得不偿失。
权欲对人的诱惑很大。因为权力常常是不法者以权谋私的工具，权力能让人八面威风，众人臣服，这种名利双收的事情对人的诱惑很大。对权欲不加控制，为了升官发财，结党营私、买官卖官、出卖自己的良心、违法犯罪，其结果往往是锒铛入狱。
欲望中最普遍的一种就是利欲。物质利益是考验人的试金石，面对钱财人们往往会露出他们的真面目。上自高官巨贾，下至平民百姓，都与物质利益紧密相关，而对于利欲、若不加以克制，危害更大。为了获利，不惜铤而走险，触犯法律；或是为了私欲，背信弃义，不择手段。其后果不言而喻，现实生活中活生生的例子太多了。
除了上述的欲望，人还有自惰性心理以及消极心态，这些都将影响到你的成功。凡成功者无不懂得自律，自律是修身、立志、成大事者必须具备的能力，希望每个人都能做到自律！
从本质上讲，自律就是在你被迫行动前，有勇气自动去做你必须做的事情。自律往往和你不愿做或懒于去做，但却不得不做的事情相联系。“律”既然是规范，当然是因为有行为会越出这个规范。比如，刷牙洗脸是每天必须要做的事情，但是如果有一天你回到家筋疲力尽，倒头就睡，这就是在放纵自己的行为；如果你克服身体上的疲惫，坚持进行洗漱，这就是你自律的表现。人们往往会遇到一些让自己讨厌或使行动受阻挠的事情，而在这种情况下，你就应该克服事情对情绪的干扰，接受考验。
自律的内容，一般来说有两种：一是去做应该做而不愿或不想做的事情，一是不做不能做、不应做而自己想做的事情。比如，你每天早晨坚持锻炼身体，某一天天气特别寒冷，你不想冒着寒冷继续坚持，但是你最终走出家门，继续锻炼，这就属于前者；后者的表现也较多，例如你喜欢抽烟，但到了无烟室，你必须强忍住内心的欲望不抽烟。
一般情况下，自律和意志是紧密相联的，意志薄弱者，自律能力较差；意志顽强者，自律能力较强。加强自律就是磨炼意志的过程。
自律对于个人的事业来讲，发挥着重要的作用，加强自律有助于磨砺心志，有助于良好品性的形成，使人走向成功。
自律是在行动中形成的，也只能在行动中体现，除此之外，再没有别的途径。梦想自己变成一个自律的人就会变成这样的人吗？靠读几本关于自律的书就能成为一个自律的人吗？只是不停地自我检讨就能成为一个自律的人吗？答案都是否定的。
自律的养成是一个长期的过程，不是一朝一夕的事情。因此，要自律首先就得勇敢面对来自各方面对自我的挑战，不要放纵自己，哪怕它只是一件微不足道的事情。
自律，同时也需要主动，它不是受迫于环境或他人而采取的行为，而是在被迫之前，就采取的行为，前提条件是自觉自愿地去做。
在日常生活中，时时提醒自己要自律，同时你也可以有意识地培养自律精神。比如，针对你自身性格上的某一缺点或不良习惯，限定一个时间期限，集中纠正，效果比较好。
制定科学、合理的标准
如果没有标准的约束，我们就会失去很多成功的机会，就会很难走向成功。如果制定标准的目的是要求人履行诺言，那么标准的合理性就必须得到保证。华盛顿说过，自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须履行诺言。如果标准定得过低，显然起不到它应有的效果。但若定得过高，甚至超过了所能承受的限度，那么你就会是个失言的伪君子，与明知道自己不能胜任却许下诺言的小人无异。正确把握自己，合理规范言行，制定科学的标准才是走向成功的保证。例如，经营酒店的人，一般都希望顾客喝的酒越多越好，这样老板赚的钱也越多。但在德国有一家叫“凯伦”的酒店却反其道而行之，在酒店的经营法则中明确表示绝不让顾客醉酒。这家酒店供应的各种美酒都是经过特殊处理的，虽然酒香浓郁，但酒的酒精度很低。顾客即使开怀畅饮，也很少醉酒。因此吸引了大批顾客，许多顾客都是好奇而来，尽兴而归，而且回头率相当高。特别是那些厌恶丈夫酗酒的妻子，更是喜欢这家酒店，有的还经常陪着丈夫来就餐。
由此可见，科学的标准并不是什么高深莫测的东西，如同在香烟包装上印上“吸烟有害健康”一样普遍，只要我们遵循科学的规则和标准行事，成功离我们就不远了。
若要与自身的实际相符，制定科学的标准，就必须认识自己。尽管完全认识自己是几乎不可能的，但还是要牢记如果远离本真，我们离成功只会越来越远的道理。
想要实现自我能力的提高，最终达到目标和愿望，制定科学标准是很有必要的。那么，究竟什么样的标准才是科学的标准呢？
科学的标准除了与自身实际密切相关外，还需要看其最终的有效性。只有那些能够引导我们走向成功的标准才是正确而科学的标准。
标准应该因人而异，不同的人自我实现的价值不一样，所采取的方式自然也各异。只要适合自身情况并且能够获得成功的都是科学标准。
渴望成功者所要达到的目标就是得到众人的认可和关注，实现自己的人生价值。所以说，标准就如同我们心中的一根保险丝，时刻提醒着你不可越雷池半步。
做锐意进取的人
尽职尽责的员工仅可以说是一个称职的员工，而不算是一个优秀的员工。要想出类拔萃，必须要有进取心，不能安于平庸。
满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标作准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡在人生旅途中。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100%的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
追寻更高位置，这种强烈的自我提升欲望促成了许多人的成功。竞走的胜利者并不一定是最快的起步者。战争的胜利者也不一定是最强壮的人，但竞走和战争的最终胜利者大都是那些有强烈成功欲望的人。许多成功人士都指出，很多人的资质都比他们高，而那些人之所以没有在事业上取得辉煌的成就，就是因为他们缺乏足够的进取心。
杰出人物从不满足现有的位置。随着他们的进步，他们的标准会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。对于比尔·盖茨来说，如果说他仅仅希望开一个小公司赚点钱，那么他20岁时就已经实现了这个目标；如果说成为世界上最有钱的人是他的最高理想的话，早在32岁的时候他就已经实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可以醉心于自己的伟大成就而止步不前了。凡是事业有成的人皆是如此，他们会以毕生的精力去追求更高的位置，不断追求技能的提高以及优势的开发。即使遇到困难，他们也不会改变自己的目标。
试着为自己设立更高的目标！在完成一天的工作之后，你可曾想过：“我也许能够做得更出色一点，或者更勤奋一点。”你完成工作的质量是否比以前高？速度是否比以前快？你的工作习惯、态度，解决事情的方法与以前相比是否更好？能升职为财务主管，你已经很满足，但为什么不把做公司的财务总监当做自己的奋斗目标？在平时的工作中，你完全可以考虑别人认为不明智的举创，尝试别人认为不保险的做法，梦想实现别人认为不现实的签约，期望别人认为不可能的升职。
这么做时不要想着是为了讨得老板的欢心，也不要寄希望于能立即加薪升职。因为有时你积极进取，对于老板而言，只说明你是一个有价值的员工。老板由于利益的缘故不会轻易给你升职，但你的价值又何止于此？你在其中所获得的成长是其他甘于平庸者无法企及的，即使你和他们处于同一职位，你也会显得卓尔不群。
不断追求更高的自我定位！每一个与你交往的人——你的上司、同事或者朋友，都能感觉到从你身上散发出的意志的力量。这样，每一个人都会意识到你是一个不断进取的人，一个能给自己和他人带来更多物质和精神财富的人。人们将被你所吸引，乐于来到你的身边，你会从中发现更多的机会。
不断追求更高的自我定位，从根本上说，是为了自身的不断进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取的过程就是把有待跃过的横杆升高一格或几格的过程，力争做到更好——很可能，这“更好”并非巨大的超越，而仅仅是超出那么一厘米左右。但每当运动员们尝试跳得更高一点时，他们实际上就是要重新塑造自我。他们必须重新思考自我的含义。然后，他们要设定新的目标——不是基于过去的纪录，而是基于重新思考后对自我的全新认识。这个新的自我所处的位置更高，必将会有更杰出的表现。
当然，要想达到更高的位置，仅仅有强烈的进取心还是不够的，我们还必须不断增强工作所需的能力，并付出巨大的努力。
不要苛求自己
人在职场中，每一个人都有自己的智慧，每一个人也都有自己的谋略和权术，要想比别人看得远，就要比别人站得高；要想比别人成功得早，就要比别人跑得快。面对成功，大家都在同时追求，面对失败，大家也都在同时避免。狭路相逢，鹿死谁手，就全凭自己的能耐和勇气了。俗话说：兵来将挡，水来土掩。因此，在抢占事业成功和构建人际关系的过程中，就要苦练“内功心法”，先比赢自己，才能赢得他人。
莎士比亚曾经说过：“没有野心，世界不会变好，更不会进步。”在职场中，每一个人也都会有属于自己的或明或暗的野心在彰显。但是，真正能够实现这个野心的人却不多，更多的人却是在追寻自己的野心中被彻底打败了。然而，可悲的是，打败他们的，不是别人，却正是他们自己。这些人主要就是不会适应身边变化的环境，一味地怨天尤人，从而失去了成功的机会。
在职场中，要有百折不挠的精神和勇气，能够去面对现实，如果不能够改变现实，就要努力地适应现实，然后在隐忍中试着实现自己改变现实的梦想，不要一开始就把自己看得很高，也不要一开始就把希望看得很大，否则自己在失败时的疼痛也就越大。也许你是一个很成功和很出色的人，领导也很看重你，但是永远不要忘记，自己只是优秀者之一，而绝不是唯一。
身在职场，要学会改变自己的心智模式，用积极的态度来创造自己的现实。在现实无法改变的情况下，应该学会从另外的方面来思考。学会适应环境，接受环境，从而悦纳自我。这才是成功者的好心态。
