可以看出，打工的人往往本身不是老板，主要靠收取工作的薪酬来作为主要的收入来源。其实，这就是典型的打工思维。正是这种打工思维禁锢了成千上万的职场人士。从某种意义上说，长期的打工心态不仅让很多人忽略了自己的工作责任，而且还成了一些人成长为打工皇帝的绊脚石。因此，要想成为打工皇帝，就必须明白：在成为打工皇帝之前，打工者要站在老板的角度上考虑问题，从而以老板的心态兢兢业业地将工作执行到位。我们的工作，看起来似乎是在为老板工作，实质却是在为自己工作。以老板心态将工作执行到位，就会间接地为成为打工皇帝积累资本。
在中国，素有“打工皇帝”之称的唐骏，并不是一直都在做打工皇帝。恰恰相反，唐骏是从老板开始的。据资料可知，在1990年，到美国读书的唐骏仅仅用了短短两年的时间，就成了三家公司的老板。
在当了三家公司的老板后，唐骏发现在美国创业非常容易，只要花几十美元，就能注册一家公司。在商业文明极度发达的美国，唐骏一下子就做了三家公司，而且，这三家公司的主营业务及其经营范围截然不同。尽管这三家公司的规模都不大，但是都能盈利。
这三家公司虽然只有几十名员工，但是一年的利润就有几十万美元。这对唐骏来说，无疑是非常欣喜的。用唐骏自己的话说：“就是当时胆子很大，路子很野，看到什么赚钱就去干，想尽别人想不到的办法去把事情做成。”
正是唐骏这样“不会被条条框框限制自己的思路，拥有挑战和创新的精神”的行事风格，才一次次把唐骏送上“打工皇帝”的宝座。
1994年，对于唐骏来说是一个非常重要的年份，因为他的职业生涯在这一年发生改变——他接到微软日本公司的电话：“你好，我是微软日本公司，台式婚姻配对机是不是您的发明？产品显示了您的创造力和想象力，有没有兴趣加盟我们公司？”
唐骏自己也没想到，微软会主动打电话邀请他加盟。
但是，唐骏却婉言谢绝了。
两个月后，微软美国总部再次给唐骏打电话：“我们正在开发WindowsNT3.5版本的远东版，您既懂英文，又懂中文和日文，还独立开发过富有想象力的软件产品，我们非常需要您这样的人才。您是否愿意以工程师的身份来参与我们的这个开发小组，加入微软总部工作？”
面对微软美国总部抛出的橄榄枝，唐骏自己做老板的思维开始改变了，特别是微软总部在电话中说：“微软的技术核心和管理核心都在美国总部，到这里来能够学到非常有用的东西。”
正是这番具有煽动性的话，最终打动了唐骏。唐骏的双鹰软件公司也是做软件开发的，同样是做软件，为什么微软能成为全球的霸主，而唐骏的小公司只能接日本人的小单？企业做大做强的秘密，究竟是什么？
此刻，站在十字路口的唐骏非常清楚，除了关键技术之外，企业管理也是一个重要因素。唐骏想知道比尔·盖茨是怎么解决这些问题的，唐骏很好奇，所以决定去微软看一看，看看微软公司是怎样运转的，说不定有启发。
在好奇心的驱使下，唐骏下定决心到位于美国西雅图的微软总部参加面试。当唐骏在微软公司的面试结束之后，唐骏已经看到了自己和微软公司的差距在哪里，需要学习的地方比唐骏想象得还要多。比如，唐骏在创业的过程中遇到种种问题，一般都归咎于是管理出了问题；当唐骏到微软面试之后，才发现自己还根本没有摸到管理的门道。对于急于要把小企业做大做强的唐骏来说，尽管管理很重要，却不是全部，还有很多其他的因素。
在找到与微软的差距后，唐骏认为，自己可以加盟微软公司，毕竟微软公司有太多的东西可以学，而这些东西可能是唐骏一辈子也解决不了的。从此，唐骏走上了职场的道路，当时的唐骏并没有意识到，这是他成为中国第一“打工皇帝”的开始。
多年以后，当唐骏已经成为中国第一职业经理人的时候，已经拥有了足够的资金、管理经验和人脉关系。当无数的创业机会在向唐骏招手的时候，唐骏却说：“我会一直打工。”
可以肯定地说，唐骏开创了中国职业经理人的一个时代。在唐骏之前，中国由于缺乏对职业经理人的了解，没有这个概念，更谈不上敢用职业经理人了。
柳传志、马云、俞敏洪、史玉柱等一批创业者的成功激活了中国数千年来的创业热情。在人们的意识中，只要当上老板，就意味着握有生杀大权，而给老板打工卖命仅仅赚一点血汗钱而已，这种认识跟香港最早的关于打工的观点非常相似。
要想成为打工皇帝，其实持有这样的认识是不正确的。对此，唐骏在接受媒体采访时说：“这种观念是不对的，我觉得我有义务扭转这种观念，告诉现在的年轻人，成功不仅仅只有创业一条路，打工一样可以成功。在美国有很多很好的例子，有些顶级的职业经理人，他们的收入比很多企业家更高，他们在商界地位超然，他们的管理思想和理念影响着更多的人。我希望在中国也能产生这样的职业经理人，不是一个人，而是一个队伍。那就需要更多的年轻人，有理想有能力有创意的年轻人，加入到这个队伍中来。”
唐骏有着微软中国有限公司前总裁、盛大网络前总裁及新华都集团总裁兼CEO这些头衔和传奇经历，被人们称为“打工皇帝”。唐骏认为成功不仅仅只有创业一条路，打工一样可以成功。也正是这样的思维，使唐骏成为了中国的打工皇帝。如果你想成为打工皇帝，就必须放弃自己是打工者的思维，以老板的心态兢兢业业地对待工作，那么成为打工皇帝的梦想就有可能会实现。让我们来看看美国钢铁大王卡内基的故事。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基，是一个非常传奇的人物。在安德鲁·卡内基进入钢铁业之前，他不过是宾夕法尼亚铁路公司的一名小职员。
当时，宾夕法尼亚铁路公司的总经理是考斯特，不仅威望很高，工作经验也非常丰富。对于像安德鲁·卡内基这样刚踏入社会的人来说，考斯特就是自己崇拜的偶像。美国当时的铁路运营都是单线的，有时为了错车通行，宾夕法尼亚铁路公司经常需要用电报指令发车。当然，电报指令发车也只是一种应急手段，其风险非常大，所以只有经过宾夕法尼亚铁路公司总经理考斯特授权的人，才可以使用电报指令。
当时的美国铁路，处于高速发展时期，铁路建设在火热进行中。但很多铁路员工由于没有受过培训，火车出现事故的事情经常发生。出现事故后，考斯特晚上常常去事故现场，整夜指挥疏通交通，所以上午一般就来得比较晚。
一天上午，安德鲁·卡内基早早地来到办公室上班了，而考斯特没到。安德鲁·卡内基发现，铁路东部发生了一起严重事故，耽误了向西开的客车开车。在铁路运营中，东向的列车一般都是由信号员一段一段地用手工信号引领着向前的，这样的手工效率非常低下，没人指挥，这两个方向的列车都必须停止运行。
面对紧急问题，安德鲁·卡内基必须作出决策。正是这个决策显示了安德鲁·卡内基与众不同的领导力。本来安德鲁·卡内基，想把这一情况汇报给考斯特，可短时间内找不到考斯特。于是，安德鲁·卡内基在没有领到授权的情况下，就私自以考斯特的名义发出了行车指令。
对于安德鲁·卡内基来说，这项业务再熟悉不过了，通常情况下，都是考斯特口授，安德鲁·卡内基记录。而这次，由于是自己单独操作，安德鲁·卡内基特别小心，他坐在机器边，仔细观察信号，因为一旦出错，就意味着自己被开除。幸运的是，一切都非常顺利，而接受指令的人，并不知道这些指令是安德鲁·卡内基发出的。
下午时分，疲倦的考斯特终于回到办公室。安德鲁·卡内基由于没有得到考斯特的同意而私自发出发车指令，内心还是忐忑，几乎不敢正视考斯特。
后来，安德鲁·卡内基得知，就在当天晚上，考斯特对一位部下透露，要不是卡内基发出行车指令，考斯特就要承担停车事故的责任。安德鲁·卡内基在最关键的时刻帮了考斯特一个大忙。
看到安德鲁·卡内基有这样超凡的管理能力之后，考斯特干脆就把这件事交给安德鲁·卡内基来办。之后，安德鲁·卡内基的故事地球人都熟知——他成为美国的钢铁大王。
从安德鲁·卡内基的这个案例中，我们不难发现，正是安德鲁·卡内基有了这种老板的心态，使之在工作中逐渐积累经验，掌握了电报发车的要诀和技巧。
从此，安德鲁·卡内基从一个普通的小职员升任专业的发车员、总经理，再到大家熟知的钢铁大王。
如果你想成为一位优秀的打工皇帝，就必须像唐骏和卡内基那样，认定自己是在为自己打工，否则，你将会陷入长期固化的打工思维中，得不到发展，更难成为打工皇帝。安德鲁·卡内基在接受美国《华盛顿邮报》采访时说：“但凡有了像老板一样的心态，自然就成为一个值得信赖的人，让自己成为一个老板乐于接受的人，老板就会把重要的工作分派给你。当然，有老板心态不一定都会成为老板，需要注意的是，如果缺乏老板心态的人肯定成不了老板。其实，这里讲的老板心态，就是说要以老板的心态对待工作，把自己当做公司的老板一样，把公司当成自己的事业。换位思考一下就不难理解，假设自己是老板，一定会希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。当老板提出某种要求时，你就应当积极努力去做，用心去做，创造性地去做。”
3.标杆式打工皇帝的薪酬并不比当老板差
如果只是为了挣得更多的钱，做小企业的老板还不如做大企业的CEO，因为大企业的CEO的年薪将是巨额的。
2011年8月5日，《福布斯》中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，2011年中国上市公司A股CEO前十位薪酬榜单前十位的是。
2011年中国上市公司A股CEO前十位薪酬榜单排名，CEO/总裁，2010年薪酬（万）名称，总部所在市，所属行业。
1，马明哲，987，中国平安，深圳，多元化保险
2，李建勇，800，广发证券，广州，投资银行业与经纪业
3，洪崎，684，民生银行，北京，多元化银行
4，郁亮，680，万科A，深圳，房地产开发
5，理查德·杰克逊，554，深发展A，深圳，多元化银行
6，姚小青，514，红日药业，天津，西药
7，马永春，471，国际实业，乌鲁木齐，煤炭与消费用燃料
8，方洪波，405，美的电器，佛山，家用电器
9，孙尚传，400，大富科技，深圳，通信设备
10，王.超，382，太平洋，昆明，投资银行与经纪业
（本表资料来源于《福布斯》中文版）
中显示，年薪名列第一的是中国平安CEO马明哲，年薪987万元；年薪排名第二的是广发证券总经理李建勇（已离任），年薪800万元；年薪名列第三的事民生银行行长洪崎，年薪684万元。
从2011年中国上市公司A股CEO前十位薪酬榜单上不难看出A股市场目前已经迎来了高薪时代。然而在《福布斯》中文版发布2011年中国H股非国有上市公司CEO的高薪令其A股的同行相形见绌（见表1—9）。
2011年中国H股非国有上市公司CEO薪酬榜前十名
1，杨元庆，男，47，联想集团，7872.4万元
2，戴永革，男，43，人和商业，6745.4万元
3，夏海钧，男，47，恒大地产，4794.7万元
4，李振江，男，55，神威药业，4400.4万元
5，卫.哲，男，41，阿里巴巴，4053.9万元
6，张才奎，男，60，山水水泥，3341.8万元
7，张学斌，男，48，创维数码，2493.82万元
8，林孝文，男，64，中渝置地，1991.02万元
9，李文俊，男，40，理文造纸，1923.03万元
10，张志勇，男，43，李宁，1912.3万元
（本表资料来源于《福布斯》中文版）
在表1—8中显示，年薪名列第一的是联想集团CEO杨元庆，年薪7872万元；年薪排名第二的人和商业总裁戴永革，年薪6745万元；年薪名列第三的是恒大地产总裁夏海钧，年薪4795万元。H股薪酬最高的联想集团总裁杨元庆的薪酬为A股最高的中国平安董事长兼CEO马明哲的8倍。
当然，尽管中国上市公司CEO的年薪上千万元人民币，但与美国公司CEO的年薪相比，则是小巫见大巫了。
2012年4月8日，据纽约时报报道，2011年，美国苹果公司现任首席执行官蒂姆·库克成为2011年薪酬最高的美国企业CEO。
2011年美国企业CEO前十名薪酬
1，苹果CEO蒂姆·库克（TimCook）3.78亿美元
2，甲骨文CEO拉里·埃里森（Lar，ry，Ellison），7760万美元
3，J.C，PenneyCEO的罗纳德·约翰逊（RonaldJohnson）5330万美元
4，维亚康姆（Viacom）CEO菲利普·道曼（Philip，peDauman）4310万美元
5，霍尼韦尔国际公司（HoneywellInternational）CEO大卫·科特（DavidCote）3530万美元
6，西方石油公司CEO史蒂芬·查森（StephenChazen）3170万美元
7，华特·迪士尼CEO罗伯特·伊戈尔（Rober，tIger）3140万美元
8，马拉松石油公司CEO克拉伦斯·卡扎洛特（Clar，ence，Cazalot，Jr.）2990万美元
9，福特汽车CEO艾伦·穆拉利（AlanMulally）2950万美元
10，新闻集团CEO罗伯特·默多克（Ruper，tMurdoch）2940万美元。
