叶曼女士：
我在一家私人公司工作已经10年了，公司的许多制度、档案，都由我一手策划。我经常为了公事不眠不休地工作，虽然公司的福利并不好，但是我喜欢这份工作，所以从不计较待遇，或向老板抱怨。我的老板总是在员工辞职时，加薪挽留。
最近，老板的一位远亲来公司担任经理，成为我的顶头上司。她年轻辈小倒不重要，令我不服的是，她什么也不懂，老板还叮咛我多教教她。
我为公司辛苦多年，不在乎待遇、福利，老板不提升我也罢了，竟然找一个什么都不懂的人做我的上司，还要我教她，这是什么意思呢？我在这里工作还有什么前途呢？我实在不服气得很。我是不是应该离开这家公司，另谋发展呢？请您指点。
林泰来敬上
泰来：
不知应该称你为女士还是先生，只好直呼大名了。
私人公司的弊病就是内举不避亲，可是外举不但不避仇，甚至不避才。用人唯才，是一个企业向上、扩大的基本条件。你的老板似乎具备了一切开小店铺的心态，他既然如此赏罚不明，你如果真如你所述说的，十年策划，十年任劳任怨，只为工作、不计升迁加薪，那么现在应该是你和他摊牌的时候了。
但是记着：（一）决定摊牌以前，应该先为自己谋出路，不可孤注一掷。（二）决定自己要求的是什么，是升迁？是加薪？是他调？（三）态度要坚决，要理性化，不可情绪化，不可唠叨抱怨，而是谕之以理，否则会因为个人感觉不公而气馁，同时也会让同事眼见不平而离心。
天下事，容易做；世间人，难相与。我们须谨守做人原则，不邀功、不吹牛。可是一般人只站在自己的立场，能省就省，能免就免，所以俗语说：“人善被人欺，马善被人骑。”这个善是做驯顺解。西洋有句谚语：“喇叭若不自己吹，别人是不会替你吹的。”虽然说锥处囊中，自然脱颖而出，但是古往今来有几位孟尝君呢？
叶曼答
